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個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結必備(10篇)
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結1
一、工作完成狀況。
202x年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護用人單位和勞動(dòng)者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作�，F將202x年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展狀況匯報如下：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，總結經(jīng)驗。及時(shí)對推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結、整改對在推廣過(guò)程中發(fā)現好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股透過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現了對用工單位110xxxx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等狀況的動(dòng)態(tài)監管。
�。ǘ﹦趧�(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xxxx市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的'通知》（滄人社字【202x】70號）文件規定，結合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節，能夠依法加強勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益，為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定打下堅實(shí)基礎。
�。ㄈ╅_(kāi)展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調查。調查的時(shí)期指標為xxxx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
二、采取的主要措施。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新制度建設，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(cháng)效化管理模式。透過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止到達了全方位的動(dòng)態(tài)監控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，受到企業(yè)的好評。
�。ǘ┲鲃�(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規及時(shí)傳達。
堅持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規運用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規的宣傳材料，引導勞動(dòng)者透過(guò)合法途徑維權，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )穩定。
�。ㄈ┘訌姌I(yè)務(wù)學(xué)習。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，透過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結2
一、依法處理勞動(dòng)爭議，維護雙方合法權益
截止20xx年11月底，我股共接到申請勞動(dòng)爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過(guò)程中，實(shí)際涉及金額193880.8元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動(dòng)者補繳養老保險金25919元。
二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪(fǎng)維穩工作
共處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件25起，來(lái)訪(fǎng)人員36人，其中涉及養老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。
三、依法加強勞動(dòng)合同管理，規范企業(yè)勞動(dòng)用工
截止20xx年11月底，新簽、補簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。
20xx年勞動(dòng)仲裁工作謀劃
�。ㄒ唬└愫脛趧�(dòng)爭議實(shí)務(wù)培訓，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習相關(guān)法律法規，大力宣傳人事勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律、法規，幫助用人單位和勞動(dòng)者提高依法用工意識，最大程度地發(fā)揮仲裁維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的作用；
�。ǘ┘哟髣趧�(dòng)爭議預防、受案和處理力度，努力提高勞動(dòng)爭議處理能力，切實(shí)有效地維護勞動(dòng)者的合法權益；
�。ㄈ┮钥h、鎮、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解三級網(wǎng)絡(luò )為基礎，推動(dòng)勞動(dòng)爭議“大調解”機制的`建立和健全。構筑勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調平臺，建立多元化勞動(dòng)爭議預防調解體制；
�。ㄋ模┞鋵�(shí)工作職責、優(yōu)化辦案程序、規范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強化責任意識、創(chuàng )新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設著(zhù)手，不斷借鑒學(xué)習經(jīng)驗，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養高素質(zhì)的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調、快結”為原則，深入創(chuàng )建勞動(dòng)爭議“陽(yáng)光仲裁”品牌。
�。ㄎ澹┌凑铡皩俚毓芾�、分級負責，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題”的信訪(fǎng)工作原則，從規范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪(fǎng)維穩工作制度，建立信訪(fǎng)維穩長(cháng)效機制。
�。┘哟笮麄髁Χ�，增加勞動(dòng)合同意識。繼續廣泛深入地開(kāi)展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識，增強用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀(guān)念，樹(shù)立自覺(jué)遵守法律法規、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識，避免勞動(dòng)合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運行奠定扎實(shí)的思想基礎。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結3
《勞動(dòng)技術(shù)》這門(mén)課程，一直為學(xué)生深?lèi)?ài)。這不僅因為里面有很多結合學(xué)生生活實(shí)際的常識，還有許多例子與孩子們的生活息息相關(guān)。因此，孩子們在開(kāi)開(kāi)心心的學(xué)習中完成了本學(xué)期的學(xué)習任務(wù)�，F將本學(xué)期本學(xué)科教學(xué)情況進(jìn)行總結。
這套教材所涉及的內容有：眼睛的解刨圖，個(gè)人衛生習慣與健康，合理營(yíng)養與健康，環(huán)境衛生與健康，體育運動(dòng)與健康，常見(jiàn)疾病的預防(含常見(jiàn)地方病)，意外事故傷害的預防與簡(jiǎn)單處理。這些教學(xué)內容緊扣一年級學(xué)生的`生活實(shí)際及心理特點(diǎn)，淺顯易懂，內容生動(dòng)有趣，學(xué)生比較容易掌握，有利于良好衛生習慣的養成。
教學(xué)中，我注意從以下幾方面進(jìn)行本學(xué)科的教學(xué)：
一、注意培養學(xué)生良好的衛生習慣。
良好的衛生習慣有利于學(xué)生身心的健康發(fā)展，健康生活，也是一個(gè)人修養的具體體現。因此，我在這門(mén)課的教學(xué)中非常注意培養學(xué)生良好的衛生習慣，如怎樣科學(xué)用腦、睡眠衛生有哪些、預防肺結核等。通過(guò)教學(xué)，學(xué)生具備了一定的衛生意識。
二、在教學(xué)中注意融入思想品德教育，培養學(xué)生良好的學(xué)習習慣，并能持之以恒地堅持下去。
課堂上，任何時(shí)候都可以對學(xué)生進(jìn)行品德教育。因此，我非常注意在上課的時(shí)候對學(xué)生進(jìn)行品德教育，形成良好的衛生習慣和心態(tài)，懂得健康生活。如果能做到持之以恒就是更好的了。
三、注意資料的收集與交流。
教學(xué)中，通過(guò)學(xué)生相互之間的資料收集與交流，大大增加了學(xué)科知識的容量，擴展課外知識，形成學(xué)習能力。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結4
回首x年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來(lái)，在單位及股室領(lǐng)導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )，得與失的`關(guān)系，堅持甘于奉獻，誠實(shí)敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，切實(shí)做到轉變工作作風(fēng)，增強宗旨服務(wù)意識。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務(wù)態(tài)度。一年來(lái)。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會(huì )養老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個(gè)人情況不同等原因，在審核過(guò)程中，遇到的情況的問(wèn)題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個(gè)錘煉業(yè)務(wù)，提高水平的機會(huì )，我把工作中的辛苦也一同融進(jìn)了收獲的快樂(lè )之中，只希望這項工作能圓滿(mǎn)完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風(fēng)建設。一年來(lái)，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)作為工作風(fēng)建設重點(diǎn)，以制度、紀律規范自己的言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同事，謙虛謹慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，堅持做到不利于機關(guān)形象的話(huà)不說(shuō)，不利于機關(guān)形象的事不做，積極維護機關(guān)的良好形象。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結5
XXXX年,在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導和縣委、縣政府正確領(lǐng)導下.**縣人力資原和社會(huì )保障局為適應勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng )新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強服務(wù)意識,提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機構實(shí)體化建設，使仲裁機構成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿(mǎn)完成上級工作部署,為建設和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展,構建和諧社會(huì )做出積極貢獻.
一、認識到位， 強化學(xué)習
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著(zhù)我國勞動(dòng)人事?tīng)幾h法律體系日臻完善�！秳趧�(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開(kāi)庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件處理的法定依據.我們利用局周五學(xué)習日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習培訓,印制了宣傳材料XXXXX多份,利用宣傳車(chē)、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶(hù)進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì )對勞動(dòng)人事仲裁法律法規政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的.各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓,不斷提高專(zhuān)兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
二、健全機構，扎實(shí)開(kāi)展工作
我縣勞動(dòng)爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實(shí)現新發(fā)展,根據機構改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調整、整合、建立健全勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，實(shí)行定期例會(huì )制度，及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作存在的突問(wèn)題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監督和指導。全面落實(shí)仲裁機構辦公場(chǎng)所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領(lǐng)導的支持，籌劃成立正科級勞動(dòng)人事仲裁院。
仲裁機構克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個(gè)環(huán)節都嚴格按法律規定進(jìn)行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會(huì )穩定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊伍，現有專(zhuān)職仲裁員X人，兼職仲裁員XX人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書(shū)；二是健立健全規章制度，制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險告知、仲裁案件回訪(fǎng)、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì )監督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實(shí)為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強化調解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體，開(kāi)辟維權綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務(wù)部門(mén)、工會(huì )、經(jīng)貿部門(mén)、法院等機構的溝通協(xié)調，強化業(yè)務(wù)監督，輿論監督和社會(huì )監督，樹(shù)立良好社會(huì )形象。XXXX年共受理勞動(dòng)爭議XX件，處理XX件，結案XXX％，案外調解XX件，調解率XX.X％。共鑒證勞動(dòng)合同XXXX份，解除備案XXXX人，接待來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)XXXX人次。
三、強化基礎，推進(jìn)基層調解工作
堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭議調解組織第一道防線(xiàn)作用，建立勞動(dòng)爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來(lái)規模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織XXX個(gè)，調解員XXXX人，鄉鎮（街道）勞動(dòng)爭議調解組織XX個(gè)，調解員XXX人。XXXX年基層調解組織共預防化解糾紛XX件。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織調解員主要是由工會(huì )、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉鎮（街道）調解組織調解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專(zhuān)以上�？h局分兩批對他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規政策集中學(xué)培訓，提高基層調解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
為規范基層勞動(dòng)爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會(huì )公信力和調解文書(shū)可執行性�？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規范了基層調解機構調解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭議調解組織開(kāi)展工作。
總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開(kāi)的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，開(kāi)拓創(chuàng )新，奮發(fā)進(jìn)取，爭取工作上新臺階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現新突破，大發(fā)展。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結6
20xx年，在領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高�，F將工作情況總結如下：
一、認真學(xué)習，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
學(xué)習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作隊伍的一名新丁，時(shí)刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的'距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書(shū)本學(xué)習、向周?chē)念I(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習，認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想。在堅持政治學(xué)習的同時(shí)，還積極加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習與涉取，認真學(xué)習相關(guān)法律法規，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現工作的主動(dòng)性，提高工作效率和工作質(zhì)量。
二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領(lǐng)導交辦的其他工作
積極參與勞動(dòng)爭議案件的受理裁審工作，XX年市本級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛145件，其中參加處理勞動(dòng)爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬(wàn)元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動(dòng)爭議仲裁結案率92%的績(jì)效考評任務(wù)指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要求
進(jìn)入仲裁院這個(gè)準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書(shū)送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協(xié)調等各項工作，在處理的各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專(zhuān)業(yè)技能知識。
四、問(wèn)題不足及來(lái)年
總結一年來(lái)的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績(jì)，但還存在許多不足與問(wèn)題，我的工作績(jì)效離領(lǐng)導的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論
與實(shí)踐結合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著(zhù)力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結7
今年以來(lái)，在東中西示范區管委會(huì )的正確領(lǐng)導和市局精心指導下，我們以構建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，以促進(jìn)經(jīng)濟建設和社會(huì )穩定為根本，以規范企業(yè)用工行為和促進(jìn)勞動(dòng)者權益保障為目標，不斷創(chuàng )新工作機制、工作載體和工作方式，繼續深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì )保險法》，切實(shí)提高勞動(dòng)合同履行質(zhì)量，努力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系；提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進(jìn)工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護勞動(dòng)者的合法權益。
一、主要目標完成狀況
規模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率完成98.6%，完成目標任務(wù)的101%；勞動(dòng)合同備案人數完成3752人，完成目標任務(wù)的101%；已建工會(huì )企業(yè)群眾合同簽訂率完成100%，完成目標任務(wù)的109%；群眾合同審查數完成10份，完成目標任務(wù)的100%；工資群眾合同審查數完成5份，完成目標任務(wù)的100%；勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規范化經(jīng)辦管理率100%；勞動(dòng)關(guān)系行政事務(wù)規范管理達標。建立并完善“困難企業(yè)用工狀況”、“企業(yè)勞動(dòng)用工和規模裁員狀況”統計制度。開(kāi)展企業(yè)薪酬信息調查狀況，完善七項制度，及時(shí)公布最低工資標準、工資指導線(xiàn)等。推進(jìn)農民工綜合服務(wù)中心建設，鄉鎮農民工綜合服務(wù)中心建設率達100%。全區勞動(dòng)關(guān)系工作構成了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。
二、主要工作措施
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新制度建設，勞動(dòng)合同管理日趨完善
全力構建勞動(dòng)合同制度全程化、信息化、制度化、長(cháng)效管理模式。完善勞動(dòng)合同書(shū)面報告制度、抽樣調查統計制度和勞動(dòng)合同社區管理制度。透過(guò)建立健全勞動(dòng)合同管理數據庫，利用信息技術(shù)加強對用人單位用工登記備案，勞動(dòng)合同訂立、續訂、變更、解除、終止等實(shí)行全方位監管，逐步實(shí)現勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化、信息化。用心舉辦《社會(huì )保險法》培訓班，在全區開(kāi)展專(zhuān)題培訓，全年共舉辦培訓班3期，50多人參加了此次培訓。成功舉辦《社會(huì )保險法》知識競賽，營(yíng)造學(xué)習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動(dòng)合同管理水平。
�。ǘ┩怀龉ぷ髦攸c(diǎn)，工資群眾協(xié)商深入推進(jìn)
規范過(guò)程，扎實(shí)推進(jìn)，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂。結合我區實(shí)際狀況，抓住三個(gè)重點(diǎn)，規范協(xié)商過(guò)程，力求實(shí)效。一是抓培訓，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規范化、法制化，我們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習相關(guān)知識和外省市先進(jìn)經(jīng)驗，使參與協(xié)商人員通曉政策法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證；二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。簽訂工資群眾協(xié)商的目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現勞資雙贏(yíng)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以保障勞動(dòng)人民的切身利益；三是抓質(zhì)量，重在規范標準。我們嚴格協(xié)商程序，確保工資群眾協(xié)商的規范運作。職工大會(huì )、行政會(huì )議均按照規范程序進(jìn)行代表選舉，并安排專(zhuān)人對會(huì )議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時(shí)上報的同時(shí)，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示，增強了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開(kāi)展帶給了有效的組織保證。
�。ㄈ┲鲃�(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規及時(shí)傳達
堅持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”的原則，面向基層，服務(wù)企業(yè)。采用多種形式開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務(wù)。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢(xún)活動(dòng)，場(chǎng)設立政策咨詢(xún)臺，設置舉報投訴臺，現場(chǎng)理解咨詢(xún)、投訴，發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料、勞動(dòng)保障維權服務(wù)卡，宣傳勞動(dòng)保障法律法規，增強勞動(dòng)者法律意識；二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權服務(wù)卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農民工維權公示牌，明示投訴電話(huà)和投訴地點(diǎn)，方便農民工維權，引導勞動(dòng)者透過(guò)合法渠道維權，營(yíng)造依法維護農民工合法權益的良好社會(huì )氛圍。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng )新政策舉措，勞動(dòng)關(guān)系建設和諧發(fā)展
全區勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，勞資糾紛大多化解在企業(yè)。建立勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò )員制度，構建勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò )，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平，已聘請勞動(dòng)保障聯(lián)絡(luò )員10人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )覆蓋全區，勞動(dòng)合同法宣傳將勞動(dòng)保障政策法規送到每個(gè)用人單位。將建立“和諧企業(yè)、和諧社區、和諧園區”結合起來(lái)，透過(guò)開(kāi)展“行政首長(cháng)接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長(cháng)效機制，透過(guò)廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評比等活動(dòng)，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者和用人單位學(xué)法、懂法、守法、護法，進(jìn)一步提高了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識和法治觀(guān)念，構成一個(gè)知法、守法、依法辦事的社會(huì )環(huán)境。大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》，開(kāi)展培訓，組織知識競賽。
�。┩怀龉ぷ髦攸c(diǎn)，開(kāi)展農民工工作“五個(gè)一”活動(dòng)
制定活動(dòng)實(shí)施方案，圍繞“善待農民工，構建和諧徐圩”的主題，評選“優(yōu)秀農民工典型”、“善待農民工典型企業(yè)”、“優(yōu)秀農民工服務(wù)窗口”、“農民工工作先進(jìn)單位”和“地方工作亮點(diǎn)”等，激勵廣大農民工向先進(jìn)人物學(xué)習，樹(shù)立了農民工吃苦耐勞、用心投身城市建設的良好群體形象。
三、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┍O管力度不夠
隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年來(lái)我區勞資糾紛、工傷案件呈現增長(cháng)勢頭，缺乏勞動(dòng)監察執法機構，民工欠薪隱患不可小視。
�。ǘ┙ㄖ袠I(yè)難度較大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂固定勞動(dòng)關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議�？陀^(guān)上建筑業(yè)多根據工期、項目、季節用人，流動(dòng)性比較大。
四、明年工作打算
�。ㄒ唬┯眯闹笇б幏队萌藛挝挥霉ば袨�。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進(jìn)行全方位宣傳報道，透過(guò)開(kāi)展廣場(chǎng)咨詢(xún)、知識競賽、專(zhuān)題講座等形式，用心營(yíng)造全社會(huì )學(xué)法、知法、守法的.良好氛圍。二是深入企業(yè)，廣泛調研。針對熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入基層企業(yè)調查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規范，強化指導。加強對用人單位用工狀況的督查，指導、監督用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，健全完善勞動(dòng)規章制度，認真落實(shí)勞動(dòng)者的各項合法權益，避免或減少勞動(dòng)糾紛。
�。ǘ┕步ǔ青l和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監督檢查等制度，依法規范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點(diǎn)企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監督檢查，健全預防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調機制，及時(shí)調處因欠薪引發(fā)的矛盾。加強對勞資糾紛的預警監測，制定工作預案，落實(shí)工作職責，綜合運用監察執法、調解仲裁等措施，快速介入、及時(shí)處置涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的突發(fā)事件，努力使各類(lèi)矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長(cháng)效機制的建立健全，以實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系調處全程化、信息化、制度化、長(cháng)效化為目標，逐步構建完善的勞動(dòng)關(guān)系工作體系。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結8
人們常說(shuō)，勞動(dòng)是偉大的，是光榮的，沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有這個(gè)豐富多彩的世界。也就是說(shuō)，只要是勞動(dòng)，不論是什么勞動(dòng)，都是光榮偉大的。
這次義務(wù)勞動(dòng)使我們體會(huì )到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會(huì )到了勞動(dòng)的光榮感。經(jīng)過(guò)這次勞動(dòng)，讓我們對勞動(dòng)有一個(gè)更深入的認識，讓我們親身體會(huì )到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)的光榮，讓我們重視勞動(dòng)，重視自己的勞動(dòng)成果。
義務(wù)勞動(dòng)也同樣加強了我們的勞動(dòng)觀(guān)念，幫助我們樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
勞動(dòng)使我們認識到“團結就是力量，眾人拾柴火焰高”。通過(guò)小組為單位的勞動(dòng)，啟發(fā)了我們在義務(wù)勞動(dòng)中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點(diǎn),引導我們去了解勞動(dòng)的價(jià)值。我們小組的同學(xué)毫不嫌臟，仔細地打掃著(zhù)，看著(zhù)自己辛勤勞動(dòng)的成果我們都會(huì )心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。這次勞動(dòng)課，我和三個(gè)女生負責打掃教學(xué)區的清潔衛生，可謂人少任務(wù)重。我們統籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助，逐漸縮短勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)效率，提高勞動(dòng)質(zhì)量。
勞動(dòng)啟示我們無(wú)論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動(dòng)如此，學(xué)習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實(shí)地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會(huì )在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。
勞動(dòng)培養了我們的社會(huì )實(shí)踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會(huì )實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實(shí)的基礎，為社會(huì )主義建設添磚加瓦。
勞動(dòng)還培養了我們的責任心，使我們樹(shù)立了要回報社會(huì )，回報人民的人生觀(guān)。它使我們認識到：職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個(gè)合格的社會(huì )主義新人。義務(wù)勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務(wù)勞動(dòng)的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個(gè)時(shí)代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛(ài)，使我們對勞動(dòng)的概念了解膚淺。這次的集體義務(wù)勞動(dòng)，使我們體會(huì )到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會(huì )到了勞動(dòng)的光榮感。有意識地組織了我們去參加力所能及的義務(wù)勞動(dòng)，讓我們對勞動(dòng)有一個(gè)更深入的認識，讓我們親身體會(huì )到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)的光榮，讓我們重視勞動(dòng)，重視自己的勞動(dòng)成果。義務(wù)勞動(dòng)也同樣加強了我們的勞動(dòng)觀(guān)念，幫助我們樹(shù)立正確的`人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。學(xué)校這次組織的義務(wù)勞動(dòng)讓我們了解勞動(dòng)的光榮和價(jià)值。
這次的義務(wù)勞動(dòng)讓我們明白了學(xué)會(huì )勞動(dòng)的重要意義。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些在校的大學(xué)生們，獨立的培養和社會(huì )的洗禮是多么的重要。在這個(gè)更新速度超快的今天，如何適應社會(huì )也是我們即將面臨的問(wèn)題。對于現在的我們，越早接觸這個(gè)日新月異的社會(huì )，就意味著(zhù)我們越能適應它。我們應該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負家長(cháng)和老師對我們的期望。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結9
我非常有幸于 20xx年 1 月成為一名勞動(dòng)保障協(xié)理員，然而時(shí) 光飛逝，轉眼間已工作快三年了。在這二年多的時(shí)間里，我在高 新區人力資源和社會(huì )保障局各位領(lǐng)導及我所工作的 XX 鎮鎮政府 的各位領(lǐng)導以及褚雅社區的各位領(lǐng)導的教育指導下很快就進(jìn)入了 工作狀態(tài)。然而這份工作對我來(lái)說(shuō)也充滿(mǎn)了機遇和挑戰�，F將三 年工作總結如下： 一、恪盡職守，認真做好本職工作和加強業(yè)務(wù)學(xué)習 20xx 年四月份開(kāi)展參保、 就業(yè)信息摸底工作，在開(kāi)展工作前， 鎮勞動(dòng)保障部門(mén)對我們勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓。讓我們 很清楚的認識到自己以后的工作內容和服務(wù)對象，這對我們快速 開(kāi)展工作非常的有效。通過(guò)培訓，也讓我明白了基層工作的必要 性和重要性。往往基層的工作也最鍛煉個(gè)人的能力和毅力。所以 我會(huì )更加珍惜這次工作的機會(huì )。
二、嚴于律己，不斷的加強自身建設 對自身嚴格要求，始終把務(wù)實(shí)作為自己的準則。把自身建設 的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地、埋頭苦干上。
在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守局所站 的各項規章制度；尊重領(lǐng)導，團結同事，謙虛謹慎，主動(dòng)虛心接 受領(lǐng)導、同事、居民和來(lái)自各方面的意見(jiàn)和建議；不斷的改進(jìn)工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動(dòng)保障協(xié)理員形象的事不 做，不利于勞動(dòng)保障協(xié)理員形象的話(huà)不說(shuō)，積極維護勞動(dòng)保障協(xié) 理員和勞動(dòng)保障最基層服務(wù)窗口的'良好的形象。
在工作閑暇，我自己經(jīng)常將《中華人民共和國保險法》 、 《社 會(huì )主義核心價(jià)值體系學(xué)習讀本》 、 《勞動(dòng)保障協(xié)理員基礎知識》等 文件書(shū)籍深入學(xué)習，通過(guò)理論學(xué)習我充分認識了崗位工作的特點(diǎn)， 了解和熟悉了工作內容，明白了崗位的責任與意義。
如果說(shuō)理論學(xué)習色彩單調的話(huà)，那么實(shí)踐學(xué)習則是五顏六色 的。在學(xué)習理論知識的同時(shí)，我不斷在工作中實(shí)踐著(zhù)理論，積極 在實(shí)踐中不斷學(xué)習。在實(shí)踐中學(xué)習，要向有經(jīng)驗的領(lǐng)導和同事請 教；在實(shí)踐中學(xué)習，要學(xué)習他人好的工作方法；在實(shí)踐中學(xué)習， 要腳踏實(shí)地求真務(wù)實(shí)；在實(shí)踐中學(xué)習，還要認真觀(guān)察注重細節； 在實(shí)踐中學(xué)習，還要善于思考和總結。通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，我對崗位 的工作內容有了更深的了解，而且提高了自己的服務(wù)水平，同時(shí) 也熟悉了工作方法和流程。
三、積極努力工作，按時(shí)完成各項工作任務(wù) 培訓后我立刻進(jìn)入了工作崗位，在 XX 鎮鎮勞動(dòng)保障所 袁所長(cháng)的帶領(lǐng)下，迅速熟悉工作環(huán)境并進(jìn)入工作狀態(tài)。主要做了 以下幾件事情：
1、整理調查本社區人員參保、就業(yè)資料。這項工作的實(shí)施與 完成第一次讓我明白了我們協(xié)理員這項基層工作的重要性。因為 時(shí)間久遠以及人員不足的關(guān)系，資料十分缺失，因此在摸底過(guò)程中，我們必須認真再認真。
2、各項政策的學(xué)習及宣傳。
�、俎r村新型社會(huì )養老保險工作 的政策宣傳 . 基礎養老金的普及是一項惠民工程 . 今年二月份, 針對 1950 年 3 月 2 日之前出生的居民進(jìn)行辦理,鎮勞動(dòng)所對我們 協(xié)理員進(jìn)行了培訓 . 讓我們明白工作任務(wù) , 工作流程 , 和辦理時(shí)應 該注意的問(wèn)題。四月末基本完成基礎養老金的辦理工作。②養老、 醫療、生育保險的各項政策以及失地保障的政策改動(dòng)我們都必須 學(xué)習跟進(jìn)，這些都是關(guān)乎到老百姓的切身利益的，我們要做的就 是更好的為人民服務(wù)。
四、工作中存在的問(wèn)題和今后努力方向 回顧這三年來(lái)的基層工作，認識到了自身的很多不足地方。
無(wú)論從思想上還是工作上都有待提高。工作中的不細心也要堅決 杜絕，認識問(wèn)題要更加深刻。更好的向領(lǐng)導學(xué)習,向其他進(jìn)步的同 事學(xué)習，加強自己的綜合能力，提高工作效率。真正做到理論與 實(shí)際相結合。協(xié)理員是一項基層工作，這項工作就要求我們必須 沉下去，沉到基層一線(xiàn)去，切實(shí)了解群眾的需求，解決群眾遇到 的困難，傳達好國家的政策。
個(gè)人年度勞動(dòng)工作總結10
根據《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》（彭人勞發(fā)[202x]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實(shí)。目前，我鎮建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮已初見(jiàn)成效，現將有關(guān)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結如下：
一、我鎮的基本狀況
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線(xiàn)、新彭白公路中線(xiàn)縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱(chēng)全鎮幅員面積51.1平方公里，人口約4.7萬(wàn)人，轄20個(gè)村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱(chēng)。全鎮轄18個(gè)村，2個(gè)涉農社區，241個(gè)村民小組，總戶(hù)數13500戶(hù)，全鎮總人口4、7萬(wàn)余人。轄區內正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有23戶(hù)，納入建立范圍企業(yè)23戶(hù)，職工總人數643人，簽定勞動(dòng)合同643人，勞動(dòng)合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92.38%。極積開(kāi)展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農社區分別成立了聯(lián)合工會(huì )委員會(huì )。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮的主要做法
建立和諧勞動(dòng)關(guān)系我鎮根據上級要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、緊緊圍繞保增長(cháng)、保民生、保穩定的工作中心，以促進(jìn)本轄區內的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定為目標。堅持“樹(shù)立形象，規范用工，維護權益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據有關(guān)法律法規，認真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進(jìn)本轄區內的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧穩定。
�。ㄒ唬┙∪珯C構、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮成立了“建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導小組”（見(jiàn)創(chuàng )和領(lǐng)導小組名單），下設領(lǐng)導小組辦公室，負責建立活動(dòng)的組織領(lǐng)導協(xié)調和日常工作。根據建立的有關(guān)文件精神，我們連續召開(kāi)協(xié)調會(huì )，對建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
�。ǘ┟鞔_建立目標，大力推進(jìn)。
我們在總結過(guò)去建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立工作，切實(shí)有力的.推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律法規的進(jìn)一步學(xué)習、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動(dòng)合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進(jìn)一步規范建立單位的用工行為，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方長(cháng)效機制。經(jīng)努力本轄區的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì )保險、建立工會(huì )組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無(wú)拖欠農民工工資現象，無(wú)群眾勞動(dòng)爭議發(fā)生。
�。ㄈ┙∪贫�，促進(jìn)建立工作有序開(kāi)展。
一是企業(yè)負責人聯(lián)席會(huì )議制度，定期召開(kāi)企業(yè)負責人聯(lián)席會(huì )議，各企業(yè)匯報貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開(kāi)展狀況，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題；
二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；
三是檢查制度，由建立活動(dòng)領(lǐng)導小組負責組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規章制度、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結經(jīng)驗，取長(cháng)補短；
四是評比制度，對各企業(yè)開(kāi)展建立活動(dòng)進(jìn)行定期考評，建立活動(dòng)的先進(jìn)單位，給予通報表彰。
�。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn)，狠抓建立工作落實(shí)。
一是規范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；
二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂；
三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區內開(kāi)展“誠信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾”活動(dòng)，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；
四是督促企業(yè)依法參加社會(huì )保險，勞動(dòng)保障部門(mén)主動(dòng)上門(mén)宣傳和服務(wù)；五是用心組建工會(huì )組織，轄區內都建立了工會(huì )組織，各村建立了聯(lián)合工會(huì )，各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
�。ㄎ澹┘訌娦麄�，營(yíng)造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車(chē)間宣傳，現場(chǎng)為職工宣傳建立活動(dòng)的重要好處，應對面理解職工的咨詢(xún)，傾聽(tīng)職工對開(kāi)展建立活動(dòng)的意見(jiàn)推薦；二是召開(kāi)各種形式的座談會(huì )，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳，使他們主動(dòng)用心參與建立活動(dòng)；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規知識及開(kāi)展建立活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)資料。
�。┘訌娭笇栏癖O督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開(kāi)展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：
一、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[202x]180號）和《成都市建立和諧勞動(dòng)關(guān)系街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創(chuàng )和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng )和單位下達了目標任務(wù)，把創(chuàng )和工作納入年度工作目標綜合考評；
二、職能部門(mén)加強幫忙和服務(wù)。鎮就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢(xún)等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮工會(huì )指導基層工會(huì )組織完善民主管理，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì )組織調解和處理勞動(dòng)爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫、子女讀書(shū)等方面遇到的問(wèn)題，其他職能部門(mén)也在各自職能范圍內帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力，本轄區內企業(yè)基本上實(shí)現建立的要求。轄區內各企業(yè)規章制度合法健全，勞動(dòng)用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區內構成了企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現了政府、企業(yè)、員工、社會(huì )四方共贏(yíng)。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬┱J真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果，確保轄區內企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì )保險、建立工會(huì )組織、簽訂群眾勞動(dòng)合同均到達100%。無(wú)拖欠工資發(fā)生、無(wú)群眾勞動(dòng)爭議發(fā)生。
�。ǘ┛偨Y轄區“建立工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系建立活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)本轄區內的和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作。
�。ㄈ└鶕蛾P(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四個(gè)建立”工作三年行動(dòng)計劃（202xxx202x）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立活動(dòng)。
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