分管人事副校長(cháng)職責

分管人事副校長(cháng)職責(合集)

分管人事副校長(cháng)職責1

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施招聘工作;

　　2、熟悉人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的.全面建設);

　　3、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，協(xié)調各部門(mén)行政事宜。

　　5、協(xié)助負責人合同評審和制定。

分管人事副校長(cháng)職責2

　　1、協(xié)助公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政相關(guān)工作。

分管人事副校長(cháng)職責3

　　1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構、人員規劃、部門(mén)與崗位職責;

　　2)依據公司戰略發(fā)展規劃，制定高效的招聘方案，快速實(shí)現全國各地子公司的招聘配置需求;

　　3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;

　　4)負責完成全國各子公司前期團隊組建，主導全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　5)評估招聘效果，搜集行業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的'分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6)定期制作人力狀況分析報表及總結報告，為公司人才盤(pán)點(diǎn)工作提供思路;

　　7)根據公司發(fā)展戰略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓體系和流程;

　　8)組織與參與內部課程的開(kāi)發(fā)、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫(xiě)，并進(jìn)行培訓資源的挖掘、整合和優(yōu)化;

　　9)負責公司內部人才梯隊建設與培養;

分管人事副校長(cháng)職責4

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

分管人事副校長(cháng)職責5

　　1、參與公司人力資源規劃的制定;

　　2、參與招聘計劃的`制定，實(shí)施人員招聘;

　　3、人員入離職等相關(guān)手續的辦理及引導;

　　4、參加公司相關(guān)行政管理制度的起草及對制度的檢查落實(shí)、執行、協(xié)助員工培訓;

　　6、負責績(jì)效考核制度的修訂及監督執行;

　　5、負責薪酬福利的規劃及工資的具體核算，社保辦理;

　　6、參加公司薪酬制度、績(jì)效考評、目標管理、獎勵評定;

　　7、辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化打造;

　　8、完成好上級臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

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