面試的待遇問(wèn)題
面試的待遇問(wèn)題，面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì )問(wèn)你現在的收入情況，以下的面試的待遇問(wèn)題相關(guān)文章，歡迎閱讀瀏覽。
面試的待遇問(wèn)題【1】
面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì )問(wèn)你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標準與貴公司相比有多少差距?通過(guò)回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個(gè)問(wèn)題有所反感，但由于這個(gè)問(wèn)題是“承前啟后”的，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì )主動(dòng)問(wèn)：你期望的薪酬大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是什么?這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿(mǎn)意的話(huà)，那么雙方可能一拍即合。
要打聽(tīng)應聘崗位的薪酬，還可以通過(guò)各種社會(huì )關(guān)系間接打聽(tīng)到你應聘企業(yè)、應聘崗位的大致薪酬水平。根據一般心理，從間接打聽(tīng)到的數字無(wú)往往會(huì )比實(shí)際化水平低。
場(chǎng)景一：在某場(chǎng)招聘會(huì )上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話(huà)。
“聽(tīng)了你的介紹，覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問(wèn)一下，你對薪資的要求是多少?”招聘官問(wèn)。
求職者支支吾吾了半晌，最后說(shuō)：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景�！�
“那么好，我們下周一會(huì )通知你來(lái)公司面試�！�
一周后，公司通知復試，復試順利通過(guò)后，面試官讓?xiě)刚吆灱s，并告知薪資數目。而此時(shí)應聘者表示，公司開(kāi)出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。
求職一點(diǎn)通：
這家公司的面試官告訴記者，她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到過(guò)上述問(wèn)題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓、晉升機會(huì )”，然而等到準備簽約時(shí)，求職者又會(huì )對公司提供的薪酬表示不滿(mǎn)，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓公司很苦惱。
如今的求職者，特別是大學(xué)應屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢(qián)，而應更看重事業(yè)前途。因此被問(wèn)及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實(shí)際問(wèn)題而退縮了。
公司的招聘官認為，對于“薪酬問(wèn)題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時(shí)機。面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當的時(shí)機詢(xún)問(wèn)。
當然，也不排除有些面試官詢(xún)問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會(huì )和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會(huì )，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏(yíng)取更大的利潤�！比缓箜槃輰⒃�(huà)題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績(jì)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。
場(chǎng)景二：某中高級人才洽談會(huì )現場(chǎng)，一位求職者應聘某制造型企業(yè)“銷(xiāo)售工程師”一職，招聘雙方就薪資問(wèn)題展開(kāi)了對話(huà)。
“請問(wèn)你前一份工作的薪酬是多少?這次跳槽，期望薪酬又是多少?”面試官問(wèn)道。
“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷(xiāo)售主管，帶領(lǐng)4-5人的團隊，月薪包括底薪和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提成平均能達到7000-8000元�！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮�。
“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話(huà)，會(huì )通知你來(lái)公司上班�！泵嬖嚬僬f(shuō)完，隨手在應聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了7000元的薪酬標記。
求職一點(diǎn)通：
當面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應當抓緊機會(huì )，委婉地說(shuō)出自己的期望值。此時(shí)應聘者應該注意以下四點(diǎn)：
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì )讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
2、給出整個(gè)薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來(lái)的薪資結構進(jìn)行解說(shuō)。比如說(shuō)，以前的5000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車(chē)貼，再加上3000元左右的銷(xiāo)售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶(hù)資源，相信提成加上福利能達到5000元以上。這樣面試官就不會(huì )在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單地寫(xiě)下“7000元”的期望薪酬，而會(huì )寫(xiě)“2000元+提成”，這樣被公司認可的可能性較高。
3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線(xiàn)，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
4、給出靈活的薪酬。每個(gè)雇主在詢(xún)問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會(huì )根據求職者的回答，在這個(gè)范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì )直接選取底線(xiàn)的價(jià)格。因此對求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線(xiàn)要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性�？梢哉f(shuō)：“結合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
面試談薪資待遇的關(guān)鍵問(wèn)題【2】
1、典型問(wèn)題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇
考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業(yè)、公司規模，然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
2、典型問(wèn)題：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是"收入的增長(cháng)和生活水平提高保持一致。"除此之外，你還應該提到，自己工作業(yè)績(jì)的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和贏(yíng)利狀況，但我也希望自己收入的增長(cháng)至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標準嗎
考前輔導：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時(shí)候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿(mǎn)意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢
4、典型問(wèn)題：從現在開(kāi)始的三年內，你的薪金目標是什么
考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(cháng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽(tīng)到這家公司的薪金增長(cháng)幅度更好�？梢詫γ嬖嚬僬f(shuō)出一個(gè)大概的數字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問(wèn)題：你認為我們給你提供的薪水如何
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個(gè)問(wèn)題和他進(jìn)行商量;而對于本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個(gè)數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇。
如何巧妙回答面試中的薪資問(wèn)題【3】
在面試中，我們不可避免會(huì )談到薪資問(wèn)題。當面試官問(wèn)到對薪資有何要求的時(shí)候，有的求職者不知道應該怎么回答，那么下面智通人才網(wǎng)就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問(wèn)題，爭取到屬于自己的利益。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說(shuō)得很低，因為這不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。
面試官
請介紹一下你自己
如果只有幾分鐘的時(shí)間，不妨選擇講一個(gè)獨特的故事，一個(gè)能凸顯你能力和個(gè)性的小故事，如果你能讓面試官開(kāi)懷，可能你的機會(huì )就多了一些。
其實(shí)企業(yè)最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)最成功的案例、主要成就等等。這些可以無(wú)關(guān)學(xué)習，但一定要突出個(gè)性和做事的能力。
適當語(yǔ)速(不要控制不好時(shí)間在最后突然加快語(yǔ)速，會(huì )給人倉促感。
55%肢體(自然從容，自然微笑)，38%語(yǔ)音、語(yǔ)調(不要過(guò)于夸張和緊張，做到不卑不亢)，7%語(yǔ)言。前兩個(gè)部分共占93%，其實(shí)強調的是情緒。不是為了說(shuō)而說(shuō)，為的是崗位的需求的匹配度。根據面試官的反應調整自己的節奏。面試官會(huì )關(guān)注同年齡下個(gè)人不同的成熟度。
但是也別夸夸其談了哦。在回答完問(wèn)題后說(shuō)一聲：謝謝，尊重考官。
面試官
你覺(jué)得你最大的優(yōu)勢是什么?
小提示：如沉著(zhù)冷靜，條理清楚，立場(chǎng)堅定，頑強向上。我在xxx經(jīng)歷過(guò)培訓及項目實(shí)習，使我適合這份工作。
不要過(guò)分夸自己，客觀(guān)的說(shuō)，加上例子說(shuō)明。
面試官
說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
小提示：通常面試官不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果你說(shuō)了愛(ài)嫉妒、懶惰、臭脾氣，那這份工作要跟你說(shuō)拜拜了。
也不要自作聰明的說(shuō)“我就是太追求完美”，這樣回答你會(huì )看到面試官的微表情表現出“無(wú)語(yǔ)”。最好的回答是從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加點(diǎn)小缺點(diǎn)。突出優(yōu)點(diǎn)，這才是聰明的求職者。
面試官
你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
小提示：公司喜歡有合作精神的人，特別是國有企業(yè)。找一些富于團隊合作精神的，打籃球、排球、和朋友長(cháng)跑等等。有個(gè)真實(shí)例子，面試者說(shuō)喜歡釣魚(yú)，被否決了，主考官說(shuō)因為這是一項單人能完成的活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體。
面試官
用三個(gè)詞概括你自己?
小提示：也是自我介紹，讓面試官更了解你，同時(shí)考驗你的總結能力。結合具體例子。
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