化妝品公司的規章制度

化妝品公司的規章制度

　　在當今社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的化妝品公司的規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

化妝品公司的規章制度1

　　為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司治理制度大綱。

　　一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和打算。

　　二、公司提倡樹(shù)立[一盤(pán)棋”思想，制止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè )觀(guān)、制造和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供給學(xué)習、深造的條件和時(shí)機，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支思想、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

　　五、公司鼓舞員工樂(lè )觀(guān)參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行[崗薪制”的.安排制度，為員工供給收入和福利保x，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給公正的競爭環(huán)境和晉升時(shí)機；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

　　八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

化妝品公司的規章制度2

　　為更好的把握辦公消耗本錢(qián)，標準公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和治理工作，提倡節約高效的風(fēng)格，特制定本規定。

　　第一條辦公用品分類(lèi)及領(lǐng)用

　　一、耐用辦公用品

　　1、范疇:計算器、訂書(shū)機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪x、剪紙x、直尺、卷尺、起釘器等;

　　2、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標準發(fā)放，原則上不再增補，假設破損、殘舊需更換的必需以舊換。人為損壞或者遺失不再補領(lǐng)，員工離職時(shí)須照折舊價(jià)賠償。

　　二、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用:

　　1、易耗辦公用品分為兩局部:部門(mén)所需用品和個(gè)人所需用品。

　　2、部門(mén)所需用品包括:紙、復(寫(xiě))印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤(pán)、墨水、白板筆等;

　　3、個(gè)人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水、釘書(shū)針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等。

　　4、個(gè)人所需易耗辦公用品用量標準原則上為每人一件，具體可依據每月平均用量以及崗位特點(diǎn)進(jìn)展合理調整。

　　三、公共辦公用品(設施):

　　1、范疇:復印件、打印機、機、機、掃描儀、照相機、塑膜機、辦公桌、椅子、茶幾等;

　　2、公共辦公用品(設施)以部門(mén)為領(lǐng)用單位，由部門(mén)分管副總簽發(fā)實(shí)施選購和領(lǐng)用。

　　四、物品領(lǐng)用發(fā)放時(shí)間:原則上，不予全部發(fā)放所申報的辦公用品，提倡隨用、隨發(fā);

　　五、領(lǐng)用方法:

　　1、由各部門(mén)指定人員統一領(lǐng)用辦公用品，并簽收;假設部門(mén)領(lǐng)用超出需求打算，須經(jīng)部門(mén)主管批準前方可發(fā)放。

　　2、局部辦公用品(如油x筆、水x筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書(shū)機、機、各種電腦墨盒)實(shí)行以舊換原則。

　　3、易耗品可依據歷史記錄(如以過(guò)去半年耗用平均數)，閱歷法則(估量消耗時(shí)間)設定領(lǐng)用治理基準(如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支)，并可隨部門(mén)或人員的工作狀況調整發(fā)放時(shí)間和數量;

　　4、公共辦公用品(設施)移交時(shí)如有故障或損壞，應以舊換，如遺失應由個(gè)人或部門(mén)賠償，自購;

　　第二條辦公用品打算與選購：

　　1、各部門(mén)依據本部門(mén)辦公用品使用狀況，每月25日前，填寫(xiě)好次月的;經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導審簽后報綜合部行政處。

　　2、行政處查對辦公用品領(lǐng)用打算與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品選購打算，經(jīng)行政負責人審簽后實(shí)施選購。

　　3、選購單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí)，須報請分管副總經(jīng)理批準。特別辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權各部門(mén)自行選購。

　　4、對未列入選購申請表的臨時(shí)x辦公用品，原則上不作選購，因臨時(shí)急需的需分管副總審批再做選購，否則推移至下月進(jìn)展。

　　第三條辦公用品臺賬治理

　　1、行政處負責辦公用品治理人員必需以良好的態(tài)度、秉公辦事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴格把關(guān)，認真登記和審查;

　　2、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收，未能準時(shí)登記的再時(shí)候須催促領(lǐng)用者補辦登記手續;

　　3、辦公用品由選購部統一向批發(fā)商選購，除正常辦公用品外，如部門(mén)有特別需求，經(jīng)綜合部同意授權后，方可自行選購。單件超過(guò)500元的物品選購由公司選購部負責購置;

　　4、每月26日后(至月底)為辦公用品盤(pán)點(diǎn)期，原則上不再安排物品領(lǐng)用。特別狀況下的`領(lǐng)用需要分管副總審批。盤(pán)點(diǎn)期間，綜合部辦公用品負責人落實(shí)物品領(lǐng)用登記狀況，填寫(xiě)，核算部門(mén)領(lǐng)用數量和月末庫存。 5、綜合部依據每月25日各部門(mén)提交的和，在月底前核算出下月公司辦公用品選購打算單。

　　6、進(jìn)人員入職，由該部門(mén)向綜合部提請辦公用品的申領(lǐng);人員離職，應將剩余用品一并交綜合部。

　　第四條辦公用品的修理及報廢

　　公司對辦公用品的報廢實(shí)行審批治理。各部門(mén)如有辦公用品損壞，不能使用的，應當依據以下程序進(jìn)展處理。

　　1、對簡(jiǎn)潔的可以自行修理處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內的，不得擅自自行處理，由選購員聯(lián)系供貨單位進(jìn)展修理、維護。

　　2、對辦公桌椅等物品消滅問(wèn)題，必需由木工或內行人員進(jìn)展修理處理，對電腦、打印機等消滅問(wèn)題先自行協(xié)調公司相關(guān)x人員進(jìn)展檢查修理，公司內部無(wú)法解決，需要由外部單位進(jìn)展修理的，必需形成請示報告，公司審批后由綜合部協(xié)調落實(shí)。

　　3、對確實(shí)不能修理的資產(chǎn)類(lèi)辦公用品實(shí)行報廢處理:使用年限較長(cháng)經(jīng)過(guò)修理但無(wú)法修理好的，或無(wú)條件修理的，或可以修理但修理本錢(qián)過(guò)高，經(jīng)相關(guān)部門(mén)對故障認定后，可由辦公用品的使用人提出書(shū)面報廢申請，由公司組織人員確認報廢事項成立后簽字確定，報廢品原購置價(jià)值單件超過(guò)xx元的，必需經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　4、高值報廢品在得到報廢審批后應當由選購部門(mén)進(jìn)展回收，統一處理。本規定自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。本制度最終解釋權歸綜合部。

化妝品公司的規章制度3

　　一、考勤治理

　　1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認才可。

　　3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)覺(jué)察，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時(shí)，必需各就各位，不得聚攏閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴峻者開(kāi)除處理;下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴峻者開(kāi)除處理。

　　5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴峻者開(kāi)除處理。

　　6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。

　　8、提前下班或有事請假者，須提前書(shū)面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請假超過(guò)5天者，須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　10、缺勤時(shí)間，不計算工資。

　　11、員工辭職須以書(shū)面申請由主管簽名批準離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

　　12、各班、組長(cháng)、主管辭職須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準，確認其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

　　二、工作責任規定

　　1、各部門(mén)員工應相互協(xié)作，相互監視，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節之嚴峻性作出相應懲罰。

　　2、須嚴格要求每項工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。

　　3、對待廠(chǎng)方之任何物品，該輕拿輕放，假設對公物造成損壞者，懲罰當事人并作出賠償。

　　4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴峻后果的，將會(huì )追究當事者之責任。

　　5、如工作須當天完成，下班時(shí)還未完成者，該請示主管作出妥當安排，否則追究當事者之責任。

　　6、廠(chǎng)方之任何物品，未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠(chǎng)，一經(jīng)覺(jué)察，開(kāi)除處理。

　　三、假期薪金規定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

　　2、春節假期為7天(除夕至年初六)。

　　3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

　　4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的.天數，則不計算工資。

　　5、如廠(chǎng)方有特別狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從安排時(shí)間補回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

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