化妝品公司規章制度優(yōu)秀

化妝品公司規章制度優(yōu)秀

　　現如今，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的化妝品公司規章制度優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

化妝品公司規章制度優(yōu)秀1

　　一、考勤管理

　　1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認才可。

　　3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的`事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開(kāi)除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開(kāi)除處理。

　　5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開(kāi)除處理。

　　6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。

　　8、提前下班或有事請假者，須提前書(shū)面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請假超過(guò)5天者，須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　10、缺勤時(shí)間，不計算工資。

　　11、員工辭職須以書(shū)面申請由主管簽名批準離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

　　12、各班、組長(cháng)、主管辭職須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準，確認其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

　　二、工作責任規定

　　1、各部門(mén)員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節之嚴重性作出相應處罰。

　　2、須嚴格要求每項工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。

　　3、對待廠(chǎng)方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。

　　4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會(huì )追究當事者之責任。

　　5、如工作須當天完成，下班時(shí)還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

　　6、廠(chǎng)方之任何物品，未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現，開(kāi)除處理。

　　三、假期薪金規定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

　　2、春節假期為7天（除夕至年初六）。

　　3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

　　4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。

　　5、如廠(chǎng)方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

化妝品公司規章制度優(yōu)秀2

　　第一章總則

　　第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。

　　第二條適用范圍。

　�。ㄒ唬┍竟�司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　�。ǘ�）本規則所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章任用

　　第三條本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規定如下：

　　高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理

　　部門(mén)主管——品牌主管、物流主管、銷(xiāo)售主管

　　部門(mén)職員——承辦員

　　第四條本公司從業(yè)人員，分為四職等

　�。ㄒ唬┮坏龋嚎偨�(jīng)理、副總經(jīng)理。

　�。ǘ�）二等：子公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)。

　�。ㄈ�）三等：部門(mén)主管、助理。

　�。ㄋ模┧牡龋簶I(yè)務(wù)、美容師、內勤等辦事職員。

　�。ㄎ澹┰囉脝T、臨時(shí)雇員、實(shí)習生等均不列等級。自過(guò)試用期，升任辦事職員時(shí)為正式職員。

　　第五條每一職位均設置“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責內容及應列職等。

　　第六條職員之任免、調遷、獎懲等事項，均以正式文書(shū)發(fā)布。

　　第七條本公司從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的“人員編制表”人數為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配合。

　　第八條各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第九條各級人員任免程序如下：

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì )任免。

　�。ǘ�）經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

　�。ㄈ�）主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免。

　　第十條本公司各部門(mén)如因工作需要必須增加人員時(shí)，應先依據新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。程序：部門(mén)申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓。

　　第十一條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由人事部門(mén)辦理試用申請表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式錄用；但成績(jì)優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時(shí)間，至少不得低于一個(gè)月。

　　第十二條試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jì)欠佳或無(wú)故曠職者，應隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿(mǎn)七日者，不給工資。

　　第十三條試用人員報到時(shí)，應向人事部送交下列表件：

　�。ㄒ唬�戶(hù)口復印件及醫院體格檢查表。

　�。ǘ�）最后工作單位離職證明。

　�。ㄈ�）保證書(shū)及三個(gè)半月內半身免冠照片一張。

　�。ㄋ模┰囉猛�意書(shū)。

　�。ㄎ澹┤耸沦Y料卡。

　�。�六）其他必要的證件。

　　第十四條凡有下列情形者，不得錄用。

　�。ㄒ唬﹦儕Z政治權力尚未恢復者。

　�。ǘ�）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　�。ㄈ�）吸食毒品者。

　�。ㄋ模┩锨饭�款、有記錄在案者。

　�。ㄎ澹┗加芯�神病或傳染病者。

　�。�六）品行惡劣，曾被開(kāi)除者。

　�。ㄆ撸�體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

　�。ò耍┡c公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。

　　第十五條員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書(shū)或勞務(wù)合同書(shū)”，雙方共同遵守。

　　第三章保證

　　第十六條凡本公司員工，應一律辦理保證手續。

　　第十七條填寫(xiě)保證書(shū)應注意遵守法律程序。

　　第十八條在本公司工作的員工不得擔任保證人。

　　第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。

　�。ㄒ唬�營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

　�。ǘ�）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

　�。ㄈ�）竊取機密技術(shù)資料或財物者。

　�。ㄋ模┩锨焚~款不清者。

　　第二十條保證人如需中途退保，應以書(shū)面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續后，才能解除其責任。

　　第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內，另外找到連帶保證人。

　�。ㄒ唬┍ＷC人死亡或犯案者。

　�。ǘ�）保證人被宣告破產(chǎn)者。

　�。ㄈ�）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。

　�。ㄋ模┎挥�繼續保證者。

　　第二十二條被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續不清或拖欠公款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。

　　第四章工作

　　第二十三條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第二十四條員工應遵守下列事項：

　�。ㄒ唬┲矣诼毷�，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責的行為。

　�。ǘ�）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

　�。ㄈ�）全體員工必須不斷提高自身的`工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。

　�。ㄋ模┎坏眯孤稑I(yè)務(wù)或服務(wù)上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

　�。ㄎ澹﹩T工在工作時(shí)間內，未經(jīng)批準不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀(guān)者談話(huà)，如確因重要事情必須會(huì )客時(shí)，應經(jīng)主管人員批準在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。

　�。�六）不得攜帶違禁品、危險品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　�。ㄆ�)不得攜帶公物(包括資料及復印件）出公司。

　�。ò耍┪唇�(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。

　�。ň牛﹩T工每日應該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛生。

　�。ㄊ�）員工在工作開(kāi)始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險。

　�。ㄊ�一）員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

　�。ㄊ�二）全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。

　�。ㄊ�三）各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿(mǎn)意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。

　�。ㄊ�四）工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話(huà)，如確有重要事情，應經(jīng)主管核準后方可使用。

　�。ㄊ�五）按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　第二十五條員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間。每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)；每月延長(cháng)的工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。

　　第二十六條經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

　　第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。

　　第五章待遇

　　第二十八條本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

　　第二十九條員工待遇分為：

　�。ㄒ�)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調整方案由人事部門(mén)擬訂，呈總經(jīng)理核定后調整。(通知或公布）

　�。ǘ�）津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

　�。ㄈ�）獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。

　　第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

　　第三十一條臨時(shí)性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時(shí)、計件人員薪酬管理辦法”處理。

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