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效能風(fēng)暴心得體會(huì )
當我們有一些感想時(shí)，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。那么要如何寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的效能風(fēng)暴心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇1
近期，我校召開(kāi)了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”為主要內容的 “效能風(fēng)暴”活動(dòng)，按照“效能風(fēng)暴”活動(dòng)的要求，全體教職工認真開(kāi)展了治理“庸、懶、散、慢、亂”行為的工作，弘揚干事文化，營(yíng)造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大教職工作風(fēng)建設的重大舉措，在學(xué)習過(guò)程上，我們充分認識了“庸、懶、散、慢、亂”行為及其危害性�，F就學(xué)習談一點(diǎn)精淺的認識及心得體會(huì )。
一是治理庸懶散要從我們思想觀(guān)念上入手，廣大教職工要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規范，杜絕庸懶散現象，在工作實(shí)際中，認真學(xué)習法律知識，在自學(xué)的同時(shí)，積極向周?chē)薪?jīng)驗或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學(xué)到的理論和實(shí)踐結合起來(lái)，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。
二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價(jià)體系，完善教職工考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績(jì)考核力度，明確責任目標，建立有效的問(wèn)責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標”； 我們在以后的工作中要立足于發(fā)展我校工作的需要，不斷加強公司隊伍的建設，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創(chuàng )新的`結合體，要提高執行力，就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng )新能力，堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要求廣大教職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹(shù)立學(xué)習典型、創(chuàng )新典型、和諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開(kāi)拓創(chuàng )新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習，針對存在的庸懶散問(wèn)題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散”轉變?yōu)椤扒�、快、�?shí)”行為還有一定距離，還需要我長(cháng)期堅持學(xué)習，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴格要求自己，及時(shí)查找自身不足，日常整改，為改變學(xué)校良好形象作出應有的貢獻。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇2
近期，我校召開(kāi)了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”為主要內容的 “效能風(fēng)暴”活動(dòng)，按照“效能風(fēng)暴”活動(dòng)的要求，全體干部職工認真開(kāi)展了治理“庸、懶、散、慢、亂”行為的工作，弘揚干事文化，營(yíng)造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風(fēng)建設的重大舉措，在學(xué)習過(guò)程上，我們充分認識了“庸、懶、散、慢、亂”行為及其危害性�，F就學(xué)習談一點(diǎn)精淺的認識及心得體會(huì )。
一是治理庸懶散要從我們思想觀(guān)念上入手，廣大教職工要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規范，杜絕庸懶散現象，在工作實(shí)際中，認真學(xué)習法律知識，在自學(xué)的同時(shí)，積極向周?chē)薪?jīng)驗或者做的`好的同事請教，不斷完善自我，把學(xué)到的理論和實(shí)踐結合起來(lái)，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。
二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價(jià)體系，完善干部職工考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績(jì)考核力度，明確責任目標，建立有效的問(wèn)責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標”； 我們在以后的工作中要要立足于發(fā)展我公司工作的需要，不斷加強公司隊伍的建設，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平；
三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創(chuàng )新的結合體，要提高執行力，就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng )新能力，堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹(shù)立學(xué)習典型、創(chuàng )新典型、和諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開(kāi)拓創(chuàng )新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習，針對存在的庸懶散問(wèn)題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散”轉變?yōu)椤扒�、快、�?shí)”行為還有一定距離，還需要我長(cháng)期堅持學(xué)習，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴格要求自己，及時(shí)查找自身不足，日常整改，為改變機關(guān)良好形象作出應有的貢獻。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇3
“效能風(fēng)暴”行動(dòng)是省委實(shí)現轉型跨越發(fā)展、建設幸福美好新甘肅的“十大重點(diǎn)行動(dòng)”之一，充分體現了省委、省政府轉變政府職能、改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決心和信心。我縣開(kāi)展這次效能風(fēng)暴行動(dòng)，推進(jìn)效能建設，感受頗深，下面是我的心得體會(huì )：
一、開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，是提高執政能力的必然要求。
效能既是反映機關(guān)辦事效率和能力的重要標尺，也是機關(guān)管理目標得以實(shí)現的前提和保障。當前，我縣正處在進(jìn)一步夯實(shí)基礎、積蓄后勁、提升優(yōu)勢、加快發(fā)展的重要階段，實(shí)施“十二五”發(fā)展規劃、統籌推進(jìn)城鄉建設的任務(wù)異常繁重而艱巨，全縣各機關(guān)的運行情況和干部隊伍的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)，直接影響著(zhù)縣委、縣政府重大決策部署的貫徹執行。開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，就是要切實(shí)解決各鄉鎮、各部門(mén)、各單位在作風(fēng)效能方面存在的突出問(wèn)題，強化搶抓機遇意識、開(kāi)拓創(chuàng )新意識、加快發(fā)展意識，進(jìn)一步加強機關(guān)管理，提高履行職責的能力和依法行政的水平，以科學(xué)的公共決策、有效的公共管理、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，更好地推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，更好地維護群眾利益，不斷提高人民群眾的滿(mǎn)意度，樹(shù)立黨委、政府良好的執政形象。
二、開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，是密切黨群關(guān)系的迫切需要。
一切為了群眾、一切依靠群眾，是我們黨全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是我們事業(yè)成功的重要法寶。經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度越快，面臨的困難、矛盾和挑戰就會(huì )越多，我們就越要體察民情、尊重民意、凝聚民心、消解民怨。從當前群眾信訪(fǎng)和網(wǎng)民留言等渠道反映出的問(wèn)題可以看出，人民群眾對我們的工作還有很多不滿(mǎn)意的地方。特別是對各級機關(guān)和黨員干部在工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面存在的問(wèn)題反映較為強烈，尤其對基層一些窗口服務(wù)行業(yè)反映更為突出。開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，就是要求我們更好地順應群眾的意愿，使廣大干部能真正從基層和群眾的角度想問(wèn)題、辦事情，切實(shí)解決好群眾反映強烈的突出問(wèn)題。就是要進(jìn)一步強化各部門(mén)各單位和廣大黨員干部的宗旨觀(guān)念和服務(wù)意識，傾聽(tīng)群眾呼聲，理順群眾情緒，把為群眾排憂(yōu)解難的措施落實(shí)到位，真心實(shí)意幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題，努力營(yíng)造和諧安定的社會(huì )環(huán)境。
三、開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，是加強作風(fēng)建設的重要舉措。
作風(fēng)是反映機關(guān)效能建設的一面鏡子，作風(fēng)不正是導致機關(guān)效能不高的一個(gè)重要原因。一些部門(mén)缺乏主動(dòng)服務(wù)意識，辦事程序繁瑣，遇事推諉扯皮，落實(shí)節奏緩慢，對縣上確定的重點(diǎn)工作執行不力；一些干部胸無(wú)大志，精神不振，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，缺乏干事創(chuàng )業(yè)的激情；一些干部工作上挑三揀四、拈輕怕重，辦事拖沓，效率低下；個(gè)別部門(mén)紀律松弛，干部職工遲到早退、串崗閑談、隨意脫崗現象仍然時(shí)有發(fā)生。這些問(wèn)題雖然只是個(gè)別的，但都直接影響著(zhù)機關(guān)職能的履行和綜合效能的發(fā)揮，損害著(zhù)黨和政府在廣大群眾中的形象，成為影響發(fā)展環(huán)境、制約科學(xué)發(fā)展的重大現實(shí)問(wèn)題。開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，就是要對各級機關(guān)和黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題進(jìn)行深入查找、認真剖析、全面整改，就是要著(zhù)力解決各級機關(guān)工作效率不高、職能發(fā)揮不到位等問(wèn)題，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，加快服務(wù)型政府建設，確�？h委、縣政府的各項決策部署落到實(shí)處。
四、開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要保障。
市場(chǎng)經(jīng)濟的規律決定資本必然流向最佳的環(huán)境、最優(yōu)的條件、最高的效率和最大的回報。發(fā)展環(huán)境已成為區域核心競爭力的`第一要素。在推動(dòng)金塔轉型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，改進(jìn)干部作風(fēng)，強化發(fā)展意識，提升行政效能比任何時(shí)候都顯得尤為重要，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境比任何時(shí)候都顯得尤為迫切。開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，就是要通過(guò)解決效能建設中存在的突出問(wèn)題，創(chuàng )造出更加高效的政務(wù)環(huán)境、更加優(yōu)惠的政策環(huán)境、更加良好的法制環(huán)境、更加公平的市場(chǎng)環(huán)境、更加濃厚的人文環(huán)境，打造“辦事效率最高、審批時(shí)間最短、商務(wù)成本最低”的環(huán)境品牌，以機關(guān)效能的大提升促進(jìn)發(fā)展環(huán)境的大改善，以發(fā)展環(huán)境的大改善做好招商引資的大文章，使環(huán)境真正成為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的有力推手，成為金塔轉型跨越發(fā)展的堅強保證。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇4
開(kāi)展“效能風(fēng)暴”活動(dòng)不是“新官上任三把火”之無(wú)聊之舉，而是結合現實(shí)情況對加強機關(guān)效能建設工作的一次有效敦促。主要是針對當前機關(guān)效能建設中存在一些“庸、懶、散、慢、亂”等現象，掀起效能風(fēng)暴行動(dòng)。
目的是通過(guò)這個(gè)行動(dòng)能夠使全市干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，始終站在時(shí)代前列，有力地促進(jìn)黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。從而為加速“轉型跨越”和建設宜居宜游創(chuàng )造干事創(chuàng )業(yè)的好環(huán)境。
近年來(lái)，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們認真學(xué)習貫徹中央、省、市有關(guān)廉政建設、機關(guān)效能等方面的會(huì )議精神，緊緊圍繞種子管理的中心工作，嚴格落實(shí)廉政建設責任制，狠抓作風(fēng)效能建設，推動(dòng)了各項工作的開(kāi)展。
為此本人結合工作實(shí)際和通過(guò)學(xué)習，對效能風(fēng)暴行動(dòng)談?wù)勛约捍譁\的認識。工作責任感亦工作責任心，指一個(gè)人對自己、對家人、對社會(huì )應盡的責任和義務(wù)的認知態(tài)度。它是每個(gè)人都應該具備的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是國民素質(zhì)的一個(gè)重要方面，一個(gè)國家的公民有無(wú)責任感或責任感強弱，可以從這個(gè)國家的精神面貌中清晰的表現出來(lái)。
這次進(jìn)行的“效能風(fēng)暴”活動(dòng)在全省都引起了強烈的反響，究其原因，有相當的部分人在自己的工作崗位上沒(méi)有盡其責，做其事，正常的工作時(shí)間干著(zhù)與工作無(wú)關(guān)的事。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需承擔責任的工作，也沒(méi)有不需要完成任務(wù)的崗位。每一個(gè)崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，并對所擔負的責任充滿(mǎn)責任感。
無(wú)論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來(lái)。這次風(fēng)暴行動(dòng)是給那些天天渾渾噩噩“混點(diǎn)”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的'工作責任，認識自己的社會(huì )責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會(huì )用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。
具體來(lái)說(shuō)，加強工作效能和責任心應該從如下幾個(gè)方面入手：
第一，要認清自己的崗位職責，提高認識，加強領(lǐng)導，落實(shí)責任機關(guān)效能作風(fēng)建設和黨風(fēng)廉政建設，是一個(gè)需要常抓不懈的問(wèn)題。開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)效能建設和黨風(fēng)廉政建設，有利于轉變機關(guān)作風(fēng)，有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于增強服務(wù)功能，有利于密切黨群關(guān)系，意義十分重大。
第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。
第三，強化示范教育，以先進(jìn)事跡為榜樣，充分發(fā)揮機關(guān)黨支部和黨員模范帶頭作用，結合開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)，積極參與全局“黨員服務(wù)先鋒崗”獲得，在全站形成“見(jiàn)賢思齊，爭創(chuàng )一流”的良好氛圍，促進(jìn)全站工作的順利開(kāi)展。就是沒(méi)有借口，勇于承擔責任。
第四，對單位要衷心，對事業(yè)要忠誠。經(jīng)常性回顧自已在思想、工作、學(xué)習和生活作風(fēng)等方面的情況，認真查找存在的問(wèn)題和缺點(diǎn)，深刻剖析自已，進(jìn)行面對面、公開(kāi)坦誠的批評和自我批評，達到了不斷提高認識的目的。
第五，擺脫依賴(lài)、加強溝通，體現完美執行力。人沒(méi)有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值。
在工作中不需要他人的監管，而是大家都自覺(jué)的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責任。
總之，我們在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領(lǐng)導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇5
效能風(fēng)暴活動(dòng)的開(kāi)展是一項社會(huì )性的系統工程。我們每一個(gè)人要從自己的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，徹底轉變工作作風(fēng)，我隊效能風(fēng)暴活動(dòng)的開(kāi)展是符合干部管理工作的要求，是符合大隊干部工作實(shí)際的。
針對當前機關(guān)效能建設中存在一些“庸、懶、散、慢、亂”等現象，掀起效能風(fēng)暴行動(dòng)，能夠使我隊干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，始終站在時(shí)代前列，必將有力地促進(jìn)黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。為加速“轉型跨越”和建設宜居宜游創(chuàng )造干事創(chuàng )業(yè)的好環(huán)境。通過(guò)學(xué)習，談?wù)勛约捍譁\的認識。
工作責任感亦工作責任心，指一個(gè)人對自己、對家人、對社會(huì )應盡的責任和義務(wù)的認知態(tài)度。它是每個(gè)人都應該具備的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是國民素質(zhì)的一個(gè)重要方面，一個(gè)國家的公民有無(wú)責任感或責任感強弱，可以從這個(gè)國家的精神面貌中清晰的表現出來(lái)。這次進(jìn)行的“效能風(fēng)暴”活動(dòng)在全省都引起了強烈的反響，為何一次整治工作風(fēng)氣的活動(dòng)會(huì )受到外界如此多的關(guān)注？究其原因，有相當的部分人在自己的工作崗位上沒(méi)有盡其責，做其事，正常的工作時(shí)間干著(zhù)與工作無(wú)關(guān)的事。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需承擔責任的工作，也
沒(méi)有不需要完成任務(wù)的崗位。每一個(gè)崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，并對所擔負的責任充滿(mǎn)責任感。無(wú)論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來(lái)。這次風(fēng)暴行動(dòng)是給那些天天渾渾噩噩“混點(diǎn)”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會(huì )責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會(huì )用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺(jué)的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責任。我們整個(gè)社會(huì )的工作效率將有大跨越式的.提高，我們的社會(huì )進(jìn)步也將是令人驚奇地。
工作擁有這一份責任心，就沒(méi)有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關(guān)，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來(lái)，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個(gè)人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。具體來(lái)說(shuō)，以我的理解責任心的加強應該從如下幾個(gè)方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒(méi)有借口，勇于承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業(yè)要忠誠。第六、擺脫依賴(lài)、加強溝通，體現完美執
行力。
人沒(méi)有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重和認可。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則�？傊�，我們在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領(lǐng)導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇6
按照市委、市政府的統一安排，為進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，優(yōu)化工作效能，推動(dòng)全區現代農業(yè)轉型跨越科學(xué)發(fā)展，在全市干部中開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)。隨即掀起了轉作風(fēng)、樹(shù)形象、抓項目、促發(fā)展的熱潮。
一、加強學(xué)習，聯(lián)系實(shí)際，深刻理解效能風(fēng)暴行動(dòng)的意義
通過(guò)學(xué)習，是我更為深刻的理解了“效能風(fēng)暴”行動(dòng)是省委綜合全省的現實(shí)情況，針對全省機關(guān)作風(fēng)特別是機關(guān)干部思想作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題以及全省轉型跨越、富民興隴的任務(wù)目標要求，從全省改革發(fā)展的大局和全省機關(guān)作風(fēng)建設的高度提出的，是實(shí)現轉型跨越發(fā)展、建設幸福美好新甘肅的“十大重點(diǎn)行動(dòng)”之一。以“風(fēng)暴”對機關(guān)效能建設做注腳并付諸實(shí)施，充分體現出省委、省政府加強效能建設、轉變政府職能的戰略意圖，體現出改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決心和信心。因此，我們必須站在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )轉型跨越發(fā)展的高度，充分認識開(kāi)展機關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)的極端重要性和現實(shí)緊迫性，著(zhù)力解決影響經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的突出問(wèn)題。
二、成立機構，制定方案，扎實(shí)有序開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)
面對當前這場(chǎng)極其重要行動(dòng)，我要學(xué)習好、貫徹好、落實(shí)好這項行動(dòng)，我認為要開(kāi)展好效能風(fēng)暴行動(dòng)，必須從思想觀(guān)念入手，因此，要勤學(xué)習，不但要學(xué)習業(yè)務(wù)知識，更要學(xué)習政治理論、法律知識。在工作實(shí)際中，堅持實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際的.工作作風(fēng)，把中央、省、市關(guān)于“三農”工作的政策、法規同我區農業(yè)農村實(shí)際相結合，用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，將效能風(fēng)暴行動(dòng)落到實(shí)處，真正提升工作效能。只有這樣，才能確保效能風(fēng)暴行動(dòng)扎實(shí)有序展開(kāi)。
三、完善制度，加強管理，確保效能風(fēng)暴行動(dòng)的成果
在這項活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，我認為應當緊密結合經(jīng)管工作實(shí)際，解決重點(diǎn)問(wèn)題、突出問(wèn)題的同時(shí)，注重從制度建設和體制機制入手，全面推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制、首問(wèn)責任制、責任追究制等效能建設規章制度，實(shí)現以制度管人、按制度辦事。同時(shí)，按照客觀(guān)公正、科學(xué)合理地要求，進(jìn)一步改進(jìn)效能考核方式方法，不斷健全完善考核、激勵、監督機制，嚴格獎優(yōu)罰劣。進(jìn)一步建立健全作風(fēng)效能建設長(cháng)效機制，形成層層抓落實(shí)的工作機制，確保領(lǐng)導力量到位、工作責任到位、落實(shí)措施到位，以作風(fēng)效能的轉變推動(dòng)各項工作落實(shí)和重點(diǎn)項目建設，使農民群眾切實(shí)感受到效能風(fēng)暴行動(dòng)的成效。
開(kāi)展機關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)是一項長(cháng)期任務(wù)，機關(guān)行政效能建設是一項常態(tài)工作，只有更好，沒(méi)有最好。我要認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，緊緊圍繞全區農業(yè)中心工作，以更加堅定的信心、開(kāi)闊的視野和扎實(shí)的作風(fēng)，堅持學(xué)習，開(kāi)拓創(chuàng )新，勤奮工作，不斷把機關(guān)效能風(fēng)暴和“雙聯(lián)”兩項行動(dòng)引向深入，為加快推進(jìn)我區農村經(jīng)濟發(fā)展，開(kāi)創(chuàng )我區農經(jīng)工作新局面貢獻自己的力量。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇7
近期，我局貫徹市委會(huì )議精神，開(kāi)展了以“治庸、治懶、治散”為主要內容的“效能風(fēng)暴”活動(dòng)，按照“效能風(fēng)暴”活動(dòng)的要求，全體干部職工認真開(kāi)展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營(yíng)造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強化了責任意識，也使我認識到加大“治庸、治懶、治散”力度是加強廣大干部職工作風(fēng)建設的重大舉措，在學(xué)習過(guò)程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性�，F就學(xué)習談一點(diǎn)我自己的認識及心得體會(huì )。
何謂“庸”？一是事業(yè)心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現狀，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。三是心浮氣躁，重權輕責，只想做官不想做事�；乇苊軉�(wèn)題，不敢擔當，爭功諉過(guò)。
何謂“懶”？一是不深入基層一線(xiàn)。二是疏于學(xué)習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。三是全局觀(guān)念和協(xié)作意識不強，局部利益和團體利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無(wú)利的就不執行，影響整體工作。
何謂“散”？一是官僚主義和衙門(mén)作風(fēng)嚴重，不調查、不研究，拍腦袋決策。服務(wù)意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要。二是自由散漫，遲到早退，外出不按規定請假，擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。
為此，我覺(jué)得治理“庸、懶、散”行為要從以下兩個(gè)方面著(zhù)手：
一是治理“庸、懶、散”要從我們思想觀(guān)念上入手，廣大干部職工要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規范，(心得體會(huì ) )杜絕“庸、懶、散”現象，在工作實(shí)際中，認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，在自學(xué)的同時(shí)，積極向周?chē)薪?jīng)驗或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學(xué)到的理論和實(shí)踐結合起來(lái)，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。
二是治理“庸、懶、散”要提高工作執行力，執行力是效率和創(chuàng )新的結合體，要提高執行力，就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的'毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng )新能力，堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹(shù)立學(xué)習典型、創(chuàng )新典型、和諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開(kāi)拓創(chuàng )新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習，針對存在的庸懶散問(wèn)題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散”轉變?yōu)椤扒�、快、�?shí)”行為還有一定距離，但是我將在日后的工作中努力學(xué)習，嚴格要求自己，及時(shí)查找自身不足，為改變單位良好形象做出應有的貢獻。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇8
近期，我公司召開(kāi)了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”為主要內容的“效能風(fēng)暴”活動(dòng)，按照“效能風(fēng)暴”活動(dòng)的要求，全體干部職工認真開(kāi)展了治理“庸、懶、散、慢、亂”行為的工作，弘揚干事文化，營(yíng)造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風(fēng)建設的重大舉措，在學(xué)習過(guò)程上，我們充分認識了“庸、懶、散、慢、亂”行為及其危害性�，F就學(xué)習談一點(diǎn)精淺的認識及心得體會(huì )。
一是治理庸懶散要從我們思想觀(guān)念上入手，廣大干部職工要樹(shù)立正確的'世界觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規范，杜絕庸懶散現象，在工作實(shí)際中，認真學(xué)習法律知識，在自學(xué)的同時(shí)，積極向周?chē)薪?jīng)驗或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學(xué)到的理論和實(shí)踐結合起來(lái)，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。
二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價(jià)體系，完善干部職工考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績(jì)考核力度，明確責任目標，建立有效的問(wèn)責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標”；我們在以后的工作中要要立足于發(fā)展我公司工作的需要，不斷加強公司隊伍的建設，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平；
三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創(chuàng )新的結合體，要提高執行力，就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng )新能力，堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹(shù)立學(xué)習典型、創(chuàng )新典型、和諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開(kāi)拓創(chuàng )新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習，針對存在的庸懶散問(wèn)題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散”轉變?yōu)椤扒�、快、�?shí)”行為還有一定距離，還需要我長(cháng)期堅持學(xué)習，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴格要求自己，及時(shí)查找自身不足，日常整改，為改變機關(guān)良好形象作出應有的貢獻。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇9
近期，我園召開(kāi)了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”為主要內容的 “效能風(fēng)暴”活動(dòng)，按照“效能風(fēng)暴”活動(dòng)的要求，全體教職工認真開(kāi)展了治理“庸、懶、散、慢、亂”行為的工作，弘揚干事文化，營(yíng)造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強作風(fēng)建設的重大舉措，在學(xué)習過(guò)程上，我們充分認識了“庸、懶、散、慢、亂”行為及其危害性�，F就學(xué)習談一點(diǎn)粗淺的認識及心得體會(huì )。
一是治理庸懶散要從我們思想觀(guān)念上入手，廣大教職工要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規范，杜絕庸懶散現象，在工作實(shí)際中，認真學(xué)習法律知識，在自學(xué)的同時(shí)，積極向周?chē)薪?jīng)驗或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學(xué)到的理論和實(shí)踐結合起來(lái)，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。
二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價(jià)體系，完善教職工考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績(jì)考核力度，明確責任目標，建立有效的問(wèn)責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標”； 我們在以后的工作中要要立足于工作的需要，不斷加強隊伍的建設，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平；
三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創(chuàng )新的.結合體，要提高執行力，就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng )新能力，堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要求廣大教職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹(shù)立學(xué)習典型、創(chuàng )新典型、和諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開(kāi)拓創(chuàng )新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習，針對存在的庸懶散問(wèn)題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散”轉變?yōu)椤扒�、快、�?shí)”行為還有一定距離，還需要我長(cháng)期堅持學(xué)習，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴格要求自己，及時(shí)查找自身不足，日常整改，為改變機關(guān)良好形象作出應有的貢獻。
效能風(fēng)暴心得體會(huì ) 篇10
縣局這次召開(kāi)會(huì )議，學(xué)習州局“效能風(fēng)暴”實(shí)施方案，方案中，緊緊圍繞“卷煙上水平”中心工作，以?xún)?yōu)化資源、提高效率、保障發(fā)展為重要目標，以解決制約影響效能的突出問(wèn)題為切入點(diǎn)。要求縣局員工結合自身工作的不足之處推進(jìn)“效能風(fēng)暴”的建設，提高自身工作效率，努力實(shí)現臨夏煙草持續健康的發(fā)展做自己最大的貢獻，學(xué)習方案后感受頗深，下面是我的心得體會(huì )：
首先要提高自身思想工作，正確認識工作現狀。正確認識到切實(shí)開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)的必要性和必須性，感受現階段工作緊迫感和責任感�！靶茱L(fēng)暴”行動(dòng)是提高工作執行力的必然要求。效能既是反映基層工作效率和能力的重要標尺，也是縣局各項管理目標得以實(shí)現的前提和保障。當前，縣局正處在進(jìn)一步夯實(shí)基礎、積蓄后勁、提升優(yōu)勢重要階段，實(shí)施“十二五”工作規劃、統籌推進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)指標任務(wù)的形式異常繁重而艱巨，縣局全體員工的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)，直接影響著(zhù)縣局工作部署的貫徹執行。開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，就是要切實(shí)解決各部門(mén)在作風(fēng)效能方面存在的突出問(wèn)題，強化執行能力意識、開(kāi)拓創(chuàng )新意識、加快發(fā)展意識，進(jìn)一步加強部門(mén)管理，提高履行職責的能力和依法行政的水平，以科學(xué)的公共決策、有效的公共管理、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，更好地推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，更好地維護群眾利益，不斷提高人民群眾的滿(mǎn)意度，樹(shù)立煙草專(zhuān)賣(mài)的執政形象，深入開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，具有十分重要的現實(shí)意義。
其次就是工作責任感，工作責任感亦工作責任心，指一個(gè)人對自己、對企業(yè)、對社會(huì )應盡的責任和義務(wù)的認識態(tài)度。他是每個(gè)人都應該具備的一種基礎素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是自身素質(zhì)的一個(gè)重要方面。一個(gè)企業(yè)員工無(wú)責任感或者責任感強弱，可以從這個(gè)企業(yè)的精神面貌中清晰的表現出來(lái)。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需承擔責任的工作，也沒(méi)有不需要完成任務(wù)的崗位。每一個(gè)崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，并對所擔負的責任充滿(mǎn)責任感。無(wú)論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來(lái)。只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次“效能風(fēng)暴”的眾多益處，(心得體會(huì ) )才會(huì )用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺(jué)的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責任。我們縣局的工作效率將有“跨越式”中再“跨越”的提高，我們的縣局進(jìn)步也將是令人驚奇地。
工作擁有這一份責任心，就沒(méi)有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關(guān)，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的'“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來(lái)，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個(gè)人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。
具體以我個(gè)人的理解和認識，責任心的加強應該從如下幾個(gè)方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒(méi)有借口，勇于承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業(yè)要忠誠。第六、擺脫懶散、加強自律，體現完美執行力。
人沒(méi)有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重和認可。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懶惰，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們煙草員工的準則。
總之，我們在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領(lǐng)導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起煙草行業(yè)健康持續發(fā)展的重任。
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