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勞動(dòng)合同落實(shí)情況匯報
勞動(dòng)合同落實(shí)情況匯報
一、開(kāi)展勞動(dòng)合同制度執行情況調研所取得的成效
我市在接到省廳的通知后，及時(shí)對全市八縣(區)的調研工作進(jìn)行安排布置，通過(guò)調研，共調研用人單位90戶(hù)，涉及勞動(dòng)者5400多人。在調研中督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同200多人，涉及被調研單位的勞動(dòng)合同簽訂率達93%，采取了多種形式宣傳勞動(dòng)保障法律、法規，共發(fā)放各種宣傳資料4523份。提高了用人單位和勞動(dòng)者知法、守法的意識。
二、開(kāi)展勞動(dòng)合同制度情況調研的方法和措施
(一)高度重視，加強領(lǐng)導。開(kāi)展勞動(dòng)合同制度執行情況調研是全省統一開(kāi)展的勞動(dòng)合同的一次調研活動(dòng)，為了保障此次調研工作的按期完成，結合我市實(shí)際，市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)均成立了由分管領(lǐng)導任組長(cháng)、勞動(dòng)保障法制監察機構為主、各相關(guān)科、室(局)、中心參加的調研領(lǐng)導小組，抽調了相關(guān)部門(mén)的工作人員，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，研究布置調研工作，明確調研范圍、內容和重點(diǎn)，做到任務(wù)明確、責任到人。確保了調研行動(dòng)的順利進(jìn)行。
(二)認真調研，突出重點(diǎn)。開(kāi)展勞動(dòng)合同制度執行情況調研工作非常必要，通過(guò)調研，可以掌握各用人單位貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規的基本情況，特別是對當前企業(yè)深化改革中勞動(dòng)關(guān)系的調整和規范工作具有積極的促進(jìn)作用。因此，我市深入各用人單位以開(kāi)展勞動(dòng)合同制度執行情況調研為契機，采取召開(kāi)座談會(huì )與職工訪(fǎng)談，查看勞動(dòng)合同書(shū)以及問(wèn)卷調查等方式對各類(lèi)用人單位貫徹執行勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行全面分析，在全面分析的基礎上，重點(diǎn)突出了用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、終止、備案情況進(jìn)行調查。
調研中，要求用人單位報送材料，調研人員實(shí)際翻閱用人單位勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同鑒證名冊、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案報送情況等，現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者是否簽訂了勞動(dòng)合同等情況。并對發(fā)現問(wèn)題較多的用人單位，進(jìn)行重點(diǎn)分析，同時(shí)采取召開(kāi)部分企業(yè)行政領(lǐng)導、工會(huì )負責人、勞資人員、職工代表等人員參加的座談會(huì )等方式，對勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、終止、備案情況及有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規等進(jìn)行廣泛的宣傳和講解，促使用人單位完善和規范勞動(dòng)合同的簽訂工作。
(三)督促用工單位規范勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者合法權益。在調研過(guò)程中，我們做到熱情服務(wù)、耐心解釋?zhuān)瑢υ谡{研中發(fā)現的問(wèn)題，耐心幫助其解決完善。如對于發(fā)現沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，首先應通知補簽，在規定期限內沒(méi)有及時(shí)補簽的，做到嚴格操作程序，依法行政。
(四)以勞動(dòng)合同調研為契機，加強勞動(dòng)保障法律法規宣傳。調研注重對《勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規的宣傳，利用廣播、電視、報刊等媒體進(jìn)行相關(guān)法律法規的宣傳，講解和散發(fā)部分宣傳資料，加強對用人單位和勞動(dòng)者的法制教育，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識。使之，自覺(jué)遵守相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規。
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