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軟件行業(yè)勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的軟件行業(yè)勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
軟件行業(yè)勞動(dòng)合同1
__________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)現聘用_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方合同制員工。經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。此合同包括勞動(dòng)合同條款和保密及競業(yè)禁止條款兩部分，同時(shí)簽訂，以供公司與員工共同遵守。
總則：
1.本合同依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他國家相關(guān)法律，在雙方平等、資源的基礎上達成一致。
2.本合同同時(shí)作為維護公司制度的合法依據。
3.本合同充分體現維護簽約員工的合法權益的精神。
勞動(dòng)合同條款
第一條：合同期限
合同期限為年。從_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，其中從_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止為試用期，試用期滿(mǎn)后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自動(dòng)履行正式勞動(dòng)合同。
第二條：工作崗位
1.甲方聘用乙方擔任_________工作崗位。
2.甲方有權限根據公司經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應服從甲方的管理和安排，乙方應按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作。
第三條：工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供防署、防寒、勞保費用。
第四條：培訓教育
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、設備技術(shù)、商務(wù)技能及各種規章制度的教育和培訓。
第五條：工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周四十個(gè)小時(shí)工作制度。上下班時(shí)間按照甲方員工手冊的有關(guān)規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。
第六條：勞動(dòng)報酬
1.按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)_____元。
2.按甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jì)確定乙方獎金。
3.甲方所支付乙方的工資、獎金等個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
4.壹年后甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定給予調整。
第七條：勞動(dòng)保險和福利待遇
1.甲方按照國家勞動(dòng)社會(huì )保障局有關(guān)規定，按期為乙方繳納公司部分國家規定的保險金。
2.甲方在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，可以為乙方購買(mǎi)商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
第八條：勞動(dòng)紀律
1.甲乙雙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項公司規章制度。
2.乙方應遵守甲方規定的工作程序，保密規定等制度。
3.乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)合同。
第九條：勞動(dòng)合同解除與不解除規定甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
1.在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件。
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4.被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應當提前30日以書(shū)面方式提前通知乙方本人：
1.乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。
2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的'。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內乙方需要辭職的，需在提前一周書(shū)面通知甲方。
2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
4.乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。
第十條：違反勞動(dòng)合同責任
一、甲乙雙方履行本合同因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決，若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。
二、由于乙方單方面提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權扣除上年度獎金的百分之二十作為違約金(試用期間不受本條款限制)。
三、由于甲方單方面提前解除勞動(dòng)合同的，乙方有權要求甲方支付一個(gè)月基本工資作為違約金(嚴重違紀違法與試用期間不受本條款限制)。
員工保密及競業(yè)禁止條款
由于甲方屬于軟件生產(chǎn)與銷(xiāo)售行業(yè)，所有的經(jīng)營(yíng)資源、客戶(hù)資源、供應商資源均屬企業(yè)的商業(yè)機密和無(wú)形資產(chǎn)，也是企業(yè)和員工生存、發(fā)展的基礎。乙方在甲方任職期間，已經(jīng)(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過(guò)培訓、技術(shù)交流、業(yè)務(wù)指導等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)及技術(shù)方面的機密內容，實(shí)際上已經(jīng)成為公司資源的管理者，保護甲方的經(jīng)營(yíng)資源、客戶(hù)資源、供應商資源成為保護企業(yè)和所有員工的正當合法權益，根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等、資源、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本條款，以資信守：
第一條：乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動(dòng)合同，利用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務(wù)給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔賠償等法律責任。
第二條：乙方在甲方任職期間或離職后二年以?xún)�，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：
1.乙方在甲方任職期間或離職后二年內，不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。
2.乙方在甲方任職期間或離職后二年以?xún)�，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關(guān)系的第三人。
第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內，非經(jīng)甲方事書(shū)面同意，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體內擔任任何職務(wù)，包括股東、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等;乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內，不得搶奪甲方客戶(hù)，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益;也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。
第四條：乙方離職后承擔保密義務(wù)和競業(yè)禁止業(yè)務(wù)的期限為下列三種：
1.在甲方公司任職不滿(mǎn)一年的(包括一年)，其保密和競業(yè)禁止期限為兩年。
2.在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)禁止期限為三年。
第五條：違約責任
1.乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應再負責賠償，(甲方可以根據年度最高的經(jīng)濟損失要求賠償)如無(wú)法計算甲方經(jīng)濟損失，就以乙方侵害甲方經(jīng)濟權益所得為賠償標準;
2.甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等)，應當包含在損害賠償金額之內。
第六條：在競業(yè)禁止期間甲方向乙方提供每月100元人民幣的補助。
三、本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。
四、爭議發(fā)生后，在爭議進(jìn)行(訴訟)仲裁時(shí)，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協(xié)議下的其他權利，并應繼續履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。勞動(dòng)合同的終止、撤銷(xiāo)、無(wú)效不影響前款約定的效力。
甲方法定代表人：______
公司蓋章：______
_________年_____月_____日
乙方簽字：______
證件號碼：______
聯(lián)系電話(huà)：______
_________年_____月_____日
軟件行業(yè)勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)名稱(chēng)
乙方(員工)
說(shuō)明：
1、本合同代簽無(wú)效。
2、本合同必須使用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)。
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規及部門(mén)規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、合同期限
本合同期限采用下列方式之第( )項。
1、有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿(mǎn)后由雙方商定是否續訂。
2、甲方安排乙方完成 工作任務(wù)。該項工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執行。
3、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起。
二、工作內容
甲方安排乙方在 崗位，從事 工作。乙方的崗位職責及工作的數量、質(zhì)量要求，按照甲方的崗位責任制度、業(yè)績(jì)考核制度及其他有關(guān)規定執行。
三、工作地點(diǎn)
1、甲乙雙方約定的工作地點(diǎn)為 。乙方因工作需要被派駐外地客戶(hù)單位或甲方的駐外機構工作，且按甲方規定正常享受出差補助的，視為乙方在本合同約定的工作地點(diǎn)工作。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要或者其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調整和變更乙方的工作地點(diǎn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，且每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。
2、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間根據甲方的《考勤管理規定》，由雙方協(xié)商確定。
3、甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下，可以安排乙方適當延長(cháng)工作時(shí)間。 具體遵照甲方的《考勤管理規定》或其他規章制度執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方負責為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，減少職業(yè)危害，保證乙方安全文明生產(chǎn)。
2、乙方應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
六、勞動(dòng)報酬
1、甲方遵從按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方為乙方提供的定級(崗位)工資包括兩部分：固定工資(基本工資)和績(jì)效工資(崗位工資)�？�(jì)效工資采用浮動(dòng)方式，與員工考核周期內的工作業(yè)績(jì)有關(guān)，具體內容見(jiàn)甲方的考核制度和崗位職責制度。
2、甲方根據自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪酬，并保證該薪酬不低于國家及當地規定的最低工資標準。乙方的薪酬標準可隨本人工作業(yè)績(jì)、部門(mén)績(jì)效及甲方的整體經(jīng)營(yíng)狀況的變化而變化。
3、工資發(fā)放日為每月月末，發(fā)放本月工資。乙方對取得的全部勞動(dòng)報酬負有依法納稅的義務(wù)，甲方負有代繳、代扣的責任。
七、社會(huì )保險
雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方應按照國家和地方社會(huì )保障機構的規定及時(shí)提供本人的社會(huì )保險證明材料或其他相關(guān)文件，如因乙方原因導致甲方無(wú)法辦理相關(guān)社會(huì )保險手續的，甲方不承擔任何責任。
八、服務(wù)期
乙方如系甲方出資培訓人員，應當無(wú)條件遵守甲方有關(guān)服務(wù)期的約定。培訓費用在20xx元以下的，約定服務(wù)期為1年;培訓費用在20xx元(含)至10000元的，約定服務(wù)期為2年;培訓費用在10000元(含)至20xx0元的，約定服務(wù)期為3年;培訓費用在20xx0元(含)以上的，約定服務(wù)期為5年。出資培訓包括但不限于：由甲方出資為乙方提供的外派培訓和外聘講師進(jìn)行的內部培訓。
服務(wù)期的起始時(shí)間為甲方出資培訓乙方的日期。約定的服務(wù)期長(cháng)于本勞動(dòng)合同的期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行的期限的，勞動(dòng)合同的履行期限將作相應調整。
九、勞動(dòng)合同的解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任;
(7)法律、法規規定的其他情形。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一，甲方可以按照法律規定的程序裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的
(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第2、3項的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或非因工負傷在規定醫療期內的;
(4)女職工符合國家計劃生育政策并在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
5、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方或者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
十、離職手續的辦理
1、本合同終止或者解除時(shí)，甲乙雙方均應按照法律法規的規定相互配合，積極辦理離職手續。
2、本合同終止或者解除時(shí)，乙方應當及時(shí)向甲方指定的工作人員辦理業(yè)務(wù)交接，移交所負責或經(jīng)手的項目以及相關(guān)的技術(shù)資料，不得擅自將甲方的任何資料帶走。
3、本合同終止或者解除時(shí)，乙方應當及時(shí)將個(gè)人保管的器材、高值辦公用品等移交給甲方指定的工作人員。如有遺失或損壞，乙方應照價(jià)賠償。
4、本合同終止或者解除時(shí)，甲方依法應當向乙方支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦結工作交接時(shí)支付。乙方離職時(shí)沒(méi)有及時(shí)結清的個(gè)人借款，甲方可以從應當支付的經(jīng)濟補償金中扣除。
十一、違約責任
1、乙方違反服務(wù)期約定，應當向甲方支付違約金。違約金為服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，具體計算方法為：違約金=培訓出資額/約定服務(wù)期月數×未履行服務(wù)期月數，多次培訓的'按以上方法累計計算。培訓出資額包括：學(xué)費、教材費、認證考試費、及差旅費等與培訓有關(guān)的一切費用(以甲方的培訓記錄為依據)。違約金總額不得超過(guò)甲方提供的培訓費
2、乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后，對以任何方式接觸、了解、使用、掌握、或者持有的甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。乙方因違反保密義務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟損失的，損害甲方合法權益的，應當按照甲方的《保密規定》承擔賠償責任。
甲乙雙方在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，乙方如違反該競業(yè)限制條款的約定，應當按照保密協(xié)議約定的標準向甲方支付違約金。
十二、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成，當事人任何一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁;對裁決不服的，自裁決做出之日起十五日內可以向有管轄權的法院提起訴訟。
十三、雙方其他方面約定
1、本合同簽訂前，甲方已向乙方詳細介紹了甲方的基本狀況和各項管理制度。乙方對甲方的各項制度已經(jīng)充分理解，并同意遵守執行。
2、乙方承諾：本合同簽訂前，乙方向甲方提供的各種個(gè)人資料均真實(shí)有效;且乙方與其他任何單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不受任何競業(yè)禁止協(xié)議或規定的約束。乙方保證對因違反上述承諾而給甲方造成的利益損害承擔全部的賠償責任。
3、甲方制訂的員工手冊，管理制度及甲方與乙方簽訂的各類(lèi)專(zhuān)項協(xié)議，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、或服務(wù)期協(xié)議等均為本合同的附件。如果甲乙雙方簽訂的專(zhuān)項協(xié)議與本合同條款不一致的，則專(zhuān)項協(xié)議作為特別約定，優(yōu)先于本合同適用。
4、任何與本合同有關(guān)，并由本合同各方發(fā)出的通知或者其他通訊往來(lái)應當采用書(shū)面形式(包括特快專(zhuān)遞、郵件信函、電傳、傳真、電報形式、電子郵件形式)，并送達至接收方本合同中記載的送達地址或者書(shū)面通知的其他地址。本合同中乙方的住址為送達地址。
5、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
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