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面試結束后也需要注意禮儀
一、寫(xiě)信感謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信#FormatTableID_0# 的開(kāi)頭應提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
二、不打聽(tīng)結果
在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。
三、收拾心情
如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試。因為，在接到聘用通知之前，面試結果還是個(gè)未知數，求職者不應該放棄其他機會(huì )。
四、查詢(xún)結果
一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對方的答復時(shí)，就應該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位，詢(xún)問(wèn)面試結果。
五、做好再沖刺的準備
應聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一在競爭中失敗了，千萬(wàn)不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求東山再起
六、面試結束只說(shuō)“謝謝”就夠了嗎
招式一 電話(huà)致謝
在面試后的兩天內，你最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)表示謝意。感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)3分鐘，電話(huà)里不要專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)面試結果。
何時(shí)打電話(huà)?
打致謝電話(huà)的最佳時(shí)機在正常工作日內，但切忌在工作繁忙時(shí)間、休息時(shí)間和生理疲憊時(shí)間致電。工作繁忙時(shí)間是指周一上午和周五下午，因為周一早上是新的一周的開(kāi)始，職場(chǎng)人往往還處于適應期，而且有些單位還會(huì )選擇此時(shí)段召開(kāi)一周例會(huì );而在周五下午，由于臨近周末，許多人已無(wú)心處理工作。休息時(shí)間是指工作日的中午一小時(shí)左右的時(shí)間。生理疲憊時(shí)間是指每天下班前的一個(gè)小時(shí)左右。
如何開(kāi)口說(shuō)?
接通電話(huà)后，你首先要說(shuō)一句“您好!”然后要自報家門(mén)，內容包括自己的姓名、何時(shí)去面試的、應聘的職位是什么等等。通話(huà)時(shí)，你最好用手拿好話(huà)筒，切忌將話(huà)筒夾在脖子下、抱著(zhù)電話(huà)機隨意走動(dòng)、高架雙腿與人通話(huà)。此外，也注意不要邊吃東西邊打電話(huà)。通話(huà)時(shí)要注意控制音量，話(huà)筒和嘴之間保持3厘米左右的距離。通話(huà)終止時(shí)，要等待對方先掛電話(huà)。
招式二 信函致謝
如何選擇?
面試感謝信有電子郵件和書(shū)面信之分。如果平時(shí)是通過(guò)電子郵件的方式與招聘公司取得聯(lián)系的話(huà)，那在面試結束后，適宜發(fā)一封電子感謝信。如果你面試的公司非常傳統，那最好還是選擇書(shū)面感謝信的形式。書(shū)面感謝信最好選用A4紙，內容簡(jiǎn)潔，以一頁(yè)紙為宜。
如何書(shū)寫(xiě)?
你可以選擇打印或手寫(xiě)的方式，前者較為標準化，給人以你熟悉商業(yè)環(huán)境和運營(yíng)模式的感覺(jué)，但其弊端是千篇一律，后者則容易引人關(guān)注。手寫(xiě)感謝信應使用黑色的簽字筆，字跡要正規、容易辨認。感謝信必須是寫(xiě)給某具體負責人的，而不應該寫(xiě)“部門(mén)經(jīng)理”這樣模糊的收信人。
在行文上，感謝信的開(kāi)頭也應提到你的姓名及簡(jiǎn)單情況，并對面試官表示感謝。中間部分要重申你對該公司、職位的興趣，也可以增加一些對求職成功有益的新內容。結尾處則要表示出你對得到這份工作的迫切心情以及你為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
七、求職面試禮儀的知識要點(diǎn)
面試禮儀一：時(shí)間觀(guān)念是第一道題
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩定一下心神。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間 觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì )影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很 可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì )因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘或者1小時(shí)，也不要趕車(chē)到來(lái)時(shí)準備不當還冒冒失失的。城市很大，所以路上堵車(chē)的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候，那就另當別論。對面試地點(diǎn)比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得 大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿(mǎn)情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體周到的表現，自然是有百利而無(wú)一害的。
面試禮儀二：進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因為大多數的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼 口香糖或吸煙;手機堅決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jì)。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導到指定 區域落座，若無(wú)前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養;一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候;當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝;不要詢(xún)問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權對單位 作以品評;不要駐足觀(guān)看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表意見(jiàn)或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
面試禮儀三：等待面試時(shí)表現不容忽視
進(jìn)入公司前臺，要把訪(fǎng)問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪(fǎng)問(wèn)者的名字和自己名字報上。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來(lái)的同事，甚至決定你能否稱(chēng)職的人，你的談話(huà)對周?chē)挠绊懯悄汶y以把握的，這也許會(huì )導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。