上海最低工資標準包括五險一金嗎

上海2014年最低工資標準包括五險一金嗎

　　2014年上海最低工資標準如何調整?包括五險一金相關(guān)費用嗎?據了解，從今天起，本市月最低工資標準從1620元調整到1820元;小時(shí)最低工資標準從14元調整到17元。市人社局專(zhuān)家指出，本市最低工資是實(shí)實(shí)在在的“到手工資”。用人單位在執行最低工資標準時(shí)要注意，1820元不含社保和公積金個(gè)人繳費。

　　上海明確規定，最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。但最低工資規定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。另外，最低工資也不包括加班工資，不包含個(gè)人應依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金(即，五險一金)，此兩項費用由用人單位按規定另行支付。值得注意的是，試用期工資不可低于1820元，用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的補償金。

　　除此之外，計件制職工也要執行最低工資規定。只要勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執行最低工資規定。所謂“正常勞動(dòng)”，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了勞動(dòng)。

　　而按照規定，病假職工工資不該低于1456元，但是職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　此外，4月5日清明節是法定節假日。如果在清明節當天加班，加班費應不低于251.04元。如果清明節后兩天休息日都上班，單位不安排補休，則需支付167.36元。因此，3天總計加班費至少為585.76元。

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