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中學(xué)高二學(xué)業(yè)水平考試獎勵方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。那么你有了解過(guò)方案嗎？以下是小編為大家收集的中學(xué)高二學(xué)業(yè)水平考試獎勵方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
中學(xué)高二學(xué)業(yè)水平考試獎勵方案1
為充分挖掘教師教學(xué)潛能，充分調動(dòng)教師教學(xué)積極性，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，確保學(xué)�？沙掷m發(fā)展，特制定學(xué)業(yè)水平考試（以下稱(chēng)考試）獎勵方案。
一、團結協(xié)作獎
考試成績(jì)我校在全區學(xué)校綜合排名第1名，所有高二教師每人獎金1500元。綜合排名第2名，所有高二教師每人獎金900元。
二、單科協(xié)作獎
我�？荚嚦煽�(jì)單科合格率超市平，其科任教師每人獎金400元。
三、教師個(gè)人獎
1、實(shí)驗班任課教師所教科目的合格率率達到100%，其科任教師每人獎金300元。
2、普通班任課教師所教科目的合格率達到90%，其科任教師獎金500元。
�。ǜ剑�1、任教多個(gè)教學(xué)班的教師以所教班級獎金總數除以任教班級數。2、中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）
四、班級管理獎
1。實(shí)驗班班主任老師所帶班各科目的`合格率達到98%以上，其班主任獎金300元。
2。普通班班主任老師所帶班各科目的合格率達到90%以上其班主任獎金500元（含組長(cháng)）
�。ㄖ虚g層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）
附：蹲點(diǎn)領(lǐng)導，享受年級組獎金的平均數。
中學(xué)高二學(xué)業(yè)水平考試獎勵方案2
為充分挖掘教師教學(xué)潛能，充分調動(dòng)教師教學(xué)積極性，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，確保學(xué)�？沙掷m發(fā)展，特制定學(xué)業(yè)水平考試（以下稱(chēng)考試）獎勵方案。
一、團結協(xié)作獎
考試成績(jì)我校在全區學(xué)校綜合排名第1名，所有高二教師每人獎金1500元。綜合排名第2名，所有高二教師每人獎金900元。
二、單科協(xié)作獎
我�？荚嚦煽�(jì)單科合格率超市平，其科任教師每人獎金400元。
三、教師個(gè)人獎
1．實(shí)驗班任課教師所教科目的合格率率達到100%，其科任教師每人獎金300元。
2．普通班任課教師所教科目的`合格率達到90%，其科任教師獎金500元。
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1、任教多個(gè)教學(xué)班的教師以所教班級獎金總數除以任教班級數。
2、中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）
四、班級管理獎
1．實(shí)驗班班主任老師所帶班各科目的合格率達到98%以上，其班主任獎金300元。
2．普通班班主任老師所帶班各科目的合格率達到90%以上其班主任獎金500元（含組長(cháng)）
�。ㄖ虚g層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）
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