化妝品公司人事管理規章制度

化妝品公司人事管理規章制度

　　如何制定化妝品公司人事管理制度?怎么運營(yíng)化妝品公司?下面是化妝品公司人事管理規章制度，為大家提供參考。

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍。

　　(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　　(二) 本規則所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　第二章 任 用

　　第三條 本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規定如下：

　　高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理

　　部門(mén)主管——品牌主管、物流主管、銷(xiāo)售主管

　　部門(mén)職員——承辦員

　　第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等

　　(一)一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　(二)二等：子公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)。

　　(三)三等：部門(mén)主管、助理。

　　(四)四等：業(yè)務(wù)、美容師、內勤等辦事職員。

　　(五)試用員、臨時(shí)雇員、實(shí)習生等均不列等級。自過(guò)試用期，升任辦事職員時(shí)為正式職員。

　　第五條 每一職位均設置“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責內容及應列職等。

　　第六條 職員之任免、調遷、獎懲等事項，均以正式文書(shū)發(fā)布。

　　第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的“人員編制表”人數為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配合。

　　第八條 各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第九條 各級人員任免程序如下：

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì )任免。

　　(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

　　(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免。

　　第十條 本公司各部門(mén)如因工作需要必須增加人員時(shí)，應先依據新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。程序：部門(mén)申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓。

　　第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由人事部門(mén)辦理試用申請表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式錄用;但成績(jì)優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時(shí)間，至少不得低于一個(gè)月。

　　第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jì)欠佳或無(wú)故曠職者，應隨時(shí)停止試用，予以解雇;試用未滿(mǎn)七日者，不給工資。

　　第十三條 試用人員報到時(shí)，應向人事部送交下列表件：

　　(一) 戶(hù)口復印件及醫院體格檢查表。

　　(二) 最后工作單位離職證明。

　　(三) 保證書(shū)及三個(gè)半月內半身免冠照片一張。

　　(四) 試用同意書(shū)。

　　(五) 人事資料卡。

　　(六) 其他必要的證件。

　　第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。

　　(一) 剝奪政治權力尚未恢復者。

　　(二) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　(三) 吸食毒 品者。

　　(四) 拖欠公款、有記錄在案者。

　　(五) 患有精神病或傳染病者。

　　(六) 品行惡劣，曾被開(kāi)除者。

　　(七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

　　(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。

　　第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書(shū)或勞務(wù)合同書(shū)”，雙方共同遵守。

　　第三章 保 證

　　第十六條 凡本公司員工，應一律辦理保證手續。

　　第十七條 填寫(xiě)保證書(shū)應注意遵守法律程序。

　　第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人。

　　第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。

　　(一) 營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

　　(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

　　(三) 竊取機密技術(shù)資料或財物者。

　　(四) 拖欠賬款不清者。

　　第二十條 保證人如需中途退保，應以書(shū)面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續后，才能解除其責任。

　　第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內，另外找到連帶保證人。

　　(一) 保證人死亡或犯案者。

　　(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。

　　(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。

　　(四) 不欲繼續保證者。

　　第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續不清或拖欠公款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。

　　第四章 工 作

　　第二十三條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第二十四條 員工應遵守下列事項：

　　(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責的行為。

　　(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

　　(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。

　　(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機密，或假借職權貪 污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　(五) 員工在工作時(shí)間內，未經(jīng)批準不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀(guān)者談話(huà)，如確因重要事情必須會(huì )客時(shí)，應經(jīng)主管人員批準在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。

　　(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　(七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司。

　　(八) 未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。

　　(九) 員工每日應該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛生。

　　(十) 員工在工作開(kāi)始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險。

　　(十一)員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

　　(十二)全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。

　　(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿(mǎn)意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。

　　(十四)工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話(huà)，如確有重要事情，應經(jīng)主管核準后方可使用。

　　(十五)按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間。每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí);每月延長(cháng)的工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。

　　第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

　　第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。

　　第五章 待 遇

　　第二十八條 本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

　　第二十九條 員工待遇分為：

　　(一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調整方案由人事部門(mén)擬訂，呈總經(jīng)理核定后調整。(通知或公布)

　　(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

　　(三)獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。

　　第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

　　第三十一條 臨時(shí)性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時(shí)、計件人員薪酬管理辦法”處理。

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