看招聘廣告小心中“招”

看招聘廣告小心中“招”

　　小儀失業(yè)后，一直在積極找工作。某日，在瀏覽某求職網(wǎng)站的時(shí)候，小儀發(fā)現了一條某信息咨詢(xún)公司的招聘廣告。廣告寫(xiě)明：崗位———市場(chǎng)推廣員；用工形式———勞動(dòng)合同制員工；薪水———每月底薪1600元人民幣，并根據業(yè)績(jì)另有提成。小儀看了覺(jué)得非常適合自己，立刻就把公司的招聘廣告打印了下來(lái)，并按上面的聯(lián)系方式，與這家公司聯(lián)系。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試后，被該公司正式錄用。

　　在短暫培訓之后，公司拿出了一份為期一年的《市場(chǎng)推廣代表合作協(xié)議》，要求包括小儀在內的其他員工簽字。小儀一看內容，其中約定了工作崗位；業(yè)績(jì)提成等內容，想到招聘廣告里提到的“根據業(yè)績(jì)另有提成”，便爽快的簽了字。一晃半年過(guò)去了，公司一直沒(méi)有支付小儀每月1600元的工資，更沒(méi)有為他繳納社會(huì )保險費。

　　小儀找公司交涉，公司卻說(shuō)已與他簽訂了《市場(chǎng)推廣代表合作協(xié)議》，所以他是公司的“代理商”而非簽有勞動(dòng)合同的員工，不存在勞動(dòng)關(guān)系。不符合繳納社會(huì )保險費的條件。

　　小儀聽(tīng)了非常氣憤。向公司出具了當初打印的招聘網(wǎng)站上公司發(fā)布的招聘廣告，指出里面明明白白地寫(xiě)著(zhù)招收“勞動(dòng)合同工”，怎么能說(shuō)自己是“代理商”呢？但公司強調，招聘廣告在法律上屬于“要約邀請”，不具有法律上的約束力，雙方的法律關(guān)系還是要以最終達成的協(xié)議為準，因此雙方就是業(yè)務(wù)代理關(guān)系。

　　幾經(jīng)交涉無(wú)果，小儀只能向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申請，要求公司支付拖欠的工資，補辦招退工手續。本案最終在法院的調解下，以公司為小儀補發(fā)工資和補辦社會(huì )保險告終。

　　■案例點(diǎn)評

　　招聘廣告到底是什么性質(zhì)“找工作，看廣告”已經(jīng)成為了求職的首選渠道，那么招聘廣告到底是什么性質(zhì)？勞動(dòng)者要注意些什么呢？

　　對于廣告，法律認為它不是合同，而是希望別人來(lái)與自己簽訂合同的一個(gè)邀請，所以一般廣告對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力。根據我國合同法的規定，所謂“要約”是指向特定人發(fā)出的建立合同的意思表示，只要被要約人承諾了，合同就成立了�！耙�約”有兩個(gè)條件，一是內容具體明確；二是表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。如果，承諾對要約的內容提出修改，那就不是承諾而是發(fā)出了新的要約。本案中提到的“要約邀請”是指邀請別人向自己發(fā)出要約的意思表示，最典型的就是廣告。因此，廣告中經(jīng)常有一些夸張的表示，以吸引別人向自己要約。但是法律同時(shí)規定，如果內容十分具體、明確，就應該認為是“要約”，即合同中的主要條款、內容已經(jīng)具備了，比如價(jià)格。

　　本案中公司發(fā)布的招聘廣告屬于要約。參照《合同法》的規定，在招聘廣告中已經(jīng)包含了崗位是業(yè)務(wù)代表、月薪1600元，并有業(yè)績(jì)提成。這事實(shí)上已經(jīng)包含勞動(dòng)合同的主要內容，非常具體、

　　明確，應當是“要約”而不是“要約邀請”。

　　反過(guò)來(lái)，如果小儀與公司是業(yè)務(wù)代理關(guān)系，應該具有一定的資格，如經(jīng)營(yíng)資格。顯然，小儀不具有這樣的資格，他與公司之間不能建立業(yè)務(wù)代表關(guān)系。也就是說(shuō)，小儀與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構成的法律認定要件來(lái)看也是符合的。一看勞動(dòng)報酬，盡管本案的訴訟請求之一就是支付勞動(dòng)報酬，但是很明顯，如果單位不拖欠的話(huà)，還是應該支付他報酬的。二看管理，公司對小儀的管理行為應該也是有的。三看名義，小儀作為公司的業(yè)務(wù)代表當然是以公司的名義推廣業(yè)務(wù)。公司與小儀實(shí)際已經(jīng)按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)做了。

　　同時(shí)，本案確實(shí)也存在一定的復雜性。在此提醒勞動(dòng)者，在簽訂合同的時(shí)候要慎重，看清楚合同再簽名。

　　■法規提示

　　招聘內容應該包含勞動(dòng)合同的主要條款根據市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的有關(guān)規定，用人單位的招聘行為是受到勞動(dòng)保障行政部門(mén)監管的。主要有兩種方式：

　　一、委托職業(yè)介紹所發(fā)布招聘信息；

　　二、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，自行發(fā)布。

　　用人單位如委托職業(yè)介紹機構發(fā)布招聘信息，需要出示單位介紹信、勞動(dòng)保障年檢手冊、營(yíng)業(yè)執照（副本）或其他法人登記文件、招聘簡(jiǎn)章和經(jīng)辦人身份證件。其中，招聘簡(jiǎn)章必須具備：

　�。ㄒ唬﹩挝坏乃�有制性質(zhì)；

　�。ǘ�）工種崗位要求；

　�。ㄈ�）用工形式、勞動(dòng)報酬、福利待遇和勞動(dòng)保護；

　�。ㄋ模﹩挝坏墓潭ê头ǘǖ刂�、電話(huà)、聯(lián)系人等信息。用人單位但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核同意，利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發(fā)布招聘廣告的，須提供：

　�。ㄒ唬﹩挝恍姓�介紹信、勞動(dòng)保障年檢手冊和單位法人代碼證書(shū)；

　�。ǘ�）營(yíng)業(yè)執照副本；

　�。ㄈ�）招聘廣告文書(shū)。其文本中也應包含類(lèi)似于上述招聘簡(jiǎn)章的內容。

　　可見(jiàn)，招聘廣告的內容應該是具體的，應該包含勞動(dòng)合同的主要條款。這主要體現了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護，防止用人單位利用招聘廣告欺騙勞動(dòng)者。讓勞動(dòng)者可以看著(zhù)明白，選得放心。因此，用人單位發(fā)布的招聘廣告應該是要約。

　　■特別提醒

　　招聘廣告是“呈堂證供”

　　小儀當初打印下來(lái)的公司的招聘廣告，后來(lái)成為了小儀打官司時(shí)重要的呈堂證供。對他最終維護自己的權利起到了重要的作用。其實(shí)，不僅是遇上小儀這樣的事，需要保留招聘廣告，對所有通過(guò)招聘廣告求職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，保留招聘廣告的意義在于：■保留招聘廣告可以說(shuō)明，自己是用人單位雇傭的。

　　我們欄目去年曾介紹的一案，即是某勞動(dòng)者在某招聘會(huì )現場(chǎng)結識了，某公司正在招聘的公司副總。其后便開(kāi)始在該公司工作，未簽訂勞動(dòng)合同。此后，雙方因工資糾紛，發(fā)生勞動(dòng)爭議。公司卻提出該勞動(dòng)者非公司員工，系該副總個(gè)人雇傭，與公司無(wú)關(guān)。因無(wú)招聘廣告作證，勞動(dòng)者最終輸掉了官司。

　　■保留招聘廣告以明確，用人單位的錄用標準。

　　根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位在試用期內解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，就必須證明其不符合錄用標準，而招聘廣告的內容也可作為“錄用標準”。因此，勞動(dòng)者應注意保留招聘廣告，并充分了解其中的內容，尤其在試用期內，要嚴格照章行事。

　　■保留招聘廣告以明示，勞動(dòng)合同條款。

　　有些用人單位在招聘的時(shí)候，有各種各樣的承諾，如出國培訓、住房補貼等等。但在正式簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，往往就不見(jiàn)蹤影了。

　　因此，勞動(dòng)者應保留招聘廣告，在于公司交涉的時(shí)候，也有個(gè)說(shuō)法。

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