職場(chǎng)新人職業(yè)規劃
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，你是否每天忙碌，但成果有限，我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規劃了。職業(yè)規劃的開(kāi)頭要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的職場(chǎng)新人職業(yè)規劃，歡迎大家分享。
一、知已知彼，百戰不殆
首先，在做職業(yè)規劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1、了解自己的才干
一個(gè)人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃工具了解自己的事業(yè)成就動(dòng)機或企圖心、性格特征、工作特長(cháng)與興趣等；
2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配
每個(gè)人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等，因此不存在某類(lèi)型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位；
3、選擇具有發(fā)展潛力的公司，符合成長(cháng)的企業(yè)文化
如果一個(gè)企業(yè)不具有發(fā)展潛力，或是它并不提供員工學(xué)習成長(cháng)的企業(yè)機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會(huì )被培養。
二、設定目標
曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個(gè)網(wǎng)友談到，“當我四十歲時(shí)，身體健康，略有積蓄，已婚，丈夫體貼，孩子聽(tīng)話(huà)，有一份真正喜歡的工作，不必成名，亦不必發(fā)財，這是我夢(mèng)想中的生活�！�
我想，每個(gè)人或許多多少少都憧憬過(guò)自己未來(lái)的一個(gè)生活狀態(tài)吧，憧憬未來(lái)生活中的某些場(chǎng)景；這種憧憬，一般都是我們發(fā)自?xún)刃南胍_到的一種生活狀態(tài)，因為發(fā)自?xún)刃�，所以定�?huì )全力以赴。因此，不妨就把這個(gè)轉化為一個(gè)目標，想象一下自己40歲時(shí)想要達到的一種生活狀態(tài)。
假如我想40歲達到的生活狀態(tài)是，在我四十歲的時(shí)候，我有豐富的閱歷，知識和40萬(wàn)年收入，每天有足夠的時(shí)間陪伴家人，自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞，知識、閱歷、收入，對應的是智慧，家人對應的是時(shí)間，身體對應的是健康，這是未來(lái)要達到的狀態(tài)，同時(shí)也是目標。
三、排除無(wú)關(guān)項
知道了目標，接下來(lái)為了達到目標，需要將一切與目標無(wú)關(guān)或者難以達到目標的職業(yè)排除。
智慧對應的知識、閱歷和收入，就要排除：螺絲釘一類(lèi)工作，如工廠(chǎng)流水線(xiàn)類(lèi)、純執行不需要獨立思考類(lèi)等職業(yè)。
家人對應的時(shí)間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類(lèi)的職業(yè)。
健康對應需要排除，所有對身體有較高危害的職業(yè)，如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。
四、崗位分析
排除掉與目標無(wú)關(guān)的職業(yè)后，剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。
然后再對所有職業(yè)做個(gè)分類(lèi)，根據自身實(shí)際情況作出相應選擇。
我個(gè)人是把所有職業(yè)分三類(lèi)，分別是，業(yè)務(wù)型，支持型，服務(wù)型。
按照我設定的生活狀態(tài)目標，要達到40萬(wàn)年薪，知識，閱歷增長(cháng)，肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè)，此時(shí)，可能對于不同的人性格來(lái)講，可能并不適合業(yè)務(wù)型，我們可以進(jìn)一步分析：
以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè)，具體以銷(xiāo)售類(lèi)職業(yè)居多，需要較強的市場(chǎng)開(kāi)拓、交際技能，蛇身是服務(wù)型職業(yè)，具體以客服用戶(hù)運營(yíng)、客戶(hù)維護類(lèi)職業(yè)居多，需要較強的溝通力，蛇尾是支持型職業(yè)，需要較強的專(zhuān)業(yè)能力，需要在一個(gè)領(lǐng)域獨當一面。
這時(shí)，假設我是一個(gè)性格內向一點(diǎn)，喜歡鉆研，那蛇頭部分對外開(kāi)拓業(yè)務(wù)就不適合了，那要達到目標，只有支持型職業(yè)比較適合，因為既能實(shí)現知識閱歷增長(cháng)，又能實(shí)現薪資的提升。
五、行業(yè)前景分析
確定自己適合的崗位后，還需要分析行業(yè)前景；為什么呢？打個(gè)比方，假如你是個(gè)業(yè)務(wù)人員，去了一個(gè)競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè)，那可能你付出了百倍努力，才能實(shí)現10萬(wàn)業(yè)績(jì)，同樣，如果去了一個(gè)高速增長(cháng)的行業(yè)，可能只需要付出十分之一的努力，就能帶來(lái)100萬(wàn)業(yè)績(jì)；我們常說(shuō)的借力，就是這個(gè)意思，借助一個(gè)有前景的行業(yè)，它的高速增長(cháng)趨勢將成為你實(shí)現目標的神助攻。
如何來(lái)分析行業(yè)呢？可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢，這里推薦幾個(gè)網(wǎng)站：
證券機構：國內很多證券機構都有行業(yè)研究報告，還可以下載一個(gè)慧博智能策略終端，里面可以下載很多行業(yè)報告。
咨詢(xún)類(lèi)網(wǎng)站：麥肯錫、艾瑞咨詢(xún)（互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)較多）、互聯(lián)網(wǎng)數據中心—199IT。
綜合類(lèi)：數據局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。
搜集這類(lèi)數據的網(wǎng)站有很多種，這里不一一列出，大家可以去自行查找。
根據分析，可以找出發(fā)展趨勢較好的7個(gè)行業(yè)，這時(shí)，選擇范圍已經(jīng)很小了，在上文已經(jīng)確定目標、職業(yè)類(lèi)型的前提下，再根據自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡(jiǎn)單的事情了。
六、做出選擇
假如我的目標是：智慧、家人、健康，根據目標確定了職業(yè)是支持型職業(yè)，根據興趣指標，選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，支持型的崗位里，我覺(jué)得對產(chǎn)品運營(yíng)比較感興趣，這時(shí)，選擇已經(jīng)很明確了，即，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運營(yíng)。
這套方法的核心在于，以目標為導向，所有的事情圍繞著(zhù)目標來(lái)做，也就是說(shuō)，行業(yè)、崗位、興趣等，不是第一要素，核心只有一個(gè)，只要能達到目標的因素都可以考慮。
職場(chǎng)工作的第一年，比薪水更重要是這件事
01、經(jīng)驗是職場(chǎng)生涯的墊腳石：
現在的實(shí)習生，月薪一般都是2k 、 2。5k以上了，很少會(huì )有比這個(gè)數字低的。
現在看來(lái)，最主要的是畢業(yè)后，團隊的人很重要，比如：要跟客戶(hù)打交道，要協(xié)調團隊，要多線(xiàn)跟進(jìn)項目，要把關(guān)內容，要出各種方案……這些都是錢(qián)買(mǎi)不到的資源。
因為它給了我們太多實(shí)踐的機會(huì )，讓我們在職場(chǎng)生涯剛開(kāi)始的時(shí)候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團隊，為以后的發(fā)展鋪平道路。
02、量變決定質(zhì)變：
我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數時(shí)候，尤其對于新人來(lái)說(shuō)，這些要求，是沒(méi)法同時(shí)滿(mǎn)足的。那么，當它們之間發(fā)生沖突的時(shí)候，應該怎么選？
如果沒(méi)有特別重的經(jīng)濟壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時(shí)間里，獲得最多的積累。
簡(jiǎn)而言之：選擇哪份工作，可以有機會(huì )自己去做事情，去獨立負責一些任務(wù)，乃至于一個(gè)項目。
記住，在職場(chǎng)上，衡量一個(gè)人的價(jià)值的，永遠不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過(guò)什么。你所做出的一切成果，包括作品，包括項目，包括業(yè)績(jì)，都會(huì )成為你職場(chǎng)發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場(chǎng)第一年的時(shí)間里，做到別人要花2年才能做到的事情，那么你的起點(diǎn)，就直接比別人超前了1年。很有可能，你第二年的時(shí)候，就可以當上一個(gè)基層管理者；而別人平平穩穩做了三年，還是一個(gè)底層職員。
在職場(chǎng)上，我們把這種情況，叫做“成長(cháng)速度”。為什么不同的人會(huì )有不同的成長(cháng)速度？為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著(zhù)三年不變的薪水？很大程度上，這都取決于你做過(guò)事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗。
優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著(zhù)這樣的路徑：大量地積累「量」，達到一定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個(gè)平臺進(jìn)入了瓶頸期，就跳到另一個(gè)平臺，繼續突破自己，積累成果和經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場(chǎng)第一步。
03、切勿執著(zhù)于蠅頭小利：
職場(chǎng)第一年有多重要呢？這么說(shuō)吧，第一年，決定了你和別人起跑線(xiàn)的差距，也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場(chǎng)第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機會(huì )給你放手一搏，能夠讓你獨立做出一些成果，甚至給你試錯，請不要猶豫地捉緊它。你要知道，多少人夢(mèng)寐以求的，就是這樣的機會(huì )。
也許，一年下來(lái)，別人還在做著(zhù)支持性和協(xié)助性的工作，還在幫上級查數據、做PPT 、填EXCEL，而你已經(jīng)完整做出了一個(gè)項目。無(wú)論它的成績(jì)是好是壞，但是在這個(gè)過(guò)程中，你可以接觸到整個(gè)項目的方方面面，從規劃，到協(xié)調，到執行，一整套下來(lái)，你所做的，一定會(huì )比前者更多；你所獲得的，也會(huì )比前者多得多。
在這個(gè)基礎上，你將有更多的機會(huì )，去接觸更復雜、更重要的項目，也將有更多的機會(huì )去展示自己和提高自己。以后，無(wú)論是繼續發(fā)展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺，都會(huì )更加容易。
這就是赤裸裸的馬太效應，也是這個(gè)社會(huì )的規則：起步越高，速度越快，發(fā)展的曲線(xiàn)就越陡峭。如果你在一開(kāi)始就已經(jīng)比別人落后，要想再趕上去，就完全不可能。因為隨著(zhù)時(shí)間推移，你們之間的差距，只會(huì )越來(lái)越大。
制定職場(chǎng)規劃時(shí)，你走過(guò)哪些誤區
誤區01、找最賺錢(qián)的：
從小到大，你一定聽(tīng)親戚長(cháng)輩說(shuō)過(guò)類(lèi)似的話(huà)：報志愿，報那個(gè)最熱門(mén)的；找工作，找那個(gè)最掙錢(qián)的。
什么是最熱門(mén)的？
高考報志愿的時(shí)候聽(tīng)說(shuō)最熱門(mén)的是國際金融，大學(xué)第二年變成了計算機。等我畢業(yè)，自動(dòng)化變成最熱門(mén)的了。你去哪兒說(shuō)理去？總不能為了蹭熱點(diǎn)，四年里連著(zhù)跳三個(gè)專(zhuān)業(yè)吧？
這就是職業(yè)規劃最大的一個(gè)誤區：
把工作是否熱門(mén)當做職業(yè)選擇的依據，喜歡從眾，追求短期利益。熱門(mén)隨時(shí)會(huì )變冷，行業(yè)隨時(shí)會(huì )消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢，但是確定不了未來(lái)五年十年甚至整個(gè)職業(yè)生涯的市場(chǎng)。從眾，追求熱門(mén)，往往更容易成為分母，甚至成為炮灰。
誤區02、我比較內向，找一份銷(xiāo)售工作，比較鍛煉自己：
小A性格比較內向，不善言詞。因為總是覺(jué)得這樣的性格對以后會(huì )有很大的困擾，決定改變，所以找了一份銷(xiāo)售或客服的工作，用這樣來(lái)逼迫自己改變。但是結果卻很不理想，因為心理的抗拒，所以每次和客戶(hù)溝通時(shí)不是很理想，不僅客戶(hù)不高興，自己還很難受。不到一個(gè)月就放棄了這份工作，提出了辭職。
其實(shí)這樣的事例有許多，很多人想要通過(guò)工作來(lái)改變自己，但是人的性格是有自己的三觀(guān)形成，所以那有那么容易改變，就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。
一個(gè)與自己性格特質(zhì)、能力特長(cháng)等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發(fā)揮所長(cháng)做出成績(jì)，還很有可能會(huì )讓你消磨自信，導致更深的挫折感。
誤區03、規劃周期太長(cháng)：
做職業(yè)規劃的時(shí)候，很多人都表示無(wú)從下手：未來(lái)很長(cháng)，未知數多變�，F在就決定未來(lái)幾十年要做什么事，真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規劃意味著(zhù)自己未來(lái)幾十年就是那樣了，將職業(yè)規劃想的那么沉重，只會(huì )讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，導致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時(shí)就知道職業(yè)規劃重要，到自己小孩都上小學(xué)了還沒(méi)把職業(yè)規劃出來(lái)。
職業(yè)規劃其實(shí)是分階段性的，三五年可以規劃，十年也可以規劃，大可不必抱著(zhù)壯士斷腕的決心。
誤區04、年輕就要多嘗試，所以頻繁的跳槽：
許多時(shí)候年輕人跳槽都會(huì )說(shuō)這么一句：趁年輕，就應該多嘗試一下不同的工作，其他的后面慢慢看吧。剛進(jìn)入職場(chǎng)，許多新人在工作中碰到一點(diǎn)不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領(lǐng)域。
其實(shí)很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”，毫無(wú)頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè)，只會(huì )讓自己的發(fā)展停滯不前，甚至倒退。
誤區05、過(guò)于依賴(lài)別人的經(jīng)驗：
很多人喜歡向周?chē)娜苏埥搪殘?chǎng)經(jīng)驗。這本來(lái)是好事，但是他們把前人經(jīng)驗當做人生信條開(kāi)始執行，覺(jué)得別人都走過(guò)的路，不會(huì )出錯。這樣做的人，沒(méi)幾年就后悔不迭，懊惱當初沒(méi)想好。每個(gè)人都是獨立的社會(huì )人。別人吃過(guò)的鹽比你吃的米多又怎樣呢？別人走過(guò)的路比你走過(guò)的橋多又怎樣？
每個(gè)人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價(jià)值觀(guān)都是無(wú)法復制的。別人的經(jīng)驗只是適當作為一種參考。走別人的老路，不針對個(gè)人定制職業(yè)規劃，走錯的風(fēng)險極大。
誤區06、有了各類(lèi)證書(shū)就一定能有好的工作：
小C從大二開(kāi)始，就著(zhù)手考各種證書(shū)，會(huì )計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導游證，但是馬上要畢業(yè)了�？粗�(zhù)各種各樣的工作，他也不知道找什么好，面試了幾家公司，也無(wú)果而終。
證書(shū)給我們的更多是一個(gè)證明，證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實(shí)用技能。從而判斷你對公司是否會(huì )有創(chuàng )造價(jià)值能力，從而決定是否錄用你。
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