2013軟件行業(yè)就業(yè)前景
近幾年我國的軟件行業(yè)存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術(shù)人員。未來(lái)國內IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開(kāi)發(fā)人才。同時(shí)，針對各行各業(yè)的軟件定制服務(wù)也將對軟件人才提出更高的要求，最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進(jìn)入IT業(yè)設計適合行業(yè)特征的軟件。
隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展和教育規模的大幅提高，中國軟件人才培養成為教育培訓界的熱點(diǎn)。然而，軟件人才仍然嚴重短缺。軟件人員擇業(yè)困境，IT企業(yè)招人更困難，這兩大難題成了業(yè)界探討的焦點(diǎn)話(huà)題。
那么，我們先來(lái)看看中國軟件行業(yè)存在的問(wèn)題：
1、資金投資不足
2、軟件人才流失嚴重
3、軟件盜版現象嚴重
4、軟件開(kāi)發(fā)的工程化、規�；潭缺容^低
5、科技成果產(chǎn)業(yè)化的能力差，國產(chǎn)軟件市場(chǎng)占有率不高
中國的軟件行業(yè)存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術(shù)人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實(shí)現，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類(lèi)人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才、系統分析及設計人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍領(lǐng))這三類(lèi)由高到低的人才結構并未呈金字塔型。除此之外，人才的地區分布差異也比較明顯，一些發(fā)達城市人才有供過(guò)于求現象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟件開(kāi)發(fā)主要分兩類(lèi)，一類(lèi)是通用軟件開(kāi)發(fā);另一類(lèi)是軟件定制服務(wù)。未來(lái)國內IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開(kāi)發(fā)人才。同時(shí)，針對各行各業(yè)的軟件定制服務(wù)也將對軟件人才提出更高的要求，最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進(jìn)入IT業(yè)設計適合行業(yè)特征的軟件。
從我國軟件產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的進(jìn)程來(lái)看，目前還處于起步階段，與發(fā)達國家相比，我們還有一定的距離。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的進(jìn)一步推進(jìn)、中國加入WTO，中國軟件業(yè)將面臨更加廣闊的國際市場(chǎng)以及前所未有的走出去的發(fā)展機會(huì )。近年來(lái)，國內的一些軟件企業(yè)積極地進(jìn)入國際市場(chǎng)，在不同程度上參與國際競爭，尤其是在軟件外包方面取得一點(diǎn)效果，我國作為WTO的正式成員，國內軟件企業(yè)“走出去”必將獲得在國際市場(chǎng)發(fā)展的機會(huì )，“走出去”是大勢所趨。
另外企業(yè)要想進(jìn)入國際市場(chǎng)，必須首先完善自我，增強了企業(yè)的全球意識，強化國際化的商品觀(guān)念、市場(chǎng)觀(guān)念、競爭觀(guān)念、風(fēng)險觀(guān)念、信譽(yù)觀(guān)念、法制觀(guān)念等，這無(wú)疑對企業(yè)本身是有好處的，相反，如果采取“閉門(mén)造車(chē)”的策略，即使在技術(shù)競爭中取得優(yōu)勢，也很難成為被國際廣泛接受的主流技術(shù)，因此國內的軟件企業(yè)要想做大做強，必須走出去，必須利用市場(chǎng)優(yōu)勢，廣泛開(kāi)展國際合作，絕不能閉門(mén)造車(chē)。
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