（熱）公司勞動(dòng)合同14篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的公司勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司勞動(dòng)合同 篇1
甲方地址___________法定代表人(主要負責人)：___________
乙方___________性別___________身份證號碼___________住址___________聯(lián)系電話(huà)___________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自_____年________月______日起至本工程完成止。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務(wù)為驗收合格，工作地點(diǎn)為全國。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的`工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為2600元/月，其中試用期的勞動(dòng)報酬為∕元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章)___________乙方簽字(蓋章)___________
簽訂時(shí)間：_____年________月______日
公司勞動(dòng)合同 篇2
甲方(業(yè)主)名稱(chēng):
法定地址:
現任法定代表人:___
乙方(員工)
姓名:
性別:
年齡:
學(xué)歷:
籍貫:__市(縣)，__省身份證號碼:____________。
甲方因工作(生產(chǎn))需要，招聘(聘用、聘用)乙方為員工。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家和省有關(guān)法律法規，簽訂本合同，供雙方共同遵守和執行。
一、合同期限(本合同期限以下列_類(lèi)為準)
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限從____開(kāi)始至____，共__年。
二、試用期__個(gè)月，從__，____到__，____。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作(生產(chǎn))需要，申請___部門(mén)____崗位，主管___工作，兼任__工作。
在合同期內，乙方應按照本崗位的要求完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。
三.勞動(dòng)保護和工作條件
一、甲方應根據《勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條建立健全勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品；為乙方提供勞動(dòng)安全健康教育。
二.甲方執行國家和省對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護規定。
三.乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)安全法律、法規和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員的非法指揮，并迫使其承擔風(fēng)險。乙方有權對危害生命安全和健康的行為進(jìn)行評論，并向有關(guān)部門(mén)檢舉和控告。因乙方違章操作造成人身傷害和各種損失的，由乙方承擔主要責任。
四.甲方參照國家和省有關(guān)規定和標準，為工作滿(mǎn)一年的員工(乙方)按月向社會(huì )勞動(dòng)和社會(huì )保障機構繳納保險資金。乙方按規定應繳納的保險基金由甲方按月從乙方工資中代扣代繳。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司相關(guān)規定。
5.在正常的強制作業(yè)和工作條件下，如乙方在工作中受傷，經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門(mén)事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；在治療期間，乙方應支付必要的特殊醫療費用、基本工資或生活費，并在受傷恢復后安排乙方力所能及的工作。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司相關(guān)財務(wù)規定，參考國家和省有關(guān)規定。
不及物動(dòng)詞乙方患病或非因工負傷的醫療期、女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及乙方計劃生育子女的勞動(dòng)保險和醫療待遇按公司有關(guān)規定執行，并參照國家、省、市標準執行。
第四，勞動(dòng)報酬
一、甲方根據乙方目前的崗位、工作崗位和本單位的工資制度，確定乙方的工資按月發(fā)放。但在法定工作時(shí)間內，乙方應得工資不得低于三亞市最低工資標準。
乙方試用期工資____元；乙方試用期后的.工資為_(kāi)___元；其中，基本工資____元；津貼補貼按補充規定發(fā)放。
二.甲方每月__日付款。甲方無(wú)故拖欠乙方工資的，按勞動(dòng)部(94)481號《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》處理
三.乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間為四十八小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要乙方配合延長(cháng)工作時(shí)間的，應按有關(guān)規定支付加班工資。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司相關(guān)規定。
勞動(dòng)紀律
甲方應按照國家和省的有關(guān)規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家法律法規、甲方《員工手冊》和各種有效的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)任務(wù)。
不及物動(dòng)詞勞動(dòng)合同終止的條件
一、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以終止:
(1)合同到期，自然終止；
(2)甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；
(三)符合勞動(dòng)法第二十五條、第三十二條的規定；
(四)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準在國外或者港澳地區定居的；
(5)甲方根據《勞動(dòng)法》第二十七條裁減人員。
二.符合《勞動(dòng)法》第二十六條規定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前十五日書(shū)面通知乙方，乙方解除勞動(dòng)合同(包括辭職)應當提前十五日書(shū)面通知甲方。
三.因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
七.違反勞動(dòng)合同的責任
一、任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
二.甲方違反本合同規定解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)三亞市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )確認后，應當立即改正，繼續履行合同，并在合同解除期間補發(fā)乙方的工資和勞動(dòng)保險待遇。
三.乙方違反本合同擅自離職的，應賠償甲方損失，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的，還應賠償培訓費。根據相關(guān)財務(wù)規定。
八.雙方另有約定的事項
甲方根據《國家流動(dòng)人口計劃生育管理辦法》第十一條的規定，負責被招用的已婚育齡流動(dòng)人口的計劃生育管理。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關(guān)規定，服從甲方和當地計劃生育部門(mén)的管理，并接受監督檢查。
九.其他人
一、甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處理。
二.本合同未盡事宜，按國家和省現行法律、法規和政策執行。
雙方簽字蓋章
甲方:
蓋章:
乙方(簽字)
_________年____月____日
公司勞動(dòng)合同 篇3
試用期可以說(shuō)是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期，是一種雙方雙向選擇的表現。試用期解除勞動(dòng)合同，不能只憑公司單方面說(shuō)一句“不合格”就行……
元某于20xx年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了6個(gè)月試用期。
“上級交辦的任務(wù)過(guò)了五六天還未完成，有一次程序出現問(wèn)題，讓他處理后還是運行故障�！彪娔X公司負責人陳述，元某在試用期間工作拖拉，未及時(shí)完成改寫(xiě)程序等工作，有時(shí)還要返工修改，給系統運行造成影響。于是，公司以元某試用期考核不合格，無(wú)法勝任本職工作為由，解除了與元某的勞動(dòng)合同。
元某認為，其自身能力符合電腦公司當初的招聘條件，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金�！拔沂潜究茖W(xué)歷，學(xué)的是計算機專(zhuān)業(yè)，更有多年相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗。在試用期對程序設計進(jìn)行研究磋商、修改完善都是很正常的�！彪p方爭議引發(fā)了仲裁、訴訟。
法院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的'情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重。但該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗年限的要求有所明確外，對熟悉網(wǎng)絡(luò )、編程等技術(shù)的要求并沒(méi)有具體細化，所以不足以認定元某不符合錄用條件。
根據勞動(dòng)法有關(guān)規定，即便是正式員工，無(wú)法勝任本職工作的情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓、調整崗位等措施。本案中，電腦公司以元某試用期內無(wú)法勝任本職工作為由徑行解除與元某之間的勞動(dòng)合同，法院認為有欠妥當，應支付元某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
宋某于20xx年應聘進(jìn)入一家科技公司，崗位為網(wǎng)絡(luò )工程師，與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定了3個(gè)月試用期。期間，公司發(fā)現宋某入職不到半月就無(wú)故遲到3次，上班時(shí)間還打瞌睡，并與同事常常發(fā)生沖突，影響部門(mén)工作風(fēng)氣。在調查了解到宋某上述行為并無(wú)正當理由后，公司便告知宋某，因其試用期考核不合格，單方面解除勞動(dòng)合同。
宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車(chē)，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里，并沒(méi)有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是“雞蛋里挑骨頭”，因此要求公司支付賠償金。
法院審理認為，遵章守紀是對勞動(dòng)者最起碼的要求，不遲到、不早退、不曠工是最基本的勞動(dòng)紀律，即便不寫(xiě)入規章制度也是基本要求，更是企業(yè)管理員工，尤其是試用期人員考核中的重要內容。不管企業(yè)在招聘員工時(shí)是否把能夠遵守最基本的勞動(dòng)紀律明示為錄用條件，都應當認為是公司的規章制度之一，這是一般人根據普遍常識、職業(yè)道德即可判斷的是非準則。
本案中，宋某在試用期內種種行為表明其勞動(dòng)紀律意識較差，不能?chē)栏褡袷鼗镜膭趧?dòng)紀律，可認定其不符合錄用條件�？萍脊疽运文秤辛x務(wù)嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規定。于是，法院判決駁回了宋某的訴訟請求。
需精準區分是“不能勝任工作”
還是“不符合錄用條件”
試用期是勞動(dòng)法規定的用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期制度旨在保護用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權和相關(guān)利益，但這并不意味著(zhù)用人單位在試用期只要對勞動(dòng)者不滿(mǎn)，或勞動(dòng)者考核不合格，就可立即解除勞動(dòng)合同。
“司法實(shí)踐中，需要精準區分是不能勝任工作，還是不符合錄用條件，因為兩者導致的法律后果是不同的�！背修k法官表示。
根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟補償；而勞動(dòng)者不能勝任工作的，則必須是用人單位在對其經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，才能依法解除勞動(dòng)合同。
因此，法官建議，企業(yè)在招用員工發(fā)布錄用條件時(shí)，應對錄用條件具體、細化。這樣經(jīng)由試用期考察、考核后才容易更為客觀(guān)、準確地證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。如不能證明新員工不符合錄用條件，僅能證明其是不能勝任工作的，首先需給予其培訓或必要調崗。
同時(shí)，法官提醒試用期新員工，嚴重違反企業(yè)規章制度，或是嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失等過(guò)失性辭退情形，不僅適用于正式員工，也當然適用于試用期新員工。新員工在試用期間，也要在勞動(dòng)法保護下，認真系好入職“第一粒紐扣”，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，在與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步中實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
公司勞動(dòng)合同 篇4
甲方：_________________
乙方：_________________
根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關(guān)的國家法律、法規及相關(guān)地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：_____
一、合同期限及工作崗位：
1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;
2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任
二、工作時(shí)間：
1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據《勞動(dòng)法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照國家法定節假日，結合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;
3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險;
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時(shí)間。
三、乙方職責及義務(wù)：
1.履行甲方《_______崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù);
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結構由底薪、績(jì)效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。
2.每月_____________號前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)法規支付滯納金;
3.若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時(shí)，則實(shí)施計件薪資管理規定;
4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：
5.乙方采用計件薪資制時(shí)乙方薪資結構見(jiàn)附表。
6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實(shí)施周/月績(jì)效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現、工作績(jì)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備及其勞動(dòng)保護用品;
2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);
六、工作紀律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的.各類(lèi)管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書(shū)》等;
2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任
1、甲乙雙方非因對方過(guò)錯或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jì)效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時(shí)，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì )或尋求法律途徑解決;
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止;
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方：_____________乙方：_________
代表人：_____________身份證號碼：____
日期：_____________年______________月_______日
公司勞動(dòng)合同 篇5
公司員工續訂勞動(dòng)合同意向書(shū)提要：本人決定繼續與公司續訂勞動(dòng)合同，并將遵照公司要求的時(shí)間到xx部辦理續訂勞動(dòng)合同手續本人決定不與公司續訂勞動(dòng)合同，并將于合同自然終止的`10日內到總務(wù)部辦理離職手續
--先生/女士：
公司和你于20xx年XX月簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于20xx年XX月XX日屆滿(mǎn)，公司決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同合同期限為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不論你本人是否同意續訂勞動(dòng)合同，都請于20xx年XX月XX日以前以書(shū)面形式答復公司。
二0XX年XX月XX日
------------------------------（沿此虛線(xiàn)剪切）
續訂勞動(dòng)合同意向書(shū)回復
本人決定繼續與公司續訂勞動(dòng)合同，并將遵照公司要求的時(shí)間到xx部辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
簽名：XX日期：
本人決定不與公司續訂勞動(dòng)合同，并將于合同自然終止的10日內到總務(wù)部辦理離職手續。
不續訂的原因是：
簽名：XX日期：
--------------------------（沿此虛線(xiàn)剪切）
簽收回執
本人已經(jīng)收到公司于20xx年XX月XX日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》。
本人簽名：XX日期：XX
公司勞動(dòng)合同 篇6
甲方：___________
乙方：___________
簽訂日期:_____年________月______日
甲方（用人單位）___________
用人單位___________
名稱(chēng)___________
用人單位___________
住所___________
法定代表人或負責人___________
乙方（勞動(dòng)者）___________
姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶(hù)籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號碼甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年________月______日起至_____年________月______日止。并約定試用期自_____年________月______日起至_____年________月______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合國家規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的.工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商確認執行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追矫吭氯諡榘l(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
�。ㄋ模┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧�、喪假、年休假等）期間的工資。
�。┮曳桨l(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
�。ǘ┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄈ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
六、雙方協(xié)商一致，約定下列條款
七、其他事項
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名：___________乙方簽名：___________
甲方蓋章：___________
簽章日期：___________簽名日期：___________
公司勞動(dòng)合同 篇7
甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：________年____月____日家庭住址：_________編碼：_________ 戶(hù)口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止�！ ∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤罕竞贤掌跒開(kāi)_______年____月____日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱(chēng))工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_(kāi)________.
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工�！ 〖追綉攲氖码姎夂�、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元�！ ‰p方約定的'工資不得低于____市最低工資標準�！ 〖追綉诿吭耞___日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認�！ 〖追皆趧趧�(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資�！ 〖滓译p方對工資支付的其他約定_________.
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
四、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本合同，應當提前____日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
五、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.
六、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起____日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：
________年____月____日 ________年____月____日
公司勞動(dòng)合同 篇8
甲方__________地址_____________
法定代表人（主要負責人）：________
乙方_______身份證號碼____________________
現住址_________聯(lián)系電話(huà)__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權利。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、工資支付
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的.其他約定：
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應提前七日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應在滿(mǎn)十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________乙方（簽名）_________
合同簽訂日期：______年___月___日______年___月___日
公司勞動(dòng)合同 篇9
用人單位(甲方)：___________
地址：___________
職工(乙方)：___________
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從_____年________月______日起至_____年________月______日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的'工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元/月。甲方每月日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：(蓋章)___________
代表人：___________
乙方：___________身份證號碼：___________
日期：_____年________月______日
公司勞動(dòng)合同 篇10
一．目的：
為了規范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法。
二．范圍
本辦法適用范圍為公司存續勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。
三．勞動(dòng)合同類(lèi)型
公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類(lèi)型。合同簽訂的類(lèi)型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）
四．簽約年限及試用期（勞動(dòng)法第十九條）
簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。
1、文員崗位及生產(chǎn)一線(xiàn)員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續簽時(shí)一般簽訂年限為3年。
2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續簽時(shí)一般簽訂年限為5年。
3、班組長(cháng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續簽時(shí)一般簽訂年限為3年。
4、試用期包括在簽約年限內，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續簽沒(méi)有試用期。
5、20xx年合同到期續簽的員工按照部門(mén)及崗位規定期限進(jìn)行續簽。
五、審批流程
1、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除等相關(guān)手續，由人事行政部依照勞動(dòng)法規及公司制度統一辦理。（勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條）
2、新員工入職1個(gè)月內須按規定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動(dòng)法第八十二條）
3、續簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門(mén)主管及分管副總確認是否與其續簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續簽意見(jiàn)書(shū)》發(fā)放給本人填寫(xiě)續簽意愿。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）
六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更（勞動(dòng)法第三十九、四十條）
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。勞動(dòng)合同終止且不會(huì )進(jìn)行續簽時(shí)人事行政部按照規定下達《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規定下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
3、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的`勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執一份。
4、解除、終止勞動(dòng)合同的職工，按照離職的相關(guān)手續進(jìn)行審批。
5、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，公司、個(gè)人各執一份。所有與勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。
人事行政部
20xx年11月27日
公司勞動(dòng)合同 篇11
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》)。在此基礎上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議。
一、本協(xié)議簽訂的目的
因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)的'原因，為更好地開(kāi)拓市場(chǎng)，本著(zhù)誠信、雙贏(yíng)的原則，與有關(guān)人士就業(yè)務(wù)關(guān)系作出約定。
二、本協(xié)議的適用范圍
本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開(kāi)公司、但給公司簽有投資業(yè)務(wù)的員工;以及沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，但給公司帶來(lái)業(yè)務(wù)特別是投資業(yè)務(wù)的非公司編制人員。
三、雙方的責任
甲方：__________
繼續為乙方提供必需的技術(shù)支持和資源提供。
做好其市場(chǎng)售后和維護工作。
乙方：__________
保持與甲方以及服務(wù)對象協(xié)調、溝通與聯(lián)絡(luò )。
和甲方一起共同做好市場(chǎng)售后和維護工作。保守甲方的商業(yè)、技術(shù)和經(jīng)濟秘密。
四、條款內容
甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務(wù)關(guān)系及對乙方的經(jīng)濟承諾，即：投資業(yè)務(wù)在合同期內終為乙方業(yè)績(jì)，并保證其相關(guān)的業(yè)績(jì)提成。-甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績(jì)的)，甲方按投資年限每次實(shí)際回款余額的10%計算提成。
無(wú)論何種原因而離開(kāi)公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務(wù)甲方按投資年限每次實(shí)際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來(lái)出去的乙方提成，按其離開(kāi)公司的下一學(xué)期(按農歷計)的回額計算。
五、違約責任
本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務(wù)方(如學(xué)校)也同樣具有法律效力，乙方可據此直接從被服務(wù)方提取其業(yè)績(jì)提成。
六、本補充協(xié)議與《勞動(dòng)合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
七、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________
甲方法人簽字或蓋章__________
身份證號碼：__________
日期：____年________月______日
日期：____年________月______日
公司勞動(dòng)合同 篇12
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動(dòng)合同期：有固定期限：本合同期限為年，自_____年________月______日起至_____年________月______日止。
二、試用期
雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內）：試用期從自至_____年________月______日止。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位（部門(mén)、職務(wù)）為：。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門(mén)、工種或職務(wù)）。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周六天，每天8小時(shí)工作制。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
注：本工作在黃金周時(shí)會(huì )有加班，選擇調休制。過(guò)年放假一般會(huì )有10天以上。
第六條勞動(dòng)報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績(jì)效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第八條合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。
1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)；
2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按國家規定支付經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
2、乙方不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內的，提前三日書(shū)面通知甲方；
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、屬于國家規定的不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十一條合同的續訂
一、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十二條違約責任
一、乙方在本合同有效期內，經(jīng)過(guò)甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個(gè)人原因辭職或離職，按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。
二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內容的，除甲方可以解除勞動(dòng)合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。
第十三條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，原則上是提前三個(gè)月告知甲方，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續）。
三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法律、法規和政策為準。
甲方（公章）：___________
法定代表人（簽字）：___________
_____年________月______日
乙方（公章）：___________
法定代表人（簽字）：___________
_____年________月______日
公司勞動(dòng)合同 篇13
甲方：______有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于____ 年__ 月__ 日期滿(mǎn)終止，甲乙雙方確認，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)之 日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動(dòng)合同》。
2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣___元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的'商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結清上述款項后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之 日起生效。
甲方：______有限公司
法定代表人：
簽署 日期：____ 年__ 月__ 日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署 日期：____ 年__ 月__ 日
公司勞動(dòng)合同 篇14
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門(mén)安置房二期項目施工現場(chǎng)做職務(wù)，在該項目在甲方指定負責人的具體領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
二、聘用時(shí)間為20____年2月15日至20____年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時(shí)支出生活費20____元/月，根據完成工作業(yè)績(jì)，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。
三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導培訓，在施工現場(chǎng)必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時(shí)支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。
四、乙方職責
1、遵守國家法律法規。服從甲方領(lǐng)導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理____度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;
2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方____度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔法律責任;
3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場(chǎng)混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的`經(jīng)濟責任;
4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤____度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過(guò)甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;
5、會(huì )計、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;
6、資料員未按正常工作要求進(jìn)行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價(jià)值賠償。
五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。
六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章____度及薪酬，全心全意為項目部工作。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
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