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核查情況報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的核查情況報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
核查情況報告1
根據蘭州市機構編制委員會(huì )《關(guān)于印發(fā)蘭州市機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》(蘭機編字(20xx)5號)文件精神，我局結合本單位機構編制執行情況和履行業(yè)務(wù)職能的實(shí)際情況，開(kāi)展了自查工作�，F將機構編制核查工作自查情況報告如下：
一、局機關(guān)機構編制根本情況
(一)人員情況。我局人員編制共37名，目前實(shí)有在編人員34名，其中，暫保存事業(yè)編制人員29名，工勤人員5名。
(二)內設機構情況。根據《蘭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)蘭州市旅游局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(蘭政辦發(fā)(20xx)220號)文件精神，我局核定內設機構6處1室。目前，我局嚴格按照三定方案設立了辦公室、規劃開(kāi)展處、宣傳推廣處、行業(yè)管理處、監督管理處、政策法規與信息處、人事教育培訓處共7個(gè)處室。
二、局機關(guān)機構編制自檢自查情況
機構啟動(dòng)運轉情況：我局按照三定要求設置內設機構，明確了內設機構職責，并嚴格按規定的`編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，相關(guān)人員已到位到崗。
職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責范圍和權限的情況；不存在履行職責越位、錯位、缺位的問(wèn)題；內設機構崗位責任制度健全，責任落實(shí)到位。
人員編制情況：人員編制管理標準。將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制管理范圍。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領(lǐng)導干部等情況。
三、下屬單位機構編制管理情況
(一)下屬副縣級財政全額撥款事業(yè)單位1個(gè)：蘭州市旅游監察支隊，編制8人。
(二)下屬科級自收自支事業(yè)單位1個(gè)：蘭州水車(chē)園管理所，編制10人，實(shí)有在編人員10名。
今后，我局將繼續認真執行機構編制管理的法律、法規，嚴格執行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領(lǐng)導職數配備等有關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、標準管理和依法管理。
核查情況報告2
根據區機構編制委員會(huì )下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)春江區機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》（韶春辦發(fā)〔20xx〕16號）文件精神，嚴格按照要求，對我中心機構編制逐一進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
我中心正股級單位，現有工作人員3人，一名正科級干部，兩名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，三名全是財政核撥人員。
二、編制及實(shí)有人員情況
核定編制6人，但現實(shí)有工作人員3名。
三、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
編制領(lǐng)導職數正職一名，副職2名；現有領(lǐng)導人員一名，中心主任，無(wú)副主任。
四、事業(yè)單位的`其它情況
我中心具有獨立的法人證書(shū)，每年按時(shí)年檢，并且按照規定的工作職責認真履行到位。
核查情況報告3
根據省財政廳、省農業(yè)委員會(huì )聯(lián)合下發(fā)的《省財政廳省農業(yè)委員會(huì )關(guān)于調整完善棚膜經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)政策的通知》文件精神，按照縣人民政府辦公室下發(fā)的《縣20xx年發(fā)展棚膜經(jīng)濟補助資金管理實(shí)施方案》文件規定，縣農業(yè)農村局認真組織了20xx年縣新建棚室的核查驗收工作，具體情況如下：
一、采取的措施
�。ㄒ唬﹫绦蟹桨�。
縣20xx年新建棚室執行《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣20xx年發(fā)展棚膜經(jīng)濟補助資金管理實(shí)施方案的通知》文件的.補助范圍、補助標準、補助對象等相關(guān)事宜。
�。ǘ﹪栏耱炇�。
縣各鄉（鎮）按照通政辦發(fā)〔20xx〕15號文件要求，嚴肅認真的開(kāi)展了棚室的申請登記、組織建設、面積核實(shí)、驗收等工作，確保所有項目的真實(shí)性。
�。ㄈ┖瞬轵炇�。
縣農業(yè)農村局組成了核查驗收小組，歷時(shí)3天時(shí)間，對各鄉（鎮）上報的20xx年新建合格棚室，進(jìn)行了全面核查驗收工作。
二、驗收情況
縣各鄉（鎮）對20xx年新建棚室進(jìn)行了核查驗收，并對驗收結果進(jìn)行公示，公示合格后，各鄉（鎮）將棚室驗收合格情況統計表上報至縣農業(yè)農村局�？h農業(yè)農村局核查驗收小組對各鄉（鎮）上報的驗收合格的棚室進(jìn)行全面核查驗收。核查驗收后，經(jīng)匯總20xx年縣新建棚室驗收合格總計76棟，面積43.714畝，其中：標準日光溫室2棟，面積1.831畝；標準大棚4棟，面積7.039畝；標準簡(jiǎn)易棚70棟、面積34.844畝。
核查情況報告4
根據##省xxx辦公室《關(guān)于開(kāi)展農村統計基層基礎工作檢查的通知》（閩統辦〔xx〕44號）文件精神，我局認真組織安排各縣（市、區）對本級以及轄區內的各鄉（鎮、街道）、村（居）農村統計工作開(kāi)展全面自查，針對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)提出整改措施并認真落實(shí)。7月21日，市xxx專(zhuān)門(mén)組織各縣（市、區）農業(yè)統計人員在##市召開(kāi)全市農村統計基層基礎工作自查總結和復查部署會(huì )議，會(huì )議聽(tīng)取了各縣（市、區）開(kāi)展自查工作的總結匯報，擬定了基層基礎工作檢查的復查方案。7月22—23日，市xxx###副局長(cháng)親自帶領(lǐng)由8人組成的復查組分赴###市和##區開(kāi)展復查工作。從各級各地檢查的情況來(lái)看，我市基層黨委、政府對統計工作更加重視，農村統計基層基礎條件較大改進(jìn)，基層統計規范化水平明顯提高，源頭統計數據質(zhì)量得到有效保障。
一、檢查工作的組織實(shí)施
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，周密部署。我局歷來(lái)重視農村統計基層基礎建設。年初以來(lái)，積極探索抓好農村基層統計規范化建設的方法和途徑，認真籌劃針對鄉鎮統計人員的業(yè)務(wù)培訓并做好經(jīng)費預算安排、培訓資料編印、授課人員抽調、受訓學(xué)員劃分批次等前期工作。5月中旬，在認真細致調查研究的基礎上，出臺了《##市農村基層統計規范化建設考核辦法》（南統[xx]44號），對各縣（市、區）的基層規范化建設開(kāi)展考核評比，并將評比結果納入年度農村統計工作考評體系。
7月初，省局通知下發(fā)后，我局領(lǐng)導非常重視，迅速召集有關(guān)科室人員安排部署，并及時(shí)下發(fā)了《##市關(guān)于開(kāi)展全市農村統計基層基礎工作檢查的通知》（南統[xx]55號）。各縣（市、區）xxx按照省、市文件精神，積極組織安排檢查工作，全市從市、縣到鄉、村，農村基層基礎工作的自查自糾全面展開(kāi)，并對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)制定落實(shí)整改措施。各縣（市、區）xxx同時(shí)對本級農村統計工作和統計數據質(zhì)量也進(jìn)行了全面檢查。
�。ǘ┚慕M織，全面自查。我市及各縣（市、區）xxx精心策劃，組織力量，對轄區內的農村統計基層基礎和農村統計數據質(zhì)量全面系統的開(kāi)展自查。從全市10個(gè)縣（市、區）、137個(gè)鄉（鎮、街道）、981個(gè)村（居）自查情況來(lái)看，檢查數據總數萬(wàn)筆，查出錯誤數據2224筆，自查差錯率。其中計算錯誤763筆，指標含義不清710筆，其他類(lèi)型錯誤751筆。自查涉及農林牧漁產(chǎn)值統計、農林牧漁生產(chǎn)統計、縣（市）社會(huì )經(jīng)濟基本情況統計以及其他農村統計調查內容。
自查采取上下結合、點(diǎn)面結合的辦法開(kāi)展。各縣（市、區）對本級的農村統計工作和統計數據質(zhì)量全面檢查，并安排轄區內各鄉（鎮、街道）對本鄉（鎮、街道）及各自轄區內各村（居）的農村統計工作和數據質(zhì)量進(jìn)行全面檢查，在各鄉（鎮、街道）完成自查的基礎上，各縣（市、區）xxx組織力量，嚴格按照省、市xxx文件要求開(kāi)展了重點(diǎn)抽查工作。
�。ㄈ╇S即抽選，交叉復查。在各縣（市、區）全面完成自查的基礎上，市xxx7月21日，召集各縣（市、區）農村統計工作人員在建陽(yáng)市開(kāi)展農村統計基層基礎工作自查的總結交流，并通過(guò)抽簽的形式隨即抽選四名縣（市、區）統計人員參與市局復查組，再次通過(guò)抽簽方式確定兩個(gè)復查對象：延平區xxx和武夷山市xxx。市局檢查組隨后劃分兩組，于7月22—23日分別對延平區xxx和武夷山市xxx開(kāi)展交叉復查。市局檢查組成員首先對兩個(gè)縣級xxx本級內業(yè)開(kāi)展全面檢查，并分別抽選延平區南山鎮、夏道鎮和武夷山市五夫鎮、新豐街道進(jìn)行全面檢查，并隨機抽選南山鎮的長(cháng)春街村、夏道鎮的徐洋村、五夫鎮的五一村、新豐街道的五里村進(jìn)一步對村級統計工作和數據質(zhì)量復查。
從復查的兩個(gè)縣（市、區）和四個(gè)鄉（鎮、街道）、四個(gè)村的情況來(lái)看，復查共檢查數據總數萬(wàn)筆，查出各類(lèi)型錯誤31筆，復查差錯率。其中計算錯誤14筆，指標含義不清8筆、現場(chǎng)核實(shí)錯誤2筆，其他類(lèi)型錯誤7筆。錯誤大多出在農林牧漁生產(chǎn)統計、和鄉、建制鎮基本情況及村基本情況統計等報表內容。
二、基層統計存在的主要問(wèn)題
通過(guò)此次全市農村統計基層基礎工作檢查，農村基層統計總體情況良好，基層黨政領(lǐng)導對統計工作的重視程度有所提高，基層統計人員的工作條件有所改善，但仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題
�。ㄒ唬┙y計隊伍人員不穩定，變動(dòng)頻繁。在目前的人事管理體制下，鄉（鎮、街道）沒(méi)有設置統計編制，鄉級統計人員大多數是兼職，常因鄉鎮黨委政府工作需要而被調整和調動(dòng)到其他工作崗位，造成基層統計隊伍不穩定，人員變動(dòng)頻繁，導致基層統計業(yè)務(wù)不熟，制度執行不力，數據質(zhì)量不高。村級統計人員常因換屆選舉，領(lǐng)導班子變動(dòng)等原因而變更。經(jīng)調查了解，延平區20個(gè)有農村統計報表任務(wù)的鄉（鎮、街道）20xx年以來(lái)鄉級農業(yè)統計人員更換10人次�；鶎咏y計人員的頻繁變動(dòng)影響了農村統計工作的正常開(kāi)展。
�。ǘ┼l鎮領(lǐng)導認識不到位，重視不夠。檢查發(fā)現，部分鄉鎮領(lǐng)導認為農村統計數據對于本鄉鎮的具體工作缺乏參考價(jià)值和實(shí)際作用，統計工作只是上級政府部門(mén)下達的一項硬性任務(wù)，在鄉鎮財力、人力等相對緊張的情況下，統計工作難以受到應有的重視和關(guān)注，工作只是滿(mǎn)足于一般的布置安排，對統計工作條件、數據質(zhì)量等關(guān)心不多。
�。ㄈ┙y計調查經(jīng)費難落實(shí)，嚴重緊張。農村稅費改革以來(lái)，鄉鎮財政普遍偏緊，鄉鎮沒(méi)有統計編制，因而沒(méi)有配套資金。據了解，全市大部分鄉鎮采取“實(shí)報實(shí)銷(xiāo)”的方式解決統計工作經(jīng)費。經(jīng)濟條件稍好的鄉鎮基本能夠及時(shí)給予報銷(xiāo)處理，條件較差的鄉鎮正常的業(yè)務(wù)開(kāi)支都難以報賬。另外，由于村帳鎮管，村級經(jīng)費更是緊張，多數村級統計人員沒(méi)有工資補貼，村級報表很多是靠鄉鎮統計人員的面子和個(gè)人交情促使其完成。
�。ㄋ模┗鶎咏y計工作任務(wù)重，人手不足。從縣級xxx來(lái)說(shuō)，我市各縣（市、區）都只有一名從事農村統計的工作人員，而且邵武市、武夷山市等縣（市、區）農村統計人員同時(shí)兼做其他專(zhuān)業(yè)，由于人手不足，時(shí)間緊張，任務(wù)較多，部分縣市對鄉鎮的檢查指導和業(yè)務(wù)培訓難以安排；對于鄉鎮一級，統計工作人員一般身兼數職，隨著(zhù)統計要求的不斷提高，各項普查、調查任務(wù)不斷加重，許多鄉鎮統計人員越來(lái)越感覺(jué)到力不從心，疲于應付；村級統計是統計工作的源頭，但由于體制機制等方面的因素，村級統計員無(wú)法得到相應的經(jīng)濟和政治待遇，同時(shí)要應付上級各部門(mén)下達的工作任務(wù)，時(shí)間和精力不足，積極主動(dòng)性不夠，數據質(zhì)量意識不強。
�。ㄎ澹┼l村臺帳欠規范，資料不齊。實(shí)地檢查發(fā)現，各鄉（鎮、街道）基本上建立了分村臺帳，但各地臺帳格式五花八門(mén)，裝訂方法各種各樣，甚至個(gè)別地方帳表不分，臺帳管理缺乏統一規范的模式。村級統計常因換屆或領(lǐng)導變動(dòng)而變更統計人員，由于種種原因，統計歷史資料的交接存在缺漏，造成基層統計資料連續性受到影響。
三、加強基層基礎建設的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強基層隊伍建設。一是要壯大基層統計隊伍。爭取人員編制和經(jīng)費支持，改善基層統計人員的待遇，增加對鄉、村統計人員的業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)培訓，提高基層統計人員的業(yè)務(wù)能力和工作積極性。二是穩定鄉鎮統計人員。盡力爭取各級政府支持，明確鄉鎮統計崗位，理清鄉鎮統計人員身份，做到專(zhuān)崗專(zhuān)責，確保統計人員的相對穩定。
�。ǘ┘哟蠼y計法制宣傳力度。以新修訂《統計法》的頒布實(shí)施為契機，采取形式多樣的宣傳方式，加強統計法制宣傳工作。特別要加強對鄉鎮和村級干部的統計法制宣傳，提高他們對統計工作的認識，讓群眾和各級領(lǐng)導更深入的`了解統計，基層統計工作才能獲得社會(huì )更廣泛的認可和更有力的支持。杜絕統計工作上弄虛作假的行為，為依法統計、依法治統創(chuàng )造良好的環(huán)境和條件。
�。ㄈ┙⒔∪鸺壟嘤栔贫�。逐步建立常態(tài)化培訓制度，可以采取省級培訓到市縣級，設區市培訓到鄉鎮級，市縣級培訓到村級。定期或不定期得開(kāi)展一些有針對性的培訓課程，提高基層特別是鄉、村兩級統計人員的統計業(yè)務(wù)能力，確保源頭統計數據的可靠性和可信度不斷提高。
�。ㄋ模┮M(jìn)一步完善報表制度。在充分調研的基礎上，加強農村統計報表制度的改革完善。在具體操作中應充分考慮到基層情況，簡(jiǎn)化統計指標設置，避免指標重復，不隨意增加鄉村基層工作負擔。檢查過(guò)程中，許多同志反映農業(yè)生產(chǎn)報表中的蔬菜、水果等報表指標設置過(guò)多過(guò)細，在實(shí)際執行中數據的客觀(guān)真實(shí)性難以保障；另有部分縣市同志提出農村統計報表適合采取抽樣調查方法獲得的指標數據，盡量采用抽樣調查方法，取消相應指標的全面報表，一方面有益于基層統計數據的準確性的提高，另一方面也可以適當減輕鄉村基層統計人員的工作任務(wù)。建議省局編制新的報表制度時(shí)予以適當考慮。
核查情況報告5
接市委辦、市政府辦《關(guān)于對全市工作日志核查制度執行情況進(jìn)行督查的通知》（x委辦〔20××〕35號）文件后，鄉黨委、政府高度重視，現將我鄉六月份工作日志核查制度執行情況報告如下：
一、繼續加大管理措施，進(jìn)一步完善工作制度。
按照市委、市人民政府關(guān)于印發(fā)《關(guān)于“改文風(fēng)、變會(huì )風(fēng)、轉作風(fēng)”的八條規定》的通知（x委〔20××〕21號）相關(guān)要求，一個(gè)月來(lái)，針對工作日志相關(guān)要求，我鄉黨委、政府通過(guò)鄉干部例會(huì )，再次強調此項工作的執行力度和硬性要求。確保此項工作在我鄉實(shí)現主動(dòng)化、長(cháng)效化、習慣化。
二、嚴格督查，實(shí)行定期檢查考核
以堅持“每天記錄，每月小結，每月審查，年底考核”為工作要求，在全鄉干部中貫徹落實(shí)工作日志核查制度。工作日志的核查采取月審制度，每月月底為核查日，所有鄉干部的工作日志由黨委書(shū)記、紀委書(shū)記親自核查，并每月月底在鄉干部會(huì )議上就干部工作日志完成情況在全鄉予以通報。
三、尋找問(wèn)題，彌補不足
鄉、村干部在填寫(xiě)工作日志時(shí)的規范性及合理性上還是存在著(zhù)一定的不足。
一是填寫(xiě)時(shí)總結概括不全面，不能全面反應出工作狀態(tài)。
二是部分干部從思想上有所懈怠，填寫(xiě)不夠認真。
四、下一步工作打算
對機關(guān)干部《工作日志》制度的`推行鄉黨委、政府高度重視，已納入重點(diǎn)工作之一，并形成常抓不懈的工作機制。
下一步的工作打算：一是要加強對《工作日志》制度的宣傳，讓機關(guān)干部充分了解《工作日志》的可行性及重要性。二是開(kāi)展《工作日志》評選活動(dòng)。鄉黨委、政府在每月月底對全體機關(guān)干部的工作日志填寫(xiě)情況進(jìn)行評審和點(diǎn)評，對《工作日志》制度執行好的予以通報表?yè)P，對執行不力的予以通報批評。三是加強對《工作日志》制度推行情況的督查。鄉黨委、政府將采取全面督查與重點(diǎn)抽查、看資料與訪(fǎng)本人相結合的方式，定期不定期地對干部職工作日志核查制度執行落實(shí)情況進(jìn)行督查，及時(shí)通報。
核查情況報告6
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況：
我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的.最大化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。
經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。
核查情況報告7
外匯局惠州市中心支局外匯管理科：
根據你科貿易外匯收支情況調查函的要求，現將我公司有關(guān)情況報告如下：
一、公司基本情況
公司性質(zhì)、地址、注冊資金及主營(yíng)業(yè)務(wù)情況介紹，公司主要貿易方式（一般貿易、來(lái)料加工、進(jìn)料加工等）、結算方式（貨到付款、90天信用證、托收等）、收付匯期限（30天、90天等）及特點(diǎn)。
二、核查期內進(jìn)出口及收付匯情況
本公司在xx年xx月———xx年xx月核查期內，共發(fā)生進(jìn)口xx萬(wàn)美元，出口xx萬(wàn)美元，收匯xx萬(wàn)美元，付匯xx萬(wàn)美元�？偭坎铑~xx萬(wàn)美元。具體情況請見(jiàn)附件。
其中，核查期內進(jìn)口付匯已匹配xx萬(wàn)美元，出口收匯已匹配xx萬(wàn)美元。已進(jìn)口尚未付匯xx萬(wàn)美元，已付匯尚未到貨xx萬(wàn)美元，核查期前已付匯核查期內到貨xx萬(wàn)美元，核查期前已到貨核查期內付匯xx萬(wàn)美元。已出口尚未收匯xx萬(wàn)美元，已收匯尚未出口xx萬(wàn)美元，核查期前已收匯核查期內出貨xx萬(wàn)美元，核查期前已出貨核查期內收匯xx萬(wàn)美元，自查發(fā)現，核查期內進(jìn)口付匯差額產(chǎn)生的主要原因是：可以包括但不限于延期付匯、遠期信用證、海外代付、進(jìn)料抵扣、預付、保稅庫貨物不付匯、退匯等。并通過(guò)具體事例解釋相關(guān)原因。
核查期內出口收匯差額產(chǎn)生的.原因：可以包括但不限于延遠期收匯、預收、出口貿易融資等。并通過(guò)具體事例解釋相關(guān)原因。
核查期內是否發(fā)生轉口貿易、來(lái)料加工及其它特殊貿易，如有發(fā)生詳細說(shuō)明核查期內特殊交易情況。
核查情況報告8
根據區編委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深入開(kāi)展機構和人員編制核查與進(jìn)一步完善實(shí)名制管理工作實(shí)施方案>的通知》（運鹽編發(fā)〔20xx〕1號）文件精神，我單位組織實(shí)施了機構和人員編制核查工作，現將有關(guān)情況報告如下。
一、機構和人員編制具體情況
�。ㄒ唬┡鷾蕶C構和實(shí)際設置情況：
1、批準機構情況：行政機構1家。
2、實(shí)際設置情況：行政機構1家。
�。ǘ┖硕ň幹坪蛯�(shí)有人員情況：
1、核定編制情況：行政編制7名；工勤編制1名。
2、實(shí)有人員情況：使用行政編制人員7人。
�。ㄈ╊I(lǐng)導職數核定和實(shí)際配備情況
1、領(lǐng)導職數核定情況：部門(mén)領(lǐng)導職數3名。
2、實(shí)際配備情況：部門(mén)領(lǐng)導3人。
�。ㄋ模┓穷I(lǐng)導職數情況
1、核定非領(lǐng)導職數0名。
2、實(shí)際配備非領(lǐng)導人員0人。
�。ㄎ澹┚幫馊藛T情況
編外人員數合計0人。
二、核查組織實(shí)施情況：
1、整理機構編制審批文件7件。
2、公示期間，共收到舉報和反映0件，已辦結并對核查信息進(jìn)行變更修0件，未辦結0件。
三、核查中反映的主要問(wèn)題及處理情況
經(jīng)核查，我單位不存在未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自設立機構、擅自改變機構設置形式、擅自加掛牌子、擅自變更機構名稱(chēng)、超編、超職數配備部門(mén)領(lǐng)導、超職數配備內設機構領(lǐng)導、“吃空餉”等情況。
四、對上報核查信息的承諾
我單位上報的`核查信息已經(jīng)單位自查、進(jìn)行了公示。核查信息真實(shí)、準確、完整，無(wú)虛報、瞞報的情況。
專(zhuān)此報告。
核查情況報告9
青島平度市委編辦在實(shí)名制管理過(guò)程中，注重日常管理與定期核查相結合，不斷完善實(shí)名制管理方式。通過(guò)開(kāi)展機構編制核查，進(jìn)一步摸清機構編制“家底”，確保相關(guān)數據真實(shí)可靠。
摸底挖潛，掌握真實(shí)數據。開(kāi)展機構編制核查工作的主要目標是摸清機構編制配置情況、人員編制情況，進(jìn)一步挖掘機構編制潛力，合理配置機構編制資源。通過(guò)統籌整合、有保有壓，把有限的編制資源向經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一線(xiàn)、保障改善民生和維護社會(huì )穩定等重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，實(shí)現機構編制效益化。同時(shí)，通過(guò)核查工作，及時(shí)完善實(shí)名制管理系統的機構編制信息。
制定方案，穩步推進(jìn)核查工作。印發(fā)了核查通知，明確核查的.對象、內容，編制核查工作配檔時(shí)間表，高效合理安排核查時(shí)間。依托機構編制實(shí)名制管理系統，對機構、編制和人員、領(lǐng)導職數等情況及系統各項指標進(jìn)行全面精準核查。
跟蹤銷(xiāo)號，確保整改到位。機構編制核查工作涉及面廣、工作量大、任務(wù)繁重，采取單位自查、集中審核、結果反饋、限期整改、跟蹤督查的方式開(kāi)展，明確各時(shí)間節點(diǎn)目標要求,規范有序開(kāi)展機構編制核查工作。市委編辦提前就核查工作進(jìn)程中可能存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，確保工作有的放矢，按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負責”的原則，包干負責，強化責任意識。在機構編制核查中形成的檔案材料，統一建檔，規范管理，形成核查工作檔案，方便查詢(xún)使用。建立問(wèn)題臺賬，實(shí)行問(wèn)題跟蹤整改銷(xiāo)號制度，及時(shí)掌握整改進(jìn)展，定期通報，確保機構編制核查取得實(shí)效。
核查情況報告10
根據市人力資源和社會(huì )保障局、財政局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資督查的通知》(吉人社字[20xx]94號)文件精神，我縣人力資源和社會(huì )保障局、財政局、教育局、衛生局四部門(mén)各抽一名工作人員，組成聯(lián)合檢查組，由縣人力資源和社會(huì )保障局牽頭，采取聽(tīng)、看、查、坐談等方式，對全縣事業(yè)單位績(jì)效工資工作情況進(jìn)行一次自查，現就有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
(一)全縣義務(wù)教育系統事業(yè)單位50個(gè)(其中：鄉鎮義務(wù)教育事業(yè)單位37個(gè)，縣直義務(wù)教育事業(yè)單位13個(gè))，義務(wù)教育事業(yè)單位在職在編人員為3869人，離退休人員為1103人，從20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施績(jì)效工資。目前，在職人員績(jì)效工資年人均標準與行政公務(wù)員標準相同，年人均發(fā)放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700元。在職人員的績(jì)效工資每月兌現月標準的70%，余下的30%獎勵績(jì)效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性?xún)冬F。義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資所需經(jīng)費全由財政負擔。
(二)全縣衛生系統中公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位22個(gè)(其中：公共衛生事業(yè)單位4個(gè)，基層醫療衛生事業(yè)單位18個(gè))，在編在職人員572人，離退休人員158人，從20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施績(jì)效工資�？�(jì)效工資總量比照義務(wù)教育事業(yè)單位人員標準執行，年人均發(fā)放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700元�？�(jì)效工資每月發(fā)放月標準的70%，獎勵績(jì)效工資待年終考核情況公布后，按規定一次性發(fā)放。
(三)全縣其他事業(yè)單位381個(gè)，在編在職人員為3273人。離退休人員623人，依照《吉水縣縣直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)》，從20xx年10月1日起基本上實(shí)施績(jì)效工資，其他事業(yè)單位績(jì)效工資總量比照公共衛生和基層醫療衛生事業(yè)單位人員標準。今年人均發(fā)放標準在職人員為15600元、離休人員生活補貼14820元、退休人員生活補貼為11700元，績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的50%--60%，基礎性績(jì)效工資按月發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資由年終工作目標考核結束后按規定經(jīng)主管部門(mén)批準后由單位統一發(fā)放兌現。全額撥款事業(yè)單位和差額撥款單位績(jì)效工資由財政負擔，自收自支事業(yè)單位績(jì)效工資由單位負擔。
二、幾點(diǎn)做法
(一)加強績(jì)效工資的組織領(lǐng)導和宣傳工作
根據省、市有關(guān)部門(mén)的要求和市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位績(jì)效工資工作會(huì )議精神，縣人力資源和社會(huì )保障局和財政局會(huì )同有關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展這方面的工作，一是及時(shí)向縣里分管領(lǐng)導匯報，爭取領(lǐng)導對事業(yè)單位績(jì)效工資工作的支持和幫助，爭取工作的主動(dòng)性，把事業(yè)單位績(jì)效工資工作當作當前一項重要工作來(lái)抓。二是成立了事業(yè)單位績(jì)效工資工作領(lǐng)導小組，由人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)任組長(cháng)，從財政局、教育局、衛生局各抽一名副局長(cháng)任副組長(cháng)，另外從相關(guān)部門(mén)抽調具體辦事人員任組員，日常辦公室設在縣人力資源和社會(huì )保障局內，負責組織領(lǐng)導全縣事業(yè)單位績(jì)效工資工作，協(xié)調督促各單位的工作進(jìn)度、工作任務(wù)和工作關(guān)系。三是積極做好績(jì)效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全縣中、小學(xué)校長(cháng)和學(xué)校具體從事績(jì)效工資工作人員會(huì )議，會(huì )上就義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的實(shí)施范圍、執行時(shí)間、績(jì)效工資總量的核定以及績(jì)效工資的分配和績(jì)效工資的相關(guān)政策作了詳細的講解，使與會(huì )人員對義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的內涵和主要內容有了深刻的了解。在衛生局召開(kāi)公共衛生與基層醫療單位績(jì)效工資工作座談會(huì )，就績(jì)效工資的方案參會(huì )人員積極發(fā)言、座談，提出個(gè)人的看法和意見(jiàn)，使我縣公共衛生與基層醫療事業(yè)單位績(jì)效工資方案更加具體、更加科學(xué)。
(二)制定方案，認真實(shí)施
1、制定方案。根據省政府辦公廳轉發(fā)的《江西省義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)》(贛府廳發(fā)[20xx]79號)和市人力資源和社會(huì )保障局、財政局、教育局《關(guān)于印發(fā)吉安市義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉人字[20xx]162號)文件精神，結合本縣實(shí)際情況，制定了“吉水縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)”和“吉水縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效考b核辦法”以及“吉水縣義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)績(jì)效考核實(shí)施方案”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會(huì )保障局市財政局市衛生局關(guān)于吉安市公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉府辦發(fā)[20xx]71號)文件精神，制定了“吉水公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會(huì )保障局市財政局關(guān)于吉安市市直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉府辦發(fā)[20xx]74號)文件精神，制定了“吉水縣縣直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)”。以上意見(jiàn)、辦法和方案，為我縣事業(yè)單位全面開(kāi)展績(jì)效工資的實(shí)施提供了政策依據和制度保障，績(jì)效工資工作有章可循。
2、認真實(shí)施。一是縣績(jì)效工資工作領(lǐng)導小組定期召開(kāi)有關(guān)單位協(xié)調會(huì )，根據工作計劃，分析工作情況，了解工作進(jìn)度，掌握工作動(dòng)態(tài)，解決工作困難。二是明確各有關(guān)單位的工作職責，人力資源和社會(huì )保障局主要負責績(jì)效工資政策層面的有關(guān)工作，制定方案，核定總量，解答績(jì)效工資政策，答復群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)等;財政部門(mén)主要負責全縣事業(yè)單位績(jì)效工資所需經(jīng)費的籌集和撥付;縣直各單位具體負責本單位人員績(jì)效工資計算、填表和按時(shí)發(fā)放。三是定時(shí)匯報制度，工作期間縣直各事業(yè)單位一周一小結、一月一總結，定時(shí)向縣績(jì)效工資領(lǐng)導小組匯報本部門(mén)本單位績(jì)效工資開(kāi)展情況和工作是度以及工作中碰到的新情況新問(wèn)題。通過(guò)總結匯報，提高了各單位的.工作效率，加快了工作進(jìn)度，增強了工作的責任心，促進(jìn)了績(jì)效工資工作健康、平穩發(fā)展。各單位嚴格執行績(jì)效工資政策、工作分配方案公正、公平、公開(kāi)，把比較敏感的工資收入分配問(wèn)題“陽(yáng)光”化，從而避免了突發(fā)事件與群體上訪(fǎng)事件的發(fā)生。
三、存在的問(wèn)題
通過(guò)我縣事業(yè)單位績(jì)效工資工作的自查，認識到在工作方面還存在一些問(wèn)題，一是其他事業(yè)單位中個(gè)別單位還沒(méi)有完全實(shí)施績(jì)效工資，二是有些單位特別自收自支事業(yè)單位績(jì)效工資發(fā)放存在較大的資金缺口，三是有的事業(yè)單位績(jì)效工資分配方案有待進(jìn)一步修改和完善。
四、工作打算
績(jì)效工資政策性強、牽涉面廣、社會(huì )敏感度高，在實(shí)施過(guò)程中一是把好政策關(guān)，嚴格按政策規定發(fā)放績(jì)效工資，不得以任何形式自行發(fā)放津貼補貼。二是加大監督檢查力度，嚴格查處各種違紀行為，違反政策規定，要嚴肅處理。三是要積極籌集資金，確保事業(yè)單位績(jì)效工資按時(shí)發(fā)放。四是對績(jì)效工資實(shí)施中遇到的新情況新問(wèn)題，上級業(yè)務(wù)部門(mén)要予以及時(shí)答復。五是繼續做好縣直各單位相關(guān)協(xié)調工作，舉全縣之力做好事業(yè)單位績(jì)效工資工作。
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