自我評估報告

自我評估報告范文

　　在人們素養不斷提高的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的自我評估報告范文，希望對大家有所幫助。

自我評估報告范文1

　　我司，寧波圣宇瑞醫療器械有限公司，根據《中華人民共和國海關(guān)企業(yè)信用管理暫時(shí)方法》有關(guān)規定，按照《海關(guān)認證企業(yè)標準》，對本單位進(jìn)行自我評估，其報告如下：

　　一，內容控制標準：

　　1.我司指定高級管理人員蔡小琴同志負責關(guān)務(wù)，并對企業(yè)認證一般認證建立相關(guān)的電子檔案，有關(guān)一般認證的相關(guān)文件和制度都由蔡小琴同志保存。

　　2.我司有建立內部培訓制度,此制度的附加條款中明確指出，海關(guān)和商檢局組織官方培訓時(shí)，負責進(jìn)出口業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售部會(huì )指定人員參加培訓，并及時(shí)反饋和分享培訓內容，及時(shí)了解法律法規發(fā)生的任何變動(dòng)對本公司的進(jìn)出口業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響。分享培訓內容時(shí)，負責關(guān)務(wù)的人和涉及到培訓內容的相關(guān)人員，包括不同部門(mén)的人都會(huì )參加，了解，掌握變更的規定。

　　3.我司屬于進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人，單證員在委托申報前，會(huì )由業(yè)務(wù)員對進(jìn)出口單證涉及的價(jià)格、歸類(lèi)、原產(chǎn)地、數量、品名、規格等內容的真實(shí)性、準確性和規范性進(jìn)行內部復核，并簽字確認。有建立進(jìn)出口單證復核程序。此程序保存于銷(xiāo)售部，單證員留有電子文檔。

　　4.建立進(jìn)出口單證管理制度，此制度涉及到單據的如何保存，流通，確保保存的進(jìn)出口紙質(zhì)和電子報關(guān)單證的及時(shí)性、完整性、準確性與安全性。有單證員保管報關(guān)專(zhuān)用印章，財務(wù)部保管海關(guān)核發(fā)的正本證書(shū)、法律文書(shū)。

　　6.我司有建立保密協(xié)議，其中第五塊，自律的內容和范圍，明確指出自覺(jué)維護公司利益，不利用職務(wù)之便損公濟私，不索賄、受賄、行賄等違法行為，如違反，視情節輕重給與扣罰獎金、辭退等處理方式

　　8.我司采用ERP軟件(U8)全面控制公司的各個(gè)部門(mén)的信息數據。為針對ERP的有效使用，有制定ERP軟件管理總則，ERP軟件基礎設定，ERP整理流程。對用到ERP的各個(gè)部門(mén)，有銷(xiāo)售模塊，物料模塊的使用流程，規劃和生產(chǎn)訂單流程，采購流程，采購入庫檢驗和成品入庫檢驗流程，倉庫盤(pán)點(diǎn)和非生產(chǎn)物料領(lǐng)用流程，各個(gè)流程都明確表明各司其職。每個(gè)工作人員進(jìn)入ERP系統都有各自的權限和對應的用戶(hù)名和密碼。另有公司信息管理規定，此規定指出對ERP系統，對數據的有效保護，運用，恢復，備份等應注意事項，能做到保護信息系統的安全。針對此一系列的制度，都有對員工進(jìn)行培訓。

　　二，財務(wù)狀況標準：

　　9.我司的帳薄和財務(wù)會(huì )計報告都是真實(shí)，準確，完全記錄和反映進(jìn)出口活動(dòng)的有關(guān)情況的，處理也是憑及時(shí)，規范的原則來(lái)進(jìn)行。每月根據原始單據的數據，錄入ERP系統(U8)，U8里有憑證記錄。做到按月向稅務(wù)申報，按月裝訂成冊。所有歸檔資料都存放在財務(wù)的檔案室里。

　　10.我司每月的資金流動(dòng)都在正常運行。

　　11.我司每月的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤率在正常幅度內。

　　12.我司屬于生產(chǎn)型進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人，截止20xx年2月28日的固定資產(chǎn)凈值是1829萬(wàn)元，遠遠超過(guò)海關(guān)單筆單筆納稅最高額。

　　三，守法規范標準：

　　13，我司企業(yè)法定代表人(負責人)、負責關(guān)務(wù)的高級管理人員、財務(wù)負責人無(wú)故意犯罪記錄。

　　14，我司從成立以來(lái)，無(wú)走私犯罪、走私行為，無(wú)因違反海關(guān)監管規定被處罰金額超過(guò)3萬(wàn)元且10萬(wàn)元以下的行為。

　　15，我司在海關(guān)的注冊登記內容與實(shí)際相符。

　　16，每進(jìn)出口一票貨，單證員都有相應的記錄�！冻鲐浢骷毐怼�，《外銷(xiāo)客戶(hù)銷(xiāo)售表》《收款記錄》都保存在銷(xiāo)售部。

　　17.此條款不適用我司。

　　18.我司上年度以及本年度1至上月滯納稅款報關(guān)單率不超過(guò)5%。我司從未超過(guò)法定繳款期限尚未繳納的稅款及罰沒(méi)款項情事。

　　19.我司連續2年都符合海關(guān)的管理要求。

　　20.我司未有不良的外部信用。

　　21.我司有制度檢查、阻止未經(jīng)許可的人員進(jìn)入廠(chǎng)區�！堕T(mén)禁管理制度》正好體現這點(diǎn)。大門(mén)和保安室有保員人員24小時(shí)值班，檢查進(jìn)出大門(mén)的車(chē)輛和人員。辦公廠(chǎng)區和車(chē)間有圍墻同外部空間隔離，只有保安人員負責檢查的南門(mén)和西門(mén)允許人員車(chē)輛進(jìn)入，且定期會(huì )對廠(chǎng)區進(jìn)行檢查和修繕，確保其完好無(wú)損。所有內外窗戶(hù)，大門(mén)和圍欄都設有足夠數量的鎖閉裝置。進(jìn)入每個(gè)區域，都有門(mén)鎖裝置，進(jìn)出人員通過(guò)廠(chǎng)牌開(kāi)鎖進(jìn)出。不同的工作人員，進(jìn)出不同區域都有明確限制。各個(gè)部門(mén)的大門(mén)都有鎖。人事部保管所有鎖和鑰匙。

　　22.我司有員工和訪(fǎng)客進(jìn)出管理制度，《門(mén)禁管理制度》也包括此相關(guān)的`內容。本公司員工的廠(chǎng)牌，是一位員工的身份代表，公司通過(guò)對廠(chǎng)牌的權限控制，用來(lái)限制員工可進(jìn)入的區域范圍�！秵T工離職管理程序》中對廠(chǎng)牌的如何發(fā)放和回收有明確的規定。對進(jìn)入企業(yè)的訪(fǎng)客，《門(mén)禁管理制度》中規定要檢查帶有照片的身份證件并進(jìn)行登記，不同的訪(fǎng)客佩戴不同的臨時(shí)身份標識并且有受訪(fǎng)人員或者其委托人陪同進(jìn)入廠(chǎng)區。

　　23.《員工背景調查程序》是針對擬聘員工和定期審查現有員工的書(shū)面制度，此制度體現了聘用前審核和背景調查的規定。我司制定的《員工離職管理程序》充分體現離職或者停職員工應及時(shí)收回工作證件、設備，并禁止其進(jìn)入廠(chǎng)區及使用企業(yè)信息系統。

　　四，貿易安全標準：

　　24.對含有技術(shù)含量的商業(yè)交易，包括供應商和國外采購商，我司會(huì )簽署書(shū)面的合同，對雙方進(jìn)行約束。供應商有簽技術(shù)協(xié)議，國外采購商有獨家協(xié)議等等。

　　25.《成品出貨控制程序》和《產(chǎn)品防護控制程序》確保了供應鏈中貨物在運輸、搬運和存放過(guò)程中的完整性和安全性的措施和程序�！冻善烦鲐浛刂瞥绦颉分斜砻鞒隹诘呢浳镆�與購貨訂單或者裝運訂單上的內容進(jìn)行核實(shí)�！懂a(chǎn)品防護控制程序》中也表明運抵的貨物要與貨物單證的信息相符，核實(shí)貨物的重量、標簽、件數或者箱數。并且，在貨物關(guān)鍵交接環(huán)節都有指出必須有簽名、蓋章等字樣�！敦浳锂惓Ｖ贫取敷w現了在出現貨物溢、短裝或者其他異�，F象時(shí)要及時(shí)報告或者采取其他應對措施。

　　26.《成品出貨控制程序》中有規定倉庫收到《進(jìn)倉通知單》和《發(fā)貨單》后，需將出貨成品規范的擺放在待出貨區并通知FQC按《出廠(chǎng)檢驗作業(yè)指引》檢驗。裝集裝箱期間，有一名FQC監查，確保出貨單據資料與出貨成品準確無(wú)誤。此規定可防止未經(jīng)許可的貨物混入。

　　我司對來(lái)本公司裝柜的集裝箱，裝柜前都會(huì )檢查一下，看箱子是否干凈，是否完整等等。整個(gè)裝柜過(guò)程都會(huì )拍照：空柜拍照一張、半柜拍一張、裝完拍一張、門(mén)全部關(guān)閉拍一張、封鉛號拍一張,車(chē)牌號拍一張;照片統一由貨倉保留。

　　27.《產(chǎn)品防護控制程序》中的第5.3條產(chǎn)品搬運防護中的第4小條指出，運輸工具要停放在安全的區域，以防止未經(jīng)許可的亂放或者造成其他損害。在貨物被接收或者發(fā)放前，我司會(huì )對裝運或者接收貨物的駕駛員進(jìn)行身份認定�！冻善烦鲐浛刂瞥绦颉�，第4.6條對此有規定。

　　28.我司有制定《火災應急管理預案》和《消防演習方案》來(lái)應對災害或者緊急安全事故等異常情況的發(fā)生。

　　五，附加標準：

　　我司屬于高新企業(yè)，有證書(shū)

自我評估報告范文2

　　自我認知是職業(yè)生涯規劃的基礎，它使你將注意力放在自己—決策者的身上。在這個(gè)互換個(gè)性的時(shí)代，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性。當我們對自己的個(gè)性有足夠的了解后，就能夠縮小需要尋找的信息范圍，幫助你不必浪費時(shí)間和精力在對你而言不重要的職業(yè)，那些未來(lái)可能不復存在的職業(yè)或者與你的興趣和技能不相符合的職業(yè)上。世界上沒(méi)有兩片完全相同的樹(shù)葉，在世界上也沒(méi)有兩個(gè)完全一樣的人，"我"是是獨一無(wú)二的。

　　自我分析

　　1.氣質(zhì)

　　氣質(zhì)：是指人的高級神經(jīng)活動(dòng)類(lèi)型在行為活動(dòng)中的表現。它體現人的行為活動(dòng)進(jìn)行的速度、強度、內外傾向及靈活性等動(dòng)力方面的個(gè)性特征。體液說(shuō)(多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑制質(zhì);血型說(shuō)); A型——內傾保守;B型——外傾進(jìn)取;AB——混合型;O——對人對己都積極進(jìn)取

　　多血質(zhì)——開(kāi)朗直率、活潑好動(dòng)、外向、富有朝氣，情緒發(fā)生快而多變，思維及動(dòng)作敏捷、樂(lè )觀(guān)、直率、浮躁;

　　膽汁質(zhì)——倔強剛毅、粗暴急躁、精力充沛、情緒發(fā)生快而強，言語(yǔ)、動(dòng)作急速而難以自控、熱情、易怒、急躁、果敢;

　　粘液質(zhì)——沉默寡言、沉著(zhù)、冷靜、情緒發(fā)生弱而慢，思維動(dòng)作言語(yǔ)遲緩，內向、堅韌、淡漠、執拗;

　　抑郁質(zhì)——心胸狹窄、柔弱、易倦、情緒發(fā)生慢而強，敏感而富于自我體驗、動(dòng)作弱小無(wú)力、膽小、孤僻。

　　鑒于以上分析，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的時(shí)候，必須了解氣質(zhì)對心理和行為的影響，并認識自己的氣質(zhì)類(lèi)型，努力做到氣質(zhì)與職業(yè)的相互匹配。

　　要說(shuō)氣質(zhì)，我應該屬于那種多血質(zhì)型的那種。生性開(kāi)朗直率、活潑好動(dòng)、外向且富有朝氣、情緒發(fā)生快而多變，思維及動(dòng)作敏捷、樂(lè )觀(guān)、直率、浮躁。我天生好動(dòng)，但很樂(lè )觀(guān)，喜歡廣交好友為人處世也比較直，朋友大多都喜歡與我相處。但有一點(diǎn)就是做事比較浮躁，希望在以后的工作生活中改點(diǎn)這個(gè)壞毛病。

　　2.性格

　　性格：是指個(gè)人對現實(shí)的態(tài)度和習慣化了的行為方式中表現出來(lái)的較穩定的有核心意義的個(gè)性心理特征。機能類(lèi)型：A.培因(英)、T.李波(法)的分類(lèi)，理智型、情緒型、意志型。內外傾向型：榮格(瑞士)的分類(lèi)，內向型和外向型。優(yōu)越型與自卑型：A.阿德勒(奧地利)的分類(lèi)。社會(huì )文化類(lèi)型：E.斯普蘭格分為：理論型、經(jīng)濟型、審美型、宗教型、權力型和社會(huì )型。

　　性格是人對現實(shí)的態(tài)度和行為方式中比較穩定的心理特征的總和。職業(yè)性格是一個(gè)人對職業(yè)的穩定態(tài)度和在職業(yè)活動(dòng)中習慣化了的行為方式所表現出來(lái)的個(gè)性心理特征，對個(gè)人的職業(yè)生涯規劃有重要意義。

　　我們每個(gè)人都有自己的獨特的個(gè)性。也就是說(shuō)每個(gè)人的心理特征

　　我的性格屬于那種喜歡熱鬧，愛(ài)與人交往的那種。我會(huì )努力營(yíng)造良好和諧的工作氛圍，自己能在必要的時(shí)刻為了團隊犧牲自己的個(gè)人利益。我為人坦蕩，不喜歡拉幫結派，做事大方得體，在困境和逆境中更能激發(fā)自己的能力，適合在新體驗、新問(wèn)題、新機遇中學(xué)習。

　　3.興趣與職業(yè)興趣

　　興趣是最好的老師，它可以充分調動(dòng)人的潛能，提高工作效率，發(fā)揮自己的才干，是保證職業(yè)的穩定性和工作滿(mǎn)意度的重要因素。職業(yè)興趣是人們對某種職業(yè)或工作所報態(tài)度的積極性，是有關(guān)職業(yè)偏好的認識傾向。

　　平時(shí)的我更關(guān)注自己內心的變化，在閑暇時(shí)會(huì )更多的去進(jìn)行閱讀，或者打籃球。我認為這樣的話(huà)符合人們所說(shuō)的勞逸結合。我喜歡追求新的電子產(chǎn)品，也喜歡閱讀科普類(lèi)的小說(shuō)。喜歡與人交往，積極參加各種有意義的活動(dòng);喜歡聽(tīng)輕快的音樂(lè )，在大自然中放松自己。對醫藥類(lèi)方面的技能知識也很關(guān)注，這樣就可以自然的以興趣來(lái)定崗位。

　　4.能力和職業(yè)能力

　　能力是指影響活動(dòng)的效率、使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。通常把能力區分為一般能力和特殊能力。一般能力指的是常人所擁有的能力，即思維能力、觀(guān)察能力、語(yǔ)言能力、想象能力、記憶能力、操作能力和創(chuàng )造能力�，F在正處于學(xué)習階段，一些特殊能力可能還不能用于實(shí)踐中，如專(zhuān)業(yè)的科研能力、社會(huì )知覺(jué)能力、人際關(guān)系的協(xié)調能力。我能與人進(jìn)行良好的溝通，具有良好的職業(yè)素質(zhì);喜歡挑戰自己，有長(cháng)遠的發(fā)展眼光，能接受并快速掌握新技術(shù);喜歡學(xué)習文史類(lèi)的課程，對先進(jìn)的管理方法，客觀(guān)的認識評價(jià)方法均有涉獵。在大一一年的鍛煉中，我很榮幸的當選為藥學(xué)院體育部副部長(cháng)，在這一年的工作中我的人脈變得越來(lái)越廣，溝通領(lǐng)導能力也得到了鍛煉，我會(huì )不遺余力的將藥學(xué)院的體育事業(yè)傳承下去。

　　5.價(jià)值觀(guān)

　　我們每個(gè)人無(wú)論干什么事情，總在追求快樂(lè )和滿(mǎn)足，但究竟什么東西令自己快樂(lè )?生活中凡是對我們有用的東西，我們就說(shuō)它有價(jià)值。但是對我有價(jià)值的東西很多，我們往往都是魚(yú)和熊掌不可兼得，我們不得不對他們的重要性進(jìn)行排序，然后依次滿(mǎn)足。這就是對職業(yè)價(jià)值觀(guān)的通俗解釋。而價(jià)值觀(guān)是指一個(gè)人對周?chē)�客觀(guān)事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價(jià)和總看法。價(jià)值觀(guān)使人們對社會(huì )存在的反映。是社會(huì )成員來(lái)評價(jià)行為、事物以及各種可能的目標中選擇自己合意的目標的`準則。大學(xué)生，自古以來(lái)就是社會(huì )上的一個(gè)特殊群體，大學(xué)生是一個(gè)處于學(xué)校與社會(huì )的過(guò)渡時(shí)期，大學(xué)是一個(gè)半校園化半社會(huì )化的環(huán)境。在大學(xué)時(shí)期，大學(xué)生能夠及時(shí)樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)和決定今后的人生去向，這不僅關(guān)系到大學(xué)生自身的發(fā)展而且關(guān)系到國家未來(lái)的發(fā)展，因為毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)世界是我們的也是你們的，但歸根結底是你們的，所以對大學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)是十分必要的。

　　作為當代大學(xué)生應深刻認識以人為本的科學(xué)內涵，把以人為本作為自己人生價(jià)值觀(guān)的重要內容。我自己的價(jià)值取向是積極、健康、向上的，高度認同中國特色社會(huì )主義共同理想，堅持黨的領(lǐng)導。自己思想的獨立性、選擇性、差異性不斷增強。注重理想與現實(shí)的結合，個(gè)人與社會(huì )的統一，知識與能力的并重，物質(zhì)與精神的兼顧。

　　對于職業(yè)價(jià)值觀(guān)而言，我認為工作是自身價(jià)值的實(shí)現過(guò)程，而不僅僅是為了獲取勞動(dòng)報酬。我自身而言是更愿意在充滿(mǎn)機遇和挑戰的環(huán)境中工作，而不喜歡平淡的上班生活;我對職業(yè)的追求，是能夠使自己獲得充分的領(lǐng)導力提升機會(huì )，并擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導;在工作中希望不斷提升自己，得到管理層的支持和培養。

　　自我定位

　　面對嚴峻的就業(yè)形勢和為自己職業(yè)發(fā)展著(zhù)想，大學(xué)生們有必要按照職業(yè)生涯規劃理論加強對自身的認識與了解，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作也即優(yōu)勢所在，明確切入社會(huì )的起點(diǎn)及提供輔助支持、后續支援的方式，其中最重要的是明確自我人生目標，即給自我人生定位。自我定位，規劃人生，就是明確自己"我能干什么?"、"社會(huì )可以提供給我什么機會(huì )?"、"我選擇干什么?""我怎么干"等問(wèn)題，使理想可操作化，為介入社會(huì )提供明確方向。

　　我認為對自己進(jìn)行定位，首先要明確自身的優(yōu)勢，然后發(fā)現自己的不足，再者進(jìn)行社會(huì )分析，其次明確選擇方向最后是規劃未來(lái)。我覺(jué)得自己適合在人際關(guān)系友好，競爭壓力相對較小的環(huán)境下工作。但工作必須富有樂(lè )趣且充滿(mǎn)挑戰性，這樣我會(huì )發(fā)揮我自身的優(yōu)勢把工作做好，但我希望我以后的工作不要太古板，太繁瑣，充滿(mǎn)較多的重復成分，這樣工作起來(lái)較為沒(méi)勁!

　　對于想發(fā)揮自身的優(yōu)勢，我想從搞銷(xiāo)售做起再到部門(mén)經(jīng)理等等，當然在這方面也會(huì )遇到各種困難，比如像經(jīng)驗不足，人脈不廣等，但我會(huì )克服這些困難，爭取把工作做得更好!總而言之，從現在開(kāi)始，我會(huì )盡量將我的短板補長(cháng)，盡力提升自己各個(gè)方面的技能，為今后的成功打下堅實(shí)的基礎!

【自我評估報告】相關(guān)文章：

績(jì)效考核自我評估報告12-22

評估報告經(jīng)典08-02

自我職業(yè)評估05-12

績(jì)效評估報告01-03

安全風(fēng)險評估報告04-20

小學(xué)督導評估報告02-28

資產(chǎn)評估報告范本04-18

安全評估報告范文05-05

評估分析報告07-26