廣告公司勞動(dòng)保障規章制度

廣告公司勞動(dòng)保障規章制度

　　在當下社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的廣告公司勞動(dòng)保障規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　總則

　　本《勞動(dòng)保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

　　一、勞動(dòng)合同

　　1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規于指定時(shí)間內與新員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　　3、公司會(huì )根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。

　　二、試用期

　　1、公司會(huì )根據勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短，按照有關(guān)規定為新聘員工約定試用期。

　　2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

　　三、正式員工

　　1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿(mǎn)后獲公司書(shū)面通知成為正式員工。

　　2、在試用期內工作表現優(yōu)秀之員工，可提前轉正為正式員工。

　　四、退休

　　1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿(mǎn)時(shí)退休。

　　2、公司會(huì )考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

　　五、工作時(shí)間

　　1、員工根據勞動(dòng)合同約定，有責任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門(mén)或區域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。

　　2、公司根據國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。

　　3、在需要連續生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門(mén)實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應該服從部門(mén)的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調班均視作為曠工。

　　六、超時(shí)工作

　　1、所有員工在工作時(shí)間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內完成所分配的工作。

　　2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。

　　3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。

　　4、員工加班，公司有權根據勞動(dòng)法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

　　5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。

　　6、以下情況不視為加班：

　�。�1）參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì )議；

　�。�2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學(xué)習；

　�。�3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；

　�。�4）在規定的工作時(shí)間內，沒(méi)有按要求完成職現范圍以?xún)鹊墓ぷ鞫�自愿意延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。�5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時(shí)工作。

　　七、發(fā)薪日期及方法

　　1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

　　2、當月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶(hù)。

　　3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進(jìn)和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實(shí)際工作天數計算。

　　八、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1、動(dòng)合同的解除：

　�。�1）、根據《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司。

　�。�2）、員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的

　�、趪乐剡`返公司的規章制度的

　�、蹏乐厥�職、給公司造成重大損害的

　�、軉T工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

　�、菀云墼p手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�

　�、邌T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

　�、鄦T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　�、釀趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內容達成協(xié)議的

　　2、勞動(dòng)合同的終止：

　　有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：

　�。�1）、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

　�。�2）、員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的

　�。�3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　�。�4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的

　�。�5）、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的

　�。�6）、法律、行政法規規定的其它情形

　　九、考勤制度

　　守時(shí)是每個(gè)員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì )對其作出適當的紀律處分。

　　十、休息日、節假日

　　1、享有資格：所有員工。

　　2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。

　　3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務(wù)院頒布規定。

　　十一、法定年假

　　1、享有資格：除特別約定外，連續服務(wù)滿(mǎn)一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

　　2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關(guān)法律、法規實(shí)行。

　　十二、病假

　　享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書(shū)，即可享受政府規定的有薪病假。

　　十三、婚假

　　享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規定》

　　十四、分娩產(chǎn)假

　　享有資格：符合計劃生育規定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規定）

　　十五、喪假

　　享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關(guān)規定。

　　十六、事假

　　享有資格：未滿(mǎn)試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

　　十七、工傷

　　享有資格：根據中華人民共和國國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

　　十八、員工福利

　　1、社會(huì )保險：公司依據政府政策的規定，按時(shí)繳納社會(huì )保險費。

　　2、工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當天的餐費補助。

　　3、班車(chē)：根據實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車(chē)。

　　4、保�。焊鶕�政府有關(guān)規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。

　　5、其它福利：根據政府規定的其它福利。

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