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酒店前臺接待勞動(dòng)合同（通用10篇）
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的酒店前臺接待勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 1
茲有__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，與__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)政策規定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執行雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，愿意執行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
第一條合同期限
(1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
(2)合同期滿(mǎn)，若要續簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續簽合同手續。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為_(kāi)_____大酒店______部門(mén)______職位______級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報酬
(1)甲方根據國家有關(guān)規定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，每月___號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2)甲方執行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規定對其進(jìn)行獎勵。
(3)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會(huì )；當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時(shí)，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。
第四條勞動(dòng)時(shí)間
(1)原則上乙方每天的工作時(shí)間為_(kāi)__小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應延時(shí)上班時(shí)間，___小時(shí)之內不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規定。每月有四天有薪休班。
(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規定的時(shí)間，甲方應按酒店有關(guān)規定給予補休或補貼。
(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)+始及結束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請和批準。
第五條員工教育
(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓，以使員工達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條勞動(dòng)紀律
(1)甲方根據國家有關(guān)法律、法規和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規定的工作任務(wù)。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
(4)乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內容可以變更。
(二)勞動(dòng)合同的解除：
1、試用期內，甲乙雙方均可提前___天書(shū)面通知對方終止合同，或以?xún)敻禵__天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿(mǎn)后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前___個(gè)月書(shū)面通知對方或以?xún)敻禵__個(gè)月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染��；
(4)乙方嚴重違反酒店勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關(guān)規定應予以辭退的；
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；
(6)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；
(2)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
(3)甲方工資低于當地勞動(dòng)人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬。
(三)勞動(dòng)合同的終止：
1、勞動(dòng)合同規定的期限屆滿(mǎn)時(shí)；
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現；
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿(mǎn)前___個(gè)月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的'，應當承擔相應的法律責任。
第八條違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法、《______省勞動(dòng)合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓合同規定的服務(wù)年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進(jìn)行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條合同的實(shí)施和批準
(1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
(2)酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。
甲方：__________________
乙方：__________________
_____年___月___日
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 2
甲方（用人單位）：_________________
乙方（勞動(dòng)者）：_________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據甲方工作需要，在______（酒店前臺接待）崗位工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____（酒店詳細地址）。乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行______（標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。具體工作時(shí)間和休息休假安排按甲方依法制定的規章制度執行。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期工資為每月人民幣______元；轉正后工資為每月人民幣______元。甲方于每月____日前支付乙方上月工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規為乙方繳納社會(huì )保險費。乙方依法享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、帶薪年休假等福利待遇�?/p>
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應提供符合國家規定的'勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。符合法定解除或終止條件的，本合同可依法解除或終止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律法規執行。
甲方（蓋章）：_________________
乙方（簽字）：_________________
____年____月____日
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 3
甲方（用人單位）：______________
乙方（勞動(dòng)者）：______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據甲方工作需要，擔任酒店前臺接待崗位工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________。乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行______________工時(shí)制度（標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)）。乙方依法享受?chē)乙幎ǖ?休息日和法定節假日。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期工資為每月人民幣______________元；轉正后工資為每月人民幣______________元。甲方于每月____日前支付乙方上月工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規為乙方繳納社會(huì )保險費。乙方依法享受?chē)乙幎ǖ母＠觥?/p>
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。符合法定情形的，甲乙雙方可依法解除或終止本合同。本合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
九、爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________
____年____月____日
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 4
甲方（用人單位）：_____________
乙方（員工）：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守如下條款：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
乙方同意根據甲方工作需要，擔任酒店前臺接待崗位（工種）工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____________。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行_____________工時(shí)制度（標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)）。具體工作時(shí)間安排按甲方規定執行，并享受?chē)乙幎ǖ男菹⑿菁贆嗬?/p>
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期工資為每月_____________元（人民幣），轉正后工資為每月_____________元（人民幣），支付時(shí)間為每月____日。
甲方將根據企業(yè)的'經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現適時(shí)調整乙方的工資水平。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規為乙方繳納社會(huì )保險費，并提供相應的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同，或在本合同期滿(mǎn)前協(xié)商續訂。
八、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。
九、爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
十、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律法規執行。
甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________
____年____月____日
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 5
甲方（用人單位）：_________________
地址：_____________________________
乙方（勞動(dòng)者）：_________________
身份證號碼：_____________________
住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同為_(kāi)_____的勞動(dòng)合同。
固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
無(wú)固定期限：自____年____月____日起。
完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至_________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據甲方工作需要，擔任酒店前臺接待崗位（工種）工作。
乙方的工作地點(diǎn)為：______________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行_________（標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期工資為每月人民幣____元；轉正后工資為每月人民幣____元（或按甲方薪酬制度執行）。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規為乙方繳納社會(huì )保險費。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的`勞動(dòng)防護用品。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
八、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。
九、爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
十、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律法規執行；無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人簽字：_________
____年____月____日
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 6
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來(lái)確定本合同期限：
1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現時(shí)止；
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條本合同簽署時(shí)，乙方在部門(mén)擔任工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方應根據崗位、職務(wù)和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時(shí)間內按質(zhì)按量完成規定的任務(wù)。
第三條根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jì)等）和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書(shū)面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條工作時(shí)間
根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第種方式的工時(shí)工作制。
1、標準工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國家標準，具體工作時(shí)間由甲方統一安排。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）
2、綜合計算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據經(jīng)營(yíng)需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）
3、不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據乙方工作性質(zhì)和職責，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時(shí)間也將發(fā)生調整。
第五條休息休假。
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
3、甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補休。
四、勞動(dòng)報酬
第六條按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為_(kāi)___，崗位工資為_(kāi)______元，補貼為_(kāi)______元，試用期每月基本工資為_(kāi)______，崗位工資為_(kāi)______元，補貼為_(kāi)_________元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。
第七條甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。
乙方依法應當繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條甲方為乙方提供國家規定標準的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作流程。
六、保險福利
第十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
第十三條乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關(guān)內容。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應無(wú)條件接受）：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法執行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內容達成協(xié)議的；
4、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
5、義務(wù)服兵役期間的；
6、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
7、符合法律法規規定的其他情形。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì )保險費的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)且不再續訂或約定的`工作任務(wù)已完成的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。
九、競業(yè)限制
第二十三條若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務(wù)期
第二十四條本合同期內，若由甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》，具體內容以《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十一、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條乙方在約定的服務(wù)期內，因個(gè)人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。
第二十八條乙方違反公司規定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準。
第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當事人可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解而直接申請仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書(shū)之日起十五日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它
第三十一條甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續有效。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
第三十六條合同期滿(mǎn)時(shí)，如果雙方?jīng)]有書(shū)面意向終止勞動(dòng)合同，則自然延續一個(gè)合同期；如果符合法律規定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
乙方承諾，簽訂本合同時(shí)，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》等公司相關(guān)規定，并保證予以遵守執行。
甲方：
乙方：
簽定日期：____年____月____日
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 7
甲方：______________
乙方：______________
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況：
現住址：_________
性別：_________
年齡：_________
健康狀況：_________
婚姻狀況：_________
已選擇的工作崗位：_________。
第四條本合同的期限為_(kāi)______年。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第五條甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方提供必要的`勞動(dòng)保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強度確定乙方的勞動(dòng)報酬。
4、甲方有權制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權依據制度對乙方進(jìn)行行為規范和考核，對違規違紀者有權進(jìn)行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類(lèi)似事件乙方有權辭職。
第六條乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規程進(jìn)行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛(ài)護公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價(jià)賠償。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規違紀事件給甲方帶來(lái)負面影響和損失，乙方應向甲方交納個(gè)人行為保證金__元，個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)報酬中三個(gè)月內扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個(gè)月的工資。
第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現薪酬，甲方將向乙方說(shuō)明。
第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：
1、聘期屆滿(mǎn)，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書(shū)面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。
第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：
1、不按規定程序辦理辭職的。
2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆，給酒店帶來(lái)負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現60%。乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資__元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。
第十二條乙方在甲方處工作滿(mǎn)一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作，可享受每年60元的工齡工資。滿(mǎn)三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
甲方：____________
乙方：________________
日期：_________________
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 8
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
試用期為一個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條工作內容及要求
1.乙方被安排在前廳部，擔任前臺接待收銀員工作。工作時(shí)間為每天12小時(shí)，上12小時(shí)休息24小時(shí)，白班：早8點(diǎn)到晚8店，夜班：晚8點(diǎn)到早8點(diǎn)。每上一個(gè)夜班補助5元，賣(mài)會(huì )員卡每張5元提成。交班時(shí)確保錢(qián)帳一致，誰(shuí)的班上出現錯賬誰(shuí)承擔。
2.工作職責及內容：
(1)按照酒店的要求，積極銷(xiāo)售酒店房間及會(huì )員卡。做好房間銷(xiāo)售及收銀工作，以?xún)?yōu)質(zhì)的.服務(wù)使客人滿(mǎn)意，同時(shí)須保證前臺現金安全及帳、款一致。
(2)及時(shí)了解訂房情況、文件處理和預訂控制，ebook的訂單處理。
(3)接受酒店臨時(shí)的工作安排及調休。
(4)檢查現金首付及各種賬單，確保錢(qián)款及數據的準確性，并錄入公安系統。
(5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞，上班不打瞌睡。
第三條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，并提供乙方午餐。
2、乙方試用期工資為1700元基本工資
3、正式工資為1800元基本工資+房量提成+其他獎金
4、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，工資發(fā)放日期為每月15號發(fā)放上個(gè)月工資。
5、工作滿(mǎn)一年工資上漲100元，年終根據效益發(fā)放年終獎。
第四條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式貳份，雙方各執一份。本合同甲方加蓋章。
甲方：乙方：
法定代表人：
簽訂時(shí)間：
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 9
甲方（用人單位）：_____________
地址：_____________
法定代表人/負責人：_____________
乙方（勞動(dòng)者）：_____________
身份證號碼：_____________
住址：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：乙方同意根據甲方工作需要，擔任酒店前臺接待崗位工作，工作地點(diǎn)為甲方酒店，即_____________。
三、工作時(shí)間和休息休假：乙方實(shí)行_____________工時(shí)制度（標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)），具體安排按甲方規定執行。乙方依法享受?chē)乙幎ǖ男菹⑷蘸头ǘü澕偃铡?/p>
四、勞動(dòng)報酬：乙方試用期工資為每月____元，轉正后工資為每月____元。甲方于每月____日前支付乙方上月工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇：甲方應按照國家和地方有關(guān)法律法規為乙方繳納社會(huì )保險費，并提供相應的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
七、合同的'變更、解除、終止和續訂：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或解除本合同。符合法定情形的，甲乙雙方可依法解除或終止本合同。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。
九、爭議解決：因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：_____________ 法定代表人/負責人（簽字）：_____________
日期：____年____月____日
乙方（簽字）：_____________ ____年____月____日
酒店前臺接待勞動(dòng)合同 10
甲方（用人單位）：__________________
乙方（員工）：__________________
身份證號碼：__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據甲方工作需要，在__________________（具體酒店名稱(chēng)或部門(mén)）擔任前臺接待崗位工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________（酒店詳細地址）。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行__________________（如：標準工時(shí)制/綜合計算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）工時(shí)制度。具體工作時(shí)間和休息休假按照甲方依法制定的規章制度執行。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期工資為每月人民幣__________元；轉正后工資為每月人民幣__________元。甲方于每月____日前支付乙方上月工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關(guān)法律法規為乙方繳納社會(huì )保險費；乙方依法享受?chē)乙幎ǖ母鞣N福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
甲乙雙方變更、解除、終止和續訂勞動(dòng)合同，應當遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規的規定執行。
八、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的'違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應賠償對方實(shí)際損失。
九、爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律法規執行；雙方另有約定的，從其約定。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（簽字）：__________
法定代表人（或委托代理人）簽字：__________
____年____月____日
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