酒店勞動(dòng)合同格式

時(shí)間:2023-12-12 07:51:43 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

【優(yōu)秀】酒店勞動(dòng)合同格式通用

  隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的酒店勞動(dòng)合同格式通用,歡迎大家分享。

【優(yōu)秀】酒店勞動(dòng)合同格式通用

酒店勞動(dòng)合同格式通用1

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《上海市勞動(dòng)合同管理條例》等法律、法規的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和工作內容、工作地點(diǎn)

  第一條:本合同自20__年__月__日起至20__年__月__日止。期限為_(kāi)_年(月)。試用期自20__年__月__日至20__年__月__日止,期限為_(kāi)_天。

  第二條:根據甲方工作需要,乙方同意從事部門(mén)崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)為:___市___路。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條:乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,按時(shí)完成規定的工作數量達到規定的工作質(zhì)量標準。

  二、工作時(shí)間和休息休假

  第四條甲方安排乙方執行以下第項工作制。

  (一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(cháng)工

  (二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。

  第五條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利?/p>

  第六條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第七條甲方不得招錄用未滿(mǎn)16歲的未成年人,并按國家規定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進(jìn)行健康檢查。

  第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第十條:甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為_(kāi)__元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反上海市有關(guān)最低工資標準的規定。并依法根據國家相關(guān)規定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

  第十一條:?jiǎn)T工薪酬實(shí)行月工資制度,工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。

  第十二條:乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

  第十三條:甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

  第十四條:甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班應補貼____元。

  第十五條:非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  五、保險福利待遇

  第十六條:在乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的'法律、法規和政策規定為乙方繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳費。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。

  第十七條:乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  六、勞動(dòng)紀律和規章制度

  第十八條:甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

  第十九條:乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動(dòng)工作指標任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

  第二十條:乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  第二十一條:乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

  第二十二條:乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據甲方規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十三條:訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同將變更相關(guān)內容。

  第二十四條:訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行時(shí),可以解除本合同。

  第二十五條:訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  第二十六條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

  第二十七條:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的;

  5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

  第二十八條:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

  第二十九條:甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,或根據經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調整,用人單位提前三十日向工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。

  第三十條:乙方要求解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險:

  1、在試用期內提前三日通知用人單位;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第三十一條:本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第三十二條:本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿(mǎn)后15天內辦理續訂或解除相關(guān)手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其具體內容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

  第三十三條:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

  第三十四條:本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第三十五條:甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,應依據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定支付乙方的經(jīng)濟補償。

  第三十六條:甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第三十二條規定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償。

  第三十七條:乙方違反規定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應賠償甲方下列損失:

  1.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  2.本合同約定的其他賠償費用。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  第三十八條:乙方書(shū)面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內,因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補償。

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  第三十九條:因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向__市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

  第四十條:本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規和有關(guān)規定相悖的,按新的國家法規及有關(guān)規定執行。

  第四十一條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同格式通用2

  甲方:拉斐皇廷酒店法定代表人:

  乙方:身份證號:

  第一條:根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

  第二條:乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

  第三條:乙方的基本情況:

  籍貫現住址:

  性別:

  年齡:

  健康狀況:

  婚姻狀況:

  已選擇的工作崗位:

  第四條:本合同的期限為_(kāi)___年。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。(其中試用期__月,從__年__月__日至__年__月__日)

  第五條:甲方的權利和義務(wù):

  1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。

  2、甲方依據酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間,并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

  3、甲方有權根據不同的`崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強度確定乙方的勞動(dòng)報酬。

  4、甲方有權制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權依據制度對乙方進(jìn)行行為規范和考核,對違規違紀者有權進(jìn)行處罰、處分和辭退。

  5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類(lèi)似事件乙方有權辭職。

  第六條:乙方的權利和義務(wù):

  1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。

  2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。

  3、乙方必須按操作規程進(jìn)行工作,凡違反操作規程而導致的人身傷害事故,甲方不承擔任何責任。

  4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,或造成他人人身財產(chǎn)損失,甲方不承擔任何責任。乙方在工作時(shí)間內非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身?yè)p害,甲方不擔責任。

  5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆等違法事件,如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者,并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應得資費。

  6、乙方應愛(ài)護公共財產(chǎn)和設施,如有損壞按原價(jià)賠償。

  第七條:為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規違紀事件給甲方帶來(lái)負面影響和損失,乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,即上月工資在下月20日發(fā)放。

  第八條:甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時(shí)兌現薪酬,甲方將向乙方說(shuō)明。

  第九條:個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方將如數退還:

  1、屆滿(mǎn)合同期,或因特殊原因乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書(shū)面辭呈,并經(jīng)甲方負責人準許的。

  2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。

  第十條:個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還,同時(shí)甲方可以繼續追究乙方的賠償責任:

  1、不按規定程序辦理辭職的。

  2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

  3、打架斗毆或其他違法行為,給酒店帶來(lái)負面影響和損失的。

  4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

  第十一條:乙方在甲方處的試用期為60天,試用期間雙方均可視情況解除合同。

  第十二條:乙方在甲方處工作滿(mǎn)一周年,如繼續被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作,可享受每年60元的工齡工資。滿(mǎn)三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。

  第十三條:乙方在本店工作期間表現突出,并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。

  第十四條:乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門(mén)出具的健康診斷書(shū)。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿(mǎn)離開(kāi)本店時(shí),甲方將從其工資中全額扣回。

  第十五條:本合同共二頁(yè),一式兩份,雙方各執一份。

  第十六條:本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

  甲方:乙方(本人簽字):

  法定代表人:聯(lián)系電話(huà):

  簽訂合同時(shí)間:__年__月__日

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