運輸公司勞動(dòng)合同

運輸公司勞動(dòng)合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的運輸公司勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。

運輸公司勞動(dòng)合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《xx市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎上，本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第一章合同期限

　　第一條本合同為定期合同;

　　本合同的固定期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止，為期____年____個(gè)月，其中自________年____月____日起至________年____月____日止為試用期，為期____個(gè)月。

　　第二章工作內容

　　第二條甲方根據本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

　　甲方聘請乙方在部門(mén)工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時(shí)安排其它工作。

　　第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。

　　第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。

　　第三章工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護

　　第五條乙方工作地點(diǎn)：。

　　第六條勞動(dòng)時(shí)間：

　　甲、乙雙方同意執行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為：

　　星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。

　　甲方應合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長(cháng)乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時(shí)間的補休。

　　第七條勞動(dòng)條件：

　　1.甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。

　　2.甲方根據乙方崗位的實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　　3.甲方按國家規定，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　第四章勞動(dòng)報酬

　　第八條工資支付：

　　甲、乙雙方確認，本合同所稱(chēng)“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

　　1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準)，獎金為元。

　　2.甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。

　　第九條甲方根據本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時(shí)對乙方的工資標準予以相應變更。

　　第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準)，適時(shí)調整乙方的工資。

　　第五章福利待遇

　　第十一條甲方為乙方依法購買(mǎi)國家規定的社會(huì )保險。

　　第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類(lèi)法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關(guān)政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

　　第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間由指定的治療醫院提出意見(jiàn)，并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。醫療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

　　第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規定及公司有關(guān)規定程序執行。

　　第六章規章制度、勞動(dòng)紀律

　　第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì ))通過(guò)并公示。

　　第十七條甲方制訂的專(zhuān)項規則(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

　　第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無(wú)異議。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程及工作范圍;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

　　第二十條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章勞動(dòng)合同的變更

　　第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。

　　第二十二條訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、行政規章、xx市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應變更合同相關(guān)內容。

　　第二十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第二十四條變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　第八章勞動(dòng)合同的解除

　　第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　3.在試用期內，乙方必須10個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方，并辦理交接工作。

　　第二十七條試用期滿(mǎn)轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的，應賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

　　1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;

　　2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的;

　　3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。

　　第二十八條乙方有下列情形之一的'，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付任何形式的補償金：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱(chēng)、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　3.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　4.本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4.在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　5.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第九章勞動(dòng)合同的終止

　　第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1.本合同期限屆滿(mǎn)的;

　　2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的;

　　5.本合同期限屆滿(mǎn)，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。

　　第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書(shū)面通知乙方。

　　第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止;

　　第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿(mǎn)前三十天內，書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續簽勞動(dòng)合同。

　　第十章工作移交

　　第三十五條本合同終止之日起____日內或本合同任何一方作出解除合同書(shū)面通知之日起____日內，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。

　　第十一章保密協(xié)議

　　第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

　　第十二章違約責任

　　第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

　　第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標準支付甲方違約金。

　　第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專(zhuān)項協(xié)議為本合同附件，專(zhuān)項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項協(xié)議為準。

　　第十三章勞動(dòng)爭議

　　第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。

　　第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十四章其它約定事項

　　第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡(luò )電話(huà)是各類(lèi)文書(shū)、文件送達地。若發(fā)生變更的，應當及時(shí)告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

　　第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內)對其他所相關(guān)文書(shū)的有效簽名。

　　第四十四條乙方確認在簽訂本合同時(shí)，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。

　　第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類(lèi)通知，都是本合同的有效組成部分。

　　第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。

　　第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

　　第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規執行。

　　第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：___________簽訂地點(diǎn)：___________

　　_________年____月____日_________年____月____日

運輸公司勞動(dòng)合同2

　　甲方

　　乙方

　　第一章 總則

　　第一條 職工一方和企業(yè)，為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》及有關(guān)法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 企業(yè)工會(huì )(下稱(chēng)工會(huì ))是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作。

　　第三條 本合同由工會(huì )主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會(huì )和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達成一致。

　　第四條 平等協(xié)商和簽定本合同應當遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

　　第五條 企業(yè)遵循國家法律、法規，認真履行本合同和勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，尊重并支持工會(huì )的各項工作，保障職工的合法權益。

　　第六條 工會(huì )依法指導職工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

　　第七條 本合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。

　　第八條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

　　第二章 勞 動(dòng) 合 同

　　第九條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　職工、訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應當遵循法律法規和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定。當事人雙方應當就勞動(dòng)具體內容進(jìn)行協(xié)商，統一使用 省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制的勞動(dòng)合同文本。

　　第十一條 企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十二條 有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)職工在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　第十三條 工會(huì )主席、副主席任職期限未滿(mǎn)或者符合計劃生育規定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應延續至任職期或者哺乳期滿(mǎn)時(shí)為止，當事人雙方已續簽勞動(dòng)合同的除外。

　　第三章 勞 動(dòng) 報 酬

　　為充分體現同崗同酬、技能優(yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴大會(huì )議暨董事擴大會(huì )議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調整：

　　第十四條 工資結構組成

　　員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費

　　其中：

　　1、崗位工資為公司統一規定的崗位級別工資;

　　2、附加工資：指固定職工在公司實(shí)際工作年限，每年補助10元，按月享受。

　　3、職務(wù)工資指班組長(cháng)崗位補貼，按公司規定享受;

　　4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照公司技術(shù)評定標準，被評定為相應級別后，享受相應的補貼待遇;

　　第十五條 生產(chǎn)系統全部實(shí)行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個(gè)崗位，實(shí)行增員不增資。

　　第十六條 工資實(shí)行日工資制，與產(chǎn)量、掘進(jìn)、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當月的計劃任務(wù)，安全無(wú)事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀(guān)因素使計劃未能完成，但已完成臨時(shí)分配的工作任務(wù)，并安全無(wú)事故，按100%的工資計發(fā)。

　　第十七條：當月完成或超額完成計劃時(shí)，計發(fā)月終獎，完不成計劃時(shí)不計發(fā)獎金，獎金系數1—8崗設定為20元，9—15崗設定為15元，16-18崗設定為10元，計算方式為：

　　當月總產(chǎn)量÷當月計劃產(chǎn)量×系數=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。

　　第四章 工作時(shí)間和休假

　　第十八條 企業(yè)依法實(shí)行每日八小時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。

　　企業(yè)由于工作需要，安排一些部門(mén)和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并告知工會(huì )。

　　第十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需安排加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。具體有關(guān)事宜如下：

　　(一)每次加班加點(diǎn)均應事先提出理由，確定工作量和投入人數，按規定辦理有關(guān)手續。

　　(二)實(shí)行計件工資(含金額計件)的職工，應當科學(xué)、合理地確定正常時(shí)間內的勞動(dòng)定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點(diǎn)工資報酬。

　　第二十條 企業(yè)依法保障職工的各類(lèi)休息，各種假期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。

　　第五章 保 險 福 利

　　第二十一條 企業(yè)職工參加醫療保險，繳納社會(huì )保險費，享受社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，享受社會(huì )保險待遇。

　　企業(yè)應按法律，法規的規定，按時(shí)為全部在冊職工辦理參加社會(huì )保險的必要手續，支付應由自己承擔的保險費用。

　　第二十二條 職工出現因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規的條件的，企業(yè)應當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。企業(yè)職工參加醫療保險，職工醫療期及待遇與醫療費，按照有關(guān)規定執行。

　　第六章 勞動(dòng)安全衛生

　　第二十三條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律法規規定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì )法》對安全生產(chǎn)的規定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，保障職工的生命安全和身體健康。

　　第二十四條 企業(yè)工作場(chǎng)、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規定。

　　第二十五條 企業(yè)按規定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動(dòng)保護用品及相關(guān)的費用，每年應進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第二十六條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

　　第二十七條 發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應及時(shí)通知工會(huì )協(xié)助處理，并在二十四小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)和上級工會(huì )報告。

　　第七章 女職工與未成年工特殊保護

　　第二十八條 企業(yè)依據《婦女權益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護的相關(guān)政策法規，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護，嚴格執行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。

　　第二十九條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專(zhuān)人負責建立女職工健康檢查檔案。

　　第三十條 對年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工，企業(yè)執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度或保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。

　　企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查。

　　第八章 職 業(yè) 培 訓

　　第三十一條 企業(yè)根據工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。

　　第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，不得挪作他用。

　　第三十三條 企業(yè)對職工進(jìn)行的.職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

　　第三十四條 根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為職工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。

　　第九章 合同責任和保證

　　第三十五條 工會(huì )與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

　　(一)每月或者每季召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，雙方正副負責人就當月(季)有關(guān)重大事宜和職工利益及時(shí)進(jìn)行通報、協(xié)商，必要時(shí)亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

　　(二)企業(yè)召開(kāi)董事會(huì )議或行政辦公會(huì )議(包括預備會(huì )議)，應有工會(huì )主席或其全權代表列席，并聽(tīng)取工會(huì )主度(代表)的意見(jiàn)。

　　(三)工會(huì )委員召開(kāi)會(huì )議或組織活動(dòng)。占用當月生產(chǎn)和工作時(shí)間時(shí)，工會(huì )應與企業(yè)共同協(xié)商;工會(huì )委員可邀請企業(yè)正副負責人參加有關(guān)會(huì )議和活動(dòng)。

　　(四)企業(yè)應依法按規定足額劃撥經(jīng)費。

　　第三十六條 企業(yè)根據《勞動(dòng)法》等法律、法規、清理、整頓企業(yè)規章制度和勞動(dòng)標準，建立健全必要的規章制度。

　　企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規章制度時(shí)，應征求工會(huì )意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。

　　第三十七條 企業(yè)規章制度的主要內容包括

　　(一)遵守勞動(dòng)法律、法規。

　　(二)明確勞動(dòng)紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　(三)勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎懲制度

　　(四)生產(chǎn)工作規程，勞動(dòng)條件和標準。

　　第三十八條 職工遵守勞動(dòng)紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jì)顯著(zhù)的，或者職工違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關(guān)規定予以獎勵和懲處。

　　第三十九條 對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會(huì )提出建設并會(huì )同企業(yè)主管部門(mén)研究討論;擬出職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號的，由工會(huì )提出建設與企業(yè)主管部門(mén)協(xié)商后向上級推薦。

　　評定職工獎勵的工作應在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評定。

　　第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)取得證據，由企業(yè)行政會(huì )討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，在聽(tīng)取職工本人申辯后決定。

　　第四十一條 對嚴重違反勞動(dòng)紀律或者犯有重大過(guò)錯的職工作出辭職決定時(shí)，除本合同另有規定外，應符合下列程序：

　　(一)企業(yè)正職負責人或企業(yè)行政主管部門(mén)提出異議。

　　(二)征求工會(huì )意見(jiàn)。

　　(三)發(fā)給職工辭退證書(shū)并載明理由。

　　第四十二條 企業(yè)對職工作出開(kāi)除開(kāi)除、除名處理，應符合以下程序：

　　(一)企業(yè)正副職負責人提出處理意見(jiàn)。

　　(二)征求工會(huì )意見(jiàn)。

　　(三)開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)，除名處理須由企業(yè)行政會(huì )議或者專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì )議討論決定。

　　(四)書(shū)面通知職工本人。

　　第十章 勞 動(dòng) 爭 議

　　第四十三條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，工會(huì )主席依法承擔調解委員會(huì )主任的職責，并接受上級工會(huì )的指導。

　　第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，屬集體勞動(dòng)爭議。工會(huì )與企業(yè)雙方協(xié)調解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規的規定進(jìn)行調解。

　　第四十五條 勞動(dòng)爭議當事人向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )和上級工會(huì )申請調解的，除法定事由外，該項申請當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起三十日內提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。

　　依前款規定解決勞動(dòng)爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。

　　勞動(dòng)爭議當事人解決爭議過(guò)程中，不得隱匿、銷(xiāo)毀或偽造證據。

　　第四十六條 勞動(dòng)爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第十一章 職工代表大會(huì )與大會(huì )

　　第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會(huì )作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，應在職代會(huì )上充分征求職工代表的意見(jiàn)。

　　有關(guān)職工代表大會(huì )的職權，依全國總工會(huì )《關(guān)于加強現代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)工會(huì )工作和職工民主管理的若干意見(jiàn)》執行。

　　企業(yè)定期召開(kāi)職工代表的日常辦事機構，有權依法落實(shí)職工代表大會(huì )的各項職權。

　　第四十八條 工會(huì )是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作，履行教育，維護、參與、建設等四項基本職能。

　　工會(huì )有權利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，維護企業(yè)的合法權益教育界職工認真履行勞動(dòng)合同。遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　第四十九條 工會(huì )應組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益，完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標而努力。

　　第十二章 合同的履行和監督檢查

　　第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。

　　第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實(shí)際需要每年可修訂一次。

　　本合同期限屆滿(mǎn)前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應續簽新的集體合同。

　　第五十二條 對于本合同未予明文規定的事項，就依法律、法規的規定辦理，法律法規亦無(wú)明文規定的，須由工會(huì )與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

　　第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時(shí)所論據的有關(guān)規定發(fā)生廢、改、立應依下列標準識別本合同的效力。

　　(一)頒布的法律、法規和有關(guān)規定無(wú)溯及力的，本合同仍然有效。

　　(二)頒布的法律、法規和有關(guān)規范有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍;本合同的規定優(yōu)于法律、法規和有關(guān)規范的，依合同執行;本合同的規定與法律、法規和有關(guān)規定相抵觸的，依法執行。

　　第五十四條 本合同正式簽訂后七日以?xún)�，雙方得成立監督檢查小組，負責對本合同進(jìn)行年度檢查。

　　第五十五條 履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權變化生效時(shí)起，一年內仍然生效。

　　第十三章 附 則

　　第五十六條 本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據的法律法規不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。

　　第五十七條 下列規定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。

　　第五十八條 本合同自勞動(dòng)管理主管部門(mén)予以登記之日起十五日內未提出異議的，即自行生效。

　　第五十九條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報上級工會(huì )一份。

　　雙方代表簽字：_____________________

　　董事長(cháng)：_____________________

　　工會(huì )主席：

　　(簽字蓋章)_____________________

　　(簽字蓋章)_____________________

　　年 月 日

運輸公司勞動(dòng)合同3

　　甲方：乙方：

　　依據<中華人民共和國勞動(dòng)法>及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一﹑合同期限

　　1有固定期限：合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　2無(wú)固定期限：合同自________年____月____日起覆行。

　　二﹑工作內容

　　1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　三﹑工作時(shí)間每天12小時(shí)，半月輪班，無(wú)固定休息日。

　　四﹑勞動(dòng)報酬

　　1乙方在試用期內工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。

　　2甲方應執行國家有關(guān)工資支付的規定。乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據乙方完成任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元�；锸逞a貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。

　　五﹑解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件

　　1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。

　　2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或本單位制訂的規章制度;

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對本單位造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的;

　　5.乙方不能從事由甲方安排工作的;

　　3乙方解除合同，應當提前30天以書(shū)面形式通知甲方。

　　4有下列情況之一的，乙方可以書(shū)面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內：

　　2.甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;

　　3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

　　4.甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。

　　5本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　六﹑違反勞動(dòng)合同的責任

　　1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經(jīng)濟損失;

　　2乙方違約，應承擔的.責任：對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。

　　七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　________年____月____日

運輸公司勞動(dòng)合同4

　　訂立合同雙方:

　　________(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)委托_____交通廳海運局(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)計劃外托運______(貨物),乙方同意承運.<<經(jīng)濟合同法>>和_______海上運輸管理規定的要求,經(jīng)雙方協(xié)商,特訂立本合同,以便雙方遵守.

　　第一條 運輸方法

　　乙方調派____噸位船舶一艘(船舶____吊貨設備),應甲方要求由___港運至____港,按現行包船運輸規定辦理.

　　第二條 貨物

　　甲方應按乙方指定,將____貨物于____天內于____港,貨物集齊后,乙方應在五天內派船裝運.

　　第三條 裝船

　　甲方到達港同意安排卸貨后,經(jīng)乙方并接收集貨(開(kāi)集日期由乙方指定).裝船作業(yè),自船舶抵港已靠好碼頭時(shí)起于____小時(shí)內裝完貨物.

　　第四條 運到期限

　　船舶自裝貨完畢辦好手續時(shí)起于____小時(shí)內將貨物運到目的港.否則按貨規條規定承擔滯延費用.

　　第五條 啟航

　　乙方在船舶裝貨完畢啟航后,即發(fā)報通知甲方卸貨,如需領(lǐng)航時(shí)亦通知甲方按時(shí)派引航員領(lǐng)航.費用由___方負擔.

　　第六條 卸船:

　　甲方乙方船舶抵達____港錨地.自下錨時(shí)起于____小時(shí)內將貨卸完.否則甲方按超過(guò)向乙方交付滯延金每噸時(shí)0.075元,在裝卸貨過(guò)程中,因天氣裝卸作業(yè),經(jīng)甲方與乙方船舶簽證,可按扣除.

　　第七條 運輸質(zhì)量:

　　乙方裝船時(shí),甲方應派員監裝,工人按章操作,裝完船封好艙,甲方可派押運員(免費一人)隨船押運.乙方原裝原運,除因船舶安全條件所的損失外,運送____貨物的`和質(zhì)量均由甲方自行.

　　第八條 運輸費用:

　　按____水運貨物一級運價(jià)率以船舶載重噸位計貨物運費_____元,空駛費按運費的50%計(____),全船運費為_(kāi)___元,一次計收.

　　港口裝船費用,按_____港口收費規則費率計收.卸船等費用,由甲方直接與到達港辦理.

　　第九條 費用結算:

　　本合同經(jīng)雙方簽章后,甲方應先付給乙方預付運輸費用____元.乙方在船舶卸完后,以運輸費用憑據與甲方一次結算,多退少補.

　　第 十條 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份,副本一式___份,交____等各存一份備案.本合同如有未盡事宜,由雙方____交通廳海上運輸管理的 規定協(xié)商,補充規定.補充規定與本合同同等效力.本合同提交_____公證處公證(或工商行政管理機關(guān)鑒證).

　　甲方:_________(蓋章)

　　乙方:_________(蓋章)

　　代表人:_______(簽章)

　　代表人:_______(簽章)

　　開(kāi)戶(hù)銀行:__________

　　開(kāi)戶(hù)銀行:__________

　　帳號:______________

　　帳號:______________

　　___年___月___日訂立

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