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09年文秘就業(yè)前景
現狀 下半年外企文秘空缺萬(wàn)人對比2006年，2007年度文秘的招聘正處于穩步上升的階段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趨勢。據預測，從數量上來(lái)看，2007年FESCO已掌握的秘書(shū)職位空缺至少在5000人以上，對比FESCO在北京市人才資源行業(yè)的市場(chǎng)占有率，2007年北京市外資企業(yè)的秘書(shū)職位空缺至少在10000人以上。從行業(yè)上看，今年下半年，金融、IT等行業(yè)對專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的需求有明顯的上升趨勢。同時(shí)，隨著(zhù)奧運會(huì )的臨近，媒體信息、文化產(chǎn)業(yè)等奧運相關(guān)產(chǎn)業(yè)的秘書(shū)需求將迅速提高，且多為臨時(shí)性、項目性要求，以第三方派遣方式為主。從對前臺、初級秘書(shū)職位的需求統計來(lái)看，秘書(shū)一般要求年輕女性，工作經(jīng)驗在兩三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在語(yǔ)言溝通、文字寫(xiě)作、公關(guān)協(xié)調、業(yè)務(wù)能力等方面。對職業(yè)秘書(shū)的要求則會(huì )更加全面，比如具備財務(wù)、商務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識�？梢哉f(shuō)秘書(shū)一職既是一個(gè)極其普通的職位，又是集多種技能于一身的全才。優(yōu)秀秘書(shū)的招聘難度絲毫不亞于招聘一個(gè)高級工程師。 數據 第四季度秘書(shū)工作最好找根據FESCO近幾年的統計數據表明，秘書(shū)的招聘比例隨季度的變化也有所波動(dòng)。每年第四季度是各公司總結和信息匯總的階段，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻正是秘書(shū)招聘的“旺季”。
2006年第四季度的需求占全年秘書(shū)需求的35%，比第一季度的20%提高了15個(gè)百分點(diǎn)。這一季度，銀行、保險、金融、法律等機構成為招聘的主體單位，而IT、通訊、機械等高科技、工業(yè)領(lǐng)域則在這一季度需求較旺。據FESCO招聘事業(yè)部統計，在今年前4個(gè)月的人才招聘過(guò)程中，有多家外資企業(yè)共提出了初、中、高級秘書(shū)需求1200多個(gè)，占需求總數的45%。按行業(yè)劃分，制造業(yè)、IT業(yè)、貿易業(yè)、金融業(yè)占前四位。初級秘書(shū)職位占秘書(shū)總需求的60%，中高級秘書(shū)職位則占40%。近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和人員素質(zhì)的不斷提高，外企中對秘書(shū)的要求也由原來(lái)的“老三樣”(語(yǔ)言、形象、能力)，轉變?yōu)槁殬I(yè)素質(zhì)、行業(yè)知識和溝通能力。秘書(shū)的月薪也從2000元到8000元，甚至12000元以上。
因此，李毅光分析，從總體供需來(lái)看，秘書(shū)的儲備和實(shí)際需求狀況是供大于求，但是對于專(zhuān)業(yè)秘書(shū)的需求來(lái)說(shuō)，卻存在儲備嚴重不足、市場(chǎng)符合率低的情況。這主要存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是認識不夠，社會(huì )對秘書(shū)崗位存在認知偏見(jiàn)，應聘秘書(shū)的水平和企業(yè)對秘書(shū)的要求存在很大的差異。二是缺少職業(yè)化培訓，專(zhuān)業(yè)化人才儲備不足。其中，應屆畢業(yè)生和沒(méi)有工作經(jīng)驗的海歸占求職者的50%左右。分析外企對秘書(shū)職位門(mén)檻升高最近幾年，外企對秘書(shū)職位選拔門(mén)檻逐漸升高，例如在FESCO秘書(shū)職位的招聘、推薦過(guò)程中，曾經(jīng)出現一公司老板秘書(shū)職位100比1的“精挑細選”現象。
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