正規教師聘請合同

正規教師聘請合同(精)

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的正規教師聘請合同，希望對大家有所幫助。

　　甲方：___________

　　乙方：___________ 身份證號碼：________

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限：

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從__年______月______日起至__年______月______日止。

　　第二條 工作內容及要求：

　　乙方安排在(后勤) 部門(mén)，從事(廚房)工作。甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)，工作任務(wù)，工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位職責和要求，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成本職工作。

　　第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式

　　1、每月工____元，按自然月以現金方式支付。不足一月的工作日按日工資標準補發(fā)。

　　2、一年三節(端午、中秋、春節)福利發(fā)放按教師一半(或略高于一半)對待。

　　風(fēng)險告知：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供保證或者以其他任何名義向勞動(dòng)者收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風(fēng)險典質(zhì)金。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金；給勞動(dòng)者導致?lián)p害的，應當承受賠償職責。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。

　　第四條 社會(huì )保險

　　經(jīng)甲乙雙方反復協(xié)商，甲方遵照國家和地方的相關(guān)規定以按靈活就業(yè)的方式為乙方在勞動(dòng)合同關(guān)系維系期間辦理社會(huì )保險。具體辦理的原則以乙方簽訂的 為依據。

　　第五條 勞動(dòng)紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律，法規，規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　第六條 勞動(dòng)合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同：

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　(3) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

　　(1) 在試用期內

　　(2) 甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　(3) 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前一周書(shū)面通知對方；

　　5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證；

　　如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條 其他事項

　　1、 甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同的附件。與本合同具有同等法律效力。

　　2、 在體制允許范圍內，甲方必須保證乙方享有與公辦老師同等的政治待遇與民主權利。

　　3、 乙方在工作期間享有適當的福利待遇(具體見(jiàn)行政辦公會(huì )討論記錄)。

　　4、 甲方有權對乙方的工作，依據學(xué)校相關(guān)制度進(jìn)行考核評價(jià)，以決定是否續聘、隨時(shí)解聘和扣發(fā)獎金。

　　5、 乙方享受的工資待遇只在合同履行期間，甲方提供給乙方的工資按單位月計算，超出的工作日按日工資標準補發(fā)。

　　6、 乙方必須服從學(xué)校的分工，并自覺(jué)遵守學(xué)校的規章制度保證工作任務(wù)的落實(shí)。出色的完成本職工作。并接受學(xué)校的管理和考核。對于臨時(shí)性或突擊性工作任務(wù)不能抵觸。

　　7、 甲方有權根據學(xué)校的發(fā)展、人員配置等情況，對聘用人員進(jìn)行人員調整、變動(dòng)或競崗。

　　8、 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份。

　　風(fēng)險告知：隨著(zhù)事業(yè)單位聘用合同應用的深人，聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言，嚴格按照法律的規定進(jìn)行管理是極其重要的，否則將會(huì )引致?tīng)幾h的發(fā)生，甚至給聘用單位帶來(lái)一定的負面影響。因此，聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續聘、解除和終止等日常管理工作中，除了嚴格遵紀守法之外，還應當加強證據收集意識，收集保管聘用合同、規章制度、員工手冊、崗位說(shuō)明等各種證據，盡一切可能將有關(guān)的書(shū)面證據完善，盡量做到“白紙黑字”書(shū)面化，從而做到有據可查，這是用人單位自我防范的需要，也是把管理工作進(jìn)一步推向科學(xué)化規范化的需要，對進(jìn)一步防范爭議、構建和諧的聘用關(guān)系有著(zhù)極其重要的意義。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　______年______月______日

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