- 相關(guān)推薦
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )1
《自動(dòng)自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對工作要敬業(yè)，對領(lǐng)導和同事要尊重，對自己要從嚴，對困難要堅持自信心。
《自動(dòng)自發(fā)》告訴了我們許多被無(wú)意中忽略的真理，很多觀(guān)點(diǎn)、啟示以及告誡。而這些觀(guān)點(diǎn)在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每一天多做一點(diǎn)”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀(guān)點(diǎn)正是我們成就事業(yè)的關(guān)鍵。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個(gè)好上司會(huì )讓你受用無(wú)窮”，我們要珍惜每一次向領(lǐng)導學(xué)習的機會(huì )。在學(xué)校里有教師教你知識與做人，到了社會(huì )上你的領(lǐng)導就是你的導師，他會(huì )教你怎樣做事。他能成為領(lǐng)導，必須是有他優(yōu)秀的一面，必須有我們所不具備的特質(zhì)。所以，我們應當以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導，理解他，并支持他。我們應當學(xué)習他的成功之道，并吸取他的教訓，以便我們在成功的'路上少走彎路。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機會(huì )和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個(gè)好師傅一樣�！拔蚁蝾I(lǐng)導學(xué)習，不是因為他是領(lǐng)導，而是因為他優(yōu)秀--我為遇到這樣一位領(lǐng)導而慶幸”"。人無(wú)完人，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。不論是領(lǐng)導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學(xué)會(huì )用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現他們身上的優(yōu)點(diǎn)。如果你感到身邊每個(gè)人都是優(yōu)秀的，那我們在共同努力的過(guò)程中，自身也會(huì )變得越來(lái)越優(yōu)秀。
付出總會(huì )有回報，我們在樹(shù)立目標的同時(shí)，就要清醒的認識到實(shí)現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個(gè)人在自我的崗位上，如果都能腳踏實(shí)地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來(lái)公司輝煌的未來(lái)！
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )2
“書(shū)籍是人類(lèi)進(jìn)步的階梯”，這話(huà)果然不假。暑假里，我讀了一本書(shū)——《自動(dòng)自發(fā)》，讓我受益匪淺。
看過(guò)之余，掩卷沉思。到底何謂“自動(dòng)自發(fā)”呢？顯然，自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有任何人或事物，強迫或要求你，而是靠自己自覺(jué)地努力去出色地完成某件事情。這本書(shū)主要告訴我們應該如何自覺(jué)對待自己的工作。但我認為，學(xué)習又何嘗不是這樣呢？
作為學(xué)生的我們，是一味拖延懶散還是積極勤奮？是“要我學(xué)”還是“我要學(xué)”？是做學(xué)習的奴隸還是做學(xué)習的主人？老師們也經(jīng)常教育我們：成績(jì)并非從天上掉下來(lái)的，所謂一分耕耘一分收獲。沒(méi)有人會(huì )隨時(shí)隨地跟隨你的腳步去監督你要求你，一切還得靠你自己自覺(jué)。是呀，青春正賦予我們激情和力量，我們沒(méi)有任何理由有絲毫的懈怠，從而去消磨它。正因如此，我們更加需要學(xué)會(huì )做到“自動(dòng)自發(fā)”，在不懈的努力和奮斗中揮灑青春的.色彩。
“埋頭苦干是第一，發(fā)白才知智叟呆，勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才�！边@是出自著(zhù)名數學(xué)家華羅庚的一句名言。對待學(xué)習努力自覺(jué)，如同你掌握了機會(huì )的鑰匙，踏實(shí)學(xué)習，將學(xué)習當成一份樂(lè )趣，何愁成功不眷顧？我們不能僅僅為了家長(cháng)，為了老師而學(xué)習，而應該為了我們自己而讀書(shū)，為我們自己的美好前途而學(xué)習，真正做到“我要學(xué)”。學(xué)習并不是說(shuō)說(shuō)而已，始終得靠自覺(jué)，從學(xué)習生活的每一個(gè)細節中做起，這也是我作為一個(gè)剛剛步入初三的學(xué)生最真切最深的感悟。
成功從來(lái)都不是一蹴而就的，它是一個(gè)不斷積累的過(guò)程。不把學(xué)習當成是負累，而把它看作是一種幸福。既然我們都想在學(xué)習上取得優(yōu)異的成績(jì)，那就從此時(shí)此刻開(kāi)始，“自動(dòng)自發(fā)”吧，自覺(jué)地對待學(xué)習，用奮斗的汗水換取美好的明天吧！
《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，使我終生受益。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )3
一本好書(shū)就象一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學(xué)習的一位良師益友。當讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺(jué)受益匪淺，對工作有了更多的認識。
該書(shū)是作者商業(yè)思想的完美集合，書(shū)中從對待工作、對待公司、對待老板、對待自己等幾個(gè)方面闡述了成功的要素，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導的一名優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)操守，基本素質(zhì)等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合，讀書(shū)所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工的理論，確實(shí)能令人獲益頗深。
“對待工作要勤奮”。這是書(shū)中指出的一條運用于任何人任何工作的不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因為很多人認為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會(huì )有工作的熱情，也就無(wú)法做到勤奮。本書(shū)通過(guò)一些生動(dòng)的實(shí)例，一些成功認識的經(jīng)驗告訴我們，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學(xué)習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著(zhù)許多個(gè)人的成長(cháng)機會(huì )。曾經(jīng)看過(guò)一份調查，說(shuō)現在的都市人群普遍存在一種心理疾病——周一恐慌癥，因為周一是一周工作的開(kāi)始。
為什么那么多的人會(huì )害怕工作呢，讀了《自動(dòng)自發(fā)》，我們既能發(fā)現問(wèn)題形成的原因，更能找到解決問(wèn)題的方法。問(wèn)題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事；另一些人則認為目前的工作埋沒(méi)了自己的才能，難以實(shí)現自己早已規劃得很完美的人生理想。而解決問(wèn)題的方法，就是全書(shū)的精髓——"自動(dòng)自發(fā)"地從事自己的工作，事實(shí)證明，機會(huì )往往是給予苦干實(shí)干的人，能得到提升重用的.人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng )造不平凡的業(yè)績(jì)，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過(guò)不斷的努力，“是金子總會(huì )發(fā)光的”。
“對待公司要敬業(yè)”。書(shū)中說(shuō)：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè )。的確，敬業(yè)表面上看來(lái)有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個(gè)員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了，員工的個(gè)人收益才會(huì )有保障有提高，個(gè)人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。
能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實(shí)上絕大多數人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時(shí)間一長(cháng)，有些人也會(huì )漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。這些人，工作上很難取得大的成績(jì)，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會(huì )。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的，但他們無(wú)怨無(wú)悔，始終以積極的態(tài)度，主動(dòng)地、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。對于工作，他們始終是認真負責的，對于自己所就業(yè)的單位、部門(mén)和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專(zhuān)一的。正因為他們愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻，在取得顯赫業(yè)績(jì)的同時(shí)，也得到了群眾的贊許、領(lǐng)導的賞識和社會(huì )公認。
可見(jiàn)，工作是否能給予你更多的回報，取決于你對它的態(tài)度，取決于你是否能積極主動(dòng)地從事它。我們每天除了睡覺(jué)，大部分的時(shí)間都在工作，工作不應該成為緊張、疲勞的代名詞。我們要學(xué)會(huì )自動(dòng)自發(fā)，在工作中挖掘自我、實(shí)現自我、完善自我，在自動(dòng)自發(fā)的理念下，從工作中找到快樂(lè )的源泉。工作是實(shí)現理想的途徑和手段，而非人生的累贅，如果把工作當成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累，那么當你完成了一項工作，心里只是解脫感，而工作每天都有，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累—解脫—拖累—解脫—拖累的不良循環(huán)之中，工作沒(méi)有激情，只能表現為一種勉強應付的狀態(tài)，更別說(shuō)追求創(chuàng )新了。如是這樣，工作業(yè)績(jì)、事業(yè)發(fā)展又從何談起？反之，把做好每一項工作都作為一種追求，每完成一項任務(wù)，都會(huì )給自身帶來(lái)滿(mǎn)足感，在主觀(guān)上增強了自信心，客觀(guān)上增強了才干，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中，不僅有利于創(chuàng )造佳績(jì)，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿(mǎn)足與快樂(lè )，從而形成一種事和人互動(dòng)的良性循環(huán)。
在工作中，我們經(jīng)常會(huì )遇到這樣那樣的困難，沒(méi)有自信的人就會(huì )退縮，認為自己無(wú)法面對和解決，于是，會(huì )把問(wèn)題丟給他人，那么，后果則是他永遠也無(wú)法面對和解決這類(lèi)困難。而充滿(mǎn)自信的人會(huì )告訴自己：不用怕，我能應付，我會(huì )想盡辦法去鉆研，去學(xué)習，去求救，直到問(wèn)題解決。最終的結果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領(lǐng)，并從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會(huì )不斷進(jìn)步和提高。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎。
總之，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質(zhì)，是工作的必勝法則�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》一書(shū)深刻的論述了良好的品質(zhì)、職業(yè)操守對人們是何其重要。筆者認為，讀了書(shū)名“自動(dòng)自發(fā)”，可理解為“自覺(jué)、主動(dòng)、自信、奮發(fā)”，只要樹(shù)立了意志堅定，富有忍耐力，頭腦機智，做事敏捷的好形象后，無(wú)論在哪里，都能找到適合自己的好工作、好職位�！爸艺\、敬業(yè)、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報。
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)以正確的思想，令人信服的實(shí)例，生動(dòng)的闡述了職場(chǎng)成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書(shū)，若將書(shū)中所學(xué)到的道理運用到實(shí)際工作中，相信必會(huì )令工作面貌大為改觀(guān)，必能在工作中不斷提高、進(jìn)步，為自己創(chuàng )造一個(gè)美好的未來(lái)。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )4
一本好書(shū)就象一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學(xué)習的一位良師益友。當讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺(jué)受益匪淺，對工作、學(xué)習有了更多的認識。
什么是自動(dòng)自發(fā)呢？自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求你，強迫你自覺(jué)而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動(dòng)，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個(gè)人都會(huì )做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人。
首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚。同時(shí)我們也知道：每一份成績(jì)的取得都不會(huì )是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠不會(huì )有成功的。馬克思曾說(shuō)過(guò)：“在科學(xué)的大道上，沒(méi)有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點(diǎn)�！鼻趭^工作是實(shí)現理想的基礎，貪圖安逸會(huì )使人墮落，無(wú)所事事而退化。勤奮工作還會(huì )給我們帶來(lái)真正的樂(lè )趣。同時(shí)還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母�。如果將工作視為學(xué)習經(jīng)驗的機會(huì )，那每一項工作中都包含著(zhù)許多個(gè)人成長(cháng)的機會(huì )，比如發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)技能，增加自己的社會(huì )經(jīng)驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng )造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長(cháng)期工作中積累和學(xué)習的。在工作中他們學(xué)會(huì )了了解自我，發(fā)現自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會(huì )，每個(gè)人的努力都不會(huì )白費的。
其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂(lè )趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會(huì )帶來(lái)雙贏(yíng)。
再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時(shí)真誠負責，尊重學(xué)生。工作時(shí)對自己要自信。正如書(shū)中所言：這個(gè)世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈。無(wú)論出現什么困難，無(wú)論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實(shí)。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更在變化來(lái)臨之前，怎樣預見(jiàn)變化，在變化到來(lái)之后，怎樣對待變化、適應變化。對待工作我們要永遠保持勤奮的狀態(tài)，工作不僅為我們提供經(jīng)濟來(lái)源，同時(shí)也讓我們從中磨練意志，發(fā)揮潛能，實(shí)現我們的個(gè)人價(jià)值。
一個(gè)人除了會(huì )做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動(dòng)自發(fā)，沒(méi)有人樂(lè )意被別人強迫來(lái)做自己不愿意的事情。所謂的自動(dòng)自發(fā)不是一個(gè)口號一個(gè)動(dòng)作，而是要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性與責任心，在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實(shí)，這不光是我們應該對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度�，F在的我們，生活在高速發(fā)展的現代社會(huì )，每時(shí)每刻都會(huì )接受一些新的挑戰和挫折，如何去面對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動(dòng)自發(fā)”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度。
要知道，事物的總是在變化的，不是客觀(guān)的、絕對的、一成不變的`，而不變是主觀(guān)的、相對的。其實(shí)，我們每天都在面對變化，只是因為這種變化是細微的，不易感知的，容易忽略。我們很多的人都習慣于這樣一種情形，即漠視身邊細微的變化，而面對急劇的變化表現出頑強的抗爭，抑或是徒勞的抗爭。然而，問(wèn)題是很多情況下，變化是在悄然間發(fā)生，卻未被感知和覺(jué)察，以至于鑄成悲劇，就像一只扔進(jìn)冷水里慢慢被加熱煮熟了的青蛙。自動(dòng)自發(fā)，它給我們以思想力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們主動(dòng)的采取行動(dòng)把可能變成現實(shí)。
企業(yè)是一個(gè)大家庭，我們都是這個(gè)大家庭的一員。誠然，企業(yè)的事業(yè)要有所發(fā)展，離不開(kāi)每一位員工的辛勤工作和努力，但是換個(gè)角度講，我們每一個(gè)員工都是站在企業(yè)這個(gè)巨人的肩膀上行走的，企業(yè)個(gè)我們提供了發(fā)揮自己聰明才智的舞臺，沒(méi)有舞臺，再好的演員也不能實(shí)現自身的價(jià)值，所以，個(gè)人的自我實(shí)現與發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成、缺一不可的。
忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實(shí)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠，我覺(jué)得其實(shí)就可以理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，我們中國有句古話(huà)“己所不欲，勿施于人”，想要別人怎么對待自己，就首先要怎么去對待別人，我們要有一種感恩的心態(tài)來(lái)對待生活和工作，同時(shí)，要善于發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)、欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)、學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，可以幫助我們積累經(jīng)驗，少走彎路。
通過(guò)對自動(dòng)自發(fā)的閱讀，我深深了解，無(wú)論從事何種職業(yè)，無(wú)論在什么崗位它的要求都是相同的，要求每個(gè)人誠信、敬業(yè)、主動(dòng)、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創(chuàng )造不平凡事業(yè)，誕生卓越的企業(yè)。在這個(gè)充滿(mǎn)挑戰和競爭的時(shí)代，如果你不自動(dòng)自發(fā)對待自己的工作和學(xué)習。就將被社會(huì )所淘汰，就不能與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)共舞。只有積極主動(dòng)的做好知識積累、技能積累、身體和精神積累，我們才能應付自如的面對發(fā)生的變化，才能更好的立足于社會(huì )。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )5
拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動(dòng)自發(fā)”講述了一個(gè)人如何在社會(huì )上取得成功，如何很快進(jìn)入自我的崗位的道理，所謂“自動(dòng)自發(fā)”就是沒(méi)有人要求、強迫你，自覺(jué)并且出色地做好自我的事情，把服務(wù)理念毫無(wú)保留地兌現為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。
本書(shū)詳細闡述了個(gè)人在企業(yè)中的四個(gè)關(guān)鍵，即：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。
一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮斗。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路；無(wú)論對于任何一件事，哪怕它再簡(jiǎn)單，你也僅有經(jīng)過(guò)勤勞辛苦才能到達目的。應對新的環(huán)境，新的工作，僅有勤奮努力才能有立足之地。每個(gè)人都期望到達輝煌的頂峰，但在攀登的途中總想走點(diǎn)捷徑。很多人都渴望贏(yíng)得勝利，但有想回避斗爭。這些人都期望一切都一帆風(fēng)順，而不愿意遭遇任何阻力，當機會(huì )向這些人叩門(mén)時(shí)，他們卻視而不見(jiàn)，充耳不聞，依然是一聲嘆息，任機會(huì )在抱怨中了了。我們?yōu)楹尾荒軗Q一個(gè)心態(tài)工作呢勤奮忙碌地在工作中充實(shí)自我，如書(shū)中所言：“如果你永遠堅持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的贊揚和稱(chēng)許，就會(huì )贏(yíng)得老板的器重，同時(shí)也會(huì )獲一份最可貴的資產(chǎn)——自信�！钡拇_，我們要靠自我的努力與勤奮，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印去攀登，得到勝利其實(shí)不難。那些投機取巧，偉大的成功永遠屬于那些勤奮的人，讓我們此刻就勤奮工作吧！機會(huì )會(huì )主動(dòng)與我們握手。
二、敬業(yè)。工作中不但要有勤奮，還要有敬業(yè)精神。正如書(shū)中的總結：“敬業(yè)表面上看來(lái)有益于公司和老板，但最終受益者卻是自我，當我們將敬業(yè)成為一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能以全身心投入工作的過(guò)程中找到歡樂(lè )�！币粋�(gè)醫院也是如此，我們每個(gè)人都是醫院的一分子，企業(yè)是不會(huì )養活閑人的，每個(gè)人都有自我應盡的職責和義務(wù)，僅有在工作的每一個(gè)人都各盡其責，才能夠使我們的醫院很好的發(fā)展。不能否認院里的效益好了，個(gè)人的利益才得以的滿(mǎn)足，敬業(yè)也是對自我的負責。僅有對自我的工作充滿(mǎn)熱忱，才能更加身心的投入到每項工作中來(lái)；才能獲取更大的機會(huì )，取得更大的成功，從工作中獲得歡樂(lè )；也僅有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業(yè)精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會(huì )不到工作中歡樂(lè )的真諦。只要你付出就必定有收獲。
三、忠誠。員工與老板，同事與同事，兩者之間都應存在忠誠，僅有這樣國家才能昌盛、友誼才能長(cháng)存。員工與企業(yè)之間也應存在忠誠。這樣，企業(yè)才能具有發(fā)展的潛力，才會(huì )有機會(huì )發(fā)展。如果對待自我的工作草草了事，沒(méi)有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老板會(huì )委以重任嗎反而會(huì )給別人這樣的疑問(wèn)：這樣的人能一心一意地工作嗎使自我在別人心目中的價(jià)值有所下降。你僅有忠于職守，放眼與長(cháng)遠；才能真正從你的工作中得到收獲，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個(gè)被尊重得人。因為你對工作是熱忱的`，忠誠的。切記，忠誠、守信是成就事業(yè)的前提。
四、自信。一個(gè)人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個(gè)人人格得體現，失去自信心的人對工作必須不會(huì )有熱忱的精神。有句話(huà)常說(shuō)，自我的敵人就是自我。許多時(shí)候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自我的本事認識不清。所以，相信自我，相信自我也就成功了一半。我們不應當成為自我心理上的奴隸。工作生活總會(huì )有不如意的地方，只要相信自我，至少邁出了第一步。世上無(wú)難事，只怕有心人。
掩卷沉思，深覺(jué)勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信是人生成功的靈魂，僅有對工作勤奮敬業(yè)，才能得到別人得認可和敬重，同時(shí)也會(huì )獲取一份最可貴的資產(chǎn)--自信，使自我的工作更加突出，使自我的潛能更充分的發(fā)揮。真正實(shí)現自身的價(jià)值。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )6
我已把全書(shū)看完了，初看的時(shí)候，感覺(jué)這一本書(shū)很合適員工看的好書(shū)，后期，我把書(shū)中所倡導的自動(dòng)、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信，不想太多的眼前利益轉化為企業(yè)為客戶(hù)增加價(jià)值，為員工增加價(jià)值，引導員工在工種中累積經(jīng)驗，以這種態(tài)度看這本書(shū)，我感覺(jué)收獲更大。
確實(shí)，做每一件事都需要全情投入，注重每一個(gè)細節，舉一反三地總結，遇到困難，先從自身找原因，做企業(yè)更要體貼員工，培訓員工，使大家都有一個(gè)共同的理念。我們希望員工對老板忠心，首先，我們應該對員工忠心。什么是對員工忠心呢?尊重員工，啟發(fā)他們做事的方法，把自己失敗和成功的經(jīng)驗告知員工，把擁有"羅文"精神的人和事，樹(shù)為榜樣，言傳身教。我們要有敬業(yè)、樂(lè )業(yè)的精神，把書(shū)上"老板"的名字視為我們的客戶(hù)，書(shū)中教育我們怎樣向老板學(xué)習，我們就該怎樣向客戶(hù)學(xué)習，書(shū)本上告訴我們怎樣忠心"老板"，我們就怎樣忠于客戶(hù)……
全書(shū)提昌、強調了精神的力量的重要性，我深有體會(huì )，同樣是一個(gè)人，同樣是一家企業(yè)，觀(guān)念改變了，一切都可以改變�，F在每個(gè)行業(yè)都競爭激烈，如果被眼前的困難所嚇怕了，我們只為今天而工作，只為眼前的利益而工作，困難會(huì )越來(lái)越多，如果我們把服務(wù)公司的理念變成服務(wù)客戶(hù)的行動(dòng)，每件事多為客戶(hù)想想，每件事多為員工想想，解決困難的辦法也很多，我們公司提倡用心做事，辦法會(huì )比困難多，也體現了書(shū)中的精神。
當員工為公司努力工作，努力學(xué)習的時(shí)候，作為公司的負責人，擺在我面前的問(wèn)題是:怎樣使員工的付出得到更有價(jià)值的回報?怎樣激發(fā)員工的潛能，組織團隊的力量，整合企業(yè)的資源，產(chǎn)生對社會(huì )，對客戶(hù)、對企業(yè)、對員共贏(yíng)的成果。
把工作做好、做精、做細，使員工安心，使客戶(hù)放心，訂單就會(huì )不斷，企業(yè)也可以盈利，這些和書(shū)中提倡先把工作做好，就可以賺錢(qián)是一樣道理。怎樣可以做到員工安心，客戶(hù)放心呢?全心全意地觀(guān)察他們的需要，誠心溝通，主動(dòng)地、不為報酬地提供服務(wù)，使員工感動(dòng)，使客戶(hù)感動(dòng)，公司的機會(huì )就多了，浩源公司提倡:全心全意為客戶(hù)，全心全意為員工。我們是實(shí)實(shí)在在是向著(zhù)這個(gè)目標努力。
員工、企業(yè)、客戶(hù)的利益是一致的.，不存在著(zhù)此消彼長(cháng)的關(guān)系。沒(méi)有客戶(hù)就不需要企業(yè);沒(méi)有企業(yè)就不需要員工。員工要無(wú)條件服從企業(yè)，企業(yè)要無(wú)條件服從客戶(hù)，在一條產(chǎn)業(yè)鏈上才可以有成長(cháng)的機會(huì )。如果員工、企業(yè)、客戶(hù)是對立的，是利益你長(cháng)我缺的關(guān)系，很難激烈員工自動(dòng)自發(fā)。
客戶(hù)給我們的是信息、是機會(huì )，我們要把信息和機會(huì )變成員工工作、學(xué)習、生活中有最大價(jià)值的物質(zhì)，可以說(shuō)是把無(wú)形的東西變成有形的實(shí)物，我們應該看中的是過(guò)程中長(cháng)知識、長(cháng)學(xué)問(wèn)，認識市場(chǎng)動(dòng)向的是一次又一次的訓練，是一個(gè)好機會(huì )，不要單從這個(gè)訂單可以賺多少錢(qián)去考慮，過(guò)去我在這方法確實(shí)是頗有偏差，我更需要多加學(xué)習。
我們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴感激不盡……。確實(shí)，過(guò)去自己沒(méi)有潛心研究周邊發(fā)生的事情，應該這樣說(shuō)，時(shí)刻留意周邊發(fā)生的事，分析它們的演變過(guò)程，學(xué)習他們的長(cháng)處，不要重犯他們的錯誤，學(xué)習成功人士的品德、個(gè)性、行為和面對困難的處事不驚的人格魅力，并把這些高尚行為和員工一起分享，這樣，對改善員工和老板的關(guān)系，才更有效果。珍惜學(xué)習的機會(huì )，向員工學(xué)習、向客戶(hù)學(xué)習、向專(zhuān)家教授學(xué)習，會(huì )加強自身解決困難的能力。
這本書(shū)確實(shí)使我收益不淺，稍后將安排員工學(xué)習《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，大家一起討論，分享心得。希望大家對事物有更深層次的認識。我非常感謝MBA企業(yè)家商會(huì )推薦我學(xué)習這本好書(shū)，更希望教授、同學(xué)給我的批評指教，滿(mǎn)懷感恩之情說(shuō)一聲謝謝!
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )7
當我翻開(kāi)“自動(dòng)自發(fā)”的扉頁(yè)，讀完作者介紹的時(shí)候，我曾產(chǎn)生過(guò)一絲懷疑：一本約100年前的著(zhù)作對于現在在職場(chǎng)上拼博的公司職員能有多大的指導意義？但是，讀完“自動(dòng)自發(fā)”之后，我發(fā)現該書(shū)所闡述的思想和觀(guān)點(diǎn)，對于我們每一個(gè)立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著(zhù)巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導推薦此書(shū)的良苦用心。
記得前不久央視財經(jīng)頻道的“對話(huà)”欄目曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)唐駿先生的專(zhuān)題節目，當時(shí)唐先生剛剛離開(kāi)工作了十幾年的微軟公司，轉投另一家公司，當主持人和唐先生探討職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)的時(shí)候就提到一條：對公司和老板的忠誠，大家可能會(huì )說(shuō)你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個(gè)字，但是在“自動(dòng)自發(fā)”中可以找到解釋?zhuān)跁?shū)中的123頁(yè)有這么一段話(huà)：忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感，不是對某公司或某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，并有出色的表現才會(huì )得到同事的尊重和領(lǐng)導的賞識，而這種對本職工作的高度敬業(yè)自然而然會(huì )使自身的職業(yè)更趨穩定性，自身的價(jià)值得到不斷的提升。
人們跳槽無(wú)非是為了尋求更好的機會(huì )、更大的發(fā)展空間，但是如果你能在現在的公司中通過(guò)自己的忠誠和敬業(yè)而獲得賞識和尊重，機會(huì )也許已經(jīng)離你很近了，那么為什么不在現在的公司中多努力一點(diǎn)呢？正如書(shū)中所說(shuō)：如果你是忠誠的，你就會(huì )成功。在“自動(dòng)自發(fā)”中有一段很精辟的話(huà)：“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會(huì )關(guān)注你、信賴(lài)你，從而給你更多的發(fā)展機會(huì )，在當今社會(huì )，每一個(gè)在職場(chǎng)拼博的人都會(huì )感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會(huì )把做好自己的份內事作為職業(yè)習慣，抱著(zhù)“個(gè)人自?huà)唛T(mén)前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒(méi)有考慮為公司、同事多做一點(diǎn)。
其實(shí)當你在“每天多做一點(diǎn)”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進(jìn)入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時(shí)微軟在“Window”的時(shí)候無(wú)法解決中文版同步上市的問(wèn)題，公司中每個(gè)人都清楚這個(gè)問(wèn)題的存在，但是沒(méi)有人去著(zhù)手解決這個(gè)難題，而唐先生攬起了這個(gè)“份外事”，結果因此得到比爾·蓋茨先生的賞識而步步高升。份內份外這種概念的淡化，使得每一個(gè)員工都能樹(shù)立這樣一種觀(guān)念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績(jì)上去了，集體中的個(gè)人才會(huì )得到更多的回報。
現在人們常說(shuō)忙碌的人才是幸福的。當大多數人都在抱怨機會(huì )難得，機會(huì )卻稍縱即逝，阿爾伯特。哈伯德告訴我們：機會(huì )來(lái)自苦干，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數的.一部人，大多數人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說(shuō)自我發(fā)展，可能你現在的飯碗也會(huì )保不住了，就像我們常說(shuō)的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來(lái)對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現你的價(jià)值，如果你能通過(guò)你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周?chē)乱虼说玫缴�，你的公司也因此得到升值，最終你的個(gè)人能力、收入和職位也會(huì )得到升值。
羅文憑借著(zhù)勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)單槍匹馬地把總統的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著(zhù)強大的公司資源作后盾，有著(zhù)緊密團結的團隊作支持，有著(zhù)優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著(zhù)世界一流的薄板設備和不斷出新優(yōu)于別人的產(chǎn)品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質(zhì)和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )8
《自動(dòng)自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對工作要敬業(yè)，對領(lǐng)導和同事要尊重，對自己要從嚴，對困難要保持自信心。
《自動(dòng)自發(fā)》告訴了我們許多被無(wú)意中忽略的真理，很多觀(guān)點(diǎn)、啟示以及告誡。而這些觀(guān)點(diǎn)在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每天多做一點(diǎn)”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀(guān)點(diǎn)正是我們成就事業(yè)的關(guān)鍵。成功不是一朝一夕就可以完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個(gè)好上司會(huì )讓你受用無(wú)窮”，我們要珍惜每一次向領(lǐng)導學(xué)習的機會(huì )。在學(xué)校里有老師教你知識與做人，到了社會(huì )上你的領(lǐng)導就是你的導師，他會(huì )教你怎樣做事。他能成為領(lǐng)導，一定是有他優(yōu)秀的一面，一定有我們所不具備的特質(zhì)。因此，我們應該以欣賞和贊美的'眼光去看待我們的領(lǐng)導，理解他，并支持他。我們應該學(xué)習他的成功之道，并吸取他的教訓，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一起，我們就有了成功的機會(huì )和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個(gè)好師傅一樣�！拔蚁蝾I(lǐng)導學(xué)習，不是因為他是領(lǐng)導，而是因為他優(yōu)秀－－我為遇到這樣一位領(lǐng)導而慶幸”"。人無(wú)完人，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。不論是領(lǐng)導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學(xué)會(huì )用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現他們身上的優(yōu)點(diǎn)。如果你感到身邊每個(gè)人都是優(yōu)秀的，那我們在共同努力的過(guò)程中，自身也會(huì )變得越來(lái)越優(yōu)秀。
付出總會(huì )有回報，我們在樹(shù)立目標的同時(shí)，就要清醒的認識到實(shí)現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個(gè)人在自己的崗位上，如果都能腳踏實(shí)地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來(lái)公司輝煌的未來(lái)！
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )9
《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國著(zhù)名出版家和作家，Roycrofters公司的創(chuàng )造人和總裁�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》這本書(shū)告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信。
雖然說(shuō)《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，但是這本書(shū)對年輕的教師們仍然有很大的教育意義。
作者指出，所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準備把握機會(huì )，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規”的智慧和判斷力。
書(shū)中寫(xiě)道“每一件事都值得我們去做，而且應該用心地去做”，這句話(huà)給我觸動(dòng)很深。作為一名小學(xué)老師，手頭的工作千頭萬(wàn)緒，而其中每一件事都必須老師親力親為。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會(huì )輕易跌落。
書(shū)中還有一個(gè)觀(guān)點(diǎn)我非常認同，書(shū)中寫(xiě)到“先做急的事情，后做日常議程的事情”，也就是說(shuō)要進(jìn)行高效工作。工作時(shí)光有熱情和干勁也不行，得先制定出合理的計劃，再進(jìn)行實(shí)施。通過(guò)自身的一些經(jīng)驗，我覺(jué)得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”，俗話(huà)說(shuō)，心動(dòng)不如行動(dòng)，腦海中一個(gè)點(diǎn)子和設想行動(dòng)了了才是真正執行了。因此，我們要養成“想到馬上去做”的`工作習慣，形成限時(shí)完成工作的觀(guān)念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內完成。
自動(dòng)自發(fā)實(shí)際上就是自己保持自信，樂(lè )觀(guān)，抱著(zhù)積極地心態(tài)，自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習，自動(dòng)自發(fā)的工作，自動(dòng)自發(fā)的享受工作帶來(lái)的快樂(lè )。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )10
打開(kāi)《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)，聞著(zhù)久違的墨香，一口氣讀了下來(lái)，已經(jīng)很久不讀這種勵志書(shū)的我心中還是涌起一種莫可的感慨，或許這就是勵志書(shū)的魅力吧，促人奮進(jìn)，教人警醒。本書(shū)的主題思想就是自發(fā)自動(dòng)，就是沒(méi)有人要求你，強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。
書(shū)中作者從勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信４個(gè)方面分析了自發(fā)自動(dòng)的具體表現，無(wú)論任何時(shí)代，這些價(jià)值觀(guān)都是激勵人們不斷前進(jìn)的精神力量。勤奮是貫穿精彩人生的主旋律，作者采用了大量篇幅表述勤奮的重要性，且更重要的是指出了勤奮的'方法及目的。作者告訴我們，對待工作要勤奮，不要僅僅為了薪水而工作，比薪水更重要的是每份工作中都包含眾多使人成長(cháng)的機會(huì )。
保險工作在大多數人看來(lái)就是銷(xiāo)售。剛接觸這份工作時(shí)，內心里對保險工作還是有些小覷。真正從事這份職業(yè)，進(jìn)入保險人這個(gè)角色后，尤其是客戶(hù)給予我由衷的謝意時(shí)，油然升起些許成就感、滿(mǎn)足感和自豪感，同時(shí)更多的是增加了一份責任感，這份責任感促使我不敢怠慢，而是加倍努力以對得起企業(yè)給予我們保險人那份寶貴的信任，在這份平凡的工作中，我找到了人生目標，同時(shí)也深刻理解了作者的那句話(huà)：“不要看不起自己的工作，工作沒(méi)有貴賤之分，但對于工作的態(tài)度卻有高低之別�！币坏┤コ怂枷朐闫�，更新思想觀(guān)念，轉變工作態(tài)度，那所厭煩的想要逃避的工作在你的眼中將是另外一番光景。敬業(yè)是在平凡工作中獲得成就感的重要保障，作者告訴我們，要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂(lè )趣，一種挑戰，一種修為，一種品質(zhì)，這樣，在工作中才會(huì )忠于職守，在平凡的工作崗位上作出突出的貢獻。
在工作中，也有因覺(jué)得是小事而想敷衍了事，也曾遇到過(guò)溝壑縱橫而畏難萬(wàn)分，但我深知對待工作的態(tài)度就是對待生活的態(tài)度，“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。即使工作內容只是繁瑣小事，也該認真對待。一個(gè)人的工作態(tài)度最重要，有些工作可能難度大，但是，只要我們以認真盡責的態(tài)度去做，相信結果一定能達到預期。21年的保險工作經(jīng)歷，在我的思想意識中，已經(jīng)有了職業(yè)歸宿感。中國平安，不僅給予我豐衣足食，更讓我個(gè)人價(jià)值得到體現。
忠誠是工作中基本的道德底線(xiàn)，唯有待人如待己，心懷感恩之情，忠于職守，工作中少一些抱怨，多一些包容，做一個(gè)忠誠的人，不因為私心雜念而損害集體的利益，才能使領(lǐng)導的種種決策付諸實(shí)踐，并成為現實(shí)，而我們也順理成章地品嘗到成功的果實(shí)。這正是與人為善，于己方便。
我會(huì )將自發(fā)自動(dòng)的精神落實(shí)到工作中，原則做事，本色做人！
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )11
“什么是自動(dòng)自發(fā)？就是沒(méi)有人要求你、強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情�！狈饷嫔系倪@句話(huà)給我的觸動(dòng)很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動(dòng)自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動(dòng)自發(fā)？帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)，我翻開(kāi)了這本書(shū)，很快被其中的一些觀(guān)點(diǎn)所觸動(dòng)。將全書(shū)看完后，我對工作、對領(lǐng)導、對自己又有了更深的認識。
第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng )新。工作不僅為我們提供經(jīng)濟來(lái)源，同時(shí)也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學(xué)工作，不能有一絲的懈怠。書(shū)中所說(shuō)“工作是人的使命所在”，我對這句話(huà)有較深的體會(huì )，我贊同作者的觀(guān)點(diǎn)：“工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢(qián)不是財富唯一代表，自身經(jīng)驗的累積更是一種無(wú)形的資產(chǎn)，如果我們僅僅是抱著(zhù)掙錢(qián)的心態(tài)去工作的話(huà)，那樣真的很乏味。自覺(jué)的把工作當作自己的使命，盡心盡責，求得不斷的進(jìn)步。當工作分配到我們頭上時(shí)，不妨視之為一種機遇，正如書(shū)中所說(shuō)“每天多做一點(diǎn)，則能夠給你提供這樣的學(xué)習機會(huì )，你做了，這就是機會(huì )”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時(shí)間與精力，也帶來(lái)了很大的挑戰，但不也是一種機遇嗎？《自動(dòng)自發(fā)地工作》一書(shū)告訴了我要不斷創(chuàng )新，不斷改變自己。學(xué)生一個(gè)個(gè)都是鮮活的、有個(gè)性的生命，充滿(mǎn)了渴望，充滿(mǎn)了求知欲，可能老師一個(gè)環(huán)節的改變，一個(gè)內容的精心設計，都會(huì )產(chǎn)生意想不到的效果。
第二，對待領(lǐng)導：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著(zhù)想，站在他人的立場(chǎng)上思考。學(xué)校的發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量是關(guān)鍵。因此，對學(xué)校的一些管理措施，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒(méi)有立足之地的，煩惱和憂(yōu)愁更是心靈的'殺手。忠誠能帶來(lái)自我滿(mǎn)足、自我尊重，是一天24小時(shí)都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的責任感。身為“實(shí)高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關(guān)系的同時(shí)，面對日日忙碌、聰慧睿智的領(lǐng)航人無(wú)論從精神上還是物質(zhì)上為我們提供的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應滿(mǎn)懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線(xiàn)教師用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)學(xué)校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領(lǐng)航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
第三，對待自己：自信堅韌�！耙粋�(gè)人的思想決定他的為人�！笔斋@快樂(lè )還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會(huì )。一個(gè)充滿(mǎn)自信的人不會(huì )畏懼任何困難的挑戰，因為自信可以使他完成那些看似不可能完成的任務(wù)，戰勝自己,做自己思想的主宰。
愛(ài)默生說(shuō)：人類(lèi)歷史上每一個(gè)偉大而不同凡響的時(shí)刻，都可以說(shuō)是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂(lè )趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進(jìn)行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實(shí)現既定目標的干擾。因此我將以滿(mǎn)腔熱忱從事教育事業(yè),重塑自我,增強自信心和做事的韌勁,將奮斗、拼搏看作是人生的快樂(lè )與榮耀。
富蘭克林說(shuō)：“有耐心的人，無(wú)往而不利�！蹦托男枰貏e的勇氣，對理想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個(gè)職業(yè)決不允許悲觀(guān)和絕望，這是一個(gè)點(diǎn)燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的能力，不帶著(zhù)怨氣不帶著(zhù)敵意不帶著(zhù)對某些學(xué)生的失望進(jìn)入教室，是最重要的。因此，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個(gè)堅韌的、努力向前的行動(dòng)者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )12
近日剛剛讀過(guò)美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個(gè)新的認識和提升，在這本啟發(fā)性的著(zhù)作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今后的工作和生活中會(huì )起到重要的作用，我想針對其中的幾點(diǎn)，淺談一下自我的感受和想法。
1、負起自我的職責情侶資料
職責，大到一個(gè)國家，一個(gè)民族，小到一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)人，國家要負起發(fā)展、強大的職責；民族要負起振興的職責；一個(gè)企業(yè)要負起養活每一位員工的職責；做為每一個(gè)人，要負起孝敬自我的父母、培養下一代的職責等等……
做為企業(yè)中的一員，職責是什么呢就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔職責，而不是遇到問(wèn)題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔職責了，其實(shí)不是這樣的，只要你去做了，即使沒(méi)有圓滿(mǎn)的解決問(wèn)題，但你的發(fā)奮別人會(huì )看到，沒(méi)有人會(huì )去指責你，試想一下，如果連這一點(diǎn)兒職責都無(wú)法承擔的話(huà)，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會(huì )為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，只能做別人成就的附屬品，一個(gè)只會(huì )動(dòng)口舌的人，必定一事無(wú)成，當然談不到民族的振興、國家的強大了。
在任何一個(gè)地方，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì )有不負職責的人存在，我想這也是我們這天學(xué)習《自動(dòng)自發(fā)》的原因，讓我們每個(gè)人都負起自我的職責，做好自我的事情，不相互攀比。
2、要做一個(gè)誠信的人事業(yè)蒸蒸日上
誠信是誠實(shí)、守信的縮寫(xiě)，是此刻每個(gè)企業(yè)都提倡和發(fā)揚的，更用“誠信度”的高低來(lái)做為與企業(yè)合作的前提，可見(jiàn)誠信的重要性，可是如何提高企業(yè)的誠信呢那首先，我認為要從自身做起，做一個(gè)誠信的人，如果每一個(gè)員工都成為一個(gè)誠信的人，那么企業(yè)自然成為一個(gè)誠信的`企業(yè)，這樣的企業(yè)才會(huì )發(fā)展得更快，合作的機會(huì )就會(huì )更多。
我們對待我們的客戶(hù)要誠實(shí)，這樣會(huì )讓客戶(hù)認為我們是值得的依靠的公司，我們要對我們的客戶(hù)守信譽(yù)，答應客戶(hù)的事情要及時(shí)、準確的完成，這樣才會(huì )讓客戶(hù)認為我們是一個(gè)高效的公司，一個(gè)積極向上的團隊。
要負起自我的職責和做一個(gè)誠信的人，是相互聯(lián)系、密不可分的，發(fā)奮中……
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )13
《自動(dòng)自發(fā)》一文從四個(gè)方面闡述了一個(gè)職場(chǎng)中的人應該有的工作態(tài)度和方法。即對待工作要勤奮主動(dòng)，對待公司要敬業(yè)熱情，對待老板要忠誠感恩，對待自己要誠實(shí)自省。
一、對待工作要勤奮主動(dòng)。
勤奮就是圍繞確定的目標，刻苦高效的工作。工作是為了自己，為了理想信念，人前背后都是一樣。勤奮意味著(zhù)默默的付出，勤奮意味著(zhù)扎扎實(shí)實(shí)的做好每一天的工作，勤奮意味著(zhù)圓圓滿(mǎn)滿(mǎn)的完成每一天的任務(wù)。
主動(dòng)就是自覺(jué)出色的工作，源自于自身的責任使然，源自于對工作目標了然于心，知道要做什么，要做成什么樣，不是一味等著(zhù)別人來(lái)安排，而是積極主動(dòng)的去思考，去行動(dòng)，不是一味“守株待兔”的等待機會(huì )，而是通過(guò)努力、通過(guò)實(shí)干、通過(guò)巧干、通過(guò)業(yè)績(jì)來(lái)創(chuàng )造機會(huì )。
二、對待公司要敬業(yè)熱情。
工作是上天賦予的使命，敬業(yè)就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)，抱著(zhù)認真負責、一絲不茍的`工作態(tài)度，把自己的職業(yè)視為自己的生命信仰。只有敬業(yè)才能最大程度的發(fā)揮出自己的潛力。
熱情指人參與活動(dòng)或對待別人所表現出來(lái)的熱烈，積極，主動(dòng)，友好的情感或態(tài)度，是一個(gè)人態(tài)度、興趣的表現。熱情是激發(fā)潛能、戰勝困難的強大力量，就像汽油是汽車(chē)引擎的動(dòng)力一樣，熱情也是行動(dòng)的動(dòng)力，它能使人全身的神經(jīng)都處于興奮的狀態(tài)。一個(gè)成功的人必然是一個(gè)充滿(mǎn)熱情的人，一個(gè)每天都精神飽滿(mǎn)地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能的人。
三、對待老板要忠誠感恩。
忠誠就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻情操，是一種發(fā)自?xún)刃�，飽含�?zhù)付出、負責甚至犧牲的精神。忠誠是一種優(yōu)秀的人格特質(zhì)，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨我們的精神力量，是一種美德。忠誠是一種強烈的歸屬感、認同感。
感恩是一種處事哲學(xué)，是生活中的大智慧。感恩是一種寬容、豁達的心態(tài)，是一種可貴的情操。懂得感恩表面上是對別人的感激與禮遇，實(shí)際上是善待自己；懂得感恩的人才會(huì )享受到更多生活的樂(lè )趣，只有心懷感恩生活才會(huì )更加美好。作為一名員工，要以感恩的心去經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)人生，要用出色的業(yè)績(jì)來(lái)回報方方面面對自己愛(ài)護和幫助的人。
四、對待自己要誠實(shí)自省。
誠實(shí)是真實(shí)表達主體所擁有信息的行為（指好的一方面），也就是行為忠于良善的心。誠實(shí)是一種美德，為人處事，做事立業(yè)，最講一個(gè)誠字，誠信的品質(zhì)猶如沙漠中的泉水，黑暗中的明燈，能為你消除不利因素帶來(lái)的障礙，使你的人生與職場(chǎng)困境變成坦途大道。
自省就是自我評價(jià)、自我反省、自我批評、自我調控和自我教育。自省是一個(gè)人修身養德必備的基本功，又是增強人生存實(shí)力的一條重要途徑經(jīng)常反省自己、可以去除雜念，對事物有清晰、準確的判斷，理性地認識自己，并提醒自己改正過(guò)失。只有全面的反省，每天反省，才能真正認識自己，才能不斷完善自己，從而讓自己的人生道路走得更穩、更好、更遠。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )14
《自動(dòng)自發(fā)》是一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學(xué)習的一位良師益友。當讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺(jué)受益匪淺，對工作有了更多的認識，具體有以下幾點(diǎn)感悟:
首先，要做到對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚。同時(shí)我們也知道:每一份成績(jì)的取得都不會(huì )是一帆風(fēng)順的'，不付出艱苦的努力是永遠不會(huì )有成功的。正如書(shū)中這么說(shuō)到:如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì )得到他人的稱(chēng)許和贊揚，就會(huì )贏(yíng)得老板的器重，同時(shí)也會(huì )獲取一份最可貴的資產(chǎn)--自信。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會(huì )，每個(gè)人的努力都不會(huì )白費的。
其次，我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂(lè )趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會(huì )帶來(lái)雙贏(yíng)。
再次，高效地工作。自動(dòng)自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來(lái)要有成績(jì)有實(shí)效，要提高工作效率，當然必須要有合理務(wù)實(shí)的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實(shí)行。要養成"現在就動(dòng)手做"的工作習慣，形成限時(shí)完成工作的觀(guān)念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內完成。
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)還有許多精辟論述，書(shū)中每句話(huà)都可以作為我們平時(shí)工作的激勵，讓我們不斷進(jìn)步，不斷提高。我想，我會(huì )將這本書(shū)反反復復地閱讀，從中不斷汲取營(yíng)養，突破自我。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )15
最初看到這本書(shū)，第一個(gè)反應是：是那一類(lèi)書(shū)吧？所謂的“那一類(lèi)書(shū)”，主要是指勵志類(lèi)書(shū)籍，比如戴爾？卡耐基的《人性的弱點(diǎn)》和《人性的優(yōu)點(diǎn)》，以及拿破侖？希爾的《積極的人生》等等。如果在擴展一下，還可能包括人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人乃至企業(yè)文化之類(lèi)的書(shū)刊。
所以這本書(shū)在開(kāi)始的時(shí)候并沒(méi)有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書(shū)的`寫(xiě)作時(shí)間：公元1900年。整整一個(gè)多世紀以前，就是說(shuō)，這已經(jīng)是一本“古人”寫(xiě)的“古書(shū)”了。這樣一本小書(shū)，剛剛170多頁(yè)，在經(jīng)過(guò)了一個(gè)多世紀的滄海桑田后，卻仍然是一本暢銷(xiāo)書(shū)，魔力何在？在過(guò)去的一個(gè)世紀里，人類(lèi)經(jīng)歷了兩次世界大戰和數次大大小小的局部戰爭，數以千萬(wàn)計鮮活的生命戛然而止，難以計數的社會(huì )財富在轉瞬間化為灰燼；在過(guò)去的一個(gè)世紀里，人類(lèi)社會(huì )的政治格局數次變遷、經(jīng)濟技術(shù)革命根本性地改變了人類(lèi)。的生活方式；在過(guò)去的一個(gè)世紀里，各種社會(huì )思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書(shū)，卻無(wú)視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著(zhù)人們的眼球，為什么？這是我的第一個(gè)疑問(wèn)。
前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，這本書(shū)可以歸入一個(gè)大的類(lèi)別，而這一大類(lèi)書(shū)籍有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是在內容上的雷同。那么就產(chǎn)生了我的第二個(gè)疑問(wèn)：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫(xiě)了一大堆，難道就提不出一點(diǎn)兒新的東西么？
帶著(zhù)這樣的疑問(wèn)重讀這本書(shū)，竟有了豁然開(kāi)朗的感覺(jué)：是的，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這些我們很多人已經(jīng)被老師家長(cháng)耳提面授了許多次以至于不再把他放在心上的東西，其實(shí)恰恰是人類(lèi)最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。我們每個(gè)人，并不需要那么多讓人頭暈目眩的學(xué)說(shuō)思潮現今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )16
《自動(dòng)自發(fā)》就是沒(méi)有人要求，強迫，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。即：主動(dòng)承擔自己的工作，并以積極態(tài)度去完成，這就是此書(shū)的核心�！耙粋�(gè)不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個(gè)進(jìn)入西點(diǎn)軍校的學(xué)員，他們心中都有一個(gè)當將軍的夢(mèng)想，若非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵，一個(gè)人不管干何種職業(yè)，要想成功，就必須自動(dòng)自發(fā)，對待工作要勤奮，對待企業(yè)要敬業(yè)，對待領(lǐng)導要忠誠，對待自己要自信。
通過(guò)這本書(shū)的學(xué)習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時(shí)候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時(shí)，甚至有拒絕意思表露時(shí)，我以前會(huì )退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過(guò)本書(shū)學(xué)習以后，我變得更加積極，主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)。我會(huì )去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后積極主動(dòng)地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最后在我們跟銀行合作的過(guò)程中用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會(huì )到了我們工作的積極，主動(dòng)，我們會(huì )自動(dòng)自發(fā)地去做一些比較實(shí)在的工作，比如我們會(huì )很主動(dòng)學(xué)習銀行業(yè)務(wù)，幫助前來(lái)銀行辦理業(yè)務(wù)的顧客以指引和解答一些問(wèn)題。一段時(shí)間下來(lái)，通過(guò)我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發(fā)地給我們介紹客戶(hù)，最終我們以自動(dòng)自發(fā)地態(tài)度贏(yíng)得了銀行的信任，贏(yíng)得了我們的客戶(hù)，也很自然地做好了我們的本職工作。
《自動(dòng)自發(fā)》給我們新的啟示領(lǐng)導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，集體在領(lǐng)導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營(yíng)業(yè)部的伙伴，如果各自做業(yè)務(wù)，沒(méi)有統一規劃，分配銀行網(wǎng)點(diǎn)，拓寬銷(xiāo)售思路，互幫互助，很難走的長(cháng)遠。在市場(chǎng)部領(lǐng)導的幫助下，大家逐個(gè)地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開(kāi)合作關(guān)系。駐點(diǎn)巡點(diǎn)的工作才得以開(kāi)展開(kāi)來(lái)。難免有部分隊員在前進(jìn)的路上會(huì )有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會(huì )像瘟疫一樣蔓延，此時(shí)警覺(jué)得將落后的'隊員與大家隔離開(kāi)，專(zhuān)門(mén)的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會(huì )帶給大家錯誤的觀(guān)點(diǎn)，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結一致的行動(dòng)，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個(gè)很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領(lǐng)他們沖向一個(gè)又一個(gè)高峰。
《自動(dòng)自發(fā)》通過(guò)一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書(shū)的時(shí)候，我也想到了我以前的工作態(tài)度和現在的情況。在以前因為剛開(kāi)始營(yíng)銷(xiāo)也不會(huì )主動(dòng)去跟客戶(hù)接觸，即使接觸以后也會(huì )因為客戶(hù)態(tài)度不好，而打退堂鼓。不過(guò)在看這本書(shū)的過(guò)程中也知道了。在跟客戶(hù)接觸過(guò)程中我們應該主動(dòng)出擊，而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書(shū)時(shí)候說(shuō)的一樣沒(méi)有什么不可能的，客戶(hù)原來(lái)或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽(tīng)你嘮叨。但是在一段時(shí)間以后，客戶(hù)或許會(huì )被你的真誠打動(dòng)，工作也會(huì )越做越順利。自動(dòng)自發(fā)，沒(méi)有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動(dòng)地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會(huì )受到企業(yè)的歡迎，用心去感受生活，生活才會(huì )精彩，只有把個(gè)人實(shí)力與團結形成凝聚力，才具價(jià)值和意義。我相信，每個(gè)企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng )造力和創(chuàng )新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力，這就是我們小組理解的自動(dòng)自發(fā)。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )17
每個(gè)從事企業(yè)管理的人心里都有不少感動(dòng)的事，如何通過(guò)感恩教育來(lái)啟發(fā)員工，以此傳承我們以孝為核心的感恩傳統文化?相對于員工而言，企業(yè)無(wú)疑就是我們的衣食父母，我們應該對企業(yè)心存感恩之情。
俗話(huà)說(shuō)：滴水之恩，當涌泉相報。感恩，是我們的優(yōu)良傳統，更是做人的起碼修養。我們要學(xué)會(huì )感恩、不忘感恩。因為，在家里，父母對我們有養育之恩;在校求學(xué)時(shí)，老師對我們有教育之恩;走上工作崗位后，領(lǐng)導對我們有知遇之恩，同事對我們有協(xié)助之恩......。企業(yè)作為我們的事業(yè)父母，我們同樣應心存感恩。懂得感恩，才會(huì )懂得付出;懂得付出，才能獲得感恩。感恩企業(yè)，要的是一種自發(fā)行為;感恩企業(yè)不能停留于口頭言語(yǔ)上，而要關(guān)注集體的細節中。學(xué)會(huì )感恩，我們才會(huì )努力做好每一件事，認真查找自身素質(zhì)與企業(yè)需求之間的差距，找到前進(jìn)的動(dòng)力和方向，更好地發(fā)揮才智，服務(wù)企業(yè)。
當你是一名員工時(shí)，應該多考慮老板的難處，給老板一些同情和理解;當自己成為一名老板時(shí)，則需要考慮員工的利益，對他們多一些支持和鼓勵。在現實(shí)中我們常認為老板太苛刻，而老板卻總覺(jué)得員工太懶惰，太缺乏主動(dòng)性。其實(shí)這只是看待問(wèn)題的方式。當老板管理一家公司，會(huì )面臨種種繁瑣的問(wèn)題，來(lái)自社會(huì )、來(lái)自公司內部巨大的壓力，隨時(shí)隨地都會(huì )影響老板的情緒，要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂(lè )，有自己的缺陷。他之所以成為老板，并不是因為完美，而是因為有某種他人所不具備的天賦和才能。因此，首先我們需要用對待普通人的態(tài)度老對待老板。如果我們能設身處地的為老板著(zhù)想，懷著(zhù)一個(gè)感恩的心，努力為他解決些問(wèn)題，也許能得到老板的認可;退一步來(lái)說(shuō)，如果我們能養成這樣思考問(wèn)題的'習慣，最起碼我們能夠做到內心寬慰。當你試著(zhù)待人如己，多替老板著(zhù)想時(shí)，你身上就會(huì )表現出一種善意，影響和感染包括老板在內的周?chē)娜�，這種善意最終會(huì )回饋到你自己身上。
的確，雇用和被雇是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒(méi)有一點(diǎn)真情和感恩的成份嗎?老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作供應的關(guān)系;從情感的角度，也許有一份親情和友誼。老板批評你時(shí)，應該感謝他給與的種種教誨，對于你未來(lái)極有助益!真正的感恩應該是真誠的，發(fā)自?xún)刃牡母屑�，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的; 然而也有一些員工從內心深處感激自己的老板，但是由于懼怕流言蜚語(yǔ)，而將感激之情隱藏在心中，以表自己的清白，這也需要老板很好的去感受。感恩并不僅僅有利于公司和老板，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，感恩是豐富的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個(gè)人的魅力，發(fā)掘出無(wú)窮的智能。每天都有幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一為老板而感恩。
當你的努力和感恩并沒(méi)有得到相應的回報，當你準備辭職調換一份工作時(shí)，同樣也要心懷感激之情。每一份工作、每一個(gè)老板都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想一想，自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著(zhù)一些寶貴的經(jīng)驗與資源。這些都是人生中值得學(xué)習的經(jīng)驗。
“謝謝你”，“我很感激你”，這些話(huà)應該經(jīng)常掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感激之意，付出你的時(shí)間和心力，為公司更加勤奮地工作，比物質(zhì)的禮物更可貴。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )18
《自動(dòng)自發(fā)》一書(shū)，內容算不上多，但內涵卻極其深刻，犀利到一針見(jiàn)血。雖然作者身為軍人，但他卻告知我無(wú)論你什么公司企業(yè)工作，無(wú)論你目前在什么崗位，都應該做到自動(dòng)自發(fā)。清晰又生活化的闡釋了工作中個(gè)人、團隊、企業(yè)三者之間的關(guān)系。其中許多精髓性的觀(guān)點(diǎn)值得我任何一個(gè)管理者借鑒與思考！
自動(dòng)自發(fā)積極向著(zhù)一種高度努力工作
自動(dòng)自發(fā)就已經(jīng)很容易理解，讀完全書(shū)。說(shuō)的就是一種工作中的自覺(jué)性與主動(dòng)性。一個(gè)企事業(yè)單位，不應該在所有的時(shí)間都等待著(zhù)上級領(lǐng)導來(lái)命令你去做事，反而更應該做到工作中主動(dòng)、自覺(jué)的去做好每一項工作。而不是像電腦一樣，領(lǐng)導點(diǎn)一下，才動(dòng)一下。
直接影響到工作效率問(wèn)題，自動(dòng)自發(fā)也是企事業(yè)單位工作中最重要的一條。不自覺(jué)不主動(dòng)的態(tài)度所帶來(lái)的工作效率絕對不可能會(huì )好。所以，作為員工，最基本的就應該做到自覺(jué)性的主動(dòng)工作。也只有如此，才能更好的完成工作，更好的成就公司的成績(jì)，從而成就個(gè)人的美好的人生。如果做不到這一點(diǎn)，企業(yè)單位的成功只能是空中樓閣，無(wú)從談起，個(gè)人的薪資與美好生活更是一場(chǎng)泡沫！
工作中需要的還有勤奮與努力！就像書(shū)中寫(xiě)的工作固然是為了生計，除了自動(dòng)自發(fā)。但比這更可貴的竭盡全力的拼命工作，只有真的用心努力了才更容易充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。從而為公司做出更有價(jià)值、有意義的事情。反之，總是對工作不夠勤奮主動(dòng)，不夠自覺(jué)努力，那么公司的任何一項工作對你來(lái)說(shuō)都將是無(wú)比艱難。所以，要相信，更要記得，每一項工作的小細節都是磨練一個(gè)人的意志，并慢慢積累下豐富的經(jīng)驗，這對個(gè)人來(lái)講能更快的成長(cháng)發(fā)展，也對得起你領(lǐng)的那份工資，何樂(lè )不為呢?
而是一種喜好，而在工作中真正做到自動(dòng)自發(fā)的前提就是要愛(ài)上你工作。當一個(gè)人把自己的工作不當工作。一種興趣，那么工作做起來(lái)不僅好玩，也肯定能做的異乎平常，高乎平常！
工作中的追求不僅僅只是薪資，作為一名員工還應該懂得。人生追求也不僅僅是滿(mǎn)足生存需要。作為公司的一員，應該還有更高層次的需求，千萬(wàn)不要用薪資來(lái)局限自己，當你有了追求，主動(dòng)向前走，真正做到一個(gè)高度，薪資也已經(jīng)不是問(wèn)題！所以，應該堅持的就是自動(dòng)自發(fā)，積極努力向前！絕不消極！
團結組織協(xié)同大家一起做到最好
肯定是有工作的團隊，作為一個(gè)企業(yè)。而不是孤軍奮戰，所以，也正如《自動(dòng)自發(fā)》書(shū)中所說(shuō)，一定要重視團隊的合作！有句古話(huà)說(shuō)的好“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”這句古語(yǔ)就很好的講出了團隊的作用！
應該讓每一項工作變得更有價(jià)值！而讓工作變得有價(jià)值的第一支撐就是團隊！要知道，工作不應該是每天機械的`完成每一項工作。一個(gè)人努力出來(lái)的成就頂多是個(gè)小成，可是當你以一個(gè)團隊的分子聚集在一起，成就的就是一個(gè)不能小覷的大成！這就是團隊的力量！
很多工作，眾所周知。一個(gè)人可能沒(méi)那么快的時(shí)間完成，或者沒(méi)有那么大的力量去做好它但是當你跟著(zhù)一個(gè)團隊一起作戰，相信，這個(gè)工作就能很快做好！要記得一句話(huà)，團隊的力量是強大的！就像我過(guò)節的時(shí)候看到煙花，如果只有一顆煙花綻放，那真的算不得美，可是如果很多很多煙花同時(shí)綻放，那就不是簡(jiǎn)單的美了那是一種驚艷的壯觀(guān)！這很顯而易見(jiàn)的告訴我團結在一起做事，會(huì )把工作做的更好更精彩！
有必要放下身段，所以。團結組織，協(xié)同組織里的每一個(gè)人，共同做好一件事！成就了公司，成就了一個(gè)團隊，也更好的成就了個(gè)人！
服從領(lǐng)導執行工作盡職盡責
更直白點(diǎn)兒說(shuō)，所謂服從領(lǐng)導。也就是不給領(lǐng)導安排的工作找借口，盡心盡力的去完成，并做到最好！服從，可以說(shuō)是優(yōu)秀員工的第一準則，也是優(yōu)秀員工的一種美德，還是成就杰出員工的一個(gè)最基本的依據！
都希望隨時(shí)隨地最大化的自由，可能每一個(gè)人。也沒(méi)有人真正喜歡被約束，被管制。但是工作中，絕對的自由是不存在每一個(gè)企業(yè)都是由領(lǐng)導來(lái)管理，這沒(méi)有什么不公平，相反正因為有了領(lǐng)導的管理，才能讓一個(gè)企業(yè)迅速發(fā)展壯大！可以想象，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有人管理，那這個(gè)企業(yè)的內部也定是一片混亂不堪。
意味著(zhù)你必須服從上級下達的命令，服從。作為下級你沒(méi)有權力不去執行領(lǐng)導的命令，更不能自作聰明的認為上級的指令不合理，而不去執行。應該絕對的服從領(lǐng)導，毫無(wú)條件的并把服從領(lǐng)導養成一種習慣，做到很認真地去執行而不是講條件找理由不去執行命令。
那他對自己的團隊一定是百分百信任，一個(gè)領(lǐng)導既然是上級。作為團隊中的一員，也要相信領(lǐng)導，記住上級指示即是命令，堅決服從！任何一名員工都要受到領(lǐng)導的命令、教導與規范，這是一個(gè)公司最起碼的約束，企業(yè)的員工是否具有良好的服從意識也將決定整個(gè)企業(yè)事業(yè)的成敗。如果團隊中的員工都不能很好的服從并執行，企業(yè)的很多工作流程就不可能按計劃完成，如果員工不能服從并執行，任何公司的發(fā)展戰略也不可能圓滿(mǎn)的完成，公司的發(fā)展也就無(wú)從談起，公司員工的福利加薪等等也更是無(wú)稽之談。所以，每一位員工無(wú)論出于對自己本身利益的著(zhù)想，還是公司利益著(zhù)想，都應該堅決服從上級的安排，把服從當做一種必須，當做自己的天職！
每個(gè)員工都不服從上級的命令，服從在一個(gè)企業(yè)來(lái)講也注定是必須的！如果一個(gè)企業(yè)里。想做什么就做什么，那這個(gè)企業(yè)更像是一盤(pán)散沙，肯定成不了什么氣候！
除了服從，光是服從也沒(méi)用。還要做到就是全心全意、盡職盡責的去把命令圓滿(mǎn)執行！工作中，作為一名員工，一定要保持盡職盡責的態(tài)度來(lái)做事，只有這樣才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服從了命令，執行的結果注定是不完美的！
更不可能讓自己從中學(xué)到東西并有所進(jìn)步，這種工作不認真的員工注定成不了大器，一輩子也只能拿著(zhù)那點(diǎn)兒微薄的工資生存過(guò)活！甚至說(shuō)不定哪天就被炒魷魚(yú)！要知道，敷衍工作和得過(guò)且過(guò)的人，無(wú)論到哪一家公司都不會(huì )受人喜歡。一個(gè)抱著(zhù)“隨隨便便”態(tài)度去對待工作的人,不可能把命令好好執行下來(lái)。
更提倡每一位員工都盡職盡責，所以。認真負責的工作，說(shuō)高尚些是為公司的發(fā)展，但是更直接的說(shuō)不就是為自己?jiǎn)?當你把公司服務(wù)好了公司同樣會(huì )給你優(yōu)厚的回報！
摒棄個(gè)人私利忠于公司
工作的時(shí)候喜歡閑聊，工作久了難免會(huì )遇到這樣一些人：不按時(shí)上班。做起事來(lái)馬馬虎虎不負責任。甚至會(huì )說(shuō)，混日子更清閑更享受，混一天給一天工資，忙一天也是一天工資，還是混的舒服。這樣的工作態(tài)度最能反映一個(gè)人的品德，抱著(zhù)這種心態(tài)去工作的人只為私利，從不會(huì )考慮到公司，更不用說(shuō)忠于公司，所以他永遠不會(huì )進(jìn)步，更不會(huì )有什么所謂的工作成就。任何一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導也絕不會(huì )喜歡這樣的員工，更不會(huì )重用這樣的員工。開(kāi)始是個(gè)蝦米，以后還是蝦米，永遠都不會(huì )變成龍蝦！
一心為公，而那些摒棄私利。忠于公司的員工，時(shí)時(shí)刻刻為公司著(zhù)想，盡職盡責地對待工作，從不敷衍偷懶�？赡芩_(kāi)始也是一個(gè)普通的員工，但我敢肯定，一直保持這樣上進(jìn)的工作態(tài)度，忠心于公司發(fā)展的員工，終究一天他會(huì )被領(lǐng)導所重用！獲得高薪更不是什么問(wèn)題！
這說(shuō)起來(lái)更像一個(gè)辯證法。員工是公司的一員，其實(shí)。公司是一個(gè)整體，之間的關(guān)系很微妙，相互關(guān)聯(lián)，正所謂一興百興，一損百損！
不妨從這本《自動(dòng)自發(fā)》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。幫助公司更好的發(fā)展，從而也帶動(dòng)自己更多的進(jìn)步與個(gè)人的更好發(fā)展！
【自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì )】相關(guān)文章：
自動(dòng)自發(fā)心得體會(huì )銀行06-25
《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)筆記01-09
自動(dòng)自發(fā)讀書(shū)筆記700字06-20
《自動(dòng)自發(fā)》讀書(shū)心得體會(huì )范文07-02
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感06-26
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感07-03
自動(dòng)自發(fā)讀后感04-16
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感01-21