精無(wú)故曠工處罰通告

精無(wú)故曠工處罰通告

精無(wú)故曠工處罰通告1

　　本公司_____部員，于20_____年_____月_____日曠工_____天，嚴重違反了公司規章制度第_____條：（規章內容）；根據規定處罰_____元。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！

　　工作就是責任，責任重于泰山！

　　_____公司

　　20_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告2

　　現有公司員工，于20_____年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工_____天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的'工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共_____元；

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　______有限公司

　　20_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告3

　　生產(chǎn)二組員工于_____月_____日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。

　　其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　20_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告4

　　茲有我廠(chǎng)職工_____，男，現年_____歲，系_____車(chē)間工種。

　　該同志自20_____年_____月_____日到20_____年_____月_____日連續曠工_____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予_____處分。

　　特此通知

　　______廠(chǎng)辦

　　_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告5

______：

　　你于20_____年_____月_____日至_月_日沒(méi)來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20_____年_____月_____日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　______公司

　　20_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告6

全體員工：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工______，該自20_____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予______嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知

北京______有限公司

　　　20_____年_____月_____日

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