人事主管的主要職責

人事主管的主要職責常用（10篇）

人事主管的主要職責1

　　1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責2

　　1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　2.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等

　　4.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的'問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管的主要職責3

　　1、根據招聘需求計劃，開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。

　　2、根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀(guān)念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類(lèi)培訓活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評估。

　　4、負責公司人才的'招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

　　5、負責公司績(jì)效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來(lái)推諉工作;認真執行公司下達部門(mén)任務(wù)，領(lǐng)導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管的主要職責4

　　1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開(kāi)發(fā)與維護招聘渠道，對各類(lèi)人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點(diǎn)是電商類(lèi)崗位)

　　2、負責完善公司各類(lèi)制度、各類(lèi)文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的`監督與執行

　　3、負責完善公司績(jì)效考核制度，并跟蹤各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考評

　　4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結構設計

　　5、員工關(guān)系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動(dòng)、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人處理人力資源及行政方面的`工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績(jì)效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績(jì)效管理等;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

　　6、負責企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。

人事主管的主要職責6

　　1、負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、全面負責公司招聘、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、員工培訓等人事工作;

　　3、負責公司各項會(huì )務(wù)、活動(dòng)、培訓的`組織與實(shí)施;

　　4、負責部門(mén)日常行政事務(wù)管理工作;

　　5、負責公司客戶(hù)接待工作;

　　6、上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管的主要職責7

　　1、執行、落實(shí)公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經(jīng)營(yíng)管理目標實(shí)現;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調各部門(mén)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實(shí)施招聘，同時(shí)控制招聘成本;

　　3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案，完善績(jì)效管理體系，并執行、落實(shí);

　　5、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況;

　　6、配合其他部門(mén)做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

人事主管的'主要職責8

　　1、負責日常的行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負責會(huì )議籌備、會(huì )議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì )議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的'入離調轉，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管的主要職責9

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定人員培養計劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊建設;

　　2、協(xié)助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實(shí)施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

　　3、根據公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓課程的實(shí)施，組織培訓以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實(shí)施，搭建培訓體系組建內部培訓師

　　5、從組織、人才盤(pán)點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)負責人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理

　　7、負責微信公眾號軟文的撰寫(xiě)和推廣

　　8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀(guān)、行為準則

人事主管的.主要職責10

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的'員工進(jìn)行解聘。

　　3.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　4.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　5根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　7.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　8.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　9.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

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