酒店員工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-05-02 07:42:18 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

酒店員工勞動(dòng)合同

  隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深,合同起到的作用越來(lái)越大,在達成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編幫大家整理的酒店員工勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

酒店員工勞動(dòng)合同

  甲方:__國際英皇娛樂(lè )有限公司______________________________

  乙方:____________性別:__________年齡:______籍貫:________

  號碼:___________________________________聯(lián)系電話(huà):__________________

  簽訂合同時(shí)間:______年_____月_____日至______年____月_____日

  從事工作:__________________________________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的有關(guān)規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無(wú)犯罪前科

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止,期限為_(kāi)_______天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事________崗位

 。üしN)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

  第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

  第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。

  三、勞動(dòng)合同解除或終止

  第四條合同期滿(mǎn)后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知酒店,否則視為違約。

  第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時(shí),可結清工資。

  第六條工作期間,屢次違反酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止

  合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

  四、雙方需要約定的事項

  第七條保守商業(yè)秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶(hù)信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。

  第八條其他事項的約定:

  1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  2、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;

  3、乙方入職時(shí),不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真偽及家庭狀況等),有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。

  五、勞動(dòng)爭議

  第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  六、其他

  第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

  第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規定執行。

  第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方代表(蓋章):________簽訂日期________

  乙方:________簽訂日期________

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