軟件行業(yè)勞動(dòng)合同

軟件行業(yè)勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的軟件行業(yè)勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　__________________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)現聘用_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方合同制員工。經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。此合同包括勞動(dòng)合同條款和保密及競業(yè)禁止條款兩部分，同時(shí)簽訂，以供公司與員工共同遵守。

　　總則：

　　1.本合同依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他國家相關(guān)法律，在雙方平等、資源的基礎上達成一致。

　　2.本合同同時(shí)作為維護公司制度的合法依據。

　　3.本合同充分體現維護簽約員工的合法權益的精神。

　　勞動(dòng)合同條款

　　第一條：合同期限

　　合同期限為_(kāi)_年。從_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，其中從_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止為試用期，試用期滿(mǎn)后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自動(dòng)履行正式勞動(dòng)合同。

　　第二條：工作崗位

　　1.甲方聘用乙方擔任_________工作崗位。

　　2.甲方有權限根據公司經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應服從甲方的管理和安排，乙方應按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作。

　　第三條：工作條件的勞動(dòng)保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供防署、防寒、勞保費用。

　　第四條：培訓教育

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、設備技術(shù)、商務(wù)技能及各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條：工作時(shí)間

　　甲方實(shí)行每周四十個(gè)小時(shí)工作制度。上下班時(shí)間按照甲方員工手冊的有關(guān)規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。

　　第六條：勞動(dòng)報酬

　　1.按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為元。

　　2.按甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jì)確定乙方獎金。

　　3.甲方所支付乙方的工資、獎金等個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

　　4.壹年后甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定給予調整。

　　第七條：勞動(dòng)保險和福利待遇

　　1.甲方按照國家勞動(dòng)社會(huì )保障局有關(guān)規定，按期為乙方繳納公司部分國家規定的保險金。

　　2.甲方在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，可以為乙方購買(mǎi)商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。

　　第八條：勞動(dòng)紀律

　　1.甲乙雙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項公司規章制度。

　　2.乙方應遵守甲方規定的工作程序，保密規定等制度。

　　3.乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)合同。第九條：勞動(dòng)合同解除與不解除規定甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1.在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件。

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4.被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應當提前30日以書(shū)面方式提前通知乙方本人：

　　1.乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

　　2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。

　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內乙方需要辭職的，需在提前一周書(shū)面通知甲方。

　　2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　　3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　4.乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。

　　第十條：違反勞動(dòng)合同責任

　　一、甲乙雙方履行本合同因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決，若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　二、由于乙方單方面提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權扣除上年度獎金的百分之二十作為違約金(試用期間不受本條款限制)。

　　三、由于甲方單方面提前解除勞動(dòng)合同的，乙方有權要求甲方支付一個(gè)月基本工資作為違約金(嚴重違紀違法與試用期間不受本條款限制)。

　　員工保密及競業(yè)禁止條款

　　由于甲方屬于軟件生產(chǎn)與銷(xiāo)售行業(yè)，所有的經(jīng)營(yíng)資源、客戶(hù)資源、供應商資源均屬企業(yè)的商業(yè)機密和無(wú)形資產(chǎn)，也是企業(yè)和員工生存、發(fā)展的基礎。乙方在甲方任職期間，已經(jīng)(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過(guò)培訓、技術(shù)交流、業(yè)務(wù)指導等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)及技術(shù)方面的機密內容，實(shí)際上已經(jīng)成為公司資源的管理者，保護甲方的經(jīng)營(yíng)資源、客戶(hù)資源、供應商資源成為保護企業(yè)和所有員工的正當合法權益，根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等、資源、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本條款，以資信守：

　　第一條：乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動(dòng)合同，利用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務(wù)給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔賠償等法律責任。

　　第二條：乙方在甲方任職期間或離職后二年以?xún)�，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：

　　1.乙方在甲方任職期間或離職后二年內，不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。

　　2.乙方在甲方任職期間或離職后二年以?xún)�，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關(guān)系的第三人。

　　第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內，非經(jīng)甲方事書(shū)面同意，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體內擔任任何職務(wù)，包括股東、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內，不得搶奪甲方客戶(hù)，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

　　第四條：乙方離職后承擔保密義務(wù)和競業(yè)禁止業(yè)務(wù)的期限為下列三種：

　　1.在甲方公司任職不滿(mǎn)一年的(包括一年)，其保密和競業(yè)禁止期限為兩年。

　　2.在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)禁止期限為三年。

　　第五條：違約責任

　　1.乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應再負責賠償，(甲方可以根據年度最高的經(jīng)濟損失要求賠償)如無(wú)法計算甲方經(jīng)濟損失，就以乙方侵害甲方經(jīng)濟權益所得為賠償標準；

　　2.甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等)，應當包含在損害賠償金額之內。

　　第六條：在競業(yè)禁止期間甲方向乙方提供每月100元人民幣的補助。三、本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。四、爭議發(fā)生后，在爭議進(jìn)行(訴訟)仲裁時(shí)，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協(xié)議下的其他權利，并應繼續履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。勞動(dòng)合同的終止、撤銷(xiāo)、無(wú)效不影響前款約定的效力。

　　甲方法定代表人：____________

　　公司蓋章：_________

　　_________年_____月_____日

　　乙方簽字：____________

　　證件號碼：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　_________年_____月_____日

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