公司這種做法算不算變相克扣年終獎勵？

公司這種做法算不算變相克扣年終獎勵？

我們是銷(xiāo)售保健品的公司，12年我們完成了任務(wù)，按照公司年初發(fā)布的年終獎考核政策，我們可以拿到X的獎金，但是今年年初公司開(kāi)了領(lǐng)導會(huì )議以后，又出臺一個(gè)年終獎考核政策，將年終獎的30%與13年1季度的業(yè)績(jì)掛鉤，大家都知道，年底都會(huì )壓點(diǎn)貨，1季度是很難完成任務(wù)的，照公司的新政策，我們被納入考核的那30%基本就泡湯了，而且最主要的是，在12年年初，公司發(fā)布年終獎考核政策中，并沒(méi)有說(shuō)明要與13年1季度業(yè)績(jì)掛鉤�，F在覺(jué)得很窩火，想問(wèn)問(wèn)法律達人，我們公司這種做法是不是合法的，我應該如何維護自己的利益？

【公司這種做法算不算變相克扣年終獎勵？】相關(guān)文章：

公司獎勵通告08-12

公司獎勵員工通告08-04

公司獎勵通告范文01-27

公司獎勵員工的通告05-01

建筑公司員工年終獎勵方案12-06

公司獎勵通告15篇08-12

公司獎勵通告(15篇)08-12

公司員工獎勵通告12-27

公司獎勵通告7篇02-03

公司獎勵通告(7篇)02-04