罰款的通告

罰款的通告集錦(15篇)

罰款的通告1

　　xxxx年10月7日，由于電機裝配部的孫xxx在車(chē)間內吸煙，根據員工手冊第六章第8.1條規定罰款30元，處罰的.30元將在10月的工資中由生產(chǎn)部扣除。并請其他員工能引以為戒，廠(chǎng)區內嚴禁流動(dòng)吸煙!

　　電機裝配部

　　xxxx年10月7日

罰款的通告2

　　生產(chǎn)二組員工__________于_____月__________日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予__________記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從__________賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　_______________

　　__________年_____月_____日

罰款的通告3

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的`兩倍工資。特此通知。

　　公司x部

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告4

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺(jué);對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生!

　　xxx區拆遷安置點(diǎn)建設項目部

　　五月二十一日

罰款的通告5

　　_____部門(mén)員工_________________________，于_____年__________在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的'上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對_____部門(mén)員工_____X的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！特此通報！

　　__________年_____月_____日

罰款的通告6

　　因公司油漆部員工XXX（工號XXXX）于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　特此通知！

xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

罰款的通告7

____________員工：

　　茲因你在________________(工作場(chǎng)所)工作期間于20________年________月________日未按公司規定執行正確的'出勤，違法了____________公司《員工手冊》____________款________條(或勞動(dòng)合同________款________條)：________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分。

　　特此通知!

____________

　　20________年________月________日

罰款的通告8

尊敬的租住戶(hù)：

　　前期，區房管局在對我小區進(jìn)行工作檢查時(shí)發(fā)現，整個(gè)x小區公共設施遭人為肆意破壞情況嚴重。5月初，我司協(xié)助區房管局、派出所在對本小區肆意破壞公共設施行為進(jìn)行了全面摸底排查，并通過(guò)監控視頻及其它渠道初步掌握了部分人員名單。

　　在此，區房管局希望廣大住戶(hù)配合物業(yè)的同志共同抵制破壞小區公共設施的行為，我們將在下一步的工作中將重點(diǎn)審核肆意破壞公共設施人員的.入住資格，并提醒破壞者，如再次發(fā)現肆意破壞，我司將上報相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導清除入住資格，情節嚴重者將如實(shí)上報公安機關(guān)立案偵查，追究刑事責任。希望那些故意搞破壞的人到此為止，還大家一個(gè)舒心的居住環(huán)境。

　　物業(yè)有限公司

　　年5月28日

罰款的通告9

　　今日關(guān)于全體同事工作期間配帶工作牌事宜抽查,經(jīng)查結果是無(wú)一人配帶,此事嚴重反映出各位同事對待工作的態(tài)度極度不認真,造成每次會(huì )議精神無(wú)法執行,現特對此事做出如下處罰:所有同事每人處20元罰款,部門(mén)經(jīng)理雙倍罰款,請各位在明日上午11點(diǎn)之前將罰款交與行政部張燦燦經(jīng)理,逾期將加重處罰.

　　行政部

　　xxxx年3月26日

罰款的通告10

xxx員工：

　　茲因你在xxxx（工作場(chǎng)所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條（或勞動(dòng)合同xxxx款xxxx條）：xx。

　　情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的`處分，特此通知！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告11

華邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無(wú)故遲到，缺勤�，F按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

罰款的通告12

車(chē)間員工：

　　為創(chuàng )造文明，安全的車(chē)間，決定從即日起在車(chē)間制定禁止亂扔煙頭，現將有關(guān)規定通知如下：

　　一、車(chē)間場(chǎng)所內(包含車(chē)間，員工休息室，更衣室，衛生間，辦公室以及停車(chē)場(chǎng))所有工作人員及外來(lái)人員禁止將煙頭隨地亂扔。

　　二、本公司人員發(fā)現發(fā)現外來(lái)人員隨地亂扔煙頭，必須立即對該行為進(jìn)行提醒制止。

　　三、如發(fā)現本公司人員亂扔煙頭，按每次50元進(jìn)行處罰。四：如無(wú)法確定地上的煙頭，給予舉報者50元的獎勵，并予以保密。

　　xxxx

　　年月日

罰款的.通告13

　　茲有我廠(chǎng)職工xxxx，男，現年x歲，系xxxx車(chē)間xxx工種。該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工x日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予該同志罰款xxxx處分。

　　特此通知！

　　xxxxxx

　　xxxx年xx月xx日

罰款的通告14

公司各部門(mén)：

　　為了規范公司會(huì )議管理、提高會(huì )議質(zhì)量、促進(jìn)工作開(kāi)展、加強部門(mén)間的溝通與交流，現將公司周例會(huì )管理通知如下：

　　一、會(huì )議形式：周例會(huì )

　　二、會(huì )議時(shí)間：每周周六下午4:00

　　三、會(huì )議地點(diǎn)：xxx有限公司會(huì )議室

　　四、參會(huì )人員：xxx

　　五、會(huì )議要求：(1)參會(huì )人員須于在周六下午4：00準時(shí)參加會(huì )議

　　(2)參會(huì )人員須總結本周的.工作情況及問(wèn)題

　　六、成型間必須每周周六下午4：00停止生產(chǎn)，做好放假前的清潔

　　以上要求請所有的工作人員務(wù)必自覺(jué)遵守，謝謝大家的配合與支持。

　　特此通知

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告15

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工XX在銷(xiāo)售過(guò)程中與XXX員工發(fā)生爭執，并且XXX員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1. 對楊XX予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽(yáng)店經(jīng)理XXX：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于XXX整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3. 對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　XXXXXXXX有限公司

　　xx年1月17日

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