- 相關(guān)推薦
工作失誤處理決定通用
工作失誤處理決定通用1
一、目的：
為保證檢測工作的質(zhì)量和效率，規范公司檢測行為，鼓勵和引導員工忠于職守，樹(shù)立平等、公平的工作氛圍，形成賞罰分明的工作機制，特制定本制度。
二、適用范圍：
適用于檢測公司全體員工。
三、失誤類(lèi)型及處罰方式：
1、對有下列行為員工由所在部門(mén)負責人以書(shū)面形式寫(xiě)出處理意見(jiàn)報公司經(jīng)理研究決定后，給予警告處分并給予相應的經(jīng)濟處罰：
�。�1）、違反公司的規章制度，月計遲到、早退在2次以上，一年內出現無(wú)病請病假的；工作期間無(wú)理取鬧、吵架、打架等影響正常檢測工作的，給予100元的處罰。
�。�2）、不聽(tīng)從工作分配、調動(dòng)、指揮；玩忽職守，違規作業(yè)、瀆職，收到客戶(hù)的申訴與投訴，因個(gè)人原因出現檢測事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽(yù)損失的，按造成的損失給予經(jīng)濟處罰，由不可預見(jiàn)的原因所造成的經(jīng)濟損失，按比例給予經(jīng)濟處罰，詳見(jiàn)附表。
�。�3）、在工作中不認真仔細，造成工作失誤的，如：外檢單、報告單等與檢測過(guò)程相關(guān)的一切記錄與真實(shí)情況（實(shí)事）不符的，由發(fā)現者通知部門(mén)負責人，對相關(guān)人員進(jìn)行追溯，一旦情況核實(shí)，追究當事人的責任并給予處罰。第一次發(fā)現失誤給予罰款50元，第二次100元，第三次待崗。
�。�4）、對各級領(lǐng)導的批評處理不服從；阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的；與客人、上司、同事對話(huà)過(guò)程中有不禮貌言辭的；在公司傳播消極思想，詆毀同事、消極怠工的'；上班時(shí)間不按公司規定穿著(zhù)工作裝、穿戴勞動(dòng)防護用品、不佩戴與檢測相關(guān)證書(shū)的。一經(jīng)發(fā)現，給予批評教育，并處以200—400元的處罰。
2、對有以下行為公司的，予以待崗或辭退
�。�1）、事實(shí)證明對公司造成嚴重經(jīng)濟、形象損失的。
�。�2）、道德敗壞，以惡言穢語(yǔ)侮辱、報復、恐嚇管理人員、其它員工或抵毀公司的。
�。�3）、偷盜、窩藏、截留公司的財物，私自接受客戶(hù)的錢(qián)、物，敲詐勒索錢(qián)物、冒支他人工資的。
�。�4）、盜用公司的機密文件、對外傳送公司的檢測數據，檢測報告，弄虛作假。
四、獎勵類(lèi)型及金額：
為保證檢測工作中的獎罰分明，公司可對發(fā)現錯誤的人員進(jìn)行相應的獎勵。
工作失誤處理決定通用2
學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營(yíng)”活動(dòng)中產(chǎn)生重大失職，引發(fā)當事家長(cháng)集體投訴，造成惡劣社會(huì )影響，嚴重損害學(xué)園聲譽(yù)之事件。
現緊急聲明，決議如下：
1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。
2、暫停山林基地所有對外活動(dòng)，立即整改。
3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。
4、學(xué)園總部成立危機處理小組，進(jìn)駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經(jīng)營(yíng)權。
5、擇近期召開(kāi)本次事件的新聞通氣會(huì )，向社會(huì )公布事件真相，并向當事家長(cháng)道歉。
對于這次事件，學(xué)園總部深表遺憾，并真誠道歉。
學(xué)園辦學(xué)十余載，家長(cháng)們的每一次問(wèn)題反饋都是我們成長(cháng)發(fā)展路上的助力，它鞭策著(zhù)我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣，影響極壞，破壞了學(xué)園多年積累的聲譽(yù)，我們與家長(cháng)一樣十分痛心。
學(xué)園鄭重向社會(huì )承諾，知錯能改善莫大焉，學(xué)園教育機構將引以為戒，開(kāi)展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細致的.生活照顧是一切課程進(jìn)行的基礎，孩子有一個(gè)良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀(guān)環(huán)境、孩子照顧、課程設計中找到一個(gè)最適合的平衡點(diǎn)，把家長(cháng)們的托付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長(cháng)朋友們的監督。
工作失誤處理決定通用3
集團各單位：
集團洪澤財務(wù)部財務(wù)主管xx未按集團資金支付財務(wù)審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬(wàn)實(shí)際支付了115萬(wàn)的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，此后其任何個(gè)人行為均與本公司無(wú)關(guān)。同時(shí)，公司將保留進(jìn)一步追訴相關(guān)法律責任的權利。鑒于以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務(wù)工作交接，留崗待交。
集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務(wù)人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的.50萬(wàn)期權作為處罰。
希集團財務(wù)人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務(wù)工作風(fēng)險防范意識，從行動(dòng)上加強對財務(wù)各項審批流程的學(xué)習和執行，避免出現類(lèi)似事件。同時(shí)集團全體員工要以此進(jìn)行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學(xué)習，提高自己工作的職業(yè)化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關(guān)制度流程，以公司利益為重。
特此通告！
【工作失誤處理決定】相關(guān)文章：
考試作弊處理決定11-08
工傷保險待遇處理決定書(shū)07-13
保險待遇處理的后續處理07-02
決定了辭職07-02
決定辭職07-12
年假是自己決定還是公司決定呢？07-10
目標決定方向積累決定結果07-11
期末考試表彰決定-決定02-27