信息管理與信息系統專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景解讀

信息管理與信息系統專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景解讀

　　一、IT人才短缺

　　(1)世界IT人才短缺，需求理性調整

　　2000年“網(wǎng)絡(luò )泡沫”破滅后，全球IT人才需求縮水，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的正常調整。盡管一些IT公司大幅度裁員，但IT人才供不應求仍是世界范圍的現象，許多發(fā)達國家的人才缺口達到20%。美國從20xx年初開(kāi)始，IT人才需求穩步回升，2003年從業(yè)人員比20xx年提升了4.2%，至20xx年計算機專(zhuān)業(yè)人才缺口將達到67萬(wàn)人。歐洲IT專(zhuān)業(yè)人才缺口20xx年將達到170萬(wàn)人。發(fā)達國家計算機專(zhuān)業(yè)人才短缺，需要從中國、印度等國招聘。

　　(2)我國IT人才總量嚴重不足

　　20xx年我國IT市場(chǎng)總值將達到519億美元，總產(chǎn)值占國內生產(chǎn)總值的比重將提高到8%。世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國公司的研發(fā)中心正陸續在我國設立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉移正在推動(dòng)我國由IT大國向IT強國轉變。據測算，我國為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年至少需要100萬(wàn)人才，其中專(zhuān)業(yè)人才需求在40萬(wàn)人以上，而我國每年只能培養20萬(wàn)左右，缺口很大。據報道，20xx年我國IT人才缺口為42.5萬(wàn)人。

　　(3)IC人才、網(wǎng)絡(luò )存儲人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴重短缺

　　20xx年國內IC工程師的需求量將達到25萬(wàn)人，目前只有4000人，IC人才嚴重短缺。20xx年我國存儲系統市場(chǎng)規模已經(jīng)達到了56億元，且以10%～20%的年增長(cháng)率遞增。20xx年我國存儲市場(chǎng)人才需求在3萬(wàn)人以上，而國內達到存儲工程師資格的技術(shù)人員不到500人，網(wǎng)絡(luò )存儲人才匱乏。20xx年全球電子商務(wù)交易可達120000億美元，我國互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)正在以每年100%的速度遞增，未來(lái)十年大約需求200萬(wàn)名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才。我國現有信息安全專(zhuān)業(yè)人才4000多人，遠不能滿(mǎn)足社會(huì )需求。20xx年我國網(wǎng)絡(luò )游戲用戶(hù)數高達2633萬(wàn)，市場(chǎng)收入為24.7億元，而我國游戲技術(shù)開(kāi)發(fā)人員不到3000人。到20xx年我國網(wǎng)絡(luò )游戲的市場(chǎng)規模將超過(guò)50億元，年均人才需求超過(guò)2萬(wàn)。

　　(4)在軟件人才層次結構上，水平高的系統分析員和有行業(yè)背景的項目策劃人員偏少，同時(shí)軟件藍領(lǐng)也比較缺乏

　　我國軟件產(chǎn)業(yè)的年銷(xiāo)售額和出口額遞增速度保持在35%左右，20xx年銷(xiāo)售額將達到2500億元，出口額將增至50億美元。20xx年我國不合理的橄欖型軟件人才結構中博士、碩士4.3萬(wàn)人，占7%;本科生19.6萬(wàn)人，占33%;大專(zhuān)生9.9萬(wàn)人，占17%;其他人員29.4萬(wàn)人，占43%。按合理的金字塔型軟件人才結構比例進(jìn)行測算，到20xx年我國需要軟件高級人才6萬(wàn)人，中級軟件人才28萬(wàn)人，初級軟件人才46萬(wàn)人。

　　二、市場(chǎng)需求旺盛

　　(1)行業(yè)需求穩中有變

　　社會(huì )對計算機人才需求總量穩中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化。通信業(yè)增人需求集中在郵電院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)，吸納綜合大學(xué)畢業(yè)生能力明顯下降。銀行、證券、保險等金融業(yè)需求不減，但競爭激烈。鐵路、公路、航空等交通運輸業(yè)，廣泛運用計算機和通信技術(shù)，人才需求平穩增長(cháng)，但需求層次明顯提高。水利、能源、建筑、醫療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對計算機專(zhuān)業(yè)人才需求總量沒(méi)有明顯變化。機械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車(chē)、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的需求持續增長(cháng)。部隊的現代化建設和國防科技工業(yè)急需計算機人才，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)。據統計，全國稅務(wù)、工商、財政、公安、海關(guān)、外貿等系統，計算機專(zhuān)業(yè)人才不足4%。未來(lái)3～5年，我國電子政務(wù)和電子金融專(zhuān)業(yè)人才缺口將達到30萬(wàn)。高校計算機專(zhuān)業(yè)教師缺編嚴重，學(xué)歷結構中博士和碩士分別占2%和22%，遠低于高校師資整體學(xué)歷水平，高校師資急需充實(shí)隊伍和提高知識層次。我國計劃在201x年底，實(shí)現中小學(xué)網(wǎng)絡(luò )“校校通”，全部開(kāi)設現代信息技術(shù)課。20xx年，全國約有專(zhuān)職和兼職計算機教師7萬(wàn)名，中小學(xué)教育信息化，預計需要新增相應師資20萬(wàn)人。20xx年我國IT認證市場(chǎng)總體規模達到33.5億元，每年以30%的速度遞增，培訓機構急需補充大量高素質(zhì)的師資。

　　(2)企業(yè)需求格局形成

　　我國堅持“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的方針，促進(jìn)傳統行業(yè)、骨干企業(yè)在結構調整和產(chǎn)品升級中積極應用信息技術(shù)。全國3000家大型企業(yè)中，只有3.7%的企業(yè)信息化建設進(jìn)入成熟階段，國有企業(yè)吸納畢業(yè)生潛力巨大。有資料顯示，我國企業(yè)信息化，網(wǎng)絡(luò )工程師的人才需求缺口高達60萬(wàn)。高新技術(shù)企業(yè)每年產(chǎn)值增長(cháng)在20%以上，迅速發(fā)展和要求員工素質(zhì)高的特點(diǎn)，成為吸收計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的主要企業(yè)單位。在經(jīng)濟發(fā)達地區，非公有制單位的用人需求已超過(guò)公有制單位的需求。畢業(yè)生到哪一種所有制單位工作，已不再成為就業(yè)的主要障礙。伴隨我國加入WTO和外國公司的涌入，需要招聘大批高素質(zhì)的計算機專(zhuān)業(yè)人才，畢業(yè)生的就業(yè)選擇和人才流動(dòng)會(huì )更偏向外資企業(yè)。

　　(3)區域需求差異顯著(zhù)

　　北京市北方微電子產(chǎn)業(yè)基地投資跨度15年，投資金額300億美元。上海市將建設“微電子產(chǎn)業(yè)基地”，“十五”計劃引進(jìn)投資100億美元。深圳市更被譽(yù)為“新經(jīng)濟公司在全球最理想的五個(gè)根據地”之一。國家在大連、濟南、南京、杭州、廣州、珠海、長(cháng)沙、成都、西安等地興建軟件產(chǎn)業(yè)基地，軟件產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展。沿海發(fā)達地區和區域中心城市大力發(fā)展以信息產(chǎn)業(yè)為主體的高新技術(shù)，為計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生提供了廣大的就業(yè)市場(chǎng)。中西部地區信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相對滯后性在一定程度上制約著(zhù)當地高校計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的就業(yè)。

　　三、就業(yè)競爭激烈

　　(1)買(mǎi)方市場(chǎng)已經(jīng)形成

　　20xx年至20xx年，中國IT產(chǎn)業(yè)年增長(cháng)率分別為11%、15%、14%，遠低于20世紀90年代32%的年均增長(cháng)速度。眾多IT企業(yè)不斷調整自身以適應行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求不斷提高。就業(yè)由賣(mài)方市場(chǎng)轉入買(mǎi)方市場(chǎng)，面對蜂擁而來(lái)的求職大學(xué)生，用人單位普遍提高門(mén)檻和降低起薪。一些用人單位過(guò)分強調英語(yǔ)證書(shū)、IT證書(shū)，“優(yōu)中選優(yōu)”;一些用人單位盲目要求應聘者本科以上學(xué)歷，三年以上行業(yè)工作經(jīng)驗;一些用人單位單方面延長(cháng)畢業(yè)生就業(yè)試用期。IT市場(chǎng)上起薪大幅下降：2003年，IT行業(yè)碩士生、本科生平均起薪分別為3738元、2943元，與2001年相比下降超過(guò)1000元。

　　(2)就業(yè)格局逐漸明朗

　　20xx年、20xx年，全國畢業(yè)計算機專(zhuān)業(yè)本科生分別為6.5萬(wàn)人、9.5萬(wàn)人，社會(huì )需求愈來(lái)愈向名牌大學(xué)集中，重點(diǎn)大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)一次就業(yè)率在90%以上，地方大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)就業(yè)率為60%～80%。專(zhuān)科生就業(yè)形勢日益嚴峻，一次就業(yè)率低于50%。

　　(3)崗位競爭日趨激烈

　　20xx年全國電子信息類(lèi)學(xué)科共招生44.3萬(wàn)人，隨著(zhù)畢業(yè)生人數劇增，計算機與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)等相近專(zhuān)業(yè)間擠占就業(yè)崗位現象更加突出。網(wǎng)絡(luò )安全、電子商務(wù)、微電子、軟件設計和測試等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走俏。20xx年全國示范性軟件學(xué)院應屆碩士畢業(yè)生7000多人，本科畢業(yè)生3615人，在就業(yè)市場(chǎng)上備受IT企業(yè)青睞。近年來(lái)，我國出國留學(xué)專(zhuān)業(yè)排行中，計算機、電子學(xué)、信息學(xué)位于前十位，大量海歸人員搶灘外企�？蒲袡C構、高等院校招聘高學(xué)歷人才，層次間擠占崗位的效應趨強。由于各行各業(yè)自主培養的各種層次的計算機應用人才的不斷涌現，信息化應用領(lǐng)域畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢逐漸消失。

　　(4)就業(yè)影響愈加廣泛

　　各高校根據就業(yè)情況理性調整招生規模，本科招生人數20xx年、20xx年穩定在10.85萬(wàn)人。畢業(yè)生就業(yè)困難，報考研究生人數大增，20xx年計算機學(xué)科報考碩士人數位于各學(xué)科之首。傳統意義上的就業(yè)形式正在淡化，計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中存在大量已實(shí)際就業(yè)，但學(xué)校不易統計的“隱性就業(yè)現象”。

　　四、就業(yè)工作滯后

　　(1)疏通就業(yè)渠道

　　我國人才和勞動(dòng)力配置的市場(chǎng)化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制。由于畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不規范，制約機制不健全，不公平競爭，虛假招聘，隨意毀約現象普遍存在。北京、上海等城市，對外地大學(xué)生落戶(hù)設置種種政策限制，致使眾多計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生成為“臨時(shí)工”，嚴重傷害了學(xué)生利益。國家要打破政策壁壘、地區壁壘，形成信息暢通、公平競爭的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。

　　(2)加強就業(yè)指導

　　多年的計算機專(zhuān)業(yè)人才短缺，造成很多畢業(yè)生的就業(yè)期望值脫離了社會(huì )的需求和現實(shí)的可能，人為地為自己擇業(yè)設置了障礙。我國中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)800萬(wàn)家，占全國企業(yè)總數的99%，提供了大約75%的勞動(dòng)力就業(yè)機會(huì )，越來(lái)越成為大學(xué)生就業(yè)的主體�？墒�，80%的畢業(yè)生就業(yè)首選外資和國有大企業(yè)，目標過(guò)于集中。近年來(lái)，我國新增IT就業(yè)人員中的90%在非IT企業(yè)從事相關(guān)工作，而畢業(yè)生熱衷于軟件公司、網(wǎng)絡(luò )公司，求職意向過(guò)于單一。全球IT業(yè)重心正轉向服務(wù)，到20xx年，中國軟件和服務(wù)市場(chǎng)總值將從20xx年的22億美元、49億美元上升到69億美元、144億美元，巨大的服務(wù)市場(chǎng)將成為畢業(yè)生就業(yè)的廣闊天地，而服務(wù)業(yè)卻不被大學(xué)生所看好。在一份就業(yè)調查中，畢業(yè)生首選地點(diǎn)依次是上海、北京、深圳，占被調查學(xué)生的72%以上。西部大開(kāi)發(fā)、東北振興、中部崛起為大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了歷史機遇，可畢業(yè)生涌向沿海發(fā)達地區和大中城市，造成中西部和農村地區計算機人才嚴重短缺。

　　(3)提高學(xué)生素質(zhì)

　　IT業(yè)的飛速發(fā)展要求計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生改變在某一行業(yè)或領(lǐng)域從業(yè)的舊觀(guān)念，不斷學(xué)習新知識、新技術(shù)，具有廣泛和多層次的適應性。英語(yǔ)是學(xué)習運用計算機技術(shù)的語(yǔ)言工具，也是我國計算機人才參與國際競爭的主要障礙。同時(shí)，我國軟件產(chǎn)業(yè)要形成外向出口型產(chǎn)業(yè)，程序編寫(xiě)與軟件開(kāi)發(fā)的規范化和國際化，也要求必須提高計算機人才的外語(yǔ)水平。在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮沖擊下，一些學(xué)生只注重考研課程學(xué)習，或者只重視操作層面上的技能學(xué)習，忽視系統的理論知識學(xué)習、思維基礎的培養、創(chuàng )新能力的訓練、綜合素質(zhì)的提高，嚴重削弱了就業(yè)適應能力和發(fā)展的后勁，在以創(chuàng )新為生命的IT行業(yè)難以就業(yè)和生存。

　　五、人才培養脫節

　　我國有1023所高校開(kāi)設計算機專(zhuān)業(yè)，截止20xx年底，我國大學(xué)和軟件學(xué)院在校計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生總數為73.8萬(wàn)人。在學(xué)歷教育IT人才培養上，各類(lèi)學(xué)校應體現層次性和交叉性，辦出特色，為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展培養適用人才。

　　(1)研究生計算機人才培養重在工程

　　我國高層次計算機人才缺乏系統從事開(kāi)發(fā)軟件的研究和實(shí)踐。長(cháng)期以來(lái)，我國研究生教育在一定程度上是偏重理論，輕視工程意識培養和工程實(shí)踐訓練。研究生主要培養途徑是在學(xué)校進(jìn)行，缺乏項目課題積累，在IT企業(yè)難當將才。

　　(2)本科計算機人才培養重在特色

　　高校計算機專(zhuān)業(yè)人才培養應體現寬口徑、分層次的模式，培養研究型、復合型、應用型等符合市場(chǎng)需求的人才。研究型計算機人才應有較好的數學(xué)素養、較高的外語(yǔ)水平、堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎以及未來(lái)從事科學(xué)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)的創(chuàng )新能力。計算機學(xué)科綜合交叉的發(fā)展態(tài)勢日趨明顯，計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生應選修機電、管理、財經(jīng)、新聞等專(zhuān)業(yè)的課程，這不僅有利于學(xué)生拓寬就業(yè)渠道，而且也可為社會(huì )輸送急需的復合型人才。

　　(3)專(zhuān)科計算機人才培養重在實(shí)踐

　　專(zhuān)科生就業(yè)難的根本原因是專(zhuān)科人才的培養及其知識、能力和素質(zhì)結構缺乏一定的特點(diǎn)，尤其是缺乏專(zhuān)科人才應有的比較強的操作和實(shí)踐能力，自身在人才市場(chǎng)上沒(méi)有競爭優(yōu)勢。行業(yè)、企業(yè)參與辦學(xué)是國際上IT應用人才培養的共同規律。職業(yè)技術(shù)學(xué)院要借鑒國外經(jīng)驗，把國際流行的IT軟件培訓方案直接引進(jìn)教學(xué)過(guò)程，或將著(zhù)名IT企業(yè)的資格認證直接融入教學(xué)，培養集學(xué)科、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)思維于一體的國際化的行業(yè)、企業(yè)應用工程技術(shù)型人才。

　　大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上，計算機人才供需兩旺，買(mǎi)方市場(chǎng)逐步形成，“供大于求”和大學(xué)生“就業(yè)難”的實(shí)質(zhì)不是人才過(guò)剩，而是供需結構性失衡。高校計算機專(zhuān)業(yè)人才培養應瞄準IT人才市場(chǎng)變化，調整模式，突出特色。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生也應轉變就業(yè)觀(guān)念，“先就業(yè)、再擇業(yè)”。

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