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史上最全的面試技巧
史上最全的面試技巧1
一、面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定�；蛘吣闾珒�(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。
2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì )顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì )讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì )上黑名單的。
8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過(guò)程
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達到這個(gè)目標你們采取了哪些行動(dòng)（A）、結果如何（R）。
通常面試官會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的'時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內。
�、茔@石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級領(lǐng)導意見(jiàn)和客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì )怎么做，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的？我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。
2、以15分鐘一個(gè)人計算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著(zhù)你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)？你的這種陽(yáng)光也會(huì )感染到面試官的。
史上最全的面試技巧2
有時(shí)候發(fā)覺(jué)我們很需要逆向思維，有些問(wèn)題用我們傳統的想法似乎就是走不通的。面試也是這樣，有時(shí)候遇上不能順利面試，或者使想想一些另類(lèi)的面試技巧。當然前提是合理的行為。
有一個(gè)廣告專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷(xiāo)”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室�？偨�(jīng)理一看又是前天來(lái)的那個(gè)小伙子，便生氣地說(shuō)：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手�！薄澳敲茨阋欢ㄐ枰@個(gè)！”那個(gè)大學(xué)生邊說(shuō)邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫(xiě)著(zhù)：“本公司名額已滿(mǎn)，暫不錄用�！笨偨�(jīng)理一看笑了起來(lái)，他很欣賞這個(gè)小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。
從這故事看出，如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長(cháng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會(huì )有意想不得的收獲。
入鄉不隨俗
南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時(shí)，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。
有自己的觀(guān)點(diǎn)總給人面試第一印象是那么的好。通常情況下，求職面試總是要說(shuō)恭維話(huà)，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味說(shuō)好話(huà)也未必能打動(dòng)人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現，也是勝過(guò)別的應聘者的長(cháng)處。
無(wú)薪求職
小李是某工科院校的才子，寫(xiě)得一手好文章。他想到當地一家很有影響的.雜志社工作。當他第一次上門(mén)推銷(xiāo)自己時(shí)，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不適合他們的工作�？尚±畈⑽捶艞�，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結束，學(xué)校里沒(méi)有多少事情可以做，如果方便的話(huà)希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時(shí)間學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個(gè)月后，小李在工作中證明了自己的實(shí)力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。
面對越來(lái)越善于自我包裝、越來(lái)越會(huì )作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見(jiàn)才能相信你的才能。如果你真是一個(gè)人才，建議不妨找個(gè)為對方“義務(wù)”打工的機會(huì )來(lái)表現表現自己，一時(shí)的“免費”試用也許會(huì )給你帶來(lái)長(cháng)久的收益。免費不是真正的目的，其意旨在讓管理者看到自己的能力。
先入為主
畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小王學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，但他的理想卻是做一名廣告創(chuàng )意人員。在一場(chǎng)大型招聘會(huì )上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營(yíng)銷(xiāo)員，并要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。小王決定主動(dòng)出擊。輪到小王面試時(shí)，他并沒(méi)有先遞上簡(jiǎn)歷，而是簡(jiǎn)單地作了個(gè)自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計算機，對設計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設計公司實(shí)習，并用掙來(lái)的錢(qián)交學(xué)費�！闭衅溉藛T一聽(tīng)，對小王很感興趣，便要求看他的簡(jiǎn)歷。小王仍然沒(méi)有遞上自己的簡(jiǎn)歷，而是詢(xún)問(wèn)：“我發(fā)現貴公司要招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業(yè)務(wù)，所以需要能開(kāi)拓市場(chǎng)的學(xué)生，他們認為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比較專(zhuān)業(yè)。小王立刻聲明：“我的開(kāi)拓能力很強，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡(jiǎn)歷時(shí)，他才告訴對方：“我們學(xué)校沒(méi)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課，我得了96分�！比旌�，小王拿到了復試通知書(shū)。
在應聘過(guò)程中，很多求職者一看到和自己專(zhuān)業(yè)不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個(gè)工作，你不妨在與面試官對話(huà)的過(guò)程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。延長(cháng)了自己的面試時(shí)間，讓別人對你的興趣越加深。
史上最全的面試技巧3
作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時(shí)間內守住"陣地"，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場(chǎng)面，使之朝著(zhù)正確的方向進(jìn)行。在此介紹招聘面試的STAR原則。
STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動(dòng)）和RESULT（結果）四個(gè)英文字母的首字母組合。通常，應聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結果，描述自己做過(guò)什么，成績(jì)怎樣，比較簡(jiǎn)單和寬泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績(jì)，做出這樣的業(yè)績(jì)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過(guò)這些過(guò)程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。STAR原則能幫我們解決上述問(wèn)題。
例如：企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表，而應聘者的資料上寫(xiě)著(zhù)自己在某一年做過(guò)銷(xiāo)售冠軍，某一年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)過(guò)百萬(wàn)等。我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當然不是。
首先，我們要了解該應聘者取得上述業(yè)績(jì)是在一個(gè)什么樣的背景（SITU—ATION）之下，包括他所銷(xiāo)售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn)，市場(chǎng)需求情況，銷(xiāo)售渠道，利潤率等問(wèn)題，通過(guò)不斷地發(fā)問(wèn)，可以全面了解該應聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jì)的.前提，從而獲知所取得的業(yè)績(jì)有多少是與應聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。
其次，我們要了解該應聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)（TASK），每項任務(wù)的具體內容
是什么樣的。通過(guò)這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來(lái)。
第三，了解工作任務(wù)之后，繼續了解該應聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過(guò)這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。
最后，我們才來(lái)關(guān)注結果（RE—SULT），每項任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。
這樣，通過(guò)STAR式發(fā)問(wèn)的四個(gè)步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現自我，推銷(xiāo)自我），獲得一個(gè)雙贏(yíng)的局面。
幫你提前預知面試結果
你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結果嗎？沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利。
史上最全的面試技巧4
任何單位都必問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題�？此坪�(jiǎn)單，卻是最重要的問(wèn)題，因為他是面試官了解你的窗口，通過(guò)這個(gè)窗口而對你產(chǎn)生第一印象。正所謂好的開(kāi)始，是成功的一半，如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那接下來(lái)的面試會(huì )更加的朝著(zhù)你預期的好的方向發(fā)展；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點(diǎn)，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因為面試官不可能主動(dòng)去發(fā)現你的亮點(diǎn)。盡管自我介紹每個(gè)人都會(huì )準備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。
個(gè)人認為，應該把自己簡(jiǎn)歷中的'亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時(shí)間對你發(fā)生興趣，引導他去看你簡(jiǎn)歷的對應部分，對你進(jìn)一步發(fā)問(wèn)。
切記：
�。�1）要簡(jiǎn)明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說(shuō)的過(guò)于詳細；
�。�2）對于應聘這份工作沒(méi)用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個(gè)人愛(ài)好的介紹。
�。�3）然后把自己抽取出來(lái)的亮點(diǎn)記錄下來(lái)，用最有邏輯的方式表達出來(lái)，一般可以分幾個(gè)方面來(lái)介紹，如"學(xué)習方面"，"學(xué)生工作方面"，"社會(huì )實(shí)踐方面"，"學(xué)術(shù)比賽方面"。最后，最好加上對自己性格特點(diǎn)的總結，以及自己的職業(yè)生涯規劃。
史上最全的面試技巧5
有分量的簡(jiǎn)歷可以幫助求職者贏(yíng)取面試的機會(huì )，但這只是個(gè)良好的開(kāi)始，接下來(lái)的面試才是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。
做好充分準備面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
把握傾聽(tīng)技巧你應學(xué)會(huì )以用心聆聽(tīng)來(lái)建立考官對你的.信任，要集中精神耐心聽(tīng)清提問(wèn)，善于發(fā)現隱藏信息，力求扼要而有效地回答問(wèn)題，切忌仗著(zhù)一已聰明，不等別人把話(huà)問(wèn)完，就中途打斷對方，插嘴回答，這不僅容易出錯，更有失禮貌。你應注意自己的神情，身體應面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對談話(huà)內容真誠的關(guān)注。你要善于用眼神來(lái)交流，面試過(guò)程中你的目光焦點(diǎn)應始終集中在考官身上，注意多用視線(xiàn)接觸進(jìn)行心理交流，以示留神、自信與尊重�；卮饐�(wèn)題時(shí)神情要鎮定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當主考官談及你能認同的看法或事情時(shí)，要多以神情來(lái)積極表示自己的認同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價(jià)值觀(guān)的一致，切忌與主考官發(fā)生爭辯。
用好你的微笑笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應把握每個(gè)機會(huì )展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。
該誠實(shí)時(shí)要誠實(shí)對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會(huì )不攻自破。如果你的工作斷斷續續而且時(shí)間都不長(cháng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對長(cháng)期的空白則必須做出說(shuō)明�；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥�(lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內，你就要在簡(jiǎn)歷中做出誠實(shí)的解釋。
談薪酬技巧在面試時(shí)，面對未來(lái)企業(yè)“你薪酬要求有多高”的提問(wèn)，該如何大膽表達心中所想呢？如果應聘的公司是國際性大公司可以說(shuō)：“我相信公司的薪酬制度會(huì )給我一個(gè)合理的報酬�！倍鴮τ谝话愕闹行突蛐⌒推髽I(yè)，應該盡量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒(méi)有很?chē)栏竦囊幏�。你可以大膽展示自己的�?shí)力，讓用人單位覺(jué)得你能給他們創(chuàng )造價(jià)值，并且潛力巨大。
注意后續禮節不論面試的具體情況如何，結束時(shí)都應以感謝的心態(tài)面對，真誠地說(shuō)聲“謝謝”；離別時(shí)應主動(dòng)和考官握手，誠懇道別。
史上最全的面試技巧6
第一個(gè)問(wèn)題，面試中你的角色
招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無(wú)疑問(wèn)，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應聘者不希望能盡快通過(guò)面試獲得工作機會(huì )完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應聘者的我們千萬(wàn)不要從一開(kāi)始就覺(jué)得HR是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會(huì )對工作有所影響的問(wèn)題，而不是將自己的能力展現出來(lái)，所以在面試中最重要的工作是表現，而不是回避（To Show not to cover�。�
絕大多數應聘者在面試之前會(huì )做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（HR也不傻，當然琢磨對方會(huì )怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區。舉例來(lái)說(shuō)，我面試的很多應屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復印店打過(guò)字都說(shuō)得像個(gè)項目管理工程；反過(guò)來(lái)，那些大專(zhuān)中專(zhuān)畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說(shuō)自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到xx學(xué)校。實(shí)際上，這些基本上都是無(wú)用功，想想吧，公司為什么讓你來(lái)面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗的，看了你應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，我要你來(lái)面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿(mǎn)天飛，我約你來(lái)面試那肯定是我時(shí)間多的沒(méi)地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現你的優(yōu)勢，而不是彌補你的.弱點(diǎn)，因為公司用人，只用人的長(cháng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)問(wèn)題，展現什么樣的能力
今天說(shuō)在招聘面試時(shí)最需要展現什么樣的能力，HR專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法非常復雜，什么能力模型、素質(zhì)結構、職業(yè)傾向？同行之間討論一下沒(méi)問(wèn)題，真拿到實(shí)際工作中，別說(shuō)應聘者頭暈腦漲，有時(shí)候連招人若渴的部門(mén)經(jīng)理們都覺(jué)得不耐煩。
1、展現你不可被培訓的能力
道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。
測試：英語(yǔ)口語(yǔ)、能吃苦耐勞、誠實(shí)、善良、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識，公司所在行業(yè)熟悉程度、計算機能力、財務(wù)知識、工作主動(dòng)性、協(xié)調能力、分析能力？試試看，區分一下，是不是很容易？
你是用人單位，你會(huì )把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門(mén)，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點(diǎn)（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
2、展現你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數簡(jiǎn)歷都可以說(shuō)是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級（六級）、計算機二級（三級）、成績(jì)優(yōu)良（排名3/50）、連續n年獲得獎學(xué)金、參加xx學(xué)生組織、在xx公司做過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話(huà)說(shuō)，只要公司想招，隨時(shí)有長(cháng)龍排在門(mén)口，你成功的機會(huì )微乎其微。
換個(gè)角度看著(zhù)問(wèn)題，為什么基層員工好找，部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)專(zhuān)家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價(jià)值也就越低，這就是法則。所以無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現出來(lái)，別告訴我沒(méi)有，這不可能，不然你憑什么來(lái)應聘？
史上最全的面試技巧7
一、做好充分準備：
時(shí)間：面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。儀表：第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
二、對考官的問(wèn)題作精彩回答，有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷的問(wèn)題最重要。
原因有二：這些問(wèn)題迫使應聘者重新回顧其職業(yè)生涯。這是應聘者展示才華的良機。
下面可就有關(guān)問(wèn)題舉例說(shuō)明：
1、你目前或最近離開(kāi)的工作團隊怎樣？可簡(jiǎn)單談?wù)劰ぷ鲌F隊的人員構成。點(diǎn)明特點(diǎn)即可，如緊密協(xié)作，士氣高。不要傳閑話(huà)和流短飛長(cháng)。
2、你解雇過(guò)人嗎？解雇員工是經(jīng)理人的職責。如果你不曾解雇過(guò)員工，就說(shuō)明你的管理經(jīng)驗欠完整。最簡(jiǎn)單的答復是肯定回答，不做任何的解釋和理由說(shuō)明。承認即可，點(diǎn)到為止。
3、描述你目前或最近離開(kāi)的工作與你所在部門(mén)和企業(yè)的總體目標有何關(guān)系。這直接關(guān)系到"增值"問(wèn)題，及你為企業(yè)增加了多少價(jià)值？講講目前或過(guò)去的工作最讓你興奮的`項目。如果你感到所參加的項目都不符合面試者的要求，那么回答前不妨做個(gè)開(kāi)場(chǎng)白："我認為我參加過(guò)的項目中沒(méi)有夠的上'重大'的不過(guò)，讓我告訴您一個(gè)我曾參與過(guò)的項目。"除了與應聘職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，考官會(huì )問(wèn)你：
1、你能為我們做什么？
2、為什么選擇我們公司？
3、為什么要跳槽？
4、有什么業(yè)余愛(ài)好？
以及一些其它問(wèn)題。
所以要做好充分準備，還要準備好用英語(yǔ)應試，回答提問(wèn)時(shí)你要時(shí)刻牢記：帶著(zhù)你的優(yōu)雅從容，燦爛微笑，自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。招聘者是否會(huì )預約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡(jiǎn)歷是否讓招聘者"賞心悅目" 。
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