從公司正常離職后，公司以各種理由罰款以克扣工資是否違法？

從公司正常離職后，公司以各種理由罰款以克扣工資是否違法？

我在上海一家臺商廠(chǎng)上班工作，正常離職交接后公司以我在公司服務(wù)期間內產(chǎn)生未經(jīng)公司允許的費用為由要求賠償和罰款，請問(wèn)這是否違法？
且產(chǎn)生的費用無(wú)我的親筆簽名只是供應商的片面口頭說(shuō)明，請問(wèn)如果克扣工資的話(huà)我能以勞動(dòng)法的哪一條款提起上述？謝謝

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