生育保險主要知識大揭秘

生育保險主要知識大揭秘

生育保險大揭秘

我們一提到社會(huì )保險，可能比較熟悉的是養老保險和醫療保險，而對生育保險不是很了解，下面就為大家揭開(kāi)生育保險這一神秘面紗。

按照生育保險規定，生育津貼是補償給用人單位的，而非女職工個(gè)人的。因為女職工生產(chǎn)后正常的休假期，國家規定，單位按規定發(fā)放工資，所以國家給予單位一定標準的補償。不然企業(yè)虧大了，又放假，又發(fā)工資，就不會(huì )按照國家規定給予大部分女職工一定意義上的保護。

其他生育方面的，如醫療費用、營(yíng)養補貼、圍產(chǎn)期保健補貼，只要你是正常繳納生育報銷(xiāo)的，不用通過(guò)單位，是直接和社保、醫療機構結算的。

產(chǎn)假工資是由單位發(fā)放給個(gè)人的：這方面江蘇的規定：勞動(dòng)者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時(shí)間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。規定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行;(三)前兩項無(wú)法確定工資標準的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計算。

如果遇到一個(gè)無(wú)所謂的單位，那最好了，可以休的久一些，各單位在國家規定的福利之外有沒(méi)有更多的福利因單位而異。

各地可能有所不同，建議詳細咨詢(xún)所在地社保部門(mén)。

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