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年假未休應補發(fā)三倍工資 市民:落實(shí)難還打折扣
眼看著(zhù)2014年就只剩下十幾天了，大家的年假都休了嗎?如果沒(méi)有休年假會(huì )得到三倍工資的補償嗎?記者在隨機采訪(fǎng)的20多人中，有百分之六十以上的人表示，年假未休應補發(fā)三倍工資的規定在執行過(guò)程常常被打折扣或難以落實(shí)。
陳女士在西安高新區一家電子產(chǎn)品公司上班已有5年，說(shuō)起帶薪年假，她表示自己的公司沒(méi)有這個(gè)規定。
西安高新區某單位職工陳女士：我們這年假吧基本上沒(méi)有規定年假，但是我們平時(shí)生病有事的時(shí)候都可以休假，老板是不扣工資的，我認為很合理。
陳女士說(shuō)，因為公司請假較為人性化，所以自己沒(méi)想過(guò)投訴或者用其他方式來(lái)維護自己的年假權利。而在附近的另一家公司，財務(wù)總管楊女士告訴記者，他們公司有年假的規定，但是在執行上還是打了折扣。
記者：如果這一年沒(méi)休夠的話(huà)來(lái)年能不能繼續休呢?
西安高新區某單位財務(wù)主管楊女士：這一般不允許，年對年，算清楚，你今年能休你就休，休不了的話(huà)，到年終最后一個(gè)月就給你算成加班(費)。
記者了解到，按照《職工帶薪年休假條例》的規定，機關(guān)、團體、企、事業(yè)等單位職工連續工作一年以上的，享受帶薪休假，并且在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而對職工應休但未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。而實(shí)際上有些勞動(dòng)者對自己年假的權利并不了解。
記者：你知道如果規定的年假應休不休的，國家有個(gè)規定你知道不，比如說(shuō)工資啊啥的，幾倍工資?
西安市民閆先生：這我還不是很清楚。
西安市民闞女士：沒(méi)有(年假)。
記者：如果沒(méi)有年假的話(huà)您會(huì )不會(huì )去投訴您的用人單位?
西安市民闞女士：目前為止沒(méi)這個(gè)考慮，投訴了肯定在公司估計就干不成了唄。
記者：您能享受到(年假)嗎?
西安市民汶先生：目前的話(huà)好像，我干這個(gè)工作沒(méi)有。
記者：那你覺(jué)得合理不?
西安市民汶先生：公司這樣安排我們只能服從么。
西安市民田女士：就寒暑假可以休。
記者：有時(shí)間限制?
西安市民田女士：一般都是暑假可以休年假，你像我們財務(wù)就比較特殊吧。
記者：那您知道如果說(shuō)這一年的年假沒(méi)有休成的話(huà)，會(huì )有相應的補償，您知道嗎?
西安市民田女士：可以，我們公司給那個(gè)加班費吧。
記者：您知道有3倍工資補助嗎?
西安市民田女士：我不知道，好像我們這沒(méi)有3倍都是1倍。
在采訪(fǎng)中有人表示，帶薪年假是一種經(jīng)常被掛在嘴邊但卻很難享受到的福利。國家2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》明確規定，年假是職工的正當權利，如果自己的年假受到了侵犯，可以向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)等反映投訴，積極維護自己的合法權利。
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