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招聘廣告的藝術(shù)
完善寫(xiě)招聘廣告的藝術(shù)，重要的是吸引合適的申請人。檢查，打開(kāi)位置各方面的協(xié)助以書(shū)面形式詳細和具體的廣告是。一個(gè)定義良好的職稱(chēng)，詳細的工作描述和全面的技能和資格的名單給申請人的位置是否是一個(gè)合適的跡象。這里有幾個(gè)策略，使用時(shí)寫(xiě)廣告的工作。
步驟
1.檢查的職責，在打開(kāi)位置。跟其他員工執行相同的位置在公司獲得一個(gè)詳細的透視。職位描述及培訓手冊提供的詳細清單的責任往往是有幫助的。當更換雇員被提升或離開(kāi)了公司良好的條件，要求在出發(fā)前的會(huì )議，商討細節的工作。
2.寫(xiě)一個(gè)準確的職位。重要的是吸引合適的人選，注意提供詳細的職位。例如，而不是“顧問(wèn)”，你可能會(huì )寫(xiě)“社會(huì )媒體顧問(wèn)�！� A“培訓師”可以被解釋為一個(gè)私人教練，老師或軟件培訓師。具體可以節省時(shí)間，為求職者和招聘人員。
3.有關(guān)的公司或組織提供一個(gè)很好的說(shuō)明�？紤]一個(gè)熟練的申請人將要為公司工作的原因。產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，一個(gè)長(cháng)期穩定的歷史提供有用的服務(wù)，奉獻給他人的幫助和教育等原則以創(chuàng )新的方式是幾個(gè)例子。限制的描述幾個(gè)明顯的和強大的句子。
4.描述位置的作用。在1或2個(gè)句子解釋為什么工作很重要。例如，“辦公室經(jīng)理，方便日常的日常辦公業(yè)務(wù)的順利運作�！� （5）/包括工作描述。說(shuō)明可能是簡(jiǎn)單的幾個(gè)句子或一個(gè)長(cháng)長(cháng)的清單的要點(diǎn)。最重要的是，求職者必須獲得一個(gè)大致的了解每天的日常工作，通過(guò)審查的列表。開(kāi)始新的列表，最重要的職責。
6.識別最重要的資歷和技能。固體的人際交往能力，及時(shí)升級問(wèn)題的能力，以及特定產(chǎn)品的知識，有幾個(gè)例子。更具體的列表中所需的技能和資歷，吸引滿(mǎn)足所有職位要求的候選人的機會(huì )就越大。學(xué)位要求和認證。說(shuō)明申請人是否必須具備特定類(lèi)型的學(xué)位或證書(shū)。列表中的軟件知識的要求。特定需要的軟件和熟練程度的名稱(chēng)。避免的個(gè)性或性格的描述。著(zhù)眼于技能和資格，通常是一個(gè)更有效的方法，尋找合適的人選。指出您想要誰(shuí)是“愉快”或“誠實(shí)”的人，可能會(huì )導致申請人暫時(shí)承擔這些素質(zhì)，或者在接受記者采訪(fǎng)時(shí)矯枉過(guò)正。
7.創(chuàng )建一個(gè)單獨的部分為首選的資格。這些都是不需要的技能或成就，但為雇主會(huì )提高性能或節省時(shí)間。例如有碩士學(xué)位或專(zhuān)門(mén)的軟件知識。
8.地址薪水的關(guān)注。有些公司列出的工資范圍。解釋的薪水將取決于經(jīng)驗，是另一種選擇。要求申請人在求職信，包括他們的工資要求也是一種常見(jiàn)的做法。
9.邀請合格的申請人申請。提供一個(gè)電子郵件地址或物理地址提交簡(jiǎn)歷和求職信。列出電話(huà)號碼，如果你喜歡通過(guò)電話(huà)聯(lián)絡(luò )。如何了解更多有關(guān)該公司或工作提供信息。包括新聞稿，讓有興趣的求職者能更加熟悉與該組織的網(wǎng)站地址或鏈接。
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