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無(wú)故曠工處罰通告(15篇)
無(wú)故曠工處罰通告1
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
無(wú)故曠工處罰通告2
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)乘3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xxxx-1-27
無(wú)故曠工處罰通告3
依據公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的.處理有：
1.對新員工彭xx處理為自動(dòng)離職。
2.對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見(jiàn)者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢(xún)。
人力資源部
20xx年8月20日
無(wú)故曠工處罰通告4
本公司xx部員,于x年xx月xx日曠工x天，嚴重違反了公司規章制度第xx條：(規章內容);根據規定處罰xx元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!
工作就是責任，責任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日
無(wú)故曠工處罰通告5
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行規定》的.有關(guān)規定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長(cháng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負。
xx市東區中心學(xué)校
x年10月21日
無(wú)故曠工處罰通告6
生產(chǎn)二組員工于x月x日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。
其次予以通報批評。
制衣辦公室
20xx年xx月xx日
無(wú)故曠工處罰通告7
現有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的'工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
xxxx有限公司
xx年12月3日
無(wú)故曠工處罰通告8
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年XX歲，系XX車(chē)間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠(chǎng)辦
XX年XX月XX日
無(wú)故曠工處罰通告9
xxx：
你于20xx年xx月xx日至x月x日沒(méi)來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
無(wú)故曠工處罰通告10
生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
制衣辦公室
20xx-1-27
無(wú)故曠工處罰通告11
近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
xxx年xx月xx日
無(wú)故曠工處罰通告12
本公司xx部員，于20xx年xx月xx日曠工x天，嚴重違反了公司規章制度第xx條：（規章內容）；根據規定處罰xx元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！
工作就是責任，責任重于泰山！
xx公司
20xx年xx月xx日
無(wú)故曠工處罰通告13
茲有我廠(chǎng)職工______，男，現年____歲，系____車(chē)間____工種。
該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予________處分。
特此通知
______廠(chǎng)辦
20____年12月____日
無(wú)故曠工處罰通告14
生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
制衣辦公室
20xx-1-27
無(wú)故曠工處罰通告15
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年XX歲，系XX車(chē)間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠(chǎng)辦
XX年XX月XX日
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