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處理人際關(guān)系的技巧有哪些
處理人際關(guān)系的技巧有哪些1
處理人際關(guān)系的技巧
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關(guān)系對你的工作不無(wú)裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬(wàn)別在辦公室中板著(zhù)一張臉，讓人們覺(jué)得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問(wèn)題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì )變得尤為脆弱。此時(shí)，你應該拋開(kāi)雜念，專(zhuān)心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會(huì )。
4、當你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會(huì )真誠待人，遇到問(wèn)題時(shí)一定要先站在別人的立場(chǎng)上為對方想一想，這樣一來(lái)，常�？梢詫巿啼螠缭趽u籃中。
5、世間會(huì )有君子就一定會(huì )有小人，所以我們所說(shuō)的真誠并不等于完全無(wú)所保留、和盤(pán)托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最后再提醒一句關(guān)于處理人際關(guān)系的小技巧：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個(gè)人不可能都是好人。
處理人際關(guān)系的妙招
知己知彼，百戰百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的'特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話(huà)刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話(huà)的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要別人怎樣對你，你就要怎么樣去對待別人。因為人性都是相通的，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì )有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對方做同樣的事情，中國一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì )收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè )意這樣做。
學(xué)會(huì )付出：因為現在的社會(huì )比較現實(shí)，所以現在的人也會(huì )比較現實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(cháng)了，大家變得特別的現實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì )得到的更多，會(huì )更加的快樂(lè )。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì )在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì )大大改善，生活也會(huì )更加輕松。我有一句非常喜歡的話(huà)就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。
做好自己，讓自己的充滿(mǎn)正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀(guān)點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿(mǎn)正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(cháng)了我們就會(huì )很容易很環(huán)境左右，不能自已。導致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現出來(lái)的相差甚遠。
懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據有關(guān)統計，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導致。我想我們每個(gè)人都會(huì )深有感觸，由于自己表達不準確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達的是什么意思，別人希望你怎么做。
處理人際關(guān)系的方法
對上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的足以說(shuō)服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò )：俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽(tīng)：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而領(lǐng)導不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jì)。露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了.
處理人際關(guān)系的技巧有哪些2
一、工作上如何處理人際關(guān)系
沒(méi)有圈子很難。因為人都有社會(huì )屬性，有交往的需求，現在的年輕人尤其如此，圈子已成為一種結交同伴、交流信息、溝通感情、休閑娛樂(lè )的重要載體。一個(gè)穩固的圈子，能帶來(lái)安全感，在工作之外，得到感情慰藉。
而被排除在圈子之外的人，則常常會(huì )有一種孤獨感，甚至會(huì )有一種不可名狀的不安全感。于是，有的年輕人苦苦求索，或者以加入某圈子為榮;有的是苦尋入圈之門(mén)而不得其法，于是終日無(wú)精打采郁郁寡歡;有的則主動(dòng)出擊，組成了自己的圈子，將自己的活動(dòng)也大多固定在了這個(gè)圈子里。
在中國特定的文化背景下，人情社會(huì )里，沒(méi)有圈子怎么行？這似乎是一個(gè)約定俗成的看法，但是卻常常忽略了一個(gè)更為重要的常識：圈子大不代表能力大，圈子多不表示本事多。事實(shí)上，關(guān)于進(jìn)圈子、搞關(guān)系就能成功的傳說(shuō)往往只是傳說(shuō)，很多時(shí)候是臆造出來(lái)的幻象而已。某種意義上，盡管絕大多數人不愿意承認，所謂“圈子”很多時(shí)候是一種“交換關(guān)系”。如果自己擁有的資源不夠多、不夠好，身處的“圈子”就會(huì )慢慢消失。
把更多的精力放在提升自己上更靠譜些，根基不牢，地動(dòng)山搖，不長(cháng)點(diǎn)真本事，不出點(diǎn)真成果，一個(gè)勁只搞關(guān)系，鉆圈子，結果必然是身在圈子也難以立足。
事實(shí)上，自身的成長(cháng)往往會(huì )吸引圈子。有句入時(shí)的話(huà)說(shuō)：你怎么樣，世界便怎么樣。先哲亞里士多德也說(shuō)過(guò)，羽毛相同的鳥(niǎo)，自會(huì )聚在一起。通俗點(diǎn)說(shuō)，你是什么樣的人，就會(huì )吸引什么樣的圈子。自己優(yōu)秀了，那些優(yōu)秀的人才會(huì )自然而然地來(lái)結交;自己成功了，才能真正融入成功人的群體。高質(zhì)量的群體，形成往往源于個(gè)人魅力、人格、品德、才學(xué)的互相吸引。
集中精力改變那些能夠改變的，而把那些不能改變的留給時(shí)間。這大概是最實(shí)用的人生智慧。所以，專(zhuān)心打理自己，把自己發(fā)展成一個(gè)優(yōu)秀的人，一個(gè)有價(jià)值的人，一個(gè)獨立的人，比什么都重要。
當然，在你努力想成為一個(gè)值得被“圈”住的人的時(shí)候，一定要記住，一個(gè)人的幸福程度，往往取決于他的自由程度;而自由不自由，就要看你在多大程度上脫離對外部世界的依附。
二、為人處事的原則
1、保留意見(jiàn)：過(guò)分爭執無(wú)益自己且又有失涵養。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見(jiàn)，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。
2、認識自己：促進(jìn)自己最突出的`天賦，并培養其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會(huì )在某事顯赫。
3、決不夸張：夸張有損真實(shí)，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態(tài)度，說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)明扼要，決不夸張抬高自己。過(guò)高地估價(jià)自己是說(shuō)謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù)，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風(fēng)雅和才智。
4、適應環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會(huì )對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會(huì )使人保持期望，不會(huì )埋沒(méi)你的天資。
5、取長(cháng)補短：學(xué)習別人的長(cháng)處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個(gè)人。把同事當作教師，將有用的學(xué)識和幽默的言語(yǔ)融合在一起，你所說(shuō)的話(huà)定會(huì )受到贊揚，你聽(tīng)到的定是學(xué)問(wèn)。
處理人際關(guān)系的技巧有哪些3
在職場(chǎng)，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關(guān)系。人際關(guān)系處理得好，許多事可以事半功倍;處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無(wú)所獲。許多人之所以在職場(chǎng)上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在于他不懂職場(chǎng)人際關(guān)系。那要怎樣處理好人際關(guān)系呢?
1、最最基本的一點(diǎn)是，不要想著(zhù)總是刻意為了討人喜歡去迎合別人
這樣的人往往會(huì )給另外一些人以你這個(gè)人總是巴結討好別人的映像，是對人際關(guān)系非常不好的。你需要有自己的主見(jiàn)，有自己的價(jià)值觀(guān)和辦事的風(fēng)格，然后讓別人來(lái)認同你，而不是像墻頭草一樣。不要想著(zhù)要人人都愛(ài)你，人人都愛(ài)你一般也就意味著(zhù)人人都不是真心在對你，因為每個(gè)人的`想法總是會(huì )有出入的。
2、矛盾一般在意見(jiàn)不合時(shí)產(chǎn)生
在你不同意別人的意見(jiàn)時(shí)，請盡量用委婉的方法提出，并接帶上一些“我認為”“我有一個(gè)想法”等等的短語(yǔ)，這樣并不是完全否認了別人，其他人也更好接受。同時(shí)，對于他人的意見(jiàn)，應該要好好地聽(tīng)取，不要吝惜自己的贊美，好的主意一定要積極地贊成。
3、在一個(gè)人有煩惱時(shí)，一個(gè)肯為他分擔的人是最能打動(dòng)人的
所以當別人想對你傾訴煩惱時(shí)一定不要放過(guò)這個(gè)機會(huì )。好好地傾聽(tīng)，適時(shí)發(fā)表一些自己的看法，安慰對方。若是覺(jué)得對對方有什么意見(jiàn)，也應該以“其實(shí)你可以這樣”而不是“其實(shí)你應該這樣”的態(tài)度來(lái)提出。
4、更要懂得與別人分享快樂(lè )
對方有什么非常想讓你看或者是非常想對你說(shuō)的事時(shí)，沒(méi)有急事千萬(wàn)不要拒絕，那無(wú)疑是給對方當頭澆上一盆水。
職場(chǎng)上怎樣處理好人際關(guān)系呢？總而言之一定要真心對待別人，看一個(gè)人要有自己的看法，不要因為其他人的說(shuō)法而改變態(tài)度，盡量去相信別人，即使是對于不喜歡的人，也要暗示自己那個(gè)人變成那樣一定有其原因。不必太多物質(zhì)上的交往，只要真心就一定也會(huì )換來(lái)真心。
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