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最新銷(xiāo)售勞動(dòng)合同范本
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢?下面是小編為大家整理的最新銷(xiāo)售勞動(dòng)合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
最新銷(xiāo)售勞動(dòng)合同范本1
甲 方
乙 方
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上,簽訂本合同。
一、合同期限
無(wú)固定期限:從 年 1 月 9 日起至法定終止情形出現時(shí)即行終止,其中試用期自 年 1 月 9 日起至 年 2 月 9日止。
二、工作內容、工作要求和工作地點(diǎn)
1、乙方的工作地點(diǎn)為 合肥 。
2、根據甲方需求,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商,乙方的工作崗位為 導購。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,確需調整乙方工作崗位的,經(jīng)與乙方協(xié)商,可依法調整乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量要求。
三、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
1、甲方承諾每月 15 日為發(fā)薪日。
2、乙方在試用期內的工資為每月 1400 元
3、甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的'工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等,合理提高乙方工資。
4、自入職三個(gè)月內離職扣除10天的基本工資。
五、勞動(dòng)紀律
1、甲方應依法制定和完善勞動(dòng)紀律和規章制度,其內容不得與國家法律、法規和政策相
2、甲方制定的規章制度應符合法定程序,并經(jīng)公示或告知,為乙方知曉。
六、勞動(dòng)合同終止條件
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.在試用期內達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
4、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無(wú)效的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、法律法規規定的其他情形。
七、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以變更。一方要求變更的,應當將變更要求書(shū)面送交另一方,另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的,視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書(shū)面形式,注明變更日期。
2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定執行。
3、本合同解除、終止履行,甲方應當在解除或終止時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度,辦理工作交接。
4、本合同期限履行結束后,甲方未及時(shí)與乙方辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續,乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的,視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續履行。
5、甲方需要調整乙方工作地點(diǎn)的,雙方應當協(xié)商,協(xié)商不成的,視為甲方提出解除本勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以申請調解或仲裁,對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。
2、提出勞動(dòng)爭議仲裁的一方,應在法律規定的時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規等國家規定,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其它有關(guān)部門(mén)舉報。
九、其他
1、勞動(dòng)合同期內,乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。
2、本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規定執行,國家沒(méi)有規定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,公司財務(wù)部執一份。
5、本合同于 15 年 1 月 9 日生效。
6、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的,應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新銷(xiāo)售勞動(dòng)合同范本2
甲方:__________________
乙方:__________________
甲乙雙方根據中華人民共和國及__________________市等相關(guān)法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,主要負責在公司授權范圍內進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)及管理等工作;
2、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的業(yè)務(wù)數量,達到規定的標準;
3、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪+津貼+提成);
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準;
3、甲方實(shí)行新的工資制度或對乙方崗位調整時(shí),乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行;
4、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資,工資發(fā)放日為每月15日,甲方不得無(wú)故拖延、克扣乙方工資,甲方可根據其經(jīng)營(yíng)狀況或社會(huì )生活水平,適當調整乙方工資。
五、勞動(dòng)紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后,視作乙方明確該制度內容并承認其生效;
2、甲方根據銷(xiāo)售政策及相關(guān)規章制度對乙方進(jìn)行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內以書(shū)面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見(jiàn)者,視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時(shí)間、待遇及休假
1、乙方參加各種教育培訓、工作會(huì )議時(shí),應嚴格遵守考勤要求,如有違規,按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關(guān)制度執行;
2、甲方因工作需要,有權對乙方的'工作班次和休息日進(jìn)行合理調整和安排;
3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)的標準,或勞動(dòng)合同的標準,支付乙方工資;
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和中山市生育政策規定執行。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶(hù)及合同、銷(xiāo)售政策、產(chǎn)品價(jià)格等),除非獲甲方書(shū)面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無(wú)關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營(yíng)或為第三方經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的事務(wù);
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤(pán)、以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時(shí),全部返還給甲方;
3、乙方違反保密義務(wù)的,即構成嚴重違反勞動(dòng)紀律及勞動(dòng)合同,甲方有權解除勞動(dòng)合同,不給予任何補償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
八、勞動(dòng)合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟補償,其它相關(guān)解除合同規定,依法律、法規的規定辦理;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方如出現下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:____________
A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內容、工作指標及工作任務(wù),試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的;
3、乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方造成__________________元(含)以上重大經(jīng)濟損失或在社會(huì )公眾中損害公司形象的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
1、在試用期內的;
2、甲方違反國家法律法規,嚴重侵害職工合法權益的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
九、勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿(mǎn)前30天,雙方要求續簽合同,須書(shū)面通知對方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執行),如未書(shū)面通知,則視為不續簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續;
2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方。另一方在收到書(shū)面要求后15日內做出書(shū)面答復。未按時(shí)答復的視作同意;
3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:
。1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
。2)經(jīng)過(guò)考核確認,乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的;
。3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。
上述客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形;
。4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進(jìn)行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權,但應提前30日以書(shū)面形式通知甲方,并應辦理好相關(guān)離職手續,離職手續的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準;
2、如乙方和甲方訂有培訓服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內的,且服務(wù)期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日;
3、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等;
4、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達乙方等情況,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續,由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔;
5、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準;
6、甲乙雙方認為本合同有無(wú)效情形的,以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )確認為準;在合同履行過(guò)程中,雙方發(fā)生爭議,以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴;
7、本合同一式兩份,甲乙雙方執一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):__________________乙方(公章):__________________
_____________年________月________日___________年________月________日
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