年假不休會(huì )“清零”嗎？ 特殊情況可明年再休

年假不休會(huì )“清零”嗎？ 特殊情況可明年再休

還有20天，日歷牌就要從2014年翻到2015年了，這段時(shí)間，很多職場(chǎng)人的口頭禪都變成了：“哎呀，年假還沒(méi)休，咋辦呀?”昨天，記者從西安市人力資源和社會(huì )保障局了解到，年假一般情況不跨年度安排，除非特殊原因。

“我們單位規定年假不休過(guò)期作廢，現在年底了，公司各種事，肯定出不去了，年假可以安排到明年休或者申請‘補償費’嗎?”一家民營(yíng)企業(yè)的職員小周問(wèn)記者。

記者咨詢(xún)了西安市人社局勞動(dòng)關(guān)系處調研員李毓君，他說(shuō)，根據國務(wù)院2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。應休未休1天，單位應按本人應休年假當年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入�！斑@與節假日加班不一樣，節假日是除了當日工資，額外多領(lǐng)3倍工資，年假是多領(lǐng)2倍，加當天上班的工資，共300%�！比绻麊挝话才艅趧�(dòng)者休假，但勞動(dòng)者主動(dòng)放棄的，則不能領(lǐng)取3倍工資，只能拿正常工資收入。

李毓君說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，但當年度并沒(méi)有安排勞動(dòng)者休滿(mǎn)年假的，應該按照職工當年已工作時(shí)間換算出應休和未休年假天數，并支付未休年假工資報酬，換算后不足1整天的支付部分補給報酬。

具體的換算方法有一個(gè)公式：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。也就是說(shuō)，中途離職符合條件的職工，也有享受年假待遇的權利。

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