公司能否克扣離職員工的年終獎

公司能否克扣離職員工的年終獎

原標題【公司能否以已離職克扣我的“年終獎金”】

【事件回放】：

2012年10月，家住湖南衡陽(yáng)市的劉女士因為要照顧年邁多病的婆婆向所在的服務(wù)單位某公司辭職�，F已年終，該公司領(lǐng)導以劉女士已經(jīng)是辭職了，不能享有公司發(fā)給員工的“年終獎”待遇。劉女士極其不滿(mǎn)并認為：年終獎是工資的組成部分，公司理應發(fā)給自己1-10月份的年終獎金;公司則認為：年終獎屬于公司內部自主管理的范疇，公司可以根據業(yè)績(jì)來(lái)衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放;再說(shuō)年終獎是對在職人員的一種獎勵，劉女士已經(jīng)辭職，不屬于在職人員，故不能享受公司發(fā)的年終獎金。雙方對此各執一詞，那么，本案中，該公司到底應不應該支付年終獎呢?

【法律評析】：

根據《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動(dòng)報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。

因此，用人單位以勞動(dòng)者離職為由不發(fā)年終獎，這種行為違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎的過(guò)程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎，可以通過(guò)與仍“在冊”的同崗位員工相類(lèi)比確定全年應得獎金數，然后根據其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎。

司法實(shí)踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有合理的約定。其次，如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規章制度。再次，如果上述情況都沒(méi)有，那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則�？梢�(jiàn)，年終獎的發(fā)放一般要遵循“約定優(yōu)先”的原則，但在沒(méi)有約定時(shí)，可以援引“同工同酬”原則，單位不得無(wú)故克扣。勞動(dòng)法規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。年終獎屬于勞動(dòng)報酬，所以也須遵循同工同酬的原則。

本案件中，劉女士是否可以向公司請求支付年終獎金，取決于她與公司的約定或公司的規章制度規定，如果公司既沒(méi)有特殊規定，也沒(méi)有與劉女士約定相應的工作指標或考核標準作為年終獎的發(fā)放標準，那么鑒于劉女士在已向公司提供了相應的勞動(dòng)，該公司應按相應的工作時(shí)間發(fā)放給劉女士獎金，并不得以你離職為由無(wú)故克扣。(文/許小軍)

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