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企業(yè)職工未休年假可拿三倍工資
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2014年中國白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查報告顯示，2014年中國白領(lǐng)休假狀況差強人意：四成白領(lǐng)沒(méi)有休年假。2月9日，記者就此進(jìn)行走訪(fǎng)。專(zhuān)業(yè)人士稱(chēng)，未休年假的企業(yè)職工，按規定要拿單位支付的“三倍工資”。但是，職工主動(dòng)書(shū)面放棄單位安排年休假的，則只拿正常工資。
走訪(fǎng)
國企比民企執行得好
智聯(lián)招聘此次調查分別從白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度狀況和生活滿(mǎn)意度狀況兩方面展開(kāi)，共計回收有效問(wèn)卷9272份。報告顯示，白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度和工作滿(mǎn)意度僅為2.22和2.41(滿(mǎn)分為5)，其中不少白領(lǐng)對休假狀況不滿(mǎn)意。
“我們每年都能按規定休假，只要按程序向公司領(lǐng)導提出申請，事假年假一般都能批準�！笔〕情L(cháng)風(fēng)街一家煤炭國有企業(yè)人力資源部職工李女士表示，公司在2009年初就對職工“帶薪休假”作出了明確規定，還專(zhuān)門(mén)為職工建立了帶薪年休假管理臺賬，實(shí)行專(zhuān)人管理，逐年記載，以保證職工正常享受年帶薪休假�！澳壳拔覀冞�沒(méi)有接到年休假方面的投訴�！�
在省城南內環(huán)街青龍電腦城工作的張先生告訴記者，他大學(xué)畢業(yè)就到該電腦公司上班，已干了6年，目前是副總經(jīng)理。按規定，他應有“帶薪年休假”�！暗�，老板一般不允許離開(kāi)公司好幾天，所以即便我是公司高層，也不好意思休年假�！睆埾壬硎�。
記者隨機對多家國有、民營(yíng)企業(yè)采訪(fǎng)發(fā)現，國有企業(yè)比民營(yíng)企業(yè)年休假執行得更好一些。其中，不少?lài)髮Υ艘延兄贫刃园才�，而民營(yíng)企業(yè)不少則停留在“一事一批”階段。
政策
1 累計工作滿(mǎn)1年即可休年假
山西勞動(dòng)爭議網(wǎng)站站長(cháng)、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤律師表示，《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天;已滿(mǎn)20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對照一下一目了然。
不過(guò)，對于跳槽職工而言則需要折算。呂晉澤介紹，職工新進(jìn)用人單位(之前已連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上)，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受年休假天數。例如，職工在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為326天(從2月9日至12月31日)。按累計工作時(shí)間算，他對應的年休假天數應為5天。按照計算方法，(326÷365)×5天為4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數是4天。當然，第二年起，他在乙單位的休假天數就可按相關(guān)規定正常執行了。
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