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銀行業(yè)務(wù)主管培訓心得優(yōu)秀范文
針對我們張老師講的關(guān)于90后新生代員工管理，我有以下兩點(diǎn)看法：第一點(diǎn)，也就是我們老師所說(shuō)的我和“你”的方式不一樣，90后太任性，領(lǐng)導方式過(guò)時(shí)，現在我們的現狀是什么，大批90后不可逆轉的涌入銀行，構成銀行發(fā)展的主力軍。管理者常遇到這些問(wèn)題: 苦口婆心卻沒(méi)有效果;給予關(guān)懷卻不被接納;指導發(fā)展卻不得門(mén)道;善意批評卻遭遇閃離;這批員工的管理者在頭痛，我們領(lǐng)導該如何適從?其實(shí)說(shuō)實(shí)話(huà)，身邊有很多同學(xué)包括朋友都邁進(jìn)做小老板的行業(yè)，老師講的動(dòng)機來(lái)源于需求。錢(qián)在現實(shí)生活里的確很重要，但是對于在銀行的我們，每個(gè)月開(kāi)的工資可能還不夠還信用卡，領(lǐng)導們也都有孩子，因為你們的努力孩子才有現在衣食無(wú)憂(yōu)的生活，90后也是同理，他們的父母讓他們什么都不缺，一雙鞋都要名牌3000元，所以他們才有現在大家嘴里說(shuō)的狂妄自大，這是90后不得不承認的缺點(diǎn)，也造成他們在工作中把這種自大的行為帶入了工作。但是，作為一名90后，在這里我想很負責任的和領(lǐng)導們說(shuō)，其實(shí)90后并不是洪水猛獸。大膽、自信、有創(chuàng )意、有抱負是他們身上看到的優(yōu)點(diǎn)。只要引導得法，激勵有方，90后所發(fā)揮的作用絕對是不可估量的!比如說(shuō)他們白話(huà)所說(shuō)的護短，每次行與行之間的比拼，他們就利用自身條件，發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢和潛力，力爭第一，老話(huà)講愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)，90后一定會(huì )給領(lǐng)導一份滿(mǎn)意的答復!
他們如何能具備將來(lái)為企業(yè)擔當挑大梁的能力。也就是我想說(shuō)的第二點(diǎn)：關(guān)注度!這是非常重要的一點(diǎn)，對于90后來(lái)說(shuō)從初中、高中、大學(xué)基本都是以大團體意識差、小團體意識強這樣一種方式，愿意拉幫結伙，跟他這一幫好了就不能跟你這一幫好。什么是不習慣被忽略，你想從小到大都是這個(gè)核心的狀態(tài)，讓他被忽視了一下就受不了，唯一突破的辦法就是給予他們的關(guān)注度、鼓勵和認可。這對我個(gè)人來(lái)講非常重用，我這次來(lái)參加培訓就在想在座的都是領(lǐng)導我內心特別害怕，但是“不行呀，領(lǐng)導讓我來(lái)我就必須要來(lái)，如果我不來(lái)，以后領(lǐng)導不會(huì )再找我辦事，我就失去了機會(huì )，所以我抓住了機會(huì )”。說(shuō)我們的方式不一樣，其實(shí)也一樣，我相信所有人都想讓自己的人生有價(jià)值，所有人都想有一個(gè)被別人認可的成就。在支行里我做的是會(huì )計主管，通過(guò)今天的學(xué)習我也有了新的體會(huì )，回到支行我要對配合我工作的柜員們分享體會(huì )和心得。因為在單位我年紀最小，所以平時(shí)工作里我基本都是商量，對待90后嘛，商量不行，把他當朋友，但是真正犯錯誤的時(shí)候要讓他知道必須要勇于承認錯誤然后加以改正，也是今天老師所講的，讓自己變成精神領(lǐng)袖，不要變成企業(yè)領(lǐng)袖。同樣，企業(yè)要成長(cháng)，不可避免的就是培養90后，時(shí)代就是這樣，他在變我們就要動(dòng)，誰(shuí)停下腳步誰(shuí)就先輸了。
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