幼兒教師工作細則

幼兒教師工作細則必備6篇

幼兒教師工作細則1

　　一、德(20分)

　　1.政治態(tài)度(5分)按時(shí)參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)和全園教職工大會(huì )。

　　2.職業(yè)道德(5分)尊重幼兒，無(wú)體罰或變相體罰幼兒的現象發(fā)生。

　　3.履行職責(5分)

　　(1)如實(shí)準確填寫(xiě)交接班手冊。

　　(2)廉潔從教，不找家長(cháng)辦私事，不接收不當錢(qián)物。

　　(3)節約水電，不開(kāi)長(cháng)明燈、長(cháng)流水。

　　4.遵紀守法(5分)

　　(1)上主班不離崗、串班、寫(xiě)材料、看雜志、打手機或發(fā)短信，備課時(shí)間不上網(wǎng)聊天或打游戲等，做與工作無(wú)關(guān)的`事。

　　(2)遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規定。

　　(3)亂傳話(huà)，造成同事之間矛盾者。

　　(4)不將幼兒園財物帶出園。

　　二、能(30分)

　　1.日常教學(xué)(10分)

　　(1)按時(shí)上交各類(lèi)計劃、總結及各項活動(dòng)方案和各類(lèi)表格。

　　(2)按時(shí)上交備課本，有反思。

　　(3)按時(shí)按要求完成教育筆記。

　　(4)及時(shí)填寫(xiě)并張貼月計劃、周計劃和作業(yè)欄。

　　(5)按計劃，有準備的進(jìn)行教學(xué)。

　　(6)教學(xué)活動(dòng)組織有序，層次清晰，重點(diǎn)突出，時(shí)間安排合理

　　(7)教學(xué)活動(dòng)幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學(xué)習習慣和興趣的培養。(5分)

　　(8)按計劃開(kāi)展區角活動(dòng)，并有記錄。

　　(9)在隨堂聽(tīng)課中檢查，如課堂教學(xué)有質(zhì)量問(wèn)題扣除相應分值。

　　(10)環(huán)境布置抽查內容不豐富或無(wú)新內容增加扣，幼兒參與率未達標扣。

　　2.教學(xué)研究(5分)

　　(1)承擔課題或教研活動(dòng)，按時(shí)參加研討、觀(guān)摩課、有材料。

　　(2)參加園內觀(guān)摩活動(dòng)和培訓學(xué)習。

　　(3)每月1次對幼兒進(jìn)行個(gè)案觀(guān)察，并進(jìn)行個(gè)案記錄。

　　(4)每月聽(tīng)課不少于2次。

　　(5)外出參觀(guān)學(xué)習有記錄，有匯報、總結。(此項針對外出學(xué)習者)

　　3.保育工作(10分)

　　(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長(cháng)。

　　(2)按時(shí)開(kāi)展戶(hù)外活動(dòng)。

　　(3)幼兒大、小便在身未及時(shí)清理處理。

　　(4)督促幼兒按時(shí)喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

　　4.家長(cháng)工作(5分)

　　(1)按時(shí)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，進(jìn)行家訪(fǎng);家長(cháng)助教、家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)有計劃、有材料、有反饋。

　　(2)家園聯(lián)系欄及時(shí)更換，按時(shí)張貼，內容適合家長(cháng)閱讀。

　　(3)利用多種形式開(kāi)展家長(cháng)工作，并做好記錄。

　　(4)家長(cháng)滿(mǎn)意度為90%。

　　(5)家聯(lián)欄能及時(shí)更新。

　　三、勤(20分)

　　1.出滿(mǎn)勤，無(wú)病事假。(15分)

　　2.無(wú)遲到早退。(5分)

　　四、安全(30分)

　　全月無(wú)安全事故發(fā)生。(30分)

幼兒教師工作細則2

　　一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

　　二、工資構成：

　　崗位工資+學(xué)歷補貼+工齡工資+獎金+浮動(dòng)工資

　　三、核定方式：

　　(一)崗位工資

　　崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。

　　1.帶班教師每月1020元，每年按月發(fā)放工資。

　　2.工齡工資：從正式帶班開(kāi)始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。

　　(二)獎勵工資

　　1..學(xué)歷補貼：學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)：50元/月，其他專(zhuān)業(yè)30元/月。班主任獎：100元/月

　　3安全獎：50元/月,發(fā)生安全事故當月沒(méi)有安全獎。

　　4.全勤獎：50元/月

　　5幼兒園重大活動(dòng)及各項班級活動(dòng)評比獲獎50元/人。

　　6教師參加幼兒園對外承擔公開(kāi)教學(xué)省級獎500元市級獎400元區級獎200元園級獎50元

　　7.教師在國家省市區發(fā)表論文或文章分別全國獎60元省級獎40元市級獎30元區級獎20元

　　(三)、請假工資分配：

　　1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元

　　2.請假須由分管領(lǐng)導簽字批準方可有效。

　　(四)教師待遇

　　1、教師享受幼兒園節日福利。

　　2、在園教師子女入園收取一半的保教費。

　　(五)教師進(jìn)出制度

　　1.新來(lái)教師試用1個(gè)月，應聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察培訓合格后方可上崗。

　　2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個(gè)月通知

　　(六)效益浮動(dòng)工資200元|月

　　幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業(yè)務(wù)考核內容包括常規落實(shí)、保教質(zhì)量、平時(shí)抽查、出勤、入園率、鞏固率、應急性任務(wù)、園內考核、環(huán)境創(chuàng )設等內容。

　　1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結、課題總結、特色課總結。

　　2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　3、嚴格執行幼兒園一日作息時(shí)間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規定開(kāi)展各項活動(dòng)，確保戶(hù)外活動(dòng)2小時(shí)，體育活動(dòng)1小時(shí)。。

　　4、每周一按時(shí)公布周計劃。嚴格執行課程表,上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分,教師要熟悉教學(xué)內容及目標,合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不得擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

　　5、各年齡斑環(huán)境區域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內容及時(shí)調整變化。

　　6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學(xué)習習慣，要做到隨機教育。

　　7、三位教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準時(shí)出操，準備好器械和所用物品，帶班教師

　　8、每日做好晨檢工作，觀(guān)察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

　　9、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班老師必須站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況，當天發(fā)生的事情當天解決，及時(shí)主動(dòng)的與家長(cháng)溝通。

　　10、培養每一位幼兒良好的'習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

　　11、認真做好衛生保健工作。照顧好每一位幼兒，準時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

　　12、值午班的教師，不鎖門(mén)，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

　　13、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

幼兒教師工作細則3

　　幼兒園是通過(guò)幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長(cháng)來(lái)實(shí)現其應有的價(jià)值場(chǎng)所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠處于優(yōu)勢、在同行中聲譽(yù)最好、教職工引以為榮、家長(cháng)最喜歡的幼兒園、結合我園實(shí)際，特制定本規定。

　　一.分配原則：按崗位取酬，能者多得

　　二.工資構成：崗位(含全勤獎、安全獎及職業(yè)道德獎)+超勤獎+教學(xué)效益獎+管理效益獎+創(chuàng )新獎

　　(1)崗位工資：根據需要確定崗位。班主任：700元(每月)保育員：550(每月)全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無(wú)故曠工;一天扣45元安全獎;出現需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫藥費由責任人全部支付。

　　職業(yè)道德獎;教師不得與家長(cháng)發(fā)生爭吵，提出問(wèn)題該合理回答，出現爭吵一次罰20 (2)超勤獎:出勤人數平均每日可達95%獎勵30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人)，平均每日達90%獎勵10元每月。

　　(3)教學(xué)效益獎根據聽(tīng)課備課、課堂教學(xué)、理論學(xué)習、測查成績(jì)等四項內容確定一等效益;40元二等效益;20元三等效益;10元

　　(4)管理效益：

　　教學(xué)班級管理、保育后勤管理、一等效益;50元二等效益;30元三等效益;10元

　　(5)創(chuàng )新獎月有教學(xué)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新活動(dòng)上報本園，經(jīng)一致決定并被認定則獎勵30元/次

　　三、年終獎勵(300元---1000元)

　　1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著(zhù)想，模范遵守我園各項規章制度，出色完成任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)。

　　2、努力學(xué)習本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革、積極進(jìn)取能創(chuàng )造性的開(kāi)展工作

　　3熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長(cháng)服務(wù)，作出一定成績(jì)和貢獻，多次受到家長(cháng)好評。

　　4、能認真貫徹勤儉節約，經(jīng)常修舊利廢、節約開(kāi)支。

　　5遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失

　　關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請教師工資的說(shuō)明

　　一、示范幼兒園是嚴格按照《勞動(dòng)法》規定的工資標準執行的，任何聘請的員工工資沒(méi)有低于重慶市規定的最低標準(520元)。

　　二、示范幼兒園聘請教師是實(shí)行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統籌費每月300多元。另外，個(gè)人參賽獲獎園內再發(fā)獎金(國家級1000元、市級500元、縣級300元)。

　　三、20xx年統計報表的數據上來(lái)看：全年發(fā)放聘教工資總額為：20xx99元，發(fā)放獎金、津貼及節日慰問(wèn)費總額為：50395.8。共計：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統籌費309元在外。

　　四、示范幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同，簽訂合同時(shí)沒(méi)有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開(kāi)學(xué)要漲保教費，還因本期我園要準備市級示范幼兒園的復查驗收，各班嚴格規定幼兒人數，不得超額，本期每班基本是三個(gè)教師一個(gè)班，工作量相對比兩個(gè)教師一個(gè)班少一些。

　　五、示范幼兒園歷年來(lái)聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實(shí)的.人說(shuō)的那樣，我們真心希望社會(huì )各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時(shí)提出你們的建議意見(jiàn)。

　　六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿(mǎn)激情，陽(yáng)光燦爛的投入到工作中，做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。

幼兒教師工作細則4

　　1、正確使用標準用語(yǔ)，無(wú)論園內園外，時(shí)時(shí)刻刻儀表著(zhù)裝整潔、文明禮貌，不留披肩發(fā)，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長(cháng)做榜樣。

　　2、認真履行教師職責：熱愛(ài)幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護幼兒，一日生活，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全。

　　3、每日晨檢要求精心到位，必要時(shí)匯報園長(cháng)。

　　4、根據天氣變化、幼兒體質(zhì)，提醒家長(cháng)適當為孩子增減衣服；教育幼兒養成良好的生活習慣。

　　5、保持室內、外環(huán)境衛生，做到互相監督、互相幫助。

　　6、保護室內、外設施，禁止教師家長(cháng)乘坐幼兒娛樂(lè )設施。有情況立刻反映給園長(cháng)。

　　7、上課或活動(dòng)期間，教師不能接電話(huà)。

　　8、必須了解、掌握幼兒過(guò)敏的食物、藥物及不良習慣。

　　9、孩子之間發(fā)生沖突或者身體受到傷害，教師應理智對待并妥善處理。

　　10、有事想調班的'，向園長(cháng)請示一下便可。有特殊事請假的提前向園長(cháng)請假。

　　11、教師有義務(wù)為本園做好宣傳工作，爭取超額完成定額任務(wù)，為家長(cháng)、孩子和社會(huì )減輕負擔，為文明社會(huì )、社會(huì )文明做出貢獻。

　　12、教師積極接待家長(cháng)，與家長(cháng)談話(huà)要注意方式方法，注意自己的身份。

　　13、幼兒兩日不入園，積極打電話(huà)督促家長(cháng)送孩子入園。當天沒(méi)有來(lái)園要知道原由。

　　14、樹(shù)立正確的職業(yè)道德，建立良好家園關(guān)系，杜絕不正常的家園來(lái)往，樹(shù)立幼兒園及教師的良好形象。

幼兒教師工作細則5

　　一、教育教學(xué)

　　1、認真制定計劃：根據《幼兒園工作規程》、幼兒園培養目標和園務(wù)計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規律，結合本班幼兒特點(diǎn)，制定適合幼兒發(fā)展的保教工作計劃，并創(chuàng )設與教育目標相適應的、使幼兒能主動(dòng)參與的教育環(huán)境（墻飾、活動(dòng)區域、家園聯(lián)系欄、幼兒作品欄）。按目標投放活動(dòng)區材料（成品、半成品材料）和戶(hù)外活動(dòng)材料等。

　　2、認真做好每天教學(xué)預想，包括上午預想活動(dòng)：晨間活動(dòng)、生活活動(dòng)、教育活動(dòng)、區域活動(dòng)、戶(hù)外活動(dòng)；下午預想活動(dòng)：生活活動(dòng)、游戲活動(dòng)、區域活動(dòng)、戶(hù)外活動(dòng)�；顒�(dòng)需包含以下要素：

　�、倩顒�(dòng)前幼兒在此方面的發(fā)展情況，了解幼兒的原有水平；

　�、谂c本學(xué)科相關(guān)的重、難點(diǎn)的解決對策；

　�、鄄牧系耐斗排c活動(dòng)指導要分層次，適應不同能力與水平的幼兒。

　　3、認真觀(guān)察與評價(jià)：

　�、倜繉W(xué)期初在認真分析的基礎上對每個(gè)幼兒進(jìn)行基本分析，制定個(gè)別教育措施。每周有計劃地對個(gè)別幼兒進(jìn)行觀(guān)察、記錄、評價(jià)。

　�、谝蝗丈�活都是教育內容，善于抓住教育契機生成有價(jià)值的教育活動(dòng)，讓幼兒在活動(dòng)中自信、愉快，有所發(fā)展。

　　4、認真總結：每周針對教育教學(xué)中的特殊案例進(jìn)行剖析與思考，寫(xiě)一篇教育筆記或反思，其中包括：幼兒的行為、幼兒的發(fā)現、教師的引導、分析評價(jià)與措施。

　　5、認真履行職責：全面承擔各類(lèi)教學(xué)工作，寓教育于游戲之中，組織好幼兒生活活動(dòng)，注意滲透教育，促進(jìn)幼兒各方面能力的發(fā)展。

　　二、對待幼兒

　　1、熱愛(ài)幼兒：關(guān)心幼兒，平等對待每一幼兒，不歧視、不偏愛(ài)、允許幼兒之間存在差異。

　　2、理解幼兒：不僅了解幼兒的年齡特點(diǎn)，還要了解幼兒的個(gè)性特點(diǎn)，了解幼兒的心理需要。教師所思所想要站在幼兒的位置。

　　3、相信幼兒：相信幼兒自身有巨大的發(fā)展潛力，放手讓幼兒去活動(dòng)，重視幼兒自主性的活動(dòng)。相信每個(gè)幼兒都有一顆向上的'心，鼓勵幼兒，以正面的、積極的評價(jià)為主。

　　4、尊重幼兒：尊重幼兒的年齡特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、興趣愛(ài)好，不損傷幼兒的自尊心。

　　5、與幼兒做朋友，經(jīng)常與幼兒聊天善于用情感性的動(dòng)作與幼兒身體接觸，鼓勵幼兒主動(dòng)接觸自己。

　　6、保護幼兒：教師始終和幼兒在一起，一日生活中要考慮到各種保護幼兒的措施不讓幼兒做危險的事，確保幼兒的安全。

　　三、教科研及學(xué)習

　　1、參加課題：在保證正常教育教學(xué)開(kāi)展的前提下，每位教師應參加教科研工作，在幼兒一日生活中挖掘研究的內容。

　　2、善于學(xué)習：老教師與青年教師結對子，研究材料，關(guān)注幼兒�；顒�(dòng)前先設計進(jìn)行討論，活動(dòng)后雙方進(jìn)行交流、研討。在業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間里，認真學(xué)習幼教理論知識，詳細記錄。

　　四、日常工作

　　1、每周五根據本周幼兒的發(fā)展狀況分析，制定下周教育工作計劃和家長(cháng)園地內容，提前一天做好第二天教學(xué)、游戲材料的準備。

　　2、堅持幼兒一日生活常規的培養。

　　3、每學(xué)期召開(kāi)1—2次家長(cháng)會(huì )，

　　4、家長(cháng)園地內容：月教育目標、育兒知識、信息與反饋等內容，每月更換一次；可按目標與本班的實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行更換、調整。

　　5、每年編排歌舞、娛樂(lè )、運動(dòng)節目參加節日慶�；顒�(dòng)，讓每個(gè)幼兒都參與活動(dòng)，都有表現自己的機會(huì )。

　　6、每年承擔1—3節公開(kāi)教學(xué)任務(wù)，敢于剖析自己，在“參與式培訓”中不斷提高。

　　7、承擔指導幼師生實(shí)習任務(wù)。

幼兒教師工作細則6

　　一、 業(yè)務(wù)教學(xué)

　　1、 每月案頭材料按時(shí)完成，分成等次一、二、三等，一等50元、二等30元、三等10元，完不成并扣50元

　　2、 班主任費每月50元。

　　3、 每月對教師各項工作進(jìn)行考核打分，分數在98分為一等獎金50元，96分為二等獎金30元，94分為三等獎金為10元，低于94分不拿獎金并在基本工資中扣50元。

　　二、 教師浮動(dòng)工資

　　1、班主任20元/人，副班18元/人。

　　2、不管孩子多少，根據孩子出勤數來(lái)定獎金，出勤滿(mǎn)20天另加獎金50元，滿(mǎn)15天獎金30元，滿(mǎn)10天獎20元(以上計算按平均數)。如出現孩子半月不出勤，是老師導致原因每人次扣50元。

　　三、 安全衛生獎

　　1、 安全50元，如本月出現安全事故需要縫合，扣除全部，醫療費自己承擔。出現一次安全事故扣20元。如是教師導致出現安全事故扣除安全費并扣本月工資50-70%。

　　2、 衛生50元，衛生一次不達標扣10元，以此類(lèi)推，如本月扣成負數在其它扣除相應金額。

　　四、 全勤獎

　　1、 全勤50元�？廴�勤獎50元，請假一天扣當天工資，以此類(lèi)推。

　　2、 請假教師的代班教師一天多拿一天工資，以此類(lèi)推。

　　五、 學(xué)歷達標

　　1、 持有教師資格證另加50元。

　　2、 最低學(xué)歷中專(zhuān)，如是中專(zhuān)學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)每月另加20元，專(zhuān)科學(xué)歷學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)每月另加30元，本科學(xué)前教育30元，研究生學(xué)前教育40元。

　　六、教齡補貼

　　在保底工資的基礎上，每干滿(mǎn)1年以上每月另加教齡30元，以此類(lèi)推。

　　七、 獎勵

　　1、 各項活動(dòng)獲獎一等100元，二等80元，三等60元。獲鎮級獎在園本獎的基礎上加100元，獲區級獎的.在原本上加150元，獲市級獎加200元，省級獎加300元。

　　2、 按年度評出優(yōu)秀教師100元，一年度一考核教師(不合格教師下年不以聘用)

　　八、 加工作量

　　1. 非工作日加班1天100元，半天50元。

　　2. 大班老師加工作量200.

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