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盤(pán)點(diǎn)2013年各行業(yè)年終獎大揭秘
又到年末。眼下，最熱點(diǎn)的事除了回老家過(guò)年，便是年終獎——對很多人而言，辛苦努力了一年，年終能拿到多大的“大紅包”除了事關(guān)收入之外，還關(guān)系到回家的心情和面子。那么，今年，各行各業(yè)的年終獎數目如何?您所在的行業(yè)年終獎是高的還是低的?您的年終紅包是厚還是薄?是“比上不足比下有余”還是能不能拿到?
房地產(chǎn)業(yè)：“相當于多發(fā)兩月薪酬”
王某是一家全國排名前十的房地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)崗員工，該公司今年全國銷(xiāo)售總額突破1000億元。雖然房地產(chǎn)公司今年房子熱賣(mài)，房?jì)r(jià)未來(lái)也是看漲，但王某的獎金并不太多。這主要是因為在房地產(chǎn)公司中，營(yíng)銷(xiāo)等崗位大多是固定薪酬，房子賣(mài)得火不火，其實(shí)和他們關(guān)聯(lián)不大。
按照王某的推算，今年年末估計也就是兩三萬(wàn)元的獎金，相當于多發(fā)了兩個(gè)月的薪酬。而且現在房地產(chǎn)公司也不像以前，動(dòng)輒組織大家外出開(kāi)會(huì )，年末發(fā)一堆購物卡，很多隱性福利今年都降低了。
基金業(yè)：“發(fā)6個(gè)月收入的獎金沒(méi)問(wèn)題”
江某某是北京一家銀行系基金公司的銷(xiāo)售崗工作人員。他告訴北青報記者，今年基金業(yè)整體年終獎肯定沒(méi)有以前大牛市多，但發(fā)6個(gè)月收入的獎金應該沒(méi)有什么問(wèn)題。
“正常的年薪是在40萬(wàn)左右，估計還能領(lǐng)15萬(wàn)-20萬(wàn)左右的獎金。不過(guò)這筆錢(qián)不完全是年終獎勵，其中有一部分是每個(gè)月留存下來(lái)年末一起發(fā)放的。在發(fā)放形式上，獎金將是分批發(fā)放，預計最終發(fā)完要到明年五六月份。這主要是因為公司擔心獎金發(fā)得太早，員工領(lǐng)完獎金就直接跳槽�！� 江某某說(shuō)。整體而言，今年是結構性市場(chǎng)，基金公司大多實(shí)現了正收益，日子還算好過(guò)。
期貨業(yè)：“年終獎很可能泡湯了”
小林是一家名聲不大的期貨公司研究員，入職兩年多，談到今年年終獎他情緒低落，“公司沒(méi)完成任務(wù)，年終獎很可能泡湯了�！毙×炙诘墓臼且患覈�，日子過(guò)得艱難，“因為行業(yè)不景氣，不少小型期貨公司今年處于虧損，主要是今年手續費下調�！�
由于手續費的調整，期貨公司今年“增產(chǎn)不增收”。北青報記者調查顯示，受到行業(yè)、公司和部門(mén)的崗位與業(yè)績(jì)的影響，期貨公司的普通員工年終獎大約在7000元至10000元。效益不好的小公司還取消了年終獎。
家居賣(mài)場(chǎng)：“今年估計也就幾千元錢(qián)”
“每年相當于一個(gè)半月的工資，就幾千元錢(qián)吧，今年的還沒(méi)到手但估計也就這樣。我們一般都是在春節的前幾天發(fā)放�！蹦尺B鎖家居賣(mài)場(chǎng)的職員小王告訴北青報記者，“每個(gè)店不一樣，聽(tīng)說(shuō)經(jīng)營(yíng)不好的店只能拿1000元錢(qián)的過(guò)節費。所幸自己所在的店一直在盈利，雖然房地產(chǎn)市場(chǎng)整體景氣度差，但北京的家裝家居市場(chǎng)整體銷(xiāo)售還是遞增的�！�
小王透露，因為工資每年都在漲，雖然漲得不多，但年終獎也算每年也在漲�！肮疽话阒袑痈鷨T工一樣，不同的是公司高層管理人員，除了年終獎還有提成，提成是與店面凈利潤掛鉤，總經(jīng)理年終進(jìn)賬以數百萬(wàn)計算�！�
手游業(yè)：“今年聽(tīng)說(shuō)只有點(diǎn)過(guò)節費”
“公司從2011年啟動(dòng)手游項目，2012年底，年終獎一項接近20萬(wàn)。除了年終獎，還有季度獎金。進(jìn)入2013年二季度以后，季度獎就沒(méi)有了。今年年終聽(tīng)說(shuō)只有點(diǎn)過(guò)節費，至多是雙薪，沒(méi)啥吸引力，也沒(méi)抱太大希望�！�
楊里(化名)是某中型手游公司市場(chǎng)總監。他告訴北青報記者，公司處于轉型過(guò)程，收入銳減，人員流動(dòng)也比較大�！巴袠I(yè)內不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手游雖然今年聽(tīng)上去火得不得了，實(shí)際真正火爆的超不過(guò)30家�！�
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)：年終獎沒(méi)“特大的紅包”
老陳(化名)是一家小型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合伙創(chuàng )始人，公司創(chuàng )辦已經(jīng)兩年多。老陳介紹，公司發(fā)放年終獎“不會(huì )有那種特大的大紅包”，大致會(huì )在一倍月薪的規模，然后再根據年底核算企業(yè)效益后酌情上浮一些�！澳欠N動(dòng)輒十萬(wàn)、幾十萬(wàn)的年終獎，在中小型民營(yíng)科技企業(yè)很少見(jiàn)。今年自己的企業(yè)運營(yíng)還算相對順利，年終獎的發(fā)放應該是跟去年的情況相仿，預計不會(huì )有太大變化�！�
“我們的員工以程序開(kāi)發(fā)人員為主，軟件工程師的收入構成相對穩定，除工資外，獎金主要包括兩種形式，即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’，但是每個(gè)季度都有季度獎，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來(lái)看，一年的收入大致是在16個(gè)月工資的水平�！� 老陳說(shuō)，
軟件行業(yè)：“希望能拿到五六萬(wàn)”
洪先生所在的公司是中關(guān)村一家知名的高新技術(shù)企業(yè)，入職剛一年，專(zhuān)業(yè)從事軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)�！奥�(tīng)說(shuō)今年的年終獎金，公司的整體安排還沒(méi)有做出來(lái)�！焙橄壬f(shuō)，聽(tīng)老員工們說(shuō)，不同系列的員工，年終獎金也是不一樣的。
“公司分行政、技術(shù)、銷(xiāo)售三大系列，考核標準不一樣�！焙橄壬f(shuō)，“我所在的銷(xiāo)售部門(mén)，主要是看業(yè)績(jì)，根據下發(fā)獎金的總數，減去費用支出后作為年終獎發(fā)放。核算一下，希望能拿到五六萬(wàn)元�！�
銀行業(yè)：年終獎相當于全年收入四成
25歲的小亮在某大型銀行北京分行做行政工作，按他的話(huà)說(shuō)就是“二線(xiàn)部門(mén)”。他告訴北青報記者，他的年終獎大概相當于全年收入的40%，也就是平時(shí)沒(méi)發(fā)全的部分收入，年終一起兌現。
“兌現情況還要結合績(jì)效考核。如果是一線(xiàn)部門(mén)，收入水平會(huì )高一些，年終獎?wù)嫉谋壤惨�，大約是60%�！毙×帘硎�，“雖然在大行掙得不如中小銀行多，但工作穩定壓力相對較小，在中小銀行工作的同學(xué)普遍感覺(jué)壓力大得多�！�
白酒業(yè)：“年終獎能不能發(fā)還不知道”
受“禁酒令”影響年終獎大幅縮水，白酒行業(yè)從業(yè)人員普遍對今年的年終獎持悲觀(guān)期望。汪先生是貴州一家大型白酒品牌的經(jīng)銷(xiāo)商，他告訴北青報記者，今年年終獎能不能發(fā)還不知道。
“大多數酒企的年終獎與銷(xiāo)售額和利潤率掛鉤。大型酒企的年終獎平均在2萬(wàn)元左右，大約相當于普通員工3到4個(gè)月工資，但今年真是很困難了�！蓖粝壬f(shuō)。
券商：“根據績(jì)效分獎金”
“券商行業(yè)一般都是根據績(jì)效分獎金的，如果業(yè)績(jì)好的話(huà)，部門(mén)級老總的年終獎一般來(lái)說(shuō)可以拿到百萬(wàn)到500萬(wàn)不等;普通員工就少了，也就是10萬(wàn)-100萬(wàn)之間。要是某個(gè)部門(mén)虧了，基本就沒(méi)年終獎這一說(shuō)了”，某券商后臺部門(mén)員工小王說(shuō)。
券商行業(yè)今年業(yè)績(jì)表現在近幾年的大熊市當中還算不錯，員工年終獎要比去年多一些。小王猜測，他的年終獎大概在10萬(wàn)元左右。相比其他行業(yè)，已經(jīng)不低了，但小王說(shuō)：“我這年終獎在整個(gè)公司里算是比較低的，前臺部門(mén)和高管年終獎都要上百萬(wàn)的�！�
通訊業(yè)：“能拿到幾萬(wàn)塊算多的”
“我是學(xué)通信的，和大部分同學(xué)一樣，畢業(yè)后都去做通訊研發(fā)，因為行業(yè)遭遇寒冬期，大唐和普天的日子都不大好過(guò)，這幾年年終獎少得可憐，也就一兩萬(wàn)元，與前些年根本沒(méi)法比�！蹦惩ㄓ嵲O備商的員工小張說(shuō)。
“這幾年，通訊設備商中，也就華為和愛(ài)立信，銷(xiāo)售額和利潤都維持較快的增長(cháng)，因此，這些企業(yè)的年終獎比較高�！毙埜嬖V北青報記者，“手機行業(yè)競爭最為慘烈，前幾年日子不好過(guò)，不敢想年終獎這事，最近兩年市場(chǎng)熱鬧了，但也沒(méi)幾個(gè)子兒，像我們這樣工作了幾年的，能拿到幾萬(wàn)元算多的�！�
航空業(yè)：“可能和去年差不多”
胡魏(化名)是某航空公司一名普通的行政人員。他告訴北青報記者，去年他的年終獎?dòng)?萬(wàn)多，“今年的年終獎要到春節時(shí)才能發(fā)放，具體多少還不太清楚。如果不出意外，可能和去年差不多�！�
胡魏說(shuō)，“航空公司每個(gè)崗位根據不同的業(yè)績(jì)有不同的薪酬待遇。即便是同一崗位，也會(huì )因業(yè)績(jì)不同有不同的年終獎。
年終獎看行業(yè)景氣度
從今年各個(gè)行業(yè)的年終獎推測來(lái)看，年終獎是真正的行業(yè)晴雨表。金融行業(yè)最為穩健，基本上薪酬處于全行業(yè)前列，獎金也是頗為豐厚，其中以銀行業(yè)最為穩定。手游、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)雖然在行業(yè)景氣度上很熱，但一線(xiàn)員工獲益并不高，這主要因為目前這兩個(gè)行業(yè)大都處在燒錢(qián)的階段，股東很難同意大比例給員工發(fā)獎金，當然，業(yè)內類(lèi)似騰訊、百度等現金流豐富、護城河較深的公司可能會(huì )大方些。
在年終獎中，傳統國企把持的行業(yè)不溫不火，但卻極為穩定，比如航空、能源等，這類(lèi)公司隱性福利多，相當實(shí)在。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，年終獎只是福利體系的一小部分，大量未貨幣化的補貼才是福利的真正核心。
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