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【熱】無(wú)故曠工處罰通告
無(wú)故曠工處罰通告1
全體員工：
茲有我公司生產(chǎn)部員工______，該自20_____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予______嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
北京______有限公司
20_____年_____月_____日
無(wú)故曠工處罰通告2
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的`規定，現對車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；
3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
主題詞：
抄報：
抄送：綜合管理部，生產(chǎn)技術(shù)部XX有限公司綜合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
無(wú)故曠工處罰通告3
生產(chǎn)二組員工于_____月_____日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。
其次予以通報批評。
制衣辦公室
20_____年_____月_____日
無(wú)故曠工處罰通告4
現有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
xxxx有限公司
xx年12月3日
無(wú)故曠工處罰通告5
茲有我廠(chǎng)職工_____，男，現年_____歲，系_____車(chē)間工種。
該同志自20_____年_____月_____日到20_____年_____月_____日連續曠工_____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予_____處分。
特此通知
______廠(chǎng)辦
_____年_____月_____日
無(wú)故曠工處罰通告6
本公司_____部員，于20_____年_____月_____日曠工_____天，嚴重違反了公司規章制度第_____條：（規章內容）；根據規定處罰_____元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！
工作就是責任，責任重于泰山！
_____公司
20_____年_____月_____日
無(wú)故曠工處罰通告7
茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現年x歲，系x車(chē)間x工種。
該同志自20xx年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xx廠(chǎng)辦
20xx年12月x日
無(wú)故曠工處罰通告8
全體員工
現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的.順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
xx有限公司
xx年12月3日
無(wú)故曠工處罰通告9
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)乘3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xxxx-1-27
無(wú)故曠工處罰通告10
xxx：
你于20xx年xx月xx日至x月x日沒(méi)來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
無(wú)故曠工處罰通告11
茲有我廠(chǎng)職工______，男，現年____歲，系____車(chē)間____工種。
該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予________處分。
特此通知
______廠(chǎng)辦
20____年12月____日
無(wú)故曠工處罰通告12
______：
你于20_____年_____月_____日至_月_日沒(méi)來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20_____年_____月_____日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
______公司
20_____年_____月_____日
無(wú)故曠工處罰通告13
現有公司員工，于20_____年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工_____天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共_____元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
______有限公司
20_____年_____月_____日
無(wú)故曠工處罰通告14
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工X天（周末不列入）。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
xxx有限公司
20xx年12月3日
無(wú)故曠工處罰通告15
生產(chǎn)二組員工于x月x日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。
其次予以通報批評。
制衣辦公室
20xx年xx月xx日
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