試用期工作小結

試用期工作小結（通用）

　　時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連，我們一定都積累了不少寶貴的經(jīng)歷，不如讓我們小結經(jīng)驗，展望未來(lái)。那么你有了解過(guò)小結嗎？以下是小編為大家整理的試用期工作小結，希望能夠幫助到大家。

試用期工作小結1

　　一、今年做出的主要工作：

　　修訂了《員工考勤管理制度》于20xx年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規定》在20xx年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在20xx年4月23日下發(fā)；通過(guò)了勞動(dòng)與社會(huì )保障監管部門(mén)對我公司20xx年度的勞動(dòng)年檢，拿到了年檢證；融合《工傷保險條例》、省出臺實(shí)施《工傷保險條例》若干規定的重點(diǎn)，結合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過(guò)工傷機構認定，下發(fā)到相關(guān)人員；而且邀請工傷科科長(cháng)針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓。經(jīng)歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過(guò)程；了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程；對公司保險一塊進(jìn)行了規范，啟用月報管理，每月會(huì )同生產(chǎn)區進(jìn)行數據更新，經(jīng)核對匯總上交財務(wù)；設計了適合公司統一使用的《離職手續辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便、實(shí)用，提高了工作效率；廣播站設備陸續齊全，廣播組成員日趨穩定，廣播節目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺階；

　　二、目前存在問(wèn)題：

　　1、招聘方面：

　　1）技術(shù)管理類(lèi)人才難招；特殊崗位人才難遇（如：招投標主管）；下一步考慮嘗試啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員；某些特殊崗位建議從公司內部選擇素質(zhì)相對較高的人員進(jìn)行培養；

　　2）部門(mén)在招聘人員時(shí)未嚴格按照公司規定填寫(xiě)《人員增補申請單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話(huà)通知，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求、工作內容的描述，導致人力資源招聘過(guò)程中不盡完美；

　　3）部門(mén)人員的崗位調動(dòng)，與其它部門(mén)發(fā)生的人員調動(dòng)不事先知會(huì )人力資源中心；

　　2、考勤：

　　考勤系統輸出數據單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門(mén)上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統計的考勤經(jīng)常存在不一致的現象，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無(wú)法打卡。

　　3、離職辦理：

　　部門(mén)未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內提前三天，在轉正后提前一個(gè)月提出書(shū)面申請的辭職力資源中心辦理離職手續，造成人事部門(mén)沒(méi)有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接。

　　4、合同管理：

　　多數人員合同到期未進(jìn)行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區重視不夠，經(jīng)常不做處理）；生產(chǎn)區存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的`現象；存在入職手續辦理時(shí)收取43元押金，一星期內不適應辦理離職手續尚退還35元，一星期后辦離職手續即全部不退的現象，而合同中未有規定，此舉又是違反合同法的；

　　1）制度不完善，人力資源在人員管理上監管困難；

　　2）員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡；

　　3）部門(mén)職責及崗位職責未修訂/完善；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡；

　　4）缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情；

　　6）崗位說(shuō)明書(shū)及工作流程圖資料不齊，下一步工作開(kāi)展緩慢；

　　6）生產(chǎn)一區廣播站未好好利用，達不到預期效果

試用期工作小結2

　　從5月初到現在，我已經(jīng)在公司工作兩個(gè)月了。這段時(shí)間我收獲了很多，對于從一個(gè)管理員到一個(gè)技術(shù)工作者來(lái)說(shuō)是一個(gè)極大的轉變這將是我職業(yè)生涯中具有重要意義。

　　作為一個(gè)初來(lái)公司，剛開(kāi)始很擔心不知如何與同事共處、如何做好。因為我負責的主打業(yè)務(wù)公司尚未上馬，其間要接觸一些我所不是很專(zhuān)業(yè)的工作。但是這兩個(gè)月以來(lái)，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導，我很快的完成了兩種工作的相互學(xué)習提高，在較短的時(shí)間內適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了部門(mén)的工作流程，最重要的是接觸和學(xué)習了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，很好地完成了公司交予的任務(wù)，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步。

　　在這里對兩個(gè)月的工作和生活做一下總結，可從中發(fā)現自己的缺點(diǎn)和不足，在以后的工作中加以改進(jìn)，以提高自己的工作水平。

　　5月15日，我正式成為xx新員工，參加了公司組織的新員工入職培訓。通過(guò)這次培訓，了解了xx公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)結構和相關(guān)制度，學(xué)習如何成為一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)指導人員。通過(guò)幾個(gè)學(xué)時(shí)的培訓，我感受到公司對每個(gè)員工的關(guān)懷，感謝公司領(lǐng)導們?yōu)閹椭�新員工走好踏上工作崗位所做的努力。

　　5月份，我參加了公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，我極積配合公司領(lǐng)導和開(kāi)發(fā)工程師們開(kāi)發(fā)改良產(chǎn)品。并多次提住有效的`意見(jiàn)并采納。剛到公司，部門(mén)主管JACKY多次指導并給我推薦了大量的相關(guān)資料和文檔，并指導我盡快地適應公司的工作，與教會(huì )我如何去與相關(guān)部門(mén)溝通處理問(wèn)題。

　　從6月份開(kāi)始，我開(kāi)始接觸三樓生產(chǎn)部的生產(chǎn)指導，JACKY安排同事于海生帶我進(jìn)入熟悉新工作，并適當給予支持指導。以后的時(shí)間里部門(mén)根據我的實(shí)際情況，合理的給我安排了任務(wù)，讓我從基本做起，并逐步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。

　　我主要負責生產(chǎn)線(xiàn)日常的跟進(jìn)和數據上報、報表填寫(xiě)，設備的調試。由于我們的工作對生產(chǎn)非�？粗�，所以在JACKY的帶領(lǐng)和指導下我們開(kāi)動(dòng)腦筋想盡方法，爭取把工作做到最好。最后生產(chǎn)部對我們的工作表示滿(mǎn)意并，我們的工作得到了肯定。其間我還負責既將投產(chǎn)的邦定生產(chǎn)線(xiàn)的設計，規劃，并極時(shí)安排人員裝配，調試�，F只等相關(guān)輔助設備到位就可投產(chǎn)運作。

　　在這兩個(gè)月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)。當然我在工作中還存在一定的問(wèn)題和不足，比如：對業(yè)務(wù)不太熟悉，處理問(wèn)題不能得心應手，工作經(jīng)驗方面有待提高；對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細和充實(shí)，掌握的技術(shù)手段還不夠多；需要繼續學(xué)習以提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力，加強分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　同時(shí)團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強等。對于這些不足，我會(huì )在以后的日子里虛心向周?chē)�的同事學(xué)習，專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心請教，努力豐富自己，充實(shí)自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實(shí)自己的工作動(dòng)手能力，把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進(jìn)一步提高。也希望請領(lǐng)導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

試用期工作小結3

　　進(jìn)入公司，也是特別的感激領(lǐng)導給予了我工作的機會(huì )，而今試用期也是將過(guò)，我也是在這里總結下自己這段日子的工作，以及向您來(lái)提出轉正的申請。

　　這段時(shí)間，可以說(shuō)自己過(guò)得很是充實(shí)，雖然工作上也是很繁忙但也是由于自己沒(méi)有什么體會(huì )，而且一些工作做起來(lái)效率也是不好，所以才會(huì )如此，而只有自己盡責的去做的更好了那么才能讓自己真的做好工作，從進(jìn)入公司開(kāi)始，我也是認真的去學(xué)習，去了解工作的一個(gè)流程，又是該如何的來(lái)做好，同事也是帶著(zhù)我去工作，一件件事情我也是積極的熟悉了解之后也是能做好了，培訓中，我會(huì )做好筆記，不懂的方面會(huì )來(lái)問(wèn)同事，同時(shí)也是這是個(gè)很好的和同事去相處去交換的機會(huì )，而同事們的相處也是不錯，讓我也是感遭到在公司的暖和并且也是讓我更加的肯定，要在公司連續的干下去來(lái)做的更好才行的。而我也是沒(méi)有不負同事的指導，去做好了自己手頭的工作，雖然開(kāi)始有些生澀，但是而今也是能在崗位做好了，同事們也是給予了我肯定。

　　工作上，和同事會(huì )去配合好，我是個(gè)新人，我也會(huì )去把自己的一個(gè)姿勢放得端正，明白很多的.事情自己要去積極的提早準備去做好，這樣配合的時(shí)候也是可以跟上同事們的工作進(jìn)度以及效率，而今雖然不用了，也是熟悉了，但是之前的工作我也是會(huì )做好，而這個(gè)習慣也是讓我處理事情起來(lái)會(huì )更有掌控一些，當然我也是知道自己的努力不能松懈，以及要去做的事情還有很多，我也是相信通過(guò)自己的努力可以做的更好，而今也是期望能夠轉正，自己的能力也是可以做好崗位的工作，同時(shí)我也是知道還有一些是需要連續去進(jìn)步的，體會(huì )方面也是要不斷地積存，同時(shí)也是提升自己的能力，能被認可，我也是知道是一種信任，如果能夠轉正我也是會(huì )去承當起這份責任，作為正式員工，自己更是要去努力，要做的更好才行，我也是相信不會(huì )辜負領(lǐng)導的。

　　也是期望領(lǐng)導給予我這個(gè)機會(huì )，讓我連續的來(lái)為公司而做好工作，同時(shí)我也是會(huì )連續的來(lái)提升錘煉自己，在崗位上做的更為杰出，而對于我的轉正申請，也是期望領(lǐng)導批準，當然我也是知道，如果是自己還做的不夠好，那么也是會(huì )連續的努力，直至讓領(lǐng)導中意也是讓自己得到成長(cháng)和錘煉。

試用期工作小結4

尊敬的領(lǐng)導：

　　加盟公司三個(gè)月以來(lái)，受xxx及各事業(yè)部老總，本部門(mén)全體人員以及公司各級部門(mén)的積極教練和支持，自己已經(jīng)漸趨融入企業(yè)團隊，在實(shí)際工作中不斷學(xué)習與自我改善，力求匹配企業(yè)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)現自身價(jià)值的同時(shí)，認真服務(wù)于企業(yè)團隊以及各事業(yè)部和職能部門(mén)。作為人力資源管理的負責人，管理理念與親身實(shí)踐是相得益彰的，鑒于此，我想從以下三個(gè)方面來(lái)陳述三個(gè)月來(lái)自己的感受。

　　一、了解與融入：低調做人高調做事。在工作中一方面接觸實(shí)際工作，一方面了解公司管理現狀，做到因地制宜，快速決策。積極與公司高管進(jìn)行交流的同時(shí)，又能深入現場(chǎng)，從遇到問(wèn)題的本身，深入挖掘問(wèn)題存在的根源，本著(zhù)解決問(wèn)題規避問(wèn)題的預防性思路來(lái)系統完善公司的管理機制，尤其在人力資源管理方面，盡快建立比較完善的人力資源管理機制。主要從以下幾個(gè)方面來(lái)開(kāi)展工作：

　　1.熟悉并了解人力資源團隊成員，在此基礎上，本著(zhù)分工明確相互協(xié)作的團隊理念來(lái)開(kāi)展工作，逐步引導團隊成員的工作思路與方法，在實(shí)際工作中采用杠桿效應以及團隊利益共享的理念來(lái)經(jīng)營(yíng)人力資源團隊。在現有人力資源的管理基礎上，著(zhù)重培養每一個(gè)成員，用清晰的思路以及精準的工作方法來(lái)引導成員完成各項工作。三個(gè)月期間，先后完成《員工內部晉升管理辦法》、《績(jì)效管理方案》等五個(gè)制度的評審與發(fā)布以及學(xué)習與實(shí)施。

　　2、著(zhù)重參與員工關(guān)系管理與疏導工作，組織新老員工交流并及時(shí)向公司決策層反饋，以緩解員工關(guān)系，為后期的企業(yè)文化營(yíng)造奠定基礎。

　　3、倡導本部門(mén)的服務(wù)意識以及深入一線(xiàn)的工作理念。做到細節決定成敗，關(guān)注管理的細小環(huán)節，力求做好每一件事情，有效服務(wù)于各職能部門(mén)。要求團隊成員每周不低于兩小時(shí)在一線(xiàn)了解員工動(dòng)態(tài)的以及學(xué)習生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節的基礎工藝以及技術(shù)要求。

　　4、緊跟公司行業(yè)實(shí)際情況，逐步滿(mǎn)足公司一線(xiàn)人員用人需求，先后參加校企懇談會(huì )以

　　及赴XX五所院校進(jìn)行企業(yè)推介與互動(dòng)交流活動(dòng)。從目前的預期效果分析來(lái)看，還是比較成功的。

　　5、服務(wù)各職能部門(mén)的管理工作。先后參與交流于各事業(yè)部的員工管理以及各部門(mén)之間的資源協(xié)調。

　　6、本著(zhù)成本控制的原則，先后參與并提出指導性建議，以緩解員工缺口造成的產(chǎn)能瓶頸。例如XXX的《薪酬調整方案》以及《XX與XXX的獎罰不平衡性解決方案》。

　　7、逐步完善公司培訓體系與培訓管理機制，為下一步公司培訓與效果的匹配性奠定基礎，做到培訓有投資，投資必有效益產(chǎn)出的正結果導向。如何有效有針對性的進(jìn)行員工培訓是人力資源以后的工作重點(diǎn)。

　　二、戰略與學(xué)習：作為人力資源，日常性事務(wù)工作僅為操作層面的部分業(yè)務(wù)，做好每一個(gè)環(huán)節，用制度與規則來(lái)約束并激勵每個(gè)成員是最基本的任務(wù)之一。人力資源將在操作層面結合公司四大體系要求，進(jìn)一步完善各項規章制度，力求做到人力資源規范運行，按照流程和規則來(lái)服務(wù)于各職能部門(mén)。同時(shí)，人力資源站在行業(yè)的角度，充分了解行業(yè)特點(diǎn)和風(fēng)險以及公司發(fā)展戰略規劃，從宏觀(guān)的角度來(lái)分析預測企業(yè)發(fā)展的各類(lèi)人力資源需求以及管理模式轉變。這就需要人力資源不斷學(xué)習，在學(xué)習中提高自身的決策分析能力以及決策失效風(fēng)險評估能力，做到防患于未然，做好決策層的參謀。為企業(yè)持續穩定發(fā)展提供有力的管理保障和管理資源。要做到這一點(diǎn)，應該從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：

　　1、保持并建立與公司決策層的交流機制。不定期與公司決策層多溝通，多傾聽(tīng)，多思考，多角度去看問(wèn)題，要顧全大局，不能因小失大，要站在比較高的高度來(lái)為決策者提供有效地管理建議以及管理思路。積極主動(dòng)與公司決策層進(jìn)行交流，本著(zhù)以坦蕩的思想，以坦誠的交流來(lái)充分了解決策層的未來(lái)經(jīng)營(yíng)思路以及公司愿景，從宏觀(guān)著(zhù)眼思考，從微觀(guān)入手做好每一步工作。

　　2、在服務(wù)于公司各職能部門(mén)的同時(shí)，積極主動(dòng)的與公司中層管理人員保持充分的交流，深入生產(chǎn)一線(xiàn)以及各部門(mén)的工作現場(chǎng)，深度觀(guān)察，從中了解并學(xué)習公司的優(yōu)勢資源，同時(shí)汲取相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能知識，以豐富自身的閱歷，從而提高人力資源的服務(wù)能力。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，關(guān)注國內國際市場(chǎng)態(tài)勢，尤其是重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，做到知己知彼，打造企業(yè)核心競爭力，在人力資源，技術(shù)領(lǐng)域塑造企業(yè)的核心競爭力，充分分析市場(chǎng)變化規律，勇于拓展人力資源的人脈網(wǎng)絡(luò )，建立相關(guān)人力資源的各種人才資源渠道，為企業(yè)所需中高端人才做好戰略?xún)�備�?/p>

　　4、積極探索公司集團化運作的最佳管理模式與管理思路，在力求穩定的前提下，勇于嘗試，并循序漸進(jìn)，以盡快建立完善的科學(xué)的企業(yè)運營(yíng)管理機制，強化管理平臺，營(yíng)造企業(yè)文化，用先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)吸引留用培育一批專(zhuān)業(yè)的技術(shù)過(guò)硬的具備管理思想的人才隊伍，為把企業(yè)做強奠定基礎。

　　三、不足與改善：很多事情，要落到實(shí)處很難，作為人力資源，要持續高效的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，僅僅依賴(lài)于自己以及本部門(mén)是遠遠不夠的。因此，作為人力資源負責人，我從客觀(guān)的角度來(lái)分析自身的'優(yōu)劣勢，正確的評估自己才能做到日清日高，持續改善的做事準則，尤其是以公司職能工作為自己事業(yè)發(fā)展的時(shí)候，更應該從長(cháng)計議，任何事情要做到勝不驕敗不餒，屢敗屢戰，在失敗中總結自己，在成功中勉勵自己，充分依賴(lài)公司團隊以及全體員工的共同努力，才能在為企業(yè)做出應有貢獻的同時(shí)獲取自身價(jià)值的體現。因此，以下幾點(diǎn)是我要勉勵自己的，也懇請決策層的領(lǐng)導們在以后的工作中給予及時(shí)提醒與指導!只有這樣，我才能在不脫離團隊的前提下，日趨心智成熟，做一名稱(chēng)職的人力資源管理者。

　　1、做事過(guò)于武斷，自以為是，有時(shí)候認為比較簡(jiǎn)單，不能冷靜的看待問(wèn)題的復雜性，或者說(shuō)在面對問(wèn)題時(shí)，站的高度不夠，不能夠顧全大局，且以忠誠為理由來(lái)替自己掩飾，這一點(diǎn)是我做的不好的，在既往的工作經(jīng)歷中，或多或少都會(huì )所體現，隨著(zhù)歲月的磨練和自身不斷反思的效果來(lái)看，這一點(diǎn)在現在的職業(yè)生涯中已經(jīng)有所收斂，但難免有時(shí)又會(huì )犯諱。這是我要在以后的工作中要著(zhù)重注意的。

　　2、做事過(guò)于強勢，靈活性不夠，這一點(diǎn)也要提醒自己注意。尤其在非原則性問(wèn)題上面，要適度掌握妥協(xié)的藝術(shù)。因為事業(yè)是由一個(gè)團隊而非一個(gè)個(gè)體來(lái)完成的。所以在工作過(guò)程中，尤其要注意溝通的方式與交流的技巧。要站在公司立場(chǎng)不對公司利益造成負面影響的前提下追求雙贏(yíng)才是，這也是培養自身管理能力的重要的一步。

　　上述為自己在公司三個(gè)月來(lái)的試用期小結，懇請領(lǐng)導給予批評指正為盼！

試用期工作小結5

　　兩個(gè)月前的今天，我很榮幸以公司人力資源中心招聘規劃師的身份加入xx公司�，F在實(shí)習期快結束了。在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習，對公司有了詳細的了解，對工作也得心應手。以下是實(shí)習階段的自我總結。

　　一、熟悉公司所有崗位。入職后的第一個(gè)工作目標是了解公司的組織架構，熟悉所有擬招聘崗位的基本要求，以及公司內部招聘流程。經(jīng)過(guò)一周的工作，我對以上問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨立工作。

　　二、各中心招聘需求匯總和意見(jiàn)征詢(xún)。由于公司人員編制接近飽和，為了有效調整剩余人員編制，在張總經(jīng)理的支持下，我完成了對各中心招聘需求的匯總和分析。并在后續工作中，有效控制人員配備。

　　三、人員配置表的分解和動(dòng)態(tài)更新。根據新的錄用、辭職、人員調動(dòng)和晉升趨勢，調整人員配置表，并于每月5日前上報集團。此外，根據人員盤(pán)點(diǎn)的需要，對報表進(jìn)行了設計和分解，重新制定了基于管道的人員明細，為各類(lèi)人員統計提供了方便的參考。

　　四、建立招聘系統的分析賬戶(hù)。很多人會(huì )用錯誤的觀(guān)念來(lái)看待招聘，往往會(huì )以招聘時(shí)間的長(cháng)短來(lái)衡量招聘的效率。其實(shí)招聘中有50%以上的浮動(dòng)因素，涉及社會(huì )政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)趨勢、重大節氣等諸多方面。其中，任何一個(gè)因素的`波動(dòng)都會(huì )直接影響招聘效果，簡(jiǎn)歷稀缺、中層人才隱匿等問(wèn)題就是快直接的體現。招聘系統分析賬的建立可以全面了解每天的招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)匯總分析表可以更直觀(guān)的分析招聘效率。因此，它反映了真實(shí)的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前這個(gè)系統賬號經(jīng)過(guò)多次調整已經(jīng)正式投入使用。

　　五、起草了《大學(xué)生培養操作規程》手稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的重大戰略。我公司制定了《大學(xué)生培訓操作規程》，旨在選拔培養下一代業(yè)務(wù)骨干，為大學(xué)生提供良好的發(fā)展途徑，幫助他們深化企業(yè)文化，掌握公司業(yè)務(wù)的各種知識和技能，逐步培養一批會(huì )業(yè)務(wù)的優(yōu)秀青年人才，努力實(shí)現全面成才。

試用期工作小結6

　　這個(gè)月的15號到今天我來(lái)到公司上班也一星期了，學(xué)習了不少以前做文員里外的知識，比起來(lái)這個(gè)職位規范很多……工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作

　　下面是這一星期以來(lái)的工作小結：

　　1.落實(shí)相關(guān)人事管理制度

　　每天實(shí)事求是地統計考勤，沒(méi)出勤的人員要詢(xún)問(wèn)原因做好記錄。月初以統計數據為依據制定打卡統計表。月底要寫(xiě)新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個(gè)部門(mén)人員是否到齊，沒(méi)到齊要打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。未來(lái)的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫(xiě)(行為規范考核表)和(行政檢查計劃表)。

　　2.熟悉人事檔案

　　幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個(gè)合同和證書(shū)的歸納以及都是干什么用的，雖然不一定全部會(huì )背，但大概有個(gè)了解、清楚內容和擺放位置。

　　3、接受新簡(jiǎn)歷

　　根據公司的`實(shí)際需要，人事部在有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認真的對待每一份應聘者簡(jiǎn)歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，電話(huà)一一通知，對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎

　　4、其他行政工作

　　行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導辦公室衛生、會(huì )議室衛生、上下班開(kāi)門(mén)鎖門(mén)、復英掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續訂網(wǎng)站、各部門(mén)的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書(shū)、辦理員工的社保和停保、其他部門(mén)領(lǐng)導的租房合同及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

　　每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。

　　總的來(lái)說(shuō)行政助理這個(gè)職位事情很隨機，說(shuō)多也不多，說(shuō)少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積累起來(lái)，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在未來(lái)的工作中更加努力，領(lǐng)導也多多提出寶貴意見(jiàn)，我會(huì )及時(shí)改正！

試用期工作小結7

　　三個(gè)月的試用期很快就要過(guò)去了。在這短短的三個(gè)月里熟悉了公司的整個(gè)工作流程和出納這個(gè)工作崗位的工作流程及職責。

　　在這期間，我做了如下的工作：

　　1、嚴格按照財務(wù)制度的要求，辦理費用報銷(xiāo)�，F金支付的要當面點(diǎn)清金額

　　2、每日做好現金日記賬及銀行日記賬的錄入工作，每周六進(jìn)行現金清點(diǎn)工作，做到賬實(shí)相符，防止現金盈虧。每周六將銀行日記賬與農行明細賬核對，核對無(wú)誤后，再手工錄入銀行日記賬

　　3、員工報銷(xiāo)、借支及支付貨款，無(wú)論金額多少，都必須由領(lǐng)導簽字批準后支付，特殊情況先請示楊總后支付

　　4、月底將應做外賬的發(fā)票粘帖在費用報銷(xiāo)憑證上，并且據票寫(xiě)上相應的金額和費用項目，根據費用項目進(jìn)行分類(lèi)

　　5、協(xié)助會(huì )計對未付款進(jìn)行排款；在廈門(mén)地稅網(wǎng)進(jìn)行社保增員減員

　　6、錄入原材料入出表格

　　7、完成領(lǐng)導交代的事情

　　出納工作看似簡(jiǎn)單，但必須要細心和仔細，一不小心會(huì )給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的崗位實(shí)戰練兵，使我的工作水平又向前推進(jìn)了一步。要做好出納的.工作不可以“輕松”來(lái)形容，它是經(jīng)濟工作的第一線(xiàn)，財務(wù)收支的關(guān)口，占有重要的地位，不能隨便出差錯。

　　在這三個(gè)月里，由于人事部小舒的請假，我暫時(shí)代替他幾天，處理了些人事部的工作，讓我有這個(gè)機會(huì )可以接觸到人事部的工作。雖然只是幫易經(jīng)理處理一些小事，但也還是從中學(xué)到了一些人事部的經(jīng)驗。如果沒(méi)有這次，我想我應該沒(méi)這個(gè)機會(huì )可以多接觸一些財務(wù)以外的工作經(jīng)驗。

試用期工作小結8

　　態(tài)度：在**公司半年多的工作履歷，是我人生中的重要一環(huán)節，邁向銷(xiāo)售的重要一步，半年的時(shí)間雖不算很長(cháng)，但對我有著(zhù)深刻的感想，對我的人生態(tài)度與能力都起著(zhù)非常大的積極作用。之前一直難以找到自己的真正潛力與興趣在哪里，直到在**公司工作我終于找到自己的真正潛力與愛(ài)好是在銷(xiāo)售這一塊，正由于此原因，所以我在華旗的表現與自己的收獲甚多，但我深深知道，想為**公司做更大貢獻，還需要我不斷地努力。

　　剛做銷(xiāo)售，由于我接觸這行的層次不深，所以其工作態(tài)度善未真正形成，成績(jì)也一般，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力工作后，也慢慢有了一點(diǎn)成就感，并感受到成功的快感，同時(shí)也開(kāi)始意識到一種新的.工作態(tài)度，一種強烈的對公司，對客戶(hù)，對自己的責任感，雖然其職位不是很顯眼，但卻是公司不可缺少的一部分，開(kāi)始以責任感去對待自己所在的位置。由于這種強烈的責任感給了我非常大的毅力，我對每一位客戶(hù)都是耐心的，負責任的，所以我的成績(jì)變得更好了。在**公司一年多里，我覺(jué)得一個(gè)好的態(tài)度是我最大的收獲與感悟。

　　能力：第一 承壓能力。每一位銷(xiāo)售員身上都面對著(zhù)巨大的壓力，擺正自己的位置、端正自己的心態(tài)、面對壓力、承受挑戰是每一名銷(xiāo)售人員所要具備的能力!

　　第二 分析能力。銷(xiāo)售人員要具備對市場(chǎng)對手產(chǎn)品的敏銳分析能力，所謂：“知已知彼，方能百戰百勝”!

　　第三 適應能力。在華旗工作，從企業(yè)的內部環(huán)境來(lái)說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)人員首先要能夠適應公司，適應公司的企業(yè)文化，其次，適應公司所處市場(chǎng)環(huán)境和所處的困難!

　　自我評價(jià)： 成績(jì)：無(wú)私奉獻的精神、強烈的責任感、良好的人際關(guān)系、一定數量的客戶(hù)積累，響應政策積極推廣新品與重點(diǎn)產(chǎn)品，做到產(chǎn)品推廣數一數二。 不足：其社會(huì )經(jīng)驗不足，還需要不斷的加強;對一些規模比較大的交易或活動(dòng)還缺乏駕馭能力

　　對公司文化和氛圍的感受：

　　第一 “ 先學(xué)會(huì )做人，后學(xué)會(huì )做事”這是生存之道，所以在**公司必需要搞好人際關(guān)系!!

　　第二 “犧牲自己，幫助他人”。一個(gè)人的業(yè)績(jì)，流水再高高也沒(méi)有用，我們是個(gè)團體，完成個(gè)人目標的同時(shí)，要幫助他人同時(shí)完成任務(wù)，縮少差距!!

　　第三 “能力可以培養，態(tài)度決定一切”。作為**公司人，要以著(zhù)“真實(shí)、燦爛、感恩”心態(tài)去做每一件事。自信和心態(tài)決定一切工作!!

　　第四 堅持以“六贏(yíng)”理念為準則，確�！按蟊�、代理、員工、公司、供方、社會(huì )”六方共同獲得合理利益的滿(mǎn)足和發(fā)展的機會(huì )，使公司能夠堅實(shí)、穩定的發(fā)展。

　　從中可以看出，**公司不僅對其企業(yè)與員工負責，更是一種高度而偉大的社會(huì )責任感

　　對本部門(mén)工作的建議：

　　第一 溝通

　　第二 合作

　　第三 增加集體活動(dòng)交流

　　對公司或其它部門(mén)發(fā)展的建議：

　　第一 加大新品在煤體的爆光率

　　第二 建議各事業(yè)部多設激勵政策

　　第三 活動(dòng)政策執行后相應的資源及時(shí)到位

　　個(gè)人在***公司的發(fā)展規劃：

　　我的發(fā)展方向是想做一名店長(cháng)，現在我每時(shí)每刻都在學(xué)每一位店長(cháng)身上的優(yōu)點(diǎn)，雖然我現在沒(méi)有機會(huì )去實(shí)現這個(gè)目標，但我堅信，是金子就不怕被埋沒(méi)!我相信我會(huì )比每一店長(cháng)做得好!

試用期工作小結9

　　從20xx年12月份通過(guò)培訓以實(shí)習生的身份進(jìn)入公司已經(jīng)快一年了。經(jīng)過(guò)這一年的時(shí)間，我學(xué)到了很多學(xué)校里面學(xué)不到的東西，同事和領(lǐng)導的教導讓我受益匪淺。從中也認識到了自己的很多不足，在以后的時(shí)間里我會(huì )努力像同事請教，好好學(xué)習來(lái)彌補自己的不足。以下是我對實(shí)習試用期的小結：

　　從學(xué)習方面來(lái)說(shuō)，從參加工作以后，感覺(jué)學(xué)習不再是像以前在學(xué)校有老師跟你講解，自己有充足的時(shí)間來(lái)學(xué)習了解知識了。來(lái)到公司后，參加了5天培訓就直接進(jìn)入了項目，感覺(jué)自己還是什么都不懂，完全不明白自己該做什么。后來(lái)組長(cháng)發(fā)布任務(wù)就跟著(zhù)組長(cháng)說(shuō)的做，但還是不太明白，后來(lái)就通過(guò)詢(xún)問(wèn)組長(cháng)，組長(cháng)耐心的跟我講解，才慢慢了解自己所做的事的意義。后來(lái)慢慢才明白，參加工作后，想要學(xué)習都要自己主動(dòng)去問(wèn)主動(dòng)去做，組長(cháng)和同事們都會(huì )毫不吝嗇的將自己知道的知識告訴你，來(lái)指導你的工作，讓你少走彎路。但是如果你只知道自己悶著(zhù)頭做，是完全學(xué)不到東西的，自己做錯了也不知道是哪錯了。

　　從工作態(tài)度來(lái)說(shuō)，剛開(kāi)始進(jìn)入大信的時(shí)候，是組長(cháng)要求做什么就做什么，完全不會(huì )考慮別的事情，能偷懶就偷懶。后來(lái)才明白，像我這種剛入職的新人，需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗。因為是在實(shí)習，并沒(méi)有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不積極就可能沒(méi)事可做，所以平時(shí)就努力的爭取多做事，這樣才慢慢進(jìn)步，慢慢提高自己。

　　在為人處事方面我也有了很大的進(jìn)步，在學(xué)校的時(shí)候做為學(xué)生，每天面對是無(wú)非是同學(xué)、老師、家長(cháng)。有的時(shí)候就會(huì )以自我為中心，不去考慮別人的'感受。而參加工作后就要面對更復雜的人際關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導、同事還是客戶(hù)接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地的從對方角度來(lái)?yè)Q位思考，而不是只考慮自己的事。當然還有衣服著(zhù)裝基本禮儀方面，步入社會(huì )就需要了解基本的禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不太重視的方面，無(wú)論是著(zhù)裝還是待人待物，都應該合乎禮儀，才不會(huì )影響工作的正常進(jìn)行。

　　至今我至少還有以下的問(wèn)題需要解決：

　　1、工作不夠嚴謹，對于審計工作一定要細心嚴謹，考慮多方面可能會(huì )存在的問(wèn)題，有的時(shí)候自己可能沒(méi)注意的小問(wèn)題，會(huì )照成很大的影響。

　　2、工作不太積極，有時(shí)候自己的工作做完后雖然也會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)有什么可以做的，但是自己有時(shí)候也會(huì )松懈，喜歡拖延。

　　以上是我對半年多實(shí)習工作的總結，總結是為了尋找差距，為今后的工作更好地提高，我有信心在未來(lái)的工作中更好的完成任務(wù)更好地提高自己。

試用期工作小結10

　　我是自**年*月通過(guò)招聘考試從**單位到**單位辦公室工作的，至今已有半年時(shí)間，試用期間，在**單位部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在××單位全體同志的幫助下，感到個(gè)人思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都得到一定的鍛煉和提高，現將借調期間工作情況匯報如下：

　　一、主要工作內容及工作效果

　　1、網(wǎng)頁(yè)改版方案設計及相關(guān)工作：

　　起草了《××單位網(wǎng)頁(yè)設計方案》，從網(wǎng)頁(yè)結構、項目設置、數據庫結構上對該網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行了全面設計和改版，并負責該網(wǎng)頁(yè)制作過(guò)程中的意見(jiàn)反饋、網(wǎng)絡(luò )管理及投運后日常維護和稿件審核工作。

　　該網(wǎng)頁(yè)設計中充分考慮到了實(shí)用性和時(shí)效性的要求，設置了“××”模塊，含“資料庫”、“××資料庫”和“同業(yè)對標信息庫”三部分，并增加了各項字段查詢(xún)功能，使得以上資料的共享，更新，更快更方便。同時(shí)該網(wǎng)頁(yè)將《××單位信息》雜志也納入其中，今后的《××單位信息》雜志將以電子版形式出現在新版網(wǎng)頁(yè)上，方便大家隨時(shí)查閱，即提高了編發(fā)效率也有效的降低了印刷成本。

　　范文搜網(wǎng)-該網(wǎng)頁(yè)于10月8日正式掛網(wǎng)運行，與舊版網(wǎng)頁(yè)相比，新版網(wǎng)頁(yè)覆蓋面更大（有獨立域名）、內容更豐富、信息傳遞更便捷、版面更加美觀(guān)，與職工更加貼近，得到了領(lǐng)導的肯定和各基層單位及職工的歡迎。

　　2、綜合性會(huì )議的會(huì )務(wù)組織、對外聯(lián)系及接待工作：

　�。�1）配合部門(mén)領(lǐng)導籌備并召開(kāi)各類(lèi)會(huì )議，準備各類(lèi)會(huì )議材料（總結、會(huì )議指南、日程安排）及相關(guān)會(huì )務(wù)工作——“××會(huì )議”、“××會(huì )議”、“××會(huì )議”及“××會(huì )議”的會(huì )務(wù)工作。

　�。�2）配合部門(mén)領(lǐng)導做好對外聯(lián)系及接待等相關(guān)工作——先后接待××會(huì )代表團、××公司代表團及××公司代表團的來(lái)訪(fǎng)。

　　3、《××單位信息》雜志的編輯工作：

　　配合部門(mén)領(lǐng)導做好《××單位信息》雜志的編輯及校對工作，截至目前共編發(fā)三期，基層單位一致反映雜志內容豐富，圖文并茂，貼近職工，全面地反映了××系統各階段的重要工作和訊息。

　　4、配合相關(guān)部門(mén)做好各類(lèi)文體活動(dòng)及競賽的相關(guān)工作：

　　5、××單位的檔案管理、統計及綜合工作：

　�。�1）負責文件歸檔管理和會(huì )議材料歸檔工作，按照相關(guān)規定對歸檔材料分別進(jìn)行了歸類(lèi)、整理，做到了保管齊全、規范、準確、系統；

　�。�2）做好統計工作，及時(shí)、準確向上級上報了各類(lèi)統計報表；

　�。�3）按時(shí)完成了辦公室的其他綜合性事務(wù)工作。

　　二、存在不足及下一步工作打算：

　　總結半年來(lái)的工作，深感仍存在很多不足之處，如理論學(xué)習不夠系統和深入，向黨組織領(lǐng)導匯報思想不夠及時(shí)（本人正處于培養對象考察期間），工作上尚有急躁情緒等，我會(huì )在今后的工作中努力完善自己，克服缺點(diǎn)，爭取更大進(jìn)步：

　　1、改進(jìn)學(xué)習方法，不斷提高個(gè)人素質(zhì)

　　省公司此次招聘考試為我們提供了一個(gè)挑戰新崗位的機遇，從基層單位的一名專(zhuān)責到辦公室的工作人員，其工作內容和工作對象都有非常大的變化，通過(guò)這半年來(lái)的摸索和總結，我已逐漸適應了新的工作崗位，但工會(huì )工作業(yè)務(wù)的相關(guān)知識還是比較欠缺，因此我今后將抓緊一切學(xué)習的'時(shí)間和機會(huì )，在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，更加系統、深入的研究工作的相關(guān)文件及規章制度，為更好的勝任本職工作做好知識儲備。

　　2、加強政治理論學(xué)習，提高思想水平

　　去年我已被機關(guān)二支部確立為黨員發(fā)展的培養對象，且今年9月被推薦為預備黨員，一年來(lái)，雖然我每月都向黨組織匯報書(shū)面思想材料，但是卻很少向支部領(lǐng)導當面匯報思想，匯報較拘泥于形式，所以今后工作中我將注意此問(wèn)題，努力加強政治理論知識的學(xué)習，提高個(gè)人思想水平，爭取早日成為一名正式的中國共產(chǎn)黨黨員。

　　3、克服“急躁”情緒，有條不紊做好工作

　　辦公室的工作內容非常細致，尤其是“協(xié)調”和“服務(wù)”工作突發(fā)事件較多，因此我工作中時(shí)有急躁情緒，這一點(diǎn)從身邊的領(lǐng)導和同事們身上，我尤其感到了自己的不足，所以今后我一定努力在工作實(shí)踐中磨練自己，讓自己在思想上更加成熟，做到能夠從容面對工作中的任何問(wèn)題和困難。

　　以上就是本人半年來(lái)試用期的工作的簡(jiǎn)要情況，以后我會(huì )不斷完善自己，扎實(shí)工作，科學(xué)規范的做好日常事務(wù)工作，當好部門(mén)領(lǐng)導的助手，充分發(fā)揮個(gè)人所長(cháng)，適應崗位需求，從而為××工作做出新的、應有的貢獻。

試用期工作小結11

　　自20xx年3月5日入職以來(lái)，在領(lǐng)導和同事的幫助關(guān)懷下，思想、行為取得了新的進(jìn)步，現將個(gè)人工作小結如下，請各級領(lǐng)導批評指正。

　　近三個(gè)月的時(shí)間里，取得了如下收獲：

　　1、參加了4月23日由人力資源部組織的新員工入職培訓。通過(guò)培訓內容的學(xué)習，加深了解了公司的發(fā)展歷程、組織架構、主要領(lǐng)導、規章制度、員工規范、企業(yè)文化，強化了對企業(yè)的認同。

　　2、熟悉了行政管理中心的組織架構、職責分工及各崗位人員；基本掌握了企業(yè)管理部的工作職責、組織架構及崗位職責，為工作開(kāi)展打下了基礎。

　　3、參加了5月8日關(guān)于質(zhì)量管理體系的專(zhuān)題培訓，初步了解了iso9001：20xx和gb/t50430的有關(guān)知識內容。參加了3月14日、16日對各項目進(jìn)行的iso質(zhì)量管理體系專(zhuān)項檢查及宣貫工作，并擬寫(xiě)了檢查紀要初稿。

　　4、參加了4次經(jīng)營(yíng)系統和2次生產(chǎn)系統總經(jīng)理辦公會(huì )，熟悉了會(huì )議籌備流程、會(huì )議內容，并參與了會(huì )議紀要的擬寫(xiě)、報審、發(fā)布。通過(guò)這些會(huì )議，基本了解了公司的運營(yíng)狀況。

　　5、參與了公司員工手冊的部分內容修改，進(jìn)一步強化了對企業(yè)相關(guān)制度，員工行為規范的熟悉，加深了對企業(yè)的了解。

　　6、按照領(lǐng)導的要求，在同事的協(xié)助下，起草了報工商聯(lián)的關(guān)于企業(yè)文化建設情況匯報材料初稿，以此深化了對公司企業(yè)文化的了解。

　　7、參加并協(xié)助完成了第一屆職工代表大會(huì )第六次會(huì )議，初步了解了企業(yè)職代會(huì )的流程、內容。

　　8、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)助編制管理工作手冊，負責對手冊?xún)热葸M(jìn)行編序排版工作。通過(guò)此項工作，強化了對公司組織架構、部門(mén)職責及崗位職責的了解。

　　9、學(xué)習了公司年度計劃、績(jì)效考核等文件，基本熟悉了公司計劃管理和績(jì)效考核的'形式、內容，進(jìn)一步強化對部門(mén)工作的了解。

　　10、學(xué)習并收集房地產(chǎn)相關(guān)信息材料，在為部門(mén)工作開(kāi)展提供素材的同時(shí)，增加了崗位工作相關(guān)知識積累。

　　在工作過(guò)程中，也出現了一些不足，諸如對工作的部分內容學(xué)習不夠深入，工作方式和方法的適應性不強、溝通協(xié)調欠缺、涉及工作的知識和技能儲備不足等缺點(diǎn)。在今后的工作中，改進(jìn)缺點(diǎn)，彌補不足，一如既往地做好如下工作：

　　1、嚴格遵守公司的各項規章制度，嚴格履行員工基本行為規范和員工守則。

　　2、以更加積極的態(tài)度融入公司、部門(mén)的工作中，更加深入了解和學(xué)習有關(guān)部門(mén)、崗位工作職責及內容的知識、技能。

　　3、加強有關(guān)質(zhì)量管理體系、工作計劃、績(jì)效考核等制度資料的學(xué)習，將知識和技能應用到工作中，為公司的發(fā)展建言獻策，為部門(mén)工作的開(kāi)展做出積極貢獻。

　　4、提高覺(jué)悟和意識，加強溝通，正確處理與領(lǐng)導、同事的關(guān)系，和諧相處，營(yíng)造積極健康的工作環(huán)境。

　　5、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從安排，積極認真保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

　　6、結合工作開(kāi)展的實(shí)際，正確規劃自己的職業(yè)生涯，努力學(xué)習新知識、新技能，提高自身素質(zhì)。

　　時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間試用期已經(jīng)接近尾聲，正是這一段充實(shí)而珍貴的經(jīng)歷，使我很快的融入到盛康這個(gè)大家庭里。我是在20xx年11月14日進(jìn)到公司的，在人事行政部學(xué)習工作的。這和我的專(zhuān)業(yè)和原來(lái)的工作是有些不同，但是在部門(mén)領(lǐng)導的耐心指導和同事的幫助下，使我短時(shí)間內適應了公司環(huán)境，進(jìn)入了工作狀態(tài)。

　　回顧這個(gè)階段，很“辛苦”，也很“忙碌”，但這些“辛苦”、這些“忙碌”帶給我的東西卻是一生受用不盡的。剛進(jìn)公司就編排了第五期電子月刊，這個(gè)工作使我能夠對公司的各個(gè)部門(mén)有所了解，和各部門(mén)之間也有了淺淺的溝通，正是這樣，使我感受到了公司的工作氛圍，公司的老員工及各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導也愿意指導和幫助像我這樣的新人，更使我信心十足。接著(zhù)，馬上就到年關(guān)了，公司年會(huì )及20xx年首期內刊《盛康人》的發(fā)刊工作也是開(kāi)始籌備了，期刊《盛康人》的相關(guān)工作就分配給我了，并獨立主持和操作，自己有些激動(dòng)，更有信心把這件事做好。在《盛康人》的設計排版過(guò)程中，遇到了很多的困難，不過(guò)得到了我們部門(mén)總監張赟張總、部門(mén)主管俱延敏、同事劉玉嬌等人的理解、幫助和支持，我可以大聲的說(shuō)：“我愛(ài)盛康，我愛(ài)我的團隊”。此外，還有公司其他部門(mén)的同事們的支持和幫助，使我更體會(huì )到了盛康的團隊精神，我愛(ài)盛康。之后，還有年會(huì )也在大家的精誠合作下順利召開(kāi)。通過(guò)這段時(shí)間的試用期我發(fā)現了加強自身學(xué)習和提高自身綜合素質(zhì)的緊迫性，要把所學(xué)的知識運用到工作中去，不斷的提高自己，在實(shí)踐中查找不足，在糾錯改錯中不斷進(jìn)步。在此我提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng )造業(yè)績(jì)，在“為人類(lèi)健康創(chuàng )造卓越價(jià)值”的道路上堅定不移的向前走。

試用期工作小結12

　　時(shí)光過(guò)的真快，轉眼間我已經(jīng)在XX移動(dòng)工作2個(gè)月了，這段時(shí)光里我抱著(zhù)虛心學(xué)習的態(tài)度，學(xué)習企業(yè)的開(kāi)發(fā)流程，熟悉企業(yè)的企業(yè)文化。了解企業(yè)的系統開(kāi)發(fā)框架、主要技術(shù)。主動(dòng)和同事溝通、學(xué)習經(jīng)驗。在接到項目開(kāi)發(fā)任務(wù)后，努力和認真的工作，并在同事的幫忙下，如期完成了項目的開(kāi)發(fā)。

　　試用期的工作還比較有限，簡(jiǎn)單的列了一些，期盼企業(yè)領(lǐng)導指出工作中的不足。

　　1、熟悉企業(yè)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)的系統框架和主要技術(shù)，主要任務(wù)是掌握C#開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，熟悉企業(yè)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)的基本框架及分層開(kāi)發(fā)方式。

　　2、熟悉勞務(wù)費的業(yè)務(wù)需求，主要任務(wù)是參與勞務(wù)費許求的分析與討論，整理出系統的流程和基本功能模塊，并設計出數據庫。

　　3、完成勞務(wù)費系統功能的開(kāi)發(fā)和測試，主要任務(wù)是開(kāi)發(fā)所有web頁(yè)面，包括基本設定，業(yè)務(wù)數據導入，各分區域和機型統計報表，及備件核銷(xiāo)勞務(wù)費的計算等存儲過(guò)程的編寫(xiě)。

　　4、參與電子臺帳和物流系統的開(kāi)發(fā)，目前主要任務(wù)是完成臺帳定單部分和報關(guān)部分的開(kāi)發(fā)。

　　在這期間，我也發(fā)現自我的.很多不足，主要表此刻對企業(yè)的一些業(yè)務(wù)不夠了解，關(guān)于這點(diǎn)我以后要加強和同事的溝通和學(xué)習，還有就是代碼的組織不是很清晰，關(guān)于這點(diǎn)，在此刻的開(kāi)發(fā)中我已經(jīng)改善。

　　信息管理部是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性較強的團隊，專(zhuān)業(yè)水平是個(gè)人的核心競爭力，我十分榮幸能加入這個(gè)團隊，我將努力的提升自我的專(zhuān)業(yè)水平，并擴充學(xué)習部門(mén)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，爭取能在C#開(kāi)發(fā)、ERP二次開(kāi)發(fā)、OracleDBA等方面取得很大的進(jìn)步。

　　剛走進(jìn)XX時(shí)，恰逢企業(yè)八周年的慶典，看到一個(gè)個(gè)在平凡崗位作出貢獻的同事，心理只有一種感受——個(gè)性感動(dòng)，他們都是在默默的奉獻著(zhù)自我，覺(jué)得他們真的很偉大，這反映的是一種企業(yè)文化的強大感召力，也讓我對XX的文化也有了新的感悟和理解，我為成為一名XX人而感到驕傲，我將努力的工作，懷著(zhù)一顆感恩的心，用更好的工作成績(jì)?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)，為在XX實(shí)現人生的最大價(jià)值而奮斗。

試用期工作小結13

　　時(shí)間在充實(shí)的生活面前總是如流星般飛逝，加入**會(huì )計師事務(wù)所已經(jīng)三個(gè)月有余。很感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習與進(jìn)步的舞臺，我有幸來(lái)到公司審計*部工作，在這短暫的三個(gè)月中，在領(lǐng)導的親切關(guān)懷和指導下，在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環(huán)境。

　　現將工作情況作出如下總結：首先，我服從領(lǐng)導工作的安排，積極主動(dòng)并努力保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導交給的每項工作任務(wù)，工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦。其次，工作過(guò)程中，我也逐漸認識到自己的不足，由于較以前客戶(hù)類(lèi)型的不同，使得我對部分行業(yè)的審計知識還存在一定的.匱乏，還需要更好的完善自己的知識體系，積累審計經(jīng)驗，同時(shí)我也會(huì )抓緊時(shí)間爭取在今年完成自己最后一門(mén)的cPa考試，爭取早日成為一名優(yōu)秀的注冊會(huì )計師。 三個(gè)月的時(shí)間雖然不算長(cháng)，但我已深深感受到**會(huì )計師事務(wù)所是一個(gè)積極進(jìn)取的團隊，一個(gè)對專(zhuān)業(yè)知識擁有嚴謹態(tài)度的團隊，一個(gè)充滿(mǎn)溫馨與關(guān)愛(ài)的團隊，一個(gè)具有無(wú)限未來(lái)的團隊，這一切都讓我更加的堅定自己當初的選擇。在未來(lái)更長(cháng)的工作生涯中，我會(huì )更加嚴格要求自己，踏實(shí)地做好每一件事。

　　我熱衷于這個(gè)行業(yè)，做著(zhù)自己感興趣的審計工作，充滿(mǎn)著(zhù)熱情，也很有行動(dòng)力，心中更是充滿(mǎn)了理想。我會(huì )不斷加強學(xué)習，拓寬知識面，本著(zhù)實(shí)事求是的做事原則，繼續發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，改善缺點(diǎn)；團結一致，勤奮工作，共同進(jìn)步，維護公司利益，積極為公司創(chuàng )造更高的價(jià)值，力爭取得更大的工作成績(jì)！

試用期工作小結14

　　在這個(gè)碩果累累的金秋時(shí)節，我懷著(zhù)非常期待的心情，非常榮幸的加入了XXX這個(gè)云南地產(chǎn)行業(yè)的明星團隊，XXX在云南地產(chǎn)行業(yè)雖然不是地產(chǎn)開(kāi)發(fā)體量的房地產(chǎn)公司，并不影響公司具有非常優(yōu)秀的管理團隊，在業(yè)界更是名聲鵲起口碑傳遍。我非常珍愛(ài)這個(gè)學(xué)習歷練的平臺，相信這一定是我發(fā)揮和提升個(gè)人能力的機遇，更是我人生的一個(gè)轉折點(diǎn)�，F就加入公司以來(lái)的學(xué)習、工作等情形做以下總結和剖析，向公司的各位領(lǐng)導和同志們做以下匯報：

　　加入公司后經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短的入職培訓和環(huán)境熟悉，部門(mén)領(lǐng)導分配給我的工作內容是：XXX項目和XXX園項目所觸及的云南XXX有限公司、云南XXX投資有限公司、昆明XXX開(kāi)發(fā)有限公司、云南XXX置業(yè)有限公司（兩個(gè)項目、四家公司）的財務(wù)管理、本錢(qián)核算、預算分析、計劃控制、績(jì)效考評和協(xié)助上級領(lǐng)導做好集團公司財務(wù)制度建設、稅務(wù)籌劃、稅收管理的'工作。

　　一、財務(wù)核算基礎工作

　　通過(guò)快速熟悉公司的財務(wù)制度、核算方法和工作流程，在入職一周的時(shí)間內完成工作交接，并對原積存的工作進(jìn)行趕補，使財務(wù)核算基礎工作與時(shí)間同步；結合公司財務(wù)核算要求梳理完善賬務(wù)核算，并向上級主管領(lǐng)導提出公道建議。

　　二、深入學(xué)習公司財務(wù)制度、財務(wù)管理規范和會(huì )計核算制度

　　加強企業(yè)的財務(wù)管理工作，其目的是要為企業(yè)的效益服務(wù)。神州天宇所開(kāi)發(fā)的項目都有各自的背景和特點(diǎn)，我重點(diǎn)從審批程序、資金管理、會(huì )計核算、預算控制幾個(gè)方面入手，深入知道并掌控，以便在今后的工作中運用。

　　三、項目公司財務(wù)工作目前的重點(diǎn)工作：

　�。�1）XXX發(fā)展投資有限公司要求支付前期為XXX項目墊付費用，根據公司領(lǐng)導安排已經(jīng)完成雙方財務(wù)的對賬工作，并對支付方式和處理辦法提出了建議。

　�。�2）XXX土地補償款應交企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)待xx延期繳納工作的展開(kāi)，在公司上級領(lǐng)導XXX的指導下做了申報前的政策知道、咨詢(xún)、分析和稅局人脈資源調動(dòng)的準備工作。

　　四、發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)，做好參謀。

　　通過(guò)對月度、年度的財務(wù)分析，結合項目合同簽訂實(shí)行情形，對照項目經(jīng)營(yíng)計劃，及時(shí)并動(dòng)態(tài)地掌控公司營(yíng)運和財務(wù)狀態(tài)，發(fā)覺(jué)工作中的問(wèn)題，并提出財務(wù)建議，為領(lǐng)導決策提供可靠的財務(wù)根據。對公司的投資項目，能使用較為科學(xué)的方法做財務(wù)可行性測算，充分推敲貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險控制，改變已往靜態(tài)的，更加重視現金流量的決策方法，較好地控制了投資風(fēng)險，為領(lǐng)導決策提供了財務(wù)根據。

　　五、加強業(yè)務(wù)培訓，提高工作能力。

　　培養良好的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習提升儲備的習慣，堅持實(shí)行會(huì )計人員連續再教育的規定，認真學(xué)習財務(wù)專(zhuān)業(yè)最新知識、信息，重點(diǎn)關(guān)注國家宏觀(guān)政策，特別是房地產(chǎn)政策，分析新政策對地產(chǎn)稅收、金融的影響，收集、整理、分析政策對項目的實(shí)際操作運用。

　　六、切實(shí)實(shí)行職責。

　　作為項目公司的財務(wù)經(jīng)理，依照《XXX有限公司財務(wù)管理制度》的要求，努力規范企業(yè)財務(wù)管理，保護財經(jīng)紀律，當好公司領(lǐng)導的參謀，為公司領(lǐng)導決策提供真實(shí)的財務(wù)數據、公道的分析和建議；對不公道的支出，能頂住壓力，堅持原則；對于發(fā)覺(jué)的重大問(wèn)題，能不隱瞞自己的觀(guān)點(diǎn)，書(shū)面向公司領(lǐng)導和集團公司匯報，切實(shí)實(shí)行了崗位職責，確保公司資產(chǎn)的高效營(yíng)運和保值增值。

試用期工作小結15

　　我于xxxx年6月20日加入xx重工這個(gè)大團體，試用期6個(gè)月。隨著(zhù)緊張而充實(shí)的工作節奏，不知不覺(jué)六個(gè)月已經(jīng)過(guò)去，回顧這六個(gè)月的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我對自己和公司有了一個(gè)全面而深刻的認識，同時(shí)讓我自己的的工作能力和個(gè)人價(jià)值觀(guān)有了很大的提升，現在我將試用期轉正的工作總結如下：

　　我在泵送服務(wù)公司從事售后服務(wù)的職位，在期間我的工作內容有：

　　一、在泵車(chē)調試車(chē)間學(xué)習調試工作。

　　學(xué)習了給泵車(chē)調試的相關(guān)知識和技術(shù)，其中有給泵車(chē)加柴油，換節流彎管，換濾油車(chē)，換砼活塞，調系統壓力，打水試驗，換分動(dòng)箱齒輪油等調試工作。在期間讓我對xx的企業(yè)文化和管理制度有了進(jìn)一步的了解和認識，知道了自己作為一個(gè)xx人該有的行為準則和道德規范。

　　二、外出到全國各地從事“一機一冊”工作。

　　為了全面貫徹梁董事長(cháng)的“完善全球配件查詢(xún)系統”，我們按照上級的指示去施工一線(xiàn)對xx已經(jīng)售出的每臺泵車(chē)的各種零配件的型號進(jìn)行核對和確認，在工作中，對泵車(chē)的各種零部件的名稱(chēng)、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車(chē)配件的型號

　　在外面跑的日子更是對xx在外面的評價(jià)和現實(shí)狀況有了更加客觀(guān)的認識，在與客戶(hù)打交道的過(guò)程中也學(xué)習到了怎樣和客戶(hù)溝通、交流，怎樣和客戶(hù)打好關(guān)系，在這個(gè)過(guò)程中，我對xx的產(chǎn)品以及服務(wù)的質(zhì)量和認可度有了一個(gè)全面而深刻的了解。同時(shí)也深深體會(huì )到作為一個(gè)服務(wù)人員的艱辛和不容易。

　　通過(guò)這6個(gè)月的試用期，讓我對自己的工作有很深的體會(huì )：

　　一、6個(gè)月的時(shí)間讓我從一個(gè)懵懂的大學(xué)應屆畢業(yè)生轉變?yōu)閤x的一個(gè)公司員工，讓我從當初的對泵車(chē)一無(wú)所知到如今熟悉泵車(chē)上每一個(gè)零部件，這一切都是公司領(lǐng)導和同事對我指導的結果，也是我自身積極進(jìn)取的結果。技術(shù)服務(wù)工作是一個(gè)特殊的崗位，不但需要我們有精湛的技術(shù)為客戶(hù)第一時(shí)間排除故障，還需要我們以真誠的態(tài)度為客戶(hù)服務(wù)，一切以客戶(hù)為上，要知道很多時(shí)候顧客買(mǎi)的不不單單是我們的產(chǎn)品更是買(mǎi)我們的服務(wù)，所以我深深體會(huì )到作為一個(gè)售后服務(wù)人員必須以真誠的態(tài)度對待客戶(hù)，和客戶(hù)有良好的溝通和交流。

　　二、和上級領(lǐng)導、同事的關(guān)系很重要，很多時(shí)候團結就是力量，在售后服務(wù)這個(gè)大團體中，只有自己有良好的團隊協(xié)作精神自己才能學(xué)習的更快成長(cháng)的更快，在上面領(lǐng)導那里我可以學(xué)習領(lǐng)導和管理的藝術(shù)，學(xué)習怎樣讓上面的領(lǐng)導認可同時(shí)又讓下級員工配合自己的工作，在和帶崗師傅相處的過(guò)程中

　　我可以學(xué)到很多技術(shù)上的指導以及和客戶(hù)交流的`技巧，在和同事相處的時(shí)候，更是可以一起切磋一起商量一起學(xué)習一起進(jìn)步。

　　三、在這段時(shí)間里，我雖然在學(xué)習上和工作上有了新的進(jìn)步，但是和其他同事相比還有一定的差距，且和系統內的領(lǐng)導和同事思想和業(yè)務(wù)上的交流還是不夠，因此我希望自己在以后的工作中能夠積極注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及領(lǐng)導能力，不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取、完善自己。

　　總之，經(jīng)過(guò)這六個(gè)月的試用期，我能夠盡心盡責的完成自己的本職工作，能夠積極配合上級的指示和工作，和同事妥善的處理好個(gè)人關(guān)系。我相信在以后的工作中一定會(huì )繼續努力，不斷超越自己，遵守“先做人，后做事，品質(zhì)改變世界”的原則，為公司實(shí)現20xx一千億的夢(mèng)想添磚加瓦，貢獻出自己的微薄之力!

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