國家規定帶薪年假有多少天？

2014年國家規定帶薪年假有多少天？

　　2014年國家規定帶薪年假有多少天?

　　核心內容：2014年國家規定年假如何休息?員工如何享有年假?一個(gè)員工在工作單位連續工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

　　1、帶薪年假工作年限規定

　　職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著(zhù)，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

　　2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動(dòng)者的工齡掛鉤

　　職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天;已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

　　3、職工不應當享受帶薪年假的情形

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　4、職工帶薪年假工資計算辦法

　　職工新進(jìn)用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

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